行政人事管理職責

行政人事管理職責 篇1

1、負責公司人事、行政類整體管理工作，工作重點側重人事部分，組織開展招聘、人才管理、勞動關係、考勤、團建、行政、後勤等各類人事行政工作;

2、根據公司戰略目標制定和推行人力資源的年度規劃，致力於提高公司的綜合管理水平;

3、建立切合公司發展的人力資源管理模式,招聘、培訓、員工發展、公司制度等體系的全面建設，並組織、監督執行;

4.根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標，蒐集簡歷，對簡歷進行分類篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行面試，出具綜合性評價意見;

5、完成上級臨時交辦的各項工作;並按要求定期向上級匯報工作。

行政人事管理職責 篇2

1、熟悉人力資源各個模組，精通招聘模組，善於統籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督落實工作;

4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關係;

5、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計畫，做好人事行政工作的服務功能。

6、負責公司基本管理制度的編制、修訂、監督執行，使公司管理工作規範化;

7、全面負責辦公室日常管理工作。根據公司日常管理規範進行日常辦公事務管理，包括日常事務的計畫安排、組織實施、信息溝通、協調控制、檢查總結以及獎懲等方面的管理工作;

8、負責公司的正要資質證件管理、年審年檢的工作;

9、組織日常來訪接待，重要會議組織、會務工作和相關的外聯工作;

行政人事管理職責 篇3

1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計畫。

4、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，達成招聘計畫。

5、 負責代表公司與員工簽訂勞動契約及其保管工作。

6、負責公司員工社保辦理等事項。

7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

8、負責員工考勤管理和紀律監察。

9、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。

10、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

行政人事管理職責 篇4

1、負責員工入職、試用期、轉正、兩地外派和勞動契約管理;

2、負責負責組織制定人員招聘計畫、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護;

3、負責培訓計畫監控與組織實施(如新員工培訓);

4、負責處理員工勞動糾紛;

5、管理公司車輛上保險、年檢、加油卡管理等工作;

6、配合領導完成相關的工作內容。

行政人事管理職責 篇5

1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，並嚴格監督運行;

3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等人才資源庫的建設工作;

4、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等;

5、熟悉5S&7S管理，能落地執行辦公場地及工程5S管理;

6、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

7、負責各部門的協調與關係維護;

8、完成總經理布置的其他工作。

行政人事管理職責 篇6

1、配合公司開展日常團隊管理工作。

2、負責團隊人員招募，團隊組建工作。

3、對新入司新人進行日常培訓輔導工作。

4、對公司客戶進行維護、管理、服務工作。

5、根據不同階段,制定團隊發展經營計畫。

6、帶領團隊完成相關任務指標。

7、負責配合主管管理團隊成員!

行政人事管理職責 篇7

1. 負責客戶維護工作、及時滿足客戶和雇員在合法合理範圍內的人事服務需求，解決客戶提出的服務方面的問題;

2. 在雇員發生入職或離職後，及時與客戶確認增減員信息;

3. 雇員入職手續辦理，包括向雇員發出入職通知、接待新入職雇員、簽訂員工勞動契約、收取入職資料等事宜;

4. 雇員離職手續辦理，包括向雇員發出離職告知等事項; 配合薪資專員進行雇員工資數據的收集;

5. 建立、維護、完善系統中客戶和員工基本信息，包括：雇員信息建檔、基本信息輸入及維護、雇員上下崗申報等事項;

6.維護、完善雇員信息的變更，包括：雇員基本信息的變更、雇員性質的變更、雇員報價單的變更、社保和公積金基數的變更，大契約的變更所引起的一系列調整;

7. 整理客戶和雇員提交的材料或原始憑證，交由資料管理員流轉和歸集管理; 在雇員契約到期前兩個月，及時提醒和後續續簽事宜;

8. 客戶應收款的催收工作，保證每月月底95%的到款率;

9.接受客戶或員工在其許可權範圍內以電話或郵件形式諮詢人事服務方面的事宜.

行政人事管理職責 篇8

1、掌握行業薪酬福利水平信息和國家相關勞動政策法規;

2、執行公司薪酬福利制度，負責員工考勤、薪資核算、福利發放及勞動關係處理等工作;

3、負責公司崗位人員招聘、渠道拓展、簡歷收集篩選、面試協調安排及入離職手續辦理等工作;

4、協助定期跟蹤公司各部門的績效管理各環節的實施及反饋;

5、關心員工生活，負責組織開展公司員工文化活動;

6、協助組織開展日常例行培訓工作;

7、參與年度薪酬福利體系的評價工作，收集員工反饋意見;

8、協助公司證照辦、工會活動及員工後勤服務安排;

行政人事管理職責 篇9

1、負責員工入職、離職手續、勞動關係管理，檔案管理。

2、考勤統計及核對。

3、負責員工社保以及公積金的辦理。

4、日常人事工作對接、制度宣導執行等問題解答。

4、上級交代的其他事情。

行政人事管理職責 篇10

1、協助招聘：發布職位，搜尋簡歷，電話邀約，安排面試，面試接待等;

2、辦公室各類行政工作：快遞的收發，訂水，考勤等;

3、部門負責人安排的其它事宜;

行政人事管理職責 篇11

1、電話邀約面試、簡歷篩選、安排面試;

2、協助相關部門，開展培訓工作;

3、員工晉升、調崗、入離職手續辦理;

4、統計考勤工作等。

行政人事管理職責 篇12

1、負責本部門相關資料的列印、收集、登記、歸檔工作;

2、協助對招聘資料的收集、整理、保管;

3、協助部門負責人完成員工培訓和企業文化建設工作，並負責對各種活動資料的整理和存檔;

4、執行並完善公司的人事制度與計畫，培訓與發展。

5、組織並協助各部門進行招聘、培訓等工作，維護員工人事信息管理與員工檔案管理;

6、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

7、其他人事日常工作。

8、公司員工薪酬核算與管理

行政人事管理職責 篇13

1、協同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、

晉升、離職離崗等日常人事手續工作;

2、負責公司人力資源規劃、員工招聘計畫編制、實施、及分析工作;

3、負責集公司人事文檔的編定、分類、下發工作;

4、負責員工培訓計畫編制及具體實施工作;

5、負責員工考核設計及每月考核統計、分析工作;

6、負責公司“管理大全”、重要制度的編寫、完善、修改工作;

7、負責人事信息的錄入、修改及月人事報表的上報工作;

8、配合建設企業文化，負責每月內刊專欄文稿采編工作;

9、監督各項人事制度的執行並及時匯報;

10、協同財務對全體員工每月考核情況予以覆核;

11、完成領導交辦的其它事務。

行政人事管理職責 篇14

1、招聘：

① 負責招聘渠道的規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，有校招經驗優先;

② 能獨立開展公司所需人才搜尋、面試方案擬定、候選人的面試評估、OFFER談判、錄用跟進、背景調查;

2、培訓：

① 協助總部及直營終端培訓體系的建立和完善，培訓管理制度的建立並監督執行;

② 配合年度、月度終端店鋪的培訓計畫的實施及監督執行，合理安排培訓資源;

③ 收集終端培訓需求反饋信息，開發培訓課件，不斷最佳化培訓形式與培訓方法;

3、績效薪酬：

① 績效管理工作的各項調研、匯總、分析、獎懲工作，評估激勵效果，並提出改進方案;

② 負責員工的工資、提成、績效獎金等核算，建立及管理薪酬績效台賬;

③ 薪資調整的測算及推演，匯總分析人力成本數據;

4、員工關係：

① 負責公司企業文化及相關人力行政制度的宣導、落實執行，解答員工相關疑問;

② 策劃、組織與落實各類員工溝通和關懷項目，開展員工活動及組織主持各種會議。

行政人事管理職責 篇15

1.主動了解業務情況，梳理負責部門相關招聘崗位信息和重點，完成日常的招聘工作;

2.負責崗位說明書撰寫和崗位勝任力模型的持續最佳化;

3.負責招聘全流程跟蹤，並不斷最佳化改善招聘流程;

4.最佳化人才評估機制，提高招聘精準度;

5.上級交辦的其它工作。

行政人事管理職責 篇16

1.負責行銷中心及工廠招聘工作：篩選簡歷，預約並安排面試，招聘渠道的開發及維護，面試結果溝通;

2.負責行銷中心考勤管理及統計;

3.員工入職、離職、試用期、調動等手續辦理;

4.員工勞動契約、保密協定簽訂;

5.公司相關資質檔案、專利檔案管理;

6.公司相關印章管理;

7.日常公文的編寫、審批及發布;

8.辦公室日常行政工作;

9.上級領導安排的其他工作。

行政人事管理職責 篇17

1.員工考勤管理，年假管理

2.員工居住證及居轉戶管理

3.婚喪補助金申請及管理

4.駐在員支援(保險、房屋、簽證等)

5.韓國出差人員支援(簽證、酒店、車輛等)

6.行政：名片印刷、快遞管理，組織員工生日會、終務式

7.其他領導交辦的事務

行政人事管理職責 篇18

1、組織制定公司行政各項管理制度，並監督執行;

2、負責公司證照、商標專利、項目資料、重要檔案的保管;負責本公司的工商登記、年檢、行政協調事務管理，公司資質證書的申請、變更及復檢年檢工作;

3、辦公設施的管理工作，場地、環境衛生、固定資產的管理與維護;

4、會議的籌備及會議紀要的整理;

5、公司活動的策劃與組織(年會、員工生日等);

6、辦公用品的採購及管理;

7、公司對外的接待;

8、辦公場地的選址、裝修工作。

行政人事管理職責 篇19

1、制度建設與執行(制度完善到執行;規劃方案的落實和執行)

2、招聘規劃與實施(負責招聘與配置工作(對招聘，考核及資格認定、選拔、異動通道建設、離職管理各項工作的完成情況負責，控制招聘成本)

3、員工關係管理(合理處理員工入轉調離等手續，做好各環節的面談與分析)

4、企業文化建設落實公司福利政策，定期組織員工各種節假日活動，團建，公司文化布置，營造團隊氛圍)

5、培訓組織，定期開展新員工入職培訓

6、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

7、做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;

8、負責公司大小後勤事務管理

9、完成上級領導交代的其他工作

行政人事管理職責 篇20

1. 協助進行面試簡歷的篩選、電話邀約與人才庫管理;

2. 協助進行人事檔案的整理和信息錄入;

3. 領導交辦的其他臨時性工作任務。

行政人事管理職責 篇21

1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;

2、負責公司行政事務性工作;

4、遵守工作各項管理規定,完成公司規定的各種報表;

5、上級交辦的其他事項。

行政人事管理職責 篇22

1、根據招聘需求，選擇招聘渠道，發布及更新招聘信息;

2、完成簡歷的收集和初步篩選工作;

3、負責聯繫和接待候選人，協助上級做好面試記錄，編制面試報告;

4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續;

5、協助組織新員工的入職培訓和業務培訓。

行政人事管理職責 篇23

1、 完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關係等;

2、 主導招聘工作，提出人才最佳化策略，組織內部培訓，定期舉辦員工分享;

3、完善項目組單個核算績效;

4、 根據公司發展需要，組織制定人才儲備及職業發展計畫，實現公司人才最佳化配置;

5、 塑造、維護和推廣公司文化，加強員工的凝聚力和向心力;

6、 制定員工發展晉升通道規劃，制定激勵政策;

行政人事管理職責 篇24

1、制定月度招聘計畫，負責招聘工作及實施進度;

2、維護招聘渠道並積極開拓招聘渠道，發布，更新招聘信息;

3、組織、安排面試並進行有效的初試，同時對初試者進行評

估，收集面試通過人員個人資料，安排辦理入司手續及培訓時

間，並做詳細記錄;

4、協助團隊主管督促新人參加團隊所有展業活動並進行適當的輔導;

5、協助團隊主管開展業務活動;

行政人事管理職責 篇25

1.建立並維護公司招聘體系，負責管理和發布招聘信息

2.撰寫招聘信息，篩選簡歷，組織應聘工作

3.管理公司的人事檔案，監督員工考勤，辦理入司離司手續

4.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作

5.協同展開新員工的入職培訓，及培訓效果的跟蹤、反饋

行政人事管理職責 篇26

1、負責經紀人招聘工作以及門店各類通知、檔案和信息的傳達;

2、負責統計、整理並核對各種業績信息;

3、負責領用、保管並分發日常辦公用品、契約、收據等各種業務資料;

4、負責記錄並監督店內人員考勤情況;

5、協助店東執行和監督各種規章制度及店面規章;

6、協助店東做好店內文化和團隊建設工作;

7、協助店東進行新員工資訊網路使用、檔案規章的培訓工作;

8、完成上級在上述職責範圍各條款以外的任務安排。

行政人事管理職責 篇27

1.負責協助行政人事經理/主管進行招聘、面試邀約安排，招聘渠道拓展和維護;

2.負責員工入離職相關手續的辦理;

3.負責公司訪客接待及日常行政事務;

4.負責資料歸類、整理、建檔和保管工作;

5.其他臨時性工作。

行政人事管理職責 篇28

1、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;

2、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

3、 組織、安排應聘人員的面試;

4、 參與公司外部培訓工作;

5、 完成部門負責人交辦的其它事項。

行政人事管理職責 篇29

1、協助行政主管完善公司行政管理體系及各項規章制度;

2、負責辦理各類檔案的收發、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、;

3、負責公司辦公用品、固定資產及其他日常必需物品的採購、配備、領取、盤點等;

4、負責辦公室環境維護，保證設備安全及正常運轉(包括印表機、空調及掃瞄器等);

5、負責公司會議的籌備、會議通知的擬寫、下發工作，負責會議記錄和文字材料的整理;

6、熟悉用餐禮儀，用餐接待禮儀，負責接待工作事務，含政務接待、重要客戶接待及政府活動接待工作;

7、協助公司的企業文化建設工作，創造積極向上的企業文化氛圍;

8、負責公司行政後勤的服務和支撐工作;

9、對接各事業部分平台的行政相關管理、監察工作;

10、完成領導交代的其他臨時性工作;

行政人事管理職責 篇30

1、負責公司的行政後勤工作,安全保衛和消防管理工作;

2、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品管理,避免公司資產流失和浪費;

3、每月統計核對考勤狀況，結算員工工資;

4、根據公司要求完成公司項目申報工作;

8、根據公司的年度培訓計畫，按時按量按質組織培訓員工;

9、負責營業執照年審、社保年審;

10、依據公司的年度人力資源需求計畫，組織實施招聘工作，做好人才儲備工作;