人力需求分析崗位職責 篇1
1)負責公司行政會議的會議記錄
2)負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況
3)參與並協助做好員工招聘工作
4)負責員工入職、職稱評定、晉升、內部調動、離職等手續
5)管理勞動契約：辦理員工就業備案，契約簽訂、續簽，解聘手續，
6)員工社保、公積金管理:辦理員工社保、公積金增減、轉移、提取等相關手續
7)協助領導處理人事方面的其他工作。
人力需求分析崗位職責 篇2
1、 負責年度培訓計畫及人才培養計畫的制定及實施，做好企業文化/願景/專業素質提升的推廣;
2、 執行公司的培訓計畫，組織並安排人員的具體任務，提升組織的各項技能;
3、 協助各類專業培訓的進行、記錄、跟蹤，以切實提高培訓的效度;
4、 負責新員工的入職培訓、試用期360度評鑑的組織和評鑑記錄，跟蹤轉正同仁的績效指標制定;
5、 通過定期溝通、員工訪談及員工離職面談等方式，了解員工需求，積極尋求解決方案，增強員工滿意度與忠誠度;
6、 配合開展招聘工作並完成領導交辦的其他任務。
人力需求分析崗位職責 篇3
1、招聘 ：人事專員可以進行招聘網站的維護，電話預約面試，以及面試的接待和記錄工作
2、入職管理：offer的發放，入職當天的接待，入職材料的收取
3、培訓：布置培訓現場，通知發布，現場簽到
5、員工關係：勞動契約初簽，續簽
6、績效：績效指標維護，績效獎金計算
7、離職管理：退工單開具，離職交接手續是否齊備
人力需求分析崗位職責 篇4
1、按照各部門招聘需求，進行簡歷篩選、邀約;
2、負責員工入職、離職、崗位調動等手續辦理;
3、開展新員工入職培訓;
4、負責員工社保、公積金辦理;
5、做好員工考勤審核、統計;
6、辦理公司各類補貼、年審;
7、協助上級組織、實施各類活動;
8、完成上級交辦的臨時性工作。