招聘專員的工作職責

招聘專員的工作職責 篇1

職責：

負責修訂招聘制度

負責公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作(含外部招聘，內部競聘等等

負責招聘渠道的建立與維護

負責建立及維護公司人才資料庫

負責校園招聘，與國內重點印刷包裝院校進行聯繫，長期建立合作關係，為公司定期儲備核心崗位人才

負責人員編制管控

負責關鍵崗位的背景調查工作

負責新入職人員資料的收集、審核、及勞動契約簽訂

跟進完成政府項目申報

任職要求：

1.男女不限，18-27周歲，專科以上學歷

2. 兩年以上招聘工作經驗

3. 熟知各種面試技巧及方法;

4. 熟練使用辦公軟體，具備基本的語言溝通表達能力

5. 印刷包裝行業工作經驗優先

6.了解《勞動契約法》中關於招聘與錄用方面的法律、法規，對《勞動契約法》有一定了解;

7.了解人力資源工作流程，具備基礎制度建設能力;

8.了解勝任能力模型及任職資格體系，具備人員甄選能力;

9.掌握人才測評方法。

10.熟練掌握OFFICE辦公軟體，及常用函式，擅長數據分析;

11.具備分析、解決問題的能力;

12.具備良好的溝通、協調能力、較強的責任心，有團隊精神，服從管理

招聘專員的工作職責 篇2

職責：

1.協助部門領導完成公司內部的人才招聘工作;

2.根據現有編制及業務發展需求，發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

3.蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單;

4.組織相關用人部門人員協助完成初試、複試工作，確保面試工作的及時開展;

5.負責招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

6.負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

崗位要求：

1.大專及以上學歷，1年以上招聘實務經驗;

2.熟悉各種招聘渠道，善於整合資源，較好的洞察及辨析能力;

3.優秀的分析問題、解決問題思維和能力，優秀溝通表達能力;

4.積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力和團隊合作精神。

招聘專員的工作職責 篇3

職責：

1.負責公司內部職位招聘和畫手招聘工作;

2.發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

3.蒐集簡歷和作品，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，審核結果符合崗位要求;

4.熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

崗位要求：

1.熱愛漫畫、動畫、影視作品優先;

2.可進行良好的溝通，有耐心並具備團隊精神，能夠有效地配合各部門的工作;

3.工作效率高，有責任心，能承受較大的工作壓力。

招聘專員的工作職責 篇4

職責：

1. 協助顧問與客戶對接，及時發現並了解客戶的崗位需求;

2. 在對應崗位的招聘網站上尋找合適的候選人，電話進行初步溝通;

3. 將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，並給候選人做相應的面試輔導;

4. 協助顧問與客戶進行員工關係管理、薪酬管理、培訓管理;

崗位要求：

1. 大專以上學歷，人力資源專業類、管理類專業優先考慮，其他專業若對人力資源行業十分感興趣的也可考慮;

2. 溝通能力(即表達能力和理解能力)良好，有一定的情緒管理能力;

3. 做事有條理性，有一定的時間管理能力;

有一定的應變能力，有主動解決問題的意識，有責任感;

4. 職業規劃清晰，對人力資源行業有最基礎的認知;

招聘專員的工作職責 篇5

職責：

1. 負責招聘渠道的管理與維護，適當開發新的招聘渠道;

2. 負責根據公司實際情況，配合人事經理制定招聘計畫;

3. 負責招聘工作的組織、實施與管理;

4. 負責應聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫;

5. 負責總結招聘工作成果，定期提交招聘工作總結報告;

6. 完成上級主管安排的其他任務。

任職資格：

1. 大專及以上學歷，有人力資源相關專業或HR訴求優先考慮;

2. 年齡20—30歲;

3. 可接受應屆生，有相關工作經驗者優先;

4. 誠實、勤勞，有上進心，品德優良。

招聘專員的工作職責 篇6

職責：

1、協助對接業務部門的招聘需求並分析;

2、進行招聘信息發布、簡歷甄別及面試環節實施(包括但不限於接待、測試、初面、複試安排、錄用流程辦理等);

3、 協助組織和實施各類校招活動，確保與學校建立良好的合作關係;

4、協助對培訓期新師進行追蹤並及時反饋;

5、領導安排的其他事宜。

任職要求：

1、人力資源或相關專業本科以上學歷;

2、熟悉招聘流程，並能實際操作運用;

3、責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

4、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識。

招聘專員的工作職責 篇7

1、了解並管理各大招聘渠道，負責公司日常招聘工作(邀約+面試);

2、每月匯總招聘數據，跟蹤招聘結果，分析招聘情況;

3、負責建立公司人才儲備庫，並做好簡歷/檔案管理

4、完成上級交辦的其他工作。

招聘專員的工作職責 篇8

1.根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目;

2.對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3. 負責招聘廣告的撰寫，發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

4.蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

5.組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

6.對擬錄用人員進行背景調查，對擬錄用人員進行待遇溝通，領導簽字確認後，和擬錄用人員進行報導確認，傳送錄用通知;

7.完成領導交辦的其他事務。

招聘專員的工作職責 篇9

職責：

1、負責間接人員崗位招聘需求分析，發布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。

2.負責招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的準確性和有效性。

3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

5、具有一定分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力;良好的組織協調能力和溝通表達能力;

崗位要求：

1、高中及以上學歷

2、熟練使用辦公軟體

3、個性開朗，性格外向，男女不限

招聘專員的工作職責 篇10

1、參與招聘體系建設及相關的最佳化、創新項目，總結招聘工作中存在的問題，完善招聘制度、體系及流程，完成招聘分析報告;

2、開發、維護與拓展招聘渠道，定期總結分析招聘數據，挖掘工作中存在的問題，提出最佳化建議，並實施跟進改善;

3、負責相關部門重要崗位招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用、試用期跟進等;

4、帶領招聘團隊維護和開拓招聘渠道，以結果為導向，完成整體招聘業績指標;

5、建立和完善公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。

招聘專員的工作職責 篇11

職責：

1、根據業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求;

2、維護招聘網站、獵頭、內部推薦、院校等招聘渠道，實時發布及更新招聘職位;

3、負責日常簡歷篩選、面試邀約、錄用審批、費用請款等工作;

4、負責招聘管理系統及日常招聘台賬的維護;

5、完成領導安排的其他臨時性工作。

任職資格：

1、統招本科及以上學歷，人力資源管理相關專業優先;

2、1至3年以上企業專職招聘工作經驗，具備紮實的人力資源專業基礎，熟練運用各類辦公軟體;

3、工作細緻認真，作風嚴謹，具備良好的溝通協調能力及承壓能力;

招聘專員的工作職責 篇12

1、全面負責公司總部及各區域門店人才的招聘工作;

2、及時梳理招聘流程，完善公司招聘制度;

3、根據公司現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，指導和監控各部門招聘工作;

4、協助上級進行其他項目性招聘工作。

招聘專員的工作職責 篇13

職責：

1、負責開展招聘實施工作，包括招聘信息發布、簡歷篩選、初試、發出錄用通知等工作;

2、維護現有渠道，開發新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;

3、負責建立公司人才庫，根據實際招聘情況，對招聘數據、報表進行收集和匯總。

工作職責：

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、1年以上招聘相關工作經驗;

3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規;

4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;

5、熟練使用辦公軟體。

招聘專員的工作職責 篇14

1. 根據公司業務發展需求，完成部門人力資源規劃，掌握所負責業務部門的招聘需求，制定人員招聘策略;

2. 建立和發展多種招聘渠道，建立人才庫，確保及時有效的滿足公司對人力的需求;

3. 協助業務部門分析需求，擬定招聘方案，負責實施招聘方案的各項具體活動，保證招聘任務順利達成;

4. 全周期把控招聘流程，推動招聘進展和完成，包括但不限於流程中重要截點的實施到位，招聘效果評估分析，招聘流程最佳化等。

5、參與招聘體系搭建過程中各個項目，包括但不限於需求分析、人才評估、流程改善、招聘系統上線和維護、校園招聘、僱主品牌等，以及隨著業務發展而產生的新建或疊代項目。

招聘專員的工作職責 篇15

1、負責公司招聘工作，對接獵頭、校園，負責公司中高端、校園招聘;

2、每月對部門招聘進行分析，及時發現問題，並提出問題解決方案;

4、根據解決方案，制定工作實施計畫，並執行解決問題;

5、負責公司年度招聘工作;

招聘專員的工作職責 篇16

1、根據招聘實施狀況，建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果;

2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計畫;

3、負責具體招聘工作的執行落實，如招聘信息發布，簡歷篩選、面試、offer談判、背景調查、入職跟進等工作;

4、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

5、負責關鍵崗位的挖獵工作。

招聘專員的工作職責 篇17

1.負責來訪客戶的接待、基本諮詢和引見，嚴格執行公司的接待服務規範，保持良好的禮節禮貌;

2.協助RPO項目執行主任或專員，開展相關招聘工作，包括但不僅限於網站招聘、校招;

3.依據客戶需求，與客戶以及候選人進行電話溝通工作，協助上級篩選合適人才;

4.負責公司各招聘網站簡歷篩選和候選人邀約工作以及初試;

5.協助公司人力資源相關領域的工作，包括但不僅限於網站招聘、報表製作、數據分析，校招宣講資料製作等工作。

6.協助與配合其他部門的工作。

招聘專員的工作職責 篇18

1、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道滿足用人需求，根據渠道特點制訂招聘策略;

2、深入了解業務部門的招聘需求，分析行業人才結構，繪製行業人才地圖，制定有效的招聘解決方案，並組織實施;

3、拓展並完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程。

招聘專員的工作職責 篇19

1、洞察外部人才市場動態，結合公司整體人力資源現狀和戰略規劃以及需求診斷，組織推動招聘與招聘渠道策略的制定與落地;

2、負責梳理，分析和最佳化招聘流程，有效管理及最佳化招聘渠道，拓展和運營各類招聘渠道、供應商，盤活內外部招聘資源;

3、研究輸出各渠道人才畫像、人才地圖、招聘流程等，建立招聘運行機制;

4、完善招聘體系，最佳化人才甄選的方式方法，培訓賦能HR團隊及業務部門的招聘技能，並為業務部門提供人才引進建議;

5、協助招聘團隊進行招聘體系搭建，能夠進行Mapping項目管理;

6、以僱主品牌建設為目標，幫助公司建立戰略性人脈圈，成為公司和行業資深人士的連線者。

招聘專員的工作職責 篇20

1、根據年度招聘計畫，編寫招聘崗位職責，發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

2、拓展招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;

3、通過多種招聘渠道推廣，蒐集簡歷並篩選簡歷，和目標對象進行電話邀約、回訪到入職;

4、相關招聘渠道的總結、分析，給出合理化建議，完成招聘目標;

5、負責集團各店校園招聘的指導與具體實施;

6. 配合部門同事完成相關工作，完成領導臨時安排的其他工作。

招聘專員的工作職責 篇21

熟悉工程師、技術骨幹的招聘渠道，能夠準確識別合格候選人，快速回響招聘需求;

負責招聘渠道開發及僱主品牌宣傳管理工作，提升公司品牌影響力;

善於觀察和解讀，溝通能力強，能準確把握候選人訴求;

能夠建立後備人才庫，做好人才儲備和發展工作。

招聘專員的工作職責 篇22

1、根據現有編制和業務發展需求，協調統計各部門的招聘需求，達成招聘計畫;

2、利用各種招聘渠道發布招聘信息，尋找招聘機構;

3、執行一線普工及職員招聘、簡歷甄選、面試、定薪工作;

4、人才盤點、試用期管理、異動管理等工作;

5、人力行政及上級交辦的其它任務。

招聘專員的工作職責 篇23

職責：

1、根據業務商業計畫發展目標，制定行業線招聘計畫和策略，利用各種招聘渠道實施招聘，達成招聘目標，並逐步拓展和最佳化現有渠道、打造強大的渠道體系、提高招聘效率;

2、定期 匯總招聘數據並進行專業分析，對招聘難點和緊急需求提供解決方案;

3、作為行業線HRBP，負責其他模組工作，如績效、員工關係等;

4、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職條件：

1.本科以上學歷，3年以上企業招聘工作經驗，其中2年以上IT行業從業經驗;

2.對IT技術人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有一定的實踐經驗;

3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;

4.熟悉IT企業的招聘流程及各種招聘渠道;熟悉計算機操作辦公軟體及相關的人事管理軟體。

招聘專員的工作職責 篇24

1、根據現有編制以及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計畫;

2、了解和掌握各部門人員編制情況，確認崗位需求;

3、實施招聘工作，包括發布招聘信息，簡歷收集、篩選、邀約、面試;利用各種招聘渠道尋找合適的候選人;保證及時按要求完成各項招聘工作;

4、進行Offer談判、簽署、以及背景調查等入職前的準備與跟蹤工作;

5、分析及整理招聘數據，維護企業人才儲備庫，不定期與人才保持聯繫，做好簡歷管理與信息;

6、其他人力資源支持工作。

招聘專員的工作職責 篇25

1、分析內部人才供給狀況，制定招聘計畫;

2、負責部分職員招聘、甄選、面試;

3、負責操作人員面試及後續跟蹤;

4、負責應聘人員材料管理及建立企業人才庫;

5、負責公司離職人員管理;

6、完成上級領導交代的其他臨時性工作;

7、有較強溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;

8、有較強的抗壓能力、適應能力及成長學習能力;

9、擅長績效考核和智慧型考勤。

招聘專員的工作職責 篇26

1、拓寬以及完善各招聘渠道;

2、負責崗位的獵聘和錄用後的人才跟蹤管理;

3、最佳化人才評估機制，提高人才篩選精準度;

4、最佳化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗及時率;

5、配合企業文化、人才梯隊、組織發展建設工作。

6、領導交待的其它工作。