人力部助理崗位職責 篇1
1、策劃基於業務策略的人力資源方案，提供及時有效HR支持及服務。
2、提出負荷業務需求的年度人員計畫及招聘需求，推進招聘實施並進行人員配置。
3、做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發布招聘信息、收集和匯總應聘資料、安排人員面試等。
4、落地培訓、績效、組織發展等方面策略和項目，制定針對組織情況的對策及方案。
5、協調員工內部關係、負責組織氛圍建設、公司文化執行及日常管理。
6、協助進行企業文化活動的開展。
7、領導交辦的其他事宜。
人力部助理崗位職責 篇2
1、建立和維護公司現有招聘渠道，積極開拓新渠道，及時滿足招聘需求;
2、根據公司現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，及時跟用人部門對接需求數目及招聘要求，制定並執行招聘計畫;
3、執行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;
4、員工面談、關懷，發現團隊目前存在的問題，及時解決或請求上級處理;
5、協助部門上級開展HR項目性工作。
人力部助理崗位職責 篇3
1、根據公司發展需要及用人要求，最佳化和完善招聘制度、流程，貫徹執行招聘計畫;
2、獨立負責公司所有崗位的招聘實施，進行簡歷篩選、招聘初試以及人才推薦工作;
3、組織擬定並實施年度培訓計畫，安排員工培訓及考核評估工作;
4、定期梳理、最佳化人事流程(如入職、轉正、調動、離職等);
5、負責員工檔案建立和管理、證書管理，員工信息庫管理及最佳化，對信息準確性負責;
6、熟悉並留意政策更新，為人力資源相關用工制度及契約結合法律提供可行性建議。
人力部助理崗位職責 篇4
1、負責公司考勤、休假等結果的統計，製作月度考勤報表;
2、員工入、轉、調、離等異動手續辦理，檔案更新及管理;
3、協助人力經理做培訓落地工作，包括但不限於：課程實施、課後跟蹤反饋等;
4、負責員工福利、社保公積金辦理、積分辦理、人才引進落戶等事宜的辦理;
5、負責人員招聘，錄用，培養事項
6、負責公司各項契約管理與對接
7、協助HRBP臨調事項
8、快遞收發登記
人力部助理崗位職責 篇5
1、負責蒐集建築工程行業建造師、工程師等人才客戶，提供全職、___等人力資源服務。
2、負責與人才客戶進行有效溝通了解需求,尋找銷售機會並完成銷售業績;
3、了解國家政府的政策標準要求，熟悉建築工程行業人才證書資格等事宜。
4、熟悉建築工程行業及國家相關從業資格證書政策信息
人力部助理崗位職責 篇6
1、根據公司人力資源規劃和部門需求進行分析、擬定招聘計畫併合理安排實施招聘工作;
2、負責日常招聘業務，達成招聘目標。包括招聘渠道分析、渠道維護和開拓、簡歷篩選、面試安排和錄用跟進等;
3、招聘資料及招聘數據的整理，定期進行招聘數據分析;
4、協助完善培訓制度及體系搭建，配合公司內部培訓團隊，組織開發培訓課程及編寫培訓教材;
5、協助制定公司的培訓計畫並組織實施;
6、建立和完善員工培訓檔案，做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，並進行總結，制定執行培訓改善計畫。
人力部助理崗位職責 篇7
1、負責招聘網站的開拓、維護和招聘信息的更新;
2、負責簡歷篩選、面試邀約、人員初試及人才評估工作;
3、負責人事管理制度的編制與監督、執行;
4、協助銷售主管處理銷售資料(客戶契約、報價方案);
5、完成銷售主管安排的其他工作。