人事安全管理的職責 篇1
1、負責分子公司考勤數據的處理、匯總，處理異常考勤的操作
2、負責分子公司報銷模組的工作
3、通過內部系統進行入轉調離的操作，對接各地HRBP和第三方供應商進行社保和公積金的操作
4、內部事項的整理、匯總和發布
5、領導交辦的其他工作
人事安全管理的職責 篇2
1：招退工，社保、公積金人員增減、入離職及月度費用統計、制表、請款等事宜;
2：完成人員、外包人員考勤、工資制表、員工指紋維護事宜;
3：完成新進人員建檔，包括書面檔和電子檔，舊檔案核查和整理，經主管審批，協助其他部門(招投標、質量等)提供人事相關投標用材料;
4： 員工居住證積分、證明信開具等事宜;
5：跟進員工關懷及員工關係維護，推行公司員工福利政策，協助主管組織員工生日會等活動、活動結果，處理各項員工糾紛;
6：與行政相關各事務：工點陣圖更新、工位牌製做、部門門牌更新、提交製做名片信息、協助主管完成年會等主題事項、部門OA採購;
7：完成領導交代的其他工作安排
人事安全管理的職責 篇3
1. 每月人員信息報表維護及人事數據分析管理;
2. 月度員工考勤分析統計和假期管理;
3. 員工入轉調離手續辦理、定期整理資料並存檔等;
4. 勞動契約續簽辦理及員工人事檔案管理;
5. 上海市居住證積分及落戶辦理;
6. 員工OA基本信息維護，OA人事流程管理、最佳化;
7. 人事制度政策更新;
8. 部門發文通知申請並發布;
9. 領導交辦的其他任務。
人事安全管理的職責 篇4
1、依公司人才發展政策，定期進行人力盤點、人員勝任力分析等工作，協助人員甄選與任用;
2、推動並落實各功能人才儲備機制，建立內部儲備幹部人才庫;
3、人力發展相關專案規劃與實施;
人事安全管理的職責 篇5
1、主要負責流程制度類工作，針對業務流程進行梳理及最佳化，制定操作手冊、流程等;
2、負責HR系統維護管理和持續最佳化(從事或熟悉電子簽業務);
3、參與供應商日常管理，包含但不限於：滿意度提升、常見運營規則制定與實施等;
4、根據業務需求，支持日常運營工作：入離手續辦理、外包檔案歸檔、許可權審批等;
5、協助其他外包項目的落地實施和後續監控及部門其他工作。
人事安全管理的職責 篇6
1、負責統籌公司的人員招聘與配置;
2、負責公司的績效管理;
3、負責公司的人才發展;
4、負責公司員工關係的管理;
5、企業文化工作的建立和執行;
人事安全管理的職責 篇7
1：負責建立和完善公司人力資資源管理制度體系
2：根據企業發展戰略，組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
3：根據公司各部門崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計畫。
4：根據企業規劃和員工發展需要，負責建立和完善員工培訓體系。
5：組織制定公司的考核指標體系以及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系並組織實施。
6：協調員工與企業的關係，組織和推動企業文化的建設。
7：完成CEO:上級領導臨時交辦的各項工作任務並及時匯報。