公司人事行政崗位職責內容 篇1
1、制定和完善人事和行政相關的規章制度以及工作流程並主導落實;
2、人力資源工作的操盤(招聘、入職、離職、調崗、轉正、薪酬、社保、培訓、協調員工關係);
3、行政後勤工作的統籌(固定資產盤點、資產採購、食堂宿舍的管理、企業文化宣傳、差旅、車輛管理、辦公環境等日常行政事務的管理、運營與最佳化);
4、 負責各項目組的現場巡查、監督以及各項行政方針制度執行情況的落實;
5、 做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文審批、公文發布、公文歸檔等工作;
6、 落實集團/公司內外宣傳管理，負責公司層面外聯、接待、會務組織;
公司人事行政崗位職責內容 篇2
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系，提出激勵計畫和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;
4、制定招聘計畫和程式，開展招聘工作;
5、制定培訓計畫，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;
6、協調處理勞資雙方關係，儘可能避免或減少勞資關係糾紛，合理控制人員流動比率;
7、參與職位管理、組織機構設定,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;
9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。
公司人事行政崗位職責內容 篇3
1、協助總經理制定公司中長期的年度業務發展目標及計畫，以及各階段的業務目標分解工作實施與推進;
2、跟蹤公司各經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議;
3、全面負責公司日常管理、運營、生產、銷售等工作;
4、負責生產、運營、銷售的整體計畫，根據計畫目標編制月、季、年度生產計畫;
5、執行生產計畫，監控生產進度，合理調度各項生產任務及各種工作標準;嚴把產品質量關，確保訂單按時按質按量完成;負責訂單工價、工期的確認，根據訂單下發生產通知單;
6、管控各環節的費用，降低生產消耗、避免浪費;
7、貫徹落實安全生產方針政策，組織安全生產檢驗，杜絕工廠的生產安全事故;
8、做好公司組織架構搭建及最佳化，對組織的內部的人力資源進行合理規劃與調整，控制人力資源總量，最佳化人員結構，提高人均效能，降低人力資源成本，提高人員整體素質;
9、完成總經理交辦的其他事。
公司人事行政崗位職責內容 篇4
1、負責公司人員招聘、錄用，勞動契約簽訂變更等方面工作;
2、負責員工日常考勤和各項紀律制度監督落實;
3、負責薪酬、社保核算工作;
4、負責日常辦公物資採購、保管等工作;
5、配合領導完成其他相關人事行政事務。
公司人事行政崗位職責內容 篇5
1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。
2、負責辦公室各部門辦公後勤保障工作。
3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤。
4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，並履行人事管理職責。
5、處理公司對外接待工作。
6、組織公司內部各項定期和不定期集體活動。
7、協助總經理處理行政外部事務。
8、按照公司行政管理制度處理其他相關事務
9、兼顧公司內部台賬記錄