行政崗位職責內容

行政崗位職責內容 篇1

1、制度體系建設：協助上級建立健全公司各項人力資源制度體系;

2、人事維護：建立健全人事檔案，人員入離職辦理、勞動契約簽訂等;

3、流程跟進：推進人力資源管理各項實務的操作流程和規章制度的落地實施;

4、員工關係：及時收集了解政府用工政策法規，保持用工穩定，本崗位要求有一定親和力;

5、員工培訓：具有較強的學習產品知識的能力，通過學習能培訓產品知識新員工入職培訓及公司年度培訓計畫制定及執行;

6、考勤核算：負責月度考勤核算及社保辦理;

7、其他：完成公司指派的其它工作任務。

行政崗位職責內容 篇2

1.負責總部及工廠日常行政物資採購工作;

2.開發完善行政供應商資源庫，最佳化採購成本;

3.負責日常行政類費用付款及報銷;

4.協助行政經理組織開展供應商服務評價及管理工作;

5.負責辦公設施設備續簽;

6.活動策劃與執行。

行政崗位職責內容 篇3

1.負責公司日常行政事務管理，協助總經理處理日常工作;

2.負責組織公司周會和每月公司活動 ;

3.負責客人來訪迎等日常接待工作;

4.負責公司辦公設施的維護管理;

5.負責日常辦公用品、禮品等相關物品採購、發放、登記管理;

6.完成各部門及公司領導交辦的其他輔助工作。

行政崗位職責內容 篇4

1、進行招聘渠道的拓展、維護及網路招聘信息的發布和更新;

2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

3、負責公司員工勞動契約的簽訂和日常管理工作;

4、日常辦公用品採購、發放、登記管理;考勤管理工作;

5、開展公司每月員工活動等;

6、公司行政事務等工作;

7、完成領導交待的其它工作。

行政崗位職責內容 篇5

1、負責網簽、契約的審核、備案工作;

2、負責現場銷售台賬、銷售報表製作及現場回款數據、對賬數據、銷售佣金的統計與製作;

3、進行客戶檔案整理，客戶信息分析、統計;

4、協助銷售負責人進行案場規範化工作流程、案場管理制度的制定、以及執行情況的監督管理。

行政崗位職責內容 篇6

1、負責公司的日常行政事項，跟進並督促各項規章制度的執行;

2、進行簡歷篩選及預約面試、接待等工作;

3、負責公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，

4、協助行政人事經理構建公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

5、完成經理布置的其他工作;

6、公司相關證件辦理、保管、使用登記等;

7、公司總部日常事項的管理;

8、公司人員薪酬管理、核算等。

行政崗位職責內容 篇7

1.協同各個需求部門關係，做好行政側支持和服務工作;

2. 建立員工側行政福利體系，提升員工凝聚力和幸福感;

3.負責深圳辦公場、固定資產、辦公用品等管理工作，提升滿意度和美譽度;

4.負責行政側重要會議、重大活動的組織籌備工作，保證各類活動的順利開展;

5.結合公司需求挑選辦公場地，並完成辦公裝修和其他辦公區零星工作改造;

6.負責公司環境維護和管理，提供舒適辦公場所。

行政崗位職責內容 篇8

1、協助總經理制定公司中長期的年度業務發展目標及計畫，以及各階段的業務目標分解工作實施與推進;

2、跟蹤公司各經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議;

3、全面負責公司日常管理、運營、生產、銷售等工作;

4、負責生產、運營、銷售的整體計畫，根據計畫目標編制月、季、年度生產計畫;

5、執行生產計畫，監控生產進度，合理調度各項生產任務及各種工作標準;嚴把產品質量關，確保訂單按時按質按量完成;負責訂單工價、工期的確認，根據訂單下發生產通知單;

6、管控各環節的費用，降低生產消耗、避免浪費;

7、貫徹落實安全生產方針政策，組織安全生產檢驗，杜絕工廠的生產安全事故;

8、做好公司組織架構搭建及最佳化，對組織的內部的人力資源進行合理規劃與調整，控制人力資源總量，最佳化人員結構，提高人均效能，降低人力資源成本，提高人員整體素質;

9、完成總經理交辦的其他事。

行政崗位職責內容 篇9

1、公司客戶的接待、基本諮詢和引見，收發信件和報刊等工作;

2、負責公司日常行政工作，包括辦公用品的採購、管理及發放、辦公環境、辦公設備及固定資產管理等;

3、負責公司資料的管理及員工考勤;

5、負責收發公司郵件、網站維護更新、網路宣傳推廣;

6、負責組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動;

7、負責課程期間各項物資採購準備及後期物資回收等工作、會議室及酒店住房的預訂工作;

8、其它突發事件處理和領導交辦的工作。

行政崗位職責內容 篇10

1、制定和完善人事和行政相關的規章制度以及工作流程並主導落實;

2、人力資源工作的操盤(招聘、入職、離職、調崗、轉正、薪酬、社保、培訓、協調員工關係);

3、行政後勤工作的統籌(固定資產盤點、資產採購、食堂宿舍的管理、企業文化宣傳、差旅、車輛管理、辦公環境等日常行政事務的管理、運營與最佳化);

4、 負責各項目組的現場巡查、監督以及各項行政方針制度執行情況的落實;

5、 做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文審批、公文發布、公文歸檔等工作;

6、 落實集團/公司內外宣傳管理，負責公司層面外聯、接待、會務組織;

行政崗位職責內容 篇11

1、負責公司員工人事資料的錄入、檔案的管理,協助新員工的招聘工作;

2、結合公司業務發展情況及員工的培訓需求，搭建公司培訓體系，督促各部門培訓課件及培訓考題的撰寫;

3、負責公司各部門考勤的審核、簽卡、異常處理相關工作;

4、 主導公司及各部門員工培訓的落實情況，跟進培訓過程、結果及培訓考核評估;

5、對新員工的入職和離任人員的離職手續處理;

4、 部門輔助性工作等。

5、其他行政性工作

行政崗位職責內容 篇12

1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。

2、負責辦公室各部門辦公後勤保障工作。

3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤。

4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，並履行人事管理職責。

5、處理公司對外接待工作。

6、組織公司內部各項定期和不定期集體活動。

7、協助總經理處理行政外部事務。

8、按照公司行政管理制度處理其他相關事務

9、兼顧公司內部台賬記錄

行政崗位職責內容 篇13

1、起草和修改報告、文稿等;

2、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網路、信箱;

3、負責日常辦公用品採購、發放、登記管理，辦公室設備管理;

4、保證所需物資的充足(如、紙、設備、耗材及報銷單據表格等)及費用結算。

行政崗位職責內容 篇14

1.招聘應聘工作，接待及面試;

2.員工辦理離/入職手續，員工勞動契約的簽訂，續簽與宿舍管理;

3.公司內部員工檔案的建立與管理以及其他行政資料管理;

4.負責處理員工考勤及工傷事宜;

5.負責專利付款及員工購買社保，公積金事宜;

6.負責公司企業文化，組織員工活動，及辦公用品採購與管理;

7.上級領導安排其他工作。

行政崗位職責內容 篇15

1、負責行政物品採購、分發等工作。

2、負責辦公室各部門辦公後勤保障工作。

3、組織公司內部各項定期和不定期集體活動。

4、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。

5、領導交代的其它事項。

行政崗位職責內容 篇16

負責辦理員工入職手續，人事檔案的管理、保管、員工關係處理、用工契約的簽訂;

2. 做好員工考勤統計工作，負責員工加班的審核和報批工作;

3. 負責員工薪資福利、保險申報、工時制申報、勞動年檢工作;

4. 配合公司做好員工思想工作，受理並及時解決員工關係、投訴和勞動爭議事宜;

5. 其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。

行政崗位職責內容 篇17

1.協助領導完成公司的組織架構、崗位職責、員工培訓、績效考核、薪酬管理、企業文化建設等各模組的工作;

2.建立和完善公司人力資源管理制度並監督實施、協助各部門進行人員編制的統籌規劃;

3.塑造、維護、發展和傳播企業文化，執行並完善;

4.負責公司員工管理中所產生的勞動糾紛問題及對重大勞資糾紛案件時提供支持;

5.負責招聘面試、勞動契約與檔案建立等具體專業工作;

6.負責公司員工活動的策劃和組織;

7.監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜;

8.其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。

行政崗位職責內容 篇18

1、宿舍及食堂的管理;

2、廠務各項工作的監督檢查;

3、5S制度的推行;

4、各項行政制度的推行及監督檢查;

5、對接各外部企事業單位的行政相關工作事宜;

行政崗位職責內容 篇19

1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系，提出激勵計畫和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;

4、制定招聘計畫和程式，開展招聘工作;

5、制定培訓計畫，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

6、協調處理勞資雙方關係，儘可能避免或減少勞資關係糾紛，合理控制人員流動比率;

7、參與職位管理、組織機構設定,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

行政崗位職責內容 篇20

1、負責公司人員招聘、錄用，勞動契約簽訂變更等方面工作;

2、負責員工日常考勤和各項紀律制度監督落實;

3、負責薪酬、社保核算工作;

4、負責日常辦公物資採購、保管等工作;

5、配合領導完成其他相關人事行政事務。

行政崗位職責內容 篇21

1.1負責組織分公司各級人員月度計畫管理;

1.2負責分公司各項政策考核數據的核算;

1.3負責業務經理網點異動、備案、流水核對等工作;

1.5 負責對上級業務單元、職能部門發布的各項政策、制度、通知、紀要、信息傳遞及存檔。

行政崗位職責內容 篇22

1、負責參與各類活動方案的策劃、組織與實施，根據公司安排開展黨工團及公司其他相關文化宣傳工作，含定期提報通訊稿件等;

2、負責公司信息安全和各類會議會務工作;

3、維護倉庫整潔，杜絕不安全因素;

4、負責公司固定資產、禮品備、低值易耗品與耗材及其他等實物資產管理工作;

5、負責公司實 物資產的申請、驗收、出入庫、調配、維修、盤點、報廢處置並及時登記系統或紙質台賬;

6、負責公司車輛的安排與調度、費用核對和對司機管理等工作;

7、協助辦公室完成臨時交辦的其他任務。

行政崗位職責內容 篇23

1、協助領導完成公司綜合部事務工作，規範行政工作流程，合理控制成本;

2、負責辦理各類檔案的收發、登記、整理、歸檔、_;

3、組織起草各類綜合性管理規章制度、總結和簡報、通知等公文函件並審核待簽發的文稿。

4、負責辦公環境日常管理，辦公設備維護，日常辦公用品採購、發放、登記管理工作;

5、負責公司資產的管理工作，包括清點、維護、登記;

6、協助做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、檔案收發等工作;

7、關注了解項目補貼政策、完成申報材料撰寫和輔助材料整理;

8、完成領導安排的其他事務 。

行政崗位職責內容 篇24

1、負責基礎崗位招聘工作;

2、負責員工入、轉、調、離等人事手續辦理;

3、通過系統進行月度考勤統計、績效核算;

4、負責人力資源信息系統的信息收集、更新維護，確保員工基本信息的準確、真實、全面;

5、做好人事保密和員工關係管理工作;

6、上級領導安排的其他工作。

行政崗位職責內容 篇25

1、前台接待接洽工作：負責總機電話的接聽、轉接;負責來訪客戶的接待、基本諮詢和引見;

2、辦公室環境管理(跟進綠化和飲用水相關事宜);

3、前台、會議室、接待室區域管理工作;

4、協助人力資源中心跟進招聘工作;

5、行政費用報銷與固定資產管理工作;

6、領導交辦的其他事宜。

行政崗位職責內容 篇26

1、負責辦公室日常行政事務管理，包括辦公室租賃、裝修、物業服務、外務溝通、固定資產、商務接待、行政費控與預結算等管理

2、協助上司組織籌建團建活動，如年度旅遊、體檢、團建、拓展、年會、周年慶、企業文化牆等，活躍公司氛圍，提高員工歸屬感

3、提供跨部門業務支撐服務，負責內外部的溝通、協調、協作，如會議的組織、對外事務溝通與辦理等

4、負責公司各類資質證件的申辦、年檢、註銷等維護工作

5、協助辦理員工入、轉、調、離等手續辦理工作;

6、完成上級領導交代的其他事宜。

行政崗位職責內容 篇27

1、負責公司司機組的人員管理安排;

2、協助上級負責公司文化活動策劃、組織、實施;

3、負責各類通知、檔案和信息的傳達;

4、完成領導交代的臨時工作。