人力資源經理的主要職責

人力資源經理的主要職責 篇1

職責：

1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、制定招聘計畫和程式，開展招聘工作;

4、制定培訓計畫，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

5、參與職位管理、組織機構設定,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

6、負責公司員工的入職、轉正、離職、調薪等工作;

7、負責擬定績效考核方案設計與執行;

8、負責員工人事資料及檔案管理，及時更新管理相關表格;

9、負責按時完成員工契約簽訂及續簽、員工社保、公積金繳納等工作。

10、負責裁員與離職手續辦理，解決員工投訴和勞動糾紛;

11、負責領導安排的其他事務。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業;

2、五年以上人力資源管理工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓、員工關係等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

5、熟練使用常用辦公軟體及網路套用。

人力資源經理的主要職責 篇2

職責

1、 全面負責集團及各分子公司的人力資源管理工作，組織制定企業的人力資源發展規劃，並推進各項計畫的實施，保證各層級人員的及時到崗;

2、組織進行人才盤點，最佳化集團及各分子公司組織架構、制定人力資源規劃並組織實施;

3、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強研究院凝聚力;

4、制定與集團發展階段相匹配的培訓與人才發展計畫，為公司業務發展提供內部人力保障;

5、積極建立、並推進公司目標管理和績效考核，實現公司年度經營指標，提升組織效能和個人效能;

6、組織建立、並維護崗位說明書，建立切合實際、規範的崗位評價系統，確定崗位價值和職級體系，以及逐步建立核心崗位能力素質模型和人員測評系統，完善人力資源的基礎性工作;

任職資格：

1、本科以上學歷，管理類相關專業;

2、 8年以上人力資源管理經驗，3年以上人企業人力資源經理工作經驗，具有大型知名醫藥行業、國際化企業背景優先;

3、 工作計畫性強，作風嚴謹，執行力強，有親和力，結果導向;

4、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模組;

5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力。

人力資源經理的主要職責 篇3

職責：

1、 根據公司戰略和人力資源規劃，起草或最佳化績效管理的方案與制度;

2、 負責組織推行公司績效管理體系，組織實施績效考核、輔導及結果反饋;

3、 參與公司各部門人員績效輔導、面談、改進事宜，並根據各部門針對所屬人員績效過程及績效結果的反饋意見或建議，協助各部門提出有效的最佳化改善意見，並對接過實施跟進;

4、 建立公司考核績效工作的後續跟蹤、評估、分析與最佳化工作，為領導決策提供數據支持;

5、 完成領導交辦的其他工作。

任職資格:

1、本科及以上學歷，工商企業管理、人力資源等相關專業;

2、 精通績效管理、人力資源管理方面的知識，熟悉有關績效管理相關工作內容;

3、為人正直、堅持原則，具有較強的組織及溝通協調能力，邏輯思維清晰，分析能力強，工作積極主動，敢於承擔責任，注重實效落地;

人力資源經理的主要職責 篇4

1、根據公司年度經營戰略，制定人力資源部工作規劃，及時對組織架構予以調整、對年度人力資源配置進行分析，並監督執行。

2、根據公司年度發展規劃，建立相應的人力資源制度，並對現有的制度予以完善，同時完善與最佳化人力資源相關流程。

3、管理人力資源部的各項事務，包括培訓、績效、薪酬、員工關係、 人事基礎工作等，對人力資源部工作結果負責。

4、對人性有比較全面的認識，通曉現代企業人力資源管理，掌握人力資源管理技術和管理理念，在選、用、育、留等方面積累的豐富的工作經驗，熟悉相關法律法規，對人力資源體管理體系建設有自己獨特的見解;

5、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規範中;

6、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性;

7、負責制定考核方案，組織員工的考核;

8、協助制定公司人力資源整體戰略規劃，並制定實施計畫、確保戰略落地;

9、負責完善人力資源各模組制度體系、管理辦法，最佳化人力資源工作流程;

10、負責部門日常管理事宜，執行招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等工作;

11、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

12、領導安排的其他相關工作。

人力資源經理的主要職責 篇5

職責

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計畫，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

5、負責人力資源內部的組織管理;

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

任職資格

人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

熟練使用常用辦公軟體及網路套用。

人力資源經理的主要職責 篇6

職責：

1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。

2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程式，並組織實施。

3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。

5、制定公司年度人力資源需求計畫。組織人員招聘過程，制定公司培訓計畫，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

6、負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動契約相關的事宜。

7、負責將部門工作計畫分解到個人，並監督計畫完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算情況。

任職要求：

1、企業管理、人力資源相關專業本科以上學歷，具備心理學輔修學歷者優先;

2、5年以上人力資源工作經驗，2年以上大中型企業人力資源經理/主管工作經驗;

3、具備集團型企業及分公司人力資源管理經驗者優先，熟悉旅遊行業者優先。

4、溝通優秀，親和力佳，極高的責任感，抗壓力強。

5、紮實的專業知識，優秀的組織、協調能力。

人力資源經理的主要職責 篇7

1、公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，培訓效果的跟蹤、反饋;

6、負責員工考勤薪資核算;

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

人力資源經理的主要職責 篇8

職責：

1、制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、組織制定、執行、監督公司人資管理制度;

3、制定招聘計畫、招聘程式，進行面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

4、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，並不斷完善績效管理體系。

崗位要求：

1、人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷;

2、具有現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的知識;

3、5年以上人力資源管理相關工作經驗;

4、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;

5、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。

人力資源經理的主要職責 篇9

1、參與公司重大決策的商討;

2、根據公司戰略規劃以及品牌戰略，建立公司人力資源管理體系，在保證有效運行的基礎上持續改善;

3、建立起人力資源戰略規劃系統;

4、完善人員招聘錄用系統，最佳化人才結構;

5、完善績效考評系統，獎懲激勵機制，全面推動公司績效改善，制定一套符合實際、具有較強可操作性的績效考評實施方案;

6、建立公司培訓體系，完善全員培訓開發系統和課程體系;

7、完善調配安置管理系統，形成梯隊人才結構：專業人員輪崗制度、中層幹部輪崗實施辦法、幹部晉升條例、職能資格制度、專門職務制度、內部人才市場暫行管理辦法、員工職業生涯制度、離職面談制度等;

8、建立富有競爭力和吸引力的薪酬福利管理系統;

9、建立公司內部良好的溝通機制;

10、完善人力資源數據分析報表體系;

11、充分了解各業務模組，配合及服務行銷中心、製造中心、研發中心、財務部的工作並負責各團隊的團隊建設工作;

12、深刻領會公司的方向，制訂並促進企業文化的建立與推行;

13、建立公司人力資源風險預防機制;

14、完成公司交給的其他工作。

人力資源經理的主要職責 篇10

1、負責公司人事、行政規劃;

2、負責招聘，錄用，考勤，績效，培訓，調崗等人力資源工作;

3、根據崗位的工作性質，以及本地的薪資水平，負責公司員工的薪資調整;

4、負責公司規章制度的修訂;

5、負責檔案的整理歸檔，行政人事表單的製作。新員工培訓PPT製作，差旅費的標準制定，出差人員機票，住宿預定、費用報銷等;

6、負責公司專利申請，專利年費等的繳交;

7、負責公司商標申請，國家高新補貼，研發補貼，軟體著作證書，創業資助，資料收集等;

人力資源經理的主要職責 篇11

1.根據公司的實際情況發展戰略和經營計畫制定公司的人力資源計畫。

2.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計畫,按月做出預算及工作計畫。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計畫審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統一的管理。

3.依據公司的人力資源需求計畫,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

4.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,並對公司薪酬情況進行監控。

5.負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計畫,全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作。

6.負責勞動契約的簽定與管理工作,進行勞動關係管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。

7.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,並辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

8.負責公司與外部各級組織、機構的業務聯繫,負責對內、對外勞資統計工作。

人力資源經理的主要職責 篇12

職責

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計畫，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

5、負責人力資源內部的組織管理;

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2、三年以上人力資源管理工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

5、熟練使用常用辦公軟體及網路套用。

人力資源經理的主要職責 篇13

職責：

1.根據公司人力資源需求，協助制定階段性招聘計畫，並推動實施;

2.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

3.選擇並且維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;

4.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

5.協助完成員工關係、入職培訓等工作開展。

任職資格：

1.有電商招聘崗位工作經驗者優先;

2.2年以上人力資源工作經驗，有零售行業、快消行業或校園招聘工作經驗為佳;

3.熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4.具有良好的職業道德，較好的親和力、人際溝通與組織協調能力。

人力資源經理的主要職責 篇14

職責：

1、參與公司經營戰略及人力資源戰略規劃;

2、負責和主持人力資源部門的日常工作;

3、調查、收集、分析和預測用人需求，制定年度招聘計畫、方案及招聘預算;

4、搭建和完善公司的招聘體系、招聘流程、招聘制度、人才政策及配套的表單工具;

5、開拓、完善和維護各種招聘渠道，進行各渠道效果分析，最佳化渠道的投放和管理;

6、組織各部門開展工作分析，撰寫部門職能說明書、崗位說明書、核定崗位職責及任職資格;

7、負責公司中高端內部崗位的招聘，定期組織統計分析各類招聘數據，開展招聘評估與改進;

8、輔導、培訓招聘團隊的面試技巧、測評方法，開展面試官培訓;

9、主導建立並實施培訓體系，完善培訓體系中的不足;

10、主導處理員工勞動關係;

11、主導完成企業文化的建立。

任職要求：

1、本科或以上學歷，人力資源等相關專業優先，能力突出者如實操能力強、素質好可適當放寬學歷和專業的條件;

2、5年及以上人力資源工作經驗，其中2年及以上同等管理工作經驗;

3、具有優秀的溝通表達能力、組織協調能力、邏輯分析能力和識人用人能力;

4、良好的項目統籌能力與團隊管理能力。

人力資源經理的主要職責 篇15

1、負責統籌規劃人力資源戰略與開發工作，建立並完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包括績效、薪酬、職級等員工發展等體系的全面建設)，保證體系的有效的落地執行;

2、根據公司業務發展需要，負責公司經營管理及重大問題決策，為業務輸送人力規劃、組織發展等方面的有力建議;

3、關注團隊成長，梳理和指導成長型企業的各項工作內容和階段性目標，完善企業各項規章制度;

4、結合公司發展願景，定義公司願景、價值觀、理念等核心元素，塑造並傳播企業文化，樹立內外良好形象，增強凝聚力;

5、處理總裁辦領導交辦的其他事務。

人力資源經理的主要職責 篇16

職責：

1、主持公司人事管理工作，向分管副總匯報;

2、依據公司發展戰略，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關係、企業文化等工作規劃、規章制度和管理流程，並負責具體實施落實;

4、指導並管理各模組工作，重點負責實施招聘、培訓、績效等工作開展及最佳化;

5、建立企業文化體系，並推動落地;

6、建立並維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。

任職要求：

1、本科學歷以上，38歲以下;

2、5年以上同崗位工作經驗;

3、擅長人力資源規劃、招聘、培訓、績效，並有實際成功經驗;

4、良好的溝通表達能力、組織協調能力、領導能力;

5、優秀的邏輯思維能力和動手能力;

6、優秀的文字表達能力;

7、參與過規劃和組建子公司者優先。

人力資源經理的主要職責 篇17

職責：

負責網際網路金融板塊的人力資源全盤工作，包括招聘、員工關係、薪酬、績效等;

負責與集團各部門(人力、行政、財務、總裁辦為主)對接，根據業務板塊的需求，做好上下溝通與協調，保證集團人力資源政策等的落地實施;

關注員工動態，做好員工的溝通與關懷，對員工進行即時激勵，設計並實施激勵措施;

根據業務發展情況，匹配相應的組織發展及人力資源政策，包括人員規劃、人力成本預決算、人才發展項目的落地等。

任職資格：

1、3年以上人力資源全盤管理經驗，本科及以上學歷，有金融行業相關經驗優先;

2、熟悉常見的招聘渠道、招聘工具、績效考核工具及薪酬核算規則;

3、熟悉互聯公司運作與文化氛圍;

4、優秀的溝通協調能力，自我驅動能力與責任意識。

人力資源經理的主要職責 篇18

職責

1.全面負責人力資源制度建設，招聘配置，團隊建設，薪酬績效，員工培訓等工作; 2.掌握績效管理與激勵藝術，善於激發員工的工作熱情和活力，保持團隊工作質量; 3.能夠提供有效的工作技巧和思想與行動的輔導培訓，不斷提高下屬人員的工作素質與工作效率;

4.能夠進行工作分析，根據部門的管理約定和要求，並隨著發展需要進行創新和改革;

5.保持與各部門的密切聯繫與溝通，謀求共同發展，共同進步的企業前景;

6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，並控制人力成本。

任職要求：

1.5年以上人力資源工作經驗，其中2年以上的人力資源管理類工作經驗;

2.網際網路行業優先

3.熟悉人力資源各模組，精通招聘，人力資源規劃的優先;

4.具有很強的執行力、人際交往能力，戰略洞察能力，組織協調能力，資源整合能力，溝通能力以及解決負責問題的決策能力;

5.有較強的責任心和敬業精神。

人力資源經理的主要職責 篇19

1，組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

2、協助總經理提出規範公司治理的階段性規劃，推進公司治理規範運行;

3、起草總經理及單店重大會議檔案;

4、組織、協調公司單店年會、員工活動及各類會議，負責各行政外聯工作及辦理公司重要資質證據和所需各項證照;

5、起草及歸檔公司相關檔案，蒐集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;

6、組織好來客接待和相關的行政部門外聯工作，主持部門內部的建設工作;

7、協調公司內部行政等工作，檔案、制度上傳下達;

8、管理員工宿舍相關事務;

9、主導單店招聘工作開展。

人力資源經理的主要職責 篇20

職責：

1、 全面負責公司人力招聘;

2、 負責公司人事管理制度的建設和完善;

3、 負責完善公司組織架構、崗位職責編制、崗位分析及定崗定編;

4、 負責組織執行公司月度績效考核;月度工作計畫、月度總結數據分析、管理;

5、 配合公司企業文化建設，增強企業向心力、凝聚力。

任職要求：

1、 人力資源、行政管理等相關專業大學本科及以上學歷;

2、 熟悉熟知人力資源管理六大模組、勞動法相關主要政策。

人力資源經理的主要職責 篇21

1、負責人力資源整體規劃，承接公司人力戰略方向，擬訂公司人力資源規劃、人力資源管理相關制度與政策，供管理層決策參考;

2、協助公司管理層完善及動態管理公司組織發展規劃，負責組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設定和人員編制方案，組織編寫職位說明、建立用人標準等素質管理體系;

3、負責公司整體人力資源管理工作，落實人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;推動組織在關鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、團隊建設及績效管理等方面的具體方案執行落地;

4、根據公司經營管理需要，負責制定及審核公司各中心部門人力資源需求計畫，招聘計畫實施管理和員工的招聘錄用管理;

5、協助建立、完善薪酬績效激勵方案，並提出合理化的建議，最佳化崗位薪酬績效設計方案，並運用到人力資源其他模組中;

6、完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源經理的主要職責 篇22

1. 根據研究院發展戰略目標全面主導人事行政工作;

2. 配合研究院領導推動研究院各項人事管理制度，參與控制研究院相關經營成本(人事、行政、資采)，組織制定並落實，實施研究院人力資源管理;

3. 根據上級管理單位要求，結合實際，擬定、匯總、核算人力資源成本;

4. 審核年度招聘計畫並實施，完善招聘渠道、手段和程式;

5. 審核薪酬計畫，提出薪酬控制方案，申報工資總額和計畫，審批薪酬發放，簽發薪酬報表;

6. 制定年度培訓計畫，包括經費預算 、外部培訓供應商的評估和篩選;

7. 編寫人事行政相關受控檔案及規章制度;

8. 進行組織架構設計和工作設計，組織、落實架構設定，監督定崗、定員、定薪等情況;

9. 根據研究院對績效管理的要求，制定評價政策，不斷完善績效管理體系，並對各部門績效評價過程進行監督控制;

10. 各種重大活動的組織協調、全程管控，企業公眾號的維護，新聞通稿編寫，領導檔案的撰寫;

11. 梳理人事行政和資采流程;

12. 員工勞動關係的維護;

13. 研發中心建立時辦公室裝修、驗收等工作。

人力資源經理的主要職責 篇23

職責

1、全面負責公司的人力資源管理和開發工作;

2、 負責不斷完善、最佳化公司的人力資源管理體系及制度，達到吸引、保留和激勵員工的目標;

3、 負責公司組織規劃、招聘與配置、薪酬福利、績效考核、培訓發展以及勞動關係管理等人力資源管理工作，保證公司人力資源的合理配置，不斷提高員工的工作積極性、工作滿意度和勞動生產率，為公司戰略目標的實現提供充足、合格的人力支持;

4、負責其他日常人事管理工作。

任職資格

1、 學歷及專業：大學本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業。

2、 其它專業知識：熟悉企業生產運營和經營管理方面的情況;

3、 具有豐富的人力資源管理理論及實踐經驗，熟悉各類人力資源管理技術工具，熟知國家人事相關政策和法律法規;

4、 相關工作經驗：6年及以上大中型企業人力資源管理工作經驗，其中至少3年及以上人力資源部門負責人工作經驗。

5、 具有優秀的組織協調、領導和執行能力;具有良好的人際溝通、人際影響、分析判斷及解決問題能力。

人力資源經理的主要職責 篇24

職責：

1.負責根據企業的戰略發展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規劃並報領導審批;

2.負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調查和分析，制定具體的招聘計畫以及培訓計畫;

3.組織擬定企業招聘、培訓以及績效考核等制度，擬定各類獎懲制度;

5.負責公司人才選，訓，考，留的整體機制的執行;

6.負責員工的入職與離職手續的辦理工作，處理勞動契約糾紛;

7.負責組織員工績效考核工作的實施。

8. 負責公司薪酬體系的搭建，根據市場的薪酬現狀，提供合理化的建議;

崗位要求：

1.性別不限，30-40歲，人力資源、行政管理相關專業，大專以上學歷;

2. 具備3年以上人力資源相關工作經驗;

3. 參加過相關人力資源管理、勞動法律法規等方面的培訓工作;

4. 具備人力資源管理方面的專業知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規政策;

5. 具備創新精神和學習能力，執行力強;工作認真、負責，具備高度的工作熱情。

人力資源經理的主要職責 篇25

職責：

1. 負責人力資源的規劃，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設制定和完善公司崗位編制，以支持公司達到經營目標;

2. 參與公司人力資源管理規劃與體系建設及最佳化，年度人力資源規劃及階段性工作總結(團隊建設、體制建設、年度團體人力成本預算及投入產出分析等;

3. 員工招聘管理體系的完善和執行(如面試錄用程式、新人入職管理、員工試用期管理等)

4. 深入了解人員招聘，制定合理的招聘方案，提升面試過程中的專業化程度，降低錄用決策失誤率，保障團隊的正常流動及人力資源的及時供給;

5. 建立區域人才庫，做好人才的儲備和選拔;

6. 面對團隊重組及內部調動，給與專業的意見，提供最優方案，協調內部資源的使用;

7. 員工的發展，及時了解員工的心理動態，關注人心，保持與團隊負責人就團隊建設的持續緊密溝通，讓組織和個人在在發展上同步。

任職要求：

1. 本科以上學歷，5年以上工作經驗，具有電商女裝工作經驗者優先;具備現代企業人力資源的管理理論知識，人力資源管理或相關專業;

2. 具備豐富的招聘人才發展和團隊建設的能力，有優秀的專業人才遴選策略和人員素質測試技能，並在所在區域具備一定的招聘渠道及人脈網路;

3. 具備主動深入業務的意識，能夠基於對業務的了解去提高更有價值的人才挖掘和解決方案;

4. 公平公正，不帶私心，有用人至上的原則;

5. 嚴謹的邏輯性思維能力，管理分析及組織策劃能力強;

6. 出色的協調能力，具有恰當的待人接物的習慣所帶來的良好親和力;

7. 善於人際洞察，悟性較高，工作勤勉真摯;

8. 富有責任心，工作細緻有序，並有不斷學習以完善自我的決心;

9. 具備一定的活動策劃和執行能力，能調動氣氛，增強員工凝聚力;

10. 熟練使用辦公軟體。

人力資源經理的主要職責 篇26

職責

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計畫，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

5、負責人力資源內部的組織管理;

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

2、五年以上人力資源管理工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

5、熟練使用常用辦公軟體及網路套用。

人力資源經理的主要職責 篇27

職責

1.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃;

2.負責組織實施並監督企業的人力資源戰略計畫;

3.為企業建立雙贏的人才管理方式，建立企業人才儲備體系;

4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;

5.負責人力資源部門的日常工作，將工作任務分配給部門下屬，並監督下屬員工的實施情況。

6.進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作;

7.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;

8.建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神;

9.進行企業團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;

10.負責企業的各種活動以及會議工作;

11.完成領導交給的其他工作。

任職資格

1.人力資源、公共關係、心理學、管理學或其他相關專業本科學歷;

2.5年以上人力資源管理經驗，3年以上人力資源副經理工作經驗;

3.接受過人力資源管理、勞動法規、企業管理等方面的培訓;

4.具有很強的溝通協調能力。