人力資源經理的主要職責

人力資源經理的主要職責 篇1

職責：

1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、制定招聘計畫和程式，開展招聘工作;

4、制定培訓計畫，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

5、參與職位管理、組織機構設定,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

6、負責公司員工的入職、轉正、離職、調薪等工作;

7、負責擬定績效考核方案設計與執行;

8、負責員工人事資料及檔案管理，及時更新管理相關表格;

9、負責按時完成員工契約簽訂及續簽、員工社保、公積金繳納等工作。

10、負責裁員與離職手續辦理，解決員工投訴和勞動糾紛;

11、負責領導安排的其他事務。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業;

2、五年以上人力資源管理工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓、員工關係等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

5、熟練使用常用辦公軟體及網路套用。

人力資源經理的主要職責 篇2

職責：

1、 根據公司戰略和人力資源規劃，起草或最佳化績效管理的方案與制度;

2、 負責組織推行公司績效管理體系，組織實施績效考核、輔導及結果反饋;

3、 參與公司各部門人員績效輔導、面談、改進事宜，並根據各部門針對所屬人員績效過程及績效結果的反饋意見或建議，協助各部門提出有效的最佳化改善意見，並對接過實施跟進;

4、 建立公司考核績效工作的後續跟蹤、評估、分析與最佳化工作，為領導決策提供數據支持;

5、 完成領導交辦的其他工作。

任職資格:

1、本科及以上學歷，工商企業管理、人力資源等相關專業;

2、 精通績效管理、人力資源管理方面的知識，熟悉有關績效管理相關工作內容;

3、為人正直、堅持原則，具有較強的組織及溝通協調能力，邏輯思維清晰，分析能力強，工作積極主動，敢於承擔責任，注重實效落地;

人力資源經理的主要職責 篇3

職責：

1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。

2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程式，並組織實施。

3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。

5、制定公司年度人力資源需求計畫。組織人員招聘過程，制定公司培訓計畫，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

6、負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動契約相關的事宜。

7、負責將部門工作計畫分解到個人，並監督計畫完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算情況。

任職要求：

1、企業管理、人力資源相關專業本科以上學歷，具備心理學輔修學歷者優先;

2、5年以上人力資源工作經驗，2年以上大中型企業人力資源經理/主管工作經驗;

3、具備集團型企業及分公司人力資源管理經驗者優先，熟悉旅遊行業者優先。

4、溝通優秀，親和力佳，極高的責任感，抗壓力強。

5、紮實的專業知識，優秀的組織、協調能力。

人力資源經理的主要職責 篇4

職責

1、 全面負責集團及各分子公司的人力資源管理工作，組織制定企業的人力資源發展規劃，並推進各項計畫的實施，保證各層級人員的及時到崗;

2、組織進行人才盤點，最佳化集團及各分子公司組織架構、制定人力資源規劃並組織實施;

3、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強研究院凝聚力;

4、制定與集團發展階段相匹配的培訓與人才發展計畫，為公司業務發展提供內部人力保障;

5、積極建立、並推進公司目標管理和績效考核，實現公司年度經營指標，提升組織效能和個人效能;

6、組織建立、並維護崗位說明書，建立切合實際、規範的崗位評價系統，確定崗位價值和職級體系，以及逐步建立核心崗位能力素質模型和人員測評系統，完善人力資源的基礎性工作;

任職資格：

1、本科以上學歷，管理類相關專業;

2、 8年以上人力資源管理經驗，3年以上人企業人力資源經理工作經驗，具有大型知名醫藥行業、國際化企業背景優先;

3、 工作計畫性強，作風嚴謹，執行力強，有親和力，結果導向;

4、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模組;

5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力。

人力資源經理的主要職責 篇5

職責

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計畫，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

5、負責人力資源內部的組織管理;

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

任職資格

人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

熟練使用常用辦公軟體及網路套用。

人力資源經理的主要職責 篇6

1、根據公司年度經營戰略，制定人力資源部工作規劃，及時對組織架構予以調整、對年度人力資源配置進行分析，並監督執行。

2、根據公司年度發展規劃，建立相應的人力資源制度，並對現有的制度予以完善，同時完善與最佳化人力資源相關流程。

3、管理人力資源部的各項事務，包括培訓、績效、薪酬、員工關係、 人事基礎工作等，對人力資源部工作結果負責。

4、對人性有比較全面的認識，通曉現代企業人力資源管理，掌握人力資源管理技術和管理理念，在選、用、育、留等方面積累的豐富的工作經驗，熟悉相關法律法規，對人力資源體管理體系建設有自己獨特的見解;

5、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規範中;

6、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性;

7、負責制定考核方案，組織員工的考核;

8、協助制定公司人力資源整體戰略規劃，並制定實施計畫、確保戰略落地;

9、負責完善人力資源各模組制度體系、管理辦法，最佳化人力資源工作流程;

10、負責部門日常管理事宜，執行招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等工作;

11、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

12、領導安排的其他相關工作。

人力資源經理的主要職責 篇7

根據公司人力資源規劃與配置要求，協助人員招聘及錄用工作;

協助員工薪酬福利管理;

協助員工績效考核管理;

跟進員工入轉調離等手續辦理;

負責員工契約及檔案管理;

負責員工活動的策劃執行;

負責員工日常面談工作;

臨時交辦的其他工作。

人力資源經理的主要職責 篇8

職責

1、全面負責公司的人力資源管理和開發工作;

2、 負責不斷完善、最佳化公司的人力資源管理體系及制度，達到吸引、保留和激勵員工的目標;

3、 負責公司組織規劃、招聘與配置、薪酬福利、績效考核、培訓發展以及勞動關係管理等人力資源管理工作，保證公司人力資源的合理配置，不斷提高員工的工作積極性、工作滿意度和勞動生產率，為公司戰略目標的實現提供充足、合格的人力支持;

4、負責其他日常人事管理工作。

任職資格

1、 學歷及專業：大學本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業。

2、 其它專業知識：熟悉企業生產運營和經營管理方面的情況;

3、 具有豐富的人力資源管理理論及實踐經驗，熟悉各類人力資源管理技術工具，熟知國家人事相關政策和法律法規;

4、 相關工作經驗：6年及以上大中型企業人力資源管理工作經驗，其中至少3年及以上人力資源部門負責人工作經驗。

5、 具有優秀的組織協調、領導和執行能力;具有良好的人際溝通、人際影響、分析判斷及解決問題能力。

人力資源經理的主要職責 篇9

職責：

1、負責公司整體人力資源工作的規劃，人力資源戰略的建立;

2、制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標和工作計畫;

3、負責制定監督公司人力資源管理制度並監督執行;

4、制定並完善人力資源相關管理制度和工作流程;對公司招聘計畫、薪酬福利制度、績效管理、員工關係等方面進行統籌管理;

5、根據行業和公司發展狀況，制定公司薪酬、激勵等人力資源體系並負責實施監督;

6、制定各部門績效評價實施並不斷完善績效管理體系;

7、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程式;

8、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

任職資格：

1、本科以上學歷，人力資源管理或相關專業，37歲以下;

2、5年以上人力資源管理工作經驗;3年及以上網際網路行業相關工作經驗;

3、對網際網路企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;

4、對人力資源管理各個職能模組均有深入的認識，能夠指導各個職能模組的工作;

5、具有較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精神。

人力資源經理的主要職責 篇10

職責：

1.負責根據企業的戰略發展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規劃並報領導審批;

2.負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調查和分析，制定具體的招聘計畫以及培訓計畫;

3.組織擬定企業招聘、培訓以及績效考核等制度，擬定各類獎懲制度;

5.負責公司人才選，訓，考，留的整體機制的執行;

6.負責員工的入職與離職手續的辦理工作，處理勞動契約糾紛;

7.負責組織員工績效考核工作的實施。

8. 負責公司薪酬體系的搭建，根據市場的薪酬現狀，提供合理化的建議;

崗位要求：

1.性別不限，30-40歲，人力資源、行政管理相關專業，大專以上學歷;

2. 具備3年以上人力資源相關工作經驗;

3. 參加過相關人力資源管理、勞動法律法規等方面的培訓工作;

4. 具備人力資源管理方面的專業知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規政策;

5. 具備創新精神和學習能力，執行力強;工作認真、負責，具備高度的工作熱情。

人力資源經理的主要職責 篇11

職責

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計畫，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

5、負責人力資源內部的組織管理;

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

任職資格

1、三年以上人力資源管理工作經驗，人力資源管理或相關專業大專以上學歷，能接受外派，如杭州、佛山、成都等地;

杭州：浙江省杭州市蕭山區大江東產業集聚區河莊街道河莊南路3號

佛山：廣東省佛山南海區桂城街道平洲工業園勝利西路

成都：四川省成都青白江區大同工業園區同旺路699號

2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

4、熟練使用常用辦公軟體及網路套用;

人力資源經理的主要職責 篇12

1、協助公司建立、健全公司招聘機制、用工制度、員工手冊及培訓教材、勞動工資制度、人事管理檔案制度、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動契約;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計畫,聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等

人力資源經理的主要職責 篇13

崗位職責

1、公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，培訓效果的跟蹤、反饋;

6、負責員工考勤核算;

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

任職要求

1、大專以上學歷，人力資源、行政管理專業;

2、二年以上行政人事、人力資源工作經驗;

3、熟練使用辦公軟體;熟悉人力資源系統以及了解勞動契約法及相關人事政策法規的優先考慮;

4、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

人力資源經理的主要職責 篇14

崗位職責：

1.人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業務模組，完善相關管理工具)

2.招聘管理(組織協調各部門制定人員招聘需求計畫，掌握及控制人員編制總量，核定定員並報批;組織好人員面試、複試工作，擇優錄取新員工)

3.每月績效考核、考勤管理製作

4.公司相關月度、年度會議組織，以及員工通用項目的培訓

5.日常人事事務處理

6.日常行政事務處理(辦公用品採購發放管理;各種通知、獎懲的下發;行政設施、設備的維護;公司清潔衛生的跟進監督)

7.上級安排的其他事宜

職位要求：

1.熟悉人事行政各項業務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能;

2.嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力;

3.有廣泛的人脈和社會資源;

4.1年以上服裝人資主管工作經驗，3年以上HR管理經驗;