人力資源經理崗位的工作職責集錦

人力資源經理崗位的工作職責集錦 篇1

職責：

1、負責人力資源部門;

2、負責組織建設，建立人才培養與儲備機制;

3、負責建立招聘體系，拓寬招聘渠道，保證人才輸出;

4、負責建立培訓機制，持續提升人員能力及人崗匹配;

5、負責完善績效考核體系，建立有效的人才評價機制。

任職資格：

1、30歲以上，全日制大專以上學歷，人力資源、企業管理相關專業;

2、八年以上HR工作經驗，其中三年以上HR經理工作經驗;

3、精通人力資源各模組，具備人力資源實操經驗，擅長招聘、培訓、績效考核、企業文化建設者優先考慮;

4、為人正直，做事正派，良好的職業素養，優秀的溝通能力，較強的抗壓能力;

5、熟練使用辦公軟體

人力資源經理崗位的工作職責集錦 篇2

職責：

1.根據公司人力資源需求，協助制定階段性招聘計畫，並推動實施;

2.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

3.選擇並且維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;

4.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

5.協助完成員工關係、入職培訓等工作開展。

任職資格：

1.有電商招聘崗位工作經驗者優先;

2.2年以上人力資源工作經驗，有零售行業、快消行業或校園招聘工作經驗為佳;

3.熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4.具有良好的職業道德，較好的親和力、人際溝通與組織協調能力。

人力資源經理崗位的工作職責集錦 篇3

職責：

1、在人力資源總監的領導下，全面負責和主持人力資源部工作。

2、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

3、擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標的達成。

4、負責制定、執行、監督公司的人事管理制度，對公司的招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓和員工關係等六大模組管理 。

5、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規範中;建立積極向上的企業文化氛圍。

6、組織完成領導交辦的其它工作。

任職要求：

1、女、年齡85後，身高162cm以上;人力資源管理或相關專業本科以上學歷;2年以上生產型企業人力資源經理工作經驗。

2、對人力資源管理六大職能模組均有較深入的認識，能夠指導各個職能模組的工作;

3、熟悉國家、地區關於企業契約管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

4、具有較強的組織領導能力和溝通協調能力，及較強的執行力。

5、良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關能力;

人力資源經理崗位的工作職責集錦 篇4

職責：

1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、制定招聘計畫和程式，開展招聘工作;

4、制定培訓計畫，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

5、參與職位管理、組織機構設定,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

6、負責公司員工的入職、轉正、離職、調薪等工作;

7、負責擬定績效考核方案設計與執行;

8、負責員工人事資料及檔案管理，及時更新管理相關表格;

9、負責按時完成員工契約簽訂及續簽、員工社保、公積金繳納等工作。

10、負責裁員與離職手續辦理，解決員工投訴和勞動糾紛;

11、負責領導安排的其他事務。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業;

2、五年以上人力資源管理工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓、員工關係等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

5、熟練使用常用辦公軟體及網路套用。

人力資源經理崗位的工作職責集錦 篇5

1、協助總經理組建核心團隊成員；

2、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約；

4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

6、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

7、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

8、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

9、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動；

10、完成領導交辦的其他工作。

人力資源經理崗位的工作職責集錦 篇6

1.負責公司人力資源全面工作;

2.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃，並組織實施;

3.根據公司業務發展需求，確定招聘目標，擬定招聘策略並執行，負責開展校園招聘和社會招聘活動;

4.負責和主導公司培訓體系建立和完善，組織相關職業技能培訓和管理者能力提升，創建高效的團隊組織支付企業長期發展對人力的合理配置;

5.主導實施公司“目標管理責任制”績效考核體系的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核;

6.建立公司勝任力模型和人才評價標準，人才晉升發展通道及人才梯隊管理等人才培養體系;

7.負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和績效管理體系，並組織執行實施;

8.定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，向公司決策層提供人力資源、組織結構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

9.建設和維護企業文化，將企業文化滲透和轉化為員工價值觀和行為準則。

人力資源經理崗位的工作職責集錦 篇7

職責描述：

1、負責崗位職責職位要求工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工培訓，薪酬和考核;

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

5、負責公司各部門的'行政後勤類相關工作;

6、負責考勤及工資績效的核算;

7、負責制定公司人事、行政管理等相關制度制定、監督、執行；

8、公司安排的其他工作。

任職資格：

1、有能力建立、整合不同的工作團隊；

2、具有解決複雜問題的能力；很強的計畫性和實施執行的能力；

3、良好的溝通、協調、團隊領導能力，擇優錄取。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

人力資源經理崗位的工作職責集錦 篇8

造成這一現狀的原因是多方面的，一方面，人力資源管理剛剛進入中國，很多國內企業的總裁們還沒有學會如何使用自己的人力資源部，使之為企業盈利做出貢獻；另一方面是目前國內尚未培養出一支現代化、職業化的人力資源經理人隊伍。要解決這兩方面的問題，即首先要清晰地界定人力資源經理在企業管理中的角色，並在人力資源從業者和企業管理者之間達成共識，才能使人力資源經理找到努力的方向，也讓企業明確對人力資源經理的管理目標。

一名稱職的人力資源經理應是個多面手：他應該是企業經營部門的戰略夥伴、組織變革的先鋒官、人事策略的實踐者和諮詢者、員工利益的代言人以及組織價值的創造者，謀划行事講究“高一格（提高到總經理的層次看事情）、先一步（在企業遇到問題之前便做好準備）、全方位（系統思維兼顧各方）”。

企業經營者的戰略夥伴

企業在制定戰略計畫時，關鍵的一環就是分析企業的人力資源狀況、人才供求平衡以及人力資源管理體系能否有效地支持戰略；當戰略計畫涉及組織變革時，必須首先考慮如何調整現有的人力資源管理平台、培養開發所需人才、變革發展企業文化等系統性的人力資源問題，所謂 “人員先於戰略”。進入戰略實施階段，人力資源經理必須緊緊圍繞“提高組織績效”的終極目標，通過制定和實施一系列人才策略，以保證企業戰略的最終實現。因此，人力資源經理必須能動地參與企業戰略計畫和實施戰略決策的制定。

人力資源經理需要了解企業的經營目標和企業使命、企業文化和歷史、企業發展方向，了解各業務部門的需求，了解企業產品、生產和銷售，對企業存在的問題、面臨的挑戰和機遇有清醒的認識。人力資源經理要能夠從企業經營目標的大背景下思考和研究問題，制定基於企業總體發展戰略的人力資源戰略。此外，人力資源經理本身要懂得如何管理，對日常事務善於授權，把更多的精力放在研究、預測、分析、溝通和計畫方面。再有，人力資源經理要學會從時間、層次和職能三個維度分析企業的戰略問題：

時間維度 理解在企業發展的'創立期、成長期、成熟期與衰退期的不同時期，企業的目標、條件和挑戰不同，需要的人力資源政策也不同。人力資源經理必須根據企業生命周期不同階段，建立和調整人力資源策略，否則不僅會事倍功半，甚至會嚴重阻礙企業的發展。

層次維度 要從巨觀到微觀研究企業高層的願景、戰略規劃、員工管理和企業文化等要素的內在聯繫、優先次序和行動計畫，找出戰略實施各個階段行動的重點，以便儘早做好各項人力資源的準備。當公司欲實施一項新的戰略時，人力資源經理必須想到需要哪類人才、去哪裡找、薪資福利如何計算、員工如何培訓、如何考核、如何管理、如何激勵、如何設計職業發展規劃等等。

職能維度 就是善於協調管理企業各部門，配合戰略的實施共同制定作業流程、改革組織結構和設計崗位編制，並完成人力資源的調整。當企業實施一項新戰略時，原有的作業流程、組織結構、管理方法、內部溝通都面臨著嚴峻考驗和改革調整，改革調整的關鍵是做好員工的教育、引導和培訓工作，使其儘快完成轉變。人力資源經理要協助總經理，與各職能部門密切配合，共同規劃設計作業流程，改革組織結構，並完成人力資源的調整。

組織變革的先鋒官

任何企業的管理變革，人力資源部總是沖在改革的前沿。人力資源經理要善於發現企業未來發展趨勢，引導變革。為此，人力資源經理首先要做的是“換腦”，即在員工中確立新的價值觀念和企業文化；其次是換人，選聘適應變革的有潛能的創新人才，淘汰不適應者；最後是變革組織，推動原來的組織結構變革，使之適應新的經營環境和經營戰略。

此外，人力資源部是研究人、制定激勵策略的部門，因此，它又是公司的研發部門，這就要求人力資源經理成為企業最具創新精神和創新意識的變革先鋒。

人事策略的實踐者和諮詢者

人力資源經理應以系統的、全局的眼光來理解人力資源管理，以大人力資源模式來指導企業人力資源管理：首先確定支持企業長遠發展的核心價值觀，分析企業關鍵的成功因素，明確核心業務流程，在此基礎上設計適合企業發展的個性化的組織結構。同時進一步闡釋核心價值觀，明確企業文化內涵和外延，作為企業整體人力資源管理的指導理念和原則。其次，由戰略、組織、文化落實到具體的各人力資源作業系統，還必須建立一個普適性的“人力資源平台”，它的主要內容是對職位、工作、人三者關係進行分析，明確職位（崗位）對公司的價值（存在的目的），衡量指標（分解的關鍵績效指標），以及對任職者的要求（能力、素質、價值觀）。最後一個層次才是具體的招聘、培訓、績效、報酬等職能作業系統(政策、制度、程式、方法等）。

員工利益的代言人

人力資源經理應以人性的、誠摯的、尊重的感情，關注每一個員工的需求和成長，創造人性化的家庭式氛圍（力求避免商業化的公司氛圍），持續地激勵員工的創造熱情。人力資源經理不應沉溺於發號施令，不再是監控員工的警察，而要特別關注員工的職業發展，關注他們的各層次需求，對公司和員工的發展負責，力促企業整體發展與員工個人成功的雙贏局面。

組織價值的創造者

以前人力資源部是單純的職能部門，最多是一個人工成本中心。現在的人力資源部已經成為直接影響企業價值創造的部門，從某種意義上講，人力資源部也是公司的經營部門。“人”的經營管理投入大，風險大，但收益也大，人力資源經理必須對企業的經營結果負責，吸引、保留、開發人才，為組織和員工個人提供改善績效、開發潛力、引導變革，正是人力資源經理核心價值的體現。

在理想的情況下，人力資源經理應該用25%的時間考慮戰略性人力資源規劃；50%的時間用在人力資源管理技術方法的開發、預測與發現問題並提供綜合解決方案和為一線經理提供管理諮詢上；還有25%的時間放在日常的行政性、事務性的工作上，包括建立人力資源管理程式，監控和評價人力資源管理實踐等。考慮到目前國內企業的實際，企業可以依照“三步走”的順序階段性地搭建人力資源管理平台和開展人力資源工作：

第一步 夯實基礎

首先，建立和健全公司各項人事管理基本制度和流程，理順和完備人事手續的管理；開展工作分析、崗位評估和部門職能分析，結合公司業務發展戰略最佳化組織結構、合理配置人力資源；理順公司整體業務流程和各部門工作流程，建立計畫控制體系和各部門工作質量體系。其次，開展員工滿意度調查，了解員工。最後，理順檔案關係和勞動關係，建立約束和監督機制，建立職位等級序列，統一規範職務審批許可權。

第二步 開發激勵

首先，推行績效管理，建立簡明的績效評估系統，即建立“計畫準備――考核診斷――反饋溝通――關聯套用”的良性循環。建立合理的薪酬結構、層次標準、調整制度和獎懲機制，並將績效評估和薪酬獎罰、職位升降和崗位調動聯繫起來，為員工的職業發展提供途徑。其次，建立多元激勵制度體系，比如，豐富工作內容、實施崗位輪換制度、員工建議制度和企業重大戰略決策過程全員民主參與制度等。最後，完善福利制度，建立培訓制度體系和制定培訓計畫。

第三步 培養文化

促成“領導重視，宣傳造勢，從細節抓起，靠制度落實，培訓跟進，設立崇高目標，多樣活動促進溝通”的企業文化建設，建立內部溝通制度和溝通渠道，實時公告企業動態，宣傳企業的遠景和目標。建立員工組織活動制度、員工生活關懷慣例、多元化傾斜性福利制度體系，逐步培育企業文化。

人力資源經理崗位的工作職責集錦 篇9

1、協助公司建立、健全公司招聘機制、用工制度、員工手冊及培訓教材、勞動工資制度、人事管理檔案制度、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動契約;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計畫,聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等

人力資源經理崗位的工作職責集錦 篇10

1、負責管轄範圍內的考勤檢查監督

2、負責檢查契約收據，交接財務資料;

3、協助管理所轄範圍的形象監督;

4、上傳下達公司的發文

人力資源經理崗位的工作職責集錦 篇11

職責

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計畫，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

5、負責人力資源內部的組織管理;

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2、三年以上人力資源管理工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

5、熟練使用常用辦公軟體及網路套用。

人力資源經理崗位的工作職責集錦 篇12

崗位職責

1、全面統籌人力資源部，擬定人力資源規劃方案，並全面統籌和落實各項計畫的實施；

2、完善人力資源管理體系，最佳化和引進好的人力資源管理模式（包含提高招聘效果、加強培訓、最佳化績效制度、薪酬，及促進員工發展等），最佳化和完善人力資源管理制度；

3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

4、根據公司發展，建設好人員梯隊，降本增效；

5、負責公司的整體企業文化建設，指導員工職業生涯規劃；及時處理解決管理過程中的相關人力資源問題。

任職資格：

1、大專及以上學歷，35歲以下，3年以上企業人事行政管理經驗；

2、對人力資源各個職能模組有全面和深入的理解，熟悉國家相關政策、法律法規；

3、具備較高的領導力及團隊協作能力，邏輯能力強，條理清晰；

4、具備很強的計畫性、執行性及承受能力，事業心強，職業素養較高。

5、文筆較強，負責擬定內外部行政發言。

人力資源經理崗位的工作職責集錦 篇13

1、主持前廳部的日常工作向總經理負責並報告工作。

2、合理調配本部門員工布置工作任務監督執行情況行使對本部員工的獎懲權。

3、編制部門預算制定工作計畫向總經理作月度季度、年度工作匯報。

4、主持每日工作例會審閱每日前台交接班本檢查更正賬務漏洞保障酒店財產安全。負責酒店客房總控鑰匙的管理。

5、熟悉客房產品的數量、性質及前廳部一切設施的操作功能通過對客房銷售的有效控制及住房比例的合理分配達到最高出租率獲得最佳收入。

6、傳達酒店例會工作重點溝通本部門與其它部門的聯繫。協調本部門各工種之間的工作矛盾促進對客服務工作。

7、掌握重要賓客詳細資訊檢查落實其入住細節定期拜訪並向總經理及時反饋。

8、本部員工的培訓計畫與實施提出員工招聘、調職、晉升意見。

9、維護大廳清潔和環境衛生維護大廳內各項設施完整如需修理應及時通知工程部。監督大廳工作人員的儀容儀表檢查其工作效率和規章制度執行情況發現並及時解決問題。

10、積極徵求客人的意見滿足其合理要求若有投述儘可能在前凌江大酒店規章制度彙編台工作範圍內解決促進酒店和客人之間和諧相處。

11、協助保全部調查異常事物和不受歡迎的客人。必要時按照緊急情況處理程式規定處理突發事件並上報總經理。

12、督導檢查本部門的安全消防工作。

13、了解國內外酒店管理特別是本市的.最新動態向總經理提出有利客房銷售的各項合理建議並提供信息反饋。

14、完成上級領導交辦的其它工作事務。

人力資源經理崗位的工作職責集錦 篇14

1、負責在公司內部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關部門安排好職工業務培訓。

2、負責編制年度勞動計畫、工資基金計畫和季、月度工資基金調整計畫，報上級部門審批後實施。

3、負責辦理職工調動，以及全員勞動契約制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節工、外包工的各項手續及檔案管理工作。

4、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。

5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產率，抓好企業兩級勞務市場管理，安置好富餘人員。

6、負責辦理職工的養老保險工作。

7、負責督促執行《考勤制度》等廠規廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的執行情況，提出違紀職工的處理意見，並執行公司決定。

8、負責審核各項假別的審批手續，並做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。

9、會同安全、技術管理等部門制定、修改營養費的發放標準，會同有關部門做好職業病患者的勞動鑑定，並積極做好崗位調整安置工作。

10、會同有關部門制定勞動保護用品的發放標準和辦法，並組織實施。

11、負責公司一般管理幹部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，並按規定辦理接轉、閱檔工作。

12、審批技術工種、特殊工種、關鍵要害崗位的人員變動，並配合做好特殊工種的技術培訓、考核、發證工作。

13、根據國家有關規定和政策，會同有關部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養直系親屬的勞保待遇工作。

14、負責公司中層幹部的教育、培養、考察、使用等管理工作。負責公司中層後備幹部隊伍的建立、考察、培養和使用。

15、負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計畫和年度計畫並組織實施，對公司的各種培訓進行協調、指導和監督。牽頭辦好各類型的培訓班，會同有關部門開展專項教育，負責專業技術人員的繼續教育考核、職稱管理，負責外出培訓、進修和脫產學習一年以上在職職工的管理工作。

人力資源經理崗位的工作職責集錦 篇15

職責：

1、 根據公司戰略和人力資源規劃，起草或最佳化績效管理的方案與制度;

2、 負責組織推行公司績效管理體系，組織實施績效考核、輔導及結果反饋;

3、 參與公司各部門人員績效輔導、面談、改進事宜，並根據各部門針對所屬人員績效過程及績效結果的反饋意見或建議，協助各部門提出有效的最佳化改善意見，並對接過實施跟進;

4、 建立公司考核績效工作的後續跟蹤、評估、分析與最佳化工作，為領導決策提供數據支持;

5、 完成領導交辦的其他工作。

任職資格:

1、本科及以上學歷，工商企業管理、人力資源等相關專業;

2、 精通績效管理、人力資源管理方面的知識，熟悉有關績效管理相關工作內容;

3、為人正直、堅持原則，具有較強的組織及溝通協調能力，邏輯思維清晰，分析能力強，工作積極主動，敢於承擔責任，注重實效落地;

人力資源經理崗位的工作職責集錦 篇16

職責

1、根據公司發展戰略，負責搭建公司績效、薪酬體系、制度、流程，規範績效薪酬各項工作，貫徹落實至全國各分站執行。

2、通過實施內外部薪酬調查，參與編制公司年度薪酬福利計畫及調整方案。

3、根據業務發展目標和人力現狀，規劃和制定合理有效的績效管理體系，主導績效目標設定和績效考核的實施和反饋。

4、負責績效管理的組織實施，績效宣導、考評培訓、考評實施、績效面談、考評審核。

5、負責績效考核結果數據的收集匯總和分析,提出績效改善建議和計畫，促進績效考核結果套用與轉化。

任職要求

1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業畢業。

2、二年以上的薪酬福利和績效管理經驗，了解現代企業績效薪酬管理體系設計方法和管理流程。

3、具備薪酬調研能力，擅長薪酬架構設計。

4、掌握多種績效管理工具和流程，業務學習能力強。

5、數字敏感性強,嚴謹的邏輯思維能力，優秀的數據分析及處理能力，良好的溝通能力和協調能力。

人力資源經理崗位的工作職責集錦 篇17

職責：

1、主持公司人事管理工作，向分管副總匯報;

2、依據公司發展戰略，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關係、企業文化等工作規劃、規章制度和管理流程，並負責具體實施落實;

4、指導並管理各模組工作，重點負責實施招聘、培訓、績效等工作開展及最佳化;

5、建立企業文化體系，並推動落地;

6、建立並維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。

任職要求：

1、本科學歷以上，38歲以下;

2、5年以上同崗位工作經驗;

3、擅長人力資源規劃、招聘、培訓、績效，並有實際成功經驗;

4、良好的溝通表達能力、組織協調能力、領導能力;

5、優秀的邏輯思維能力和動手能力;

6、優秀的文字表達能力;

7、參與過規劃和組建子公司者優先。

人力資源經理崗位的工作職責集錦 篇18

職責：

1、 全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

2、 根據企業不同階段的特點，建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、 公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

4、 塑造、維護、發展和傳播企業文化;

5、 組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計畫的實施;

6、 公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

7、 處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、 8年及以上人力資源工作經驗，3年及以上人力全盤負責人工作經驗，有網際網路行業經驗優先;

2、 對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，能夠指導各個職能模組的工作;

3、 具備現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎，受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓;

4、 熟悉國家、地區及企業關於契約管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。

人力資源經理崗位的工作職責集錦 篇19

一、業務層面

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，經批准後組織實施;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度和流程;

3、根據公司經營戰略要求，進行組織設計的專題研究，不斷最佳化組織結構;

4、組織編制公司人力資源規劃，並組織實施;

5、組織行業的薪酬福利調查，擬定薪酬福利方案;

6、負責公司中高層管理人員的招聘工作，並建立人才信息庫;

7、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計並組織推進、實施;

8、負責員工勞動關係的管理，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

9、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

10、協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則，協調各部門的工作關係;

11、完成總經理交辦的各項工作任務。

二、管理層面

1、編制本部門組織設定方案;

2、指導人力資源管理各模組完成制度、流程的建設以及督促實施和推進,負責對各模組員工的考核、獎懲;

3、負責協調本部門各模組的工作關係,對本部門的工作成效負有直接的領導責任;

4、負責制訂本部門的工作計畫和預算，經批准後組織執行;

5、帶頭遵守和執行公司的規章制度，並督促下屬員工嚴格遵守;

6、負責對下屬員工的工作進行指導、監督和檢查，解決工作中出現的爭議;

7、負責對下屬員工的考核、獎懲，並有責任幫助其不斷提高工作能力;

8、對部門管轄內的資產的安全性和使用的合理性、合規性、合法性負責;

9、負責組織部門內各種資料和信息的保密和管理工作;

10、負責組織本部門的業務培訓和人才培養工作;

11、協調本部門與其他部門的工作關係。

人力資源經理崗位的工作職責集錦 篇20

職責

1.全面負責人力資源制度建設，招聘配置，團隊建設，薪酬績效，員工培訓等工作; 2.掌握績效管理與激勵藝術，善於激發員工的工作熱情和活力，保持團隊工作質量; 3.能夠提供有效的工作技巧和思想與行動的輔導培訓，不斷提高下屬人員的工作素質與工作效率;

4.能夠進行工作分析，根據部門的管理約定和要求，並隨著發展需要進行創新和改革;

5.保持與各部門的密切聯繫與溝通，謀求共同發展，共同進步的企業前景;

6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，並控制人力成本。

任職要求：

1.5年以上人力資源工作經驗，其中2年以上的人力資源管理類工作經驗;

2.網際網路行業優先

3.熟悉人力資源各模組，精通招聘，人力資源規劃的優先;

4.具有很強的執行力、人際交往能力，戰略洞察能力，組織協調能力，資源整合能力，溝通能力以及解決負責問題的決策能力;

5.有較強的責任心和敬業精神。

人力資源經理崗位的工作職責集錦 篇21

職責：

1、根據公司的戰略發展方向，推動人力資源政策的制定與實施;組織修訂和完善各項人力資源制度，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;

2、完善公司人力資源管理體系，最佳化人力資源管理流程，督導公司人力資源部在招聘、績效管理、培訓、薪酬、員工關係等各個模組的工作;

3、推動公司文化的建設，維護和傳播;

4、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司在人力資源決策提供及時準確的依據。

5、協調處理公司在人力資源方面對內及對外的相關事務。

任職資格：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先;

2、五年以上人力資源部經理工作經驗，有大型企業、集團總部人事工作經驗，或有建築相關行業經驗;

3、對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、具有較強的計畫性和實施執行的能力;有團隊領導能力及責任心;

人力資源經理崗位的工作職責集錦 篇22

1、根據公司發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;

2、建立並完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關係等;

3、向高層決策者提供有關人力資源戰略，組織機構建設等方面建議，並致力於提高公司整體的綜合管理水平;

4、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展規劃，實現公司人才最佳化配置;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工凝聚力;

7、制定並組織實施行政後勤管理髮展規劃、實施流程、規章制度;

8、有效管理部門預算費用，擬定部門工作目標和計畫、監督和檢查情況。

9、建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化。

10、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計畫制定公司的人力資源計畫。

11、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計畫，按月做出預算及工作計畫。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計畫審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理等等

人力資源經理崗位的工作職責集錦 篇23

1、根據公司年度經營戰略，制定人力資源部工作規劃，及時對組織架構予以調整、對年度人力資源配置進行分析，並監督執行。

2、根據公司年度發展規劃，建立相應的人力資源制度，並對現有的制度予以完善，同時完善與最佳化人力資源相關流程。

3、管理人力資源部的各項事務，包括培訓、績效、薪酬、員工關係、 人事基礎工作等，對人力資源部工作結果負責。

4、對人性有比較全面的認識，通曉現代企業人力資源管理，掌握人力資源管理技術和管理理念，在選、用、育、留等方面積累的豐富的工作經驗，熟悉相關法律法規，對人力資源體管理體系建設有自己獨特的見解;

5、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規範中;

6、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性;

7、負責制定考核方案，組織員工的考核;

8、協助制定公司人力資源整體戰略規劃，並制定實施計畫、確保戰略落地;

9、負責完善人力資源各模組制度體系、管理辦法，最佳化人力資源工作流程;

10、負責部門日常管理事宜，執行招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等工作;

11、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

12、領導安排的其他相關工作。