行政人力資源經理的崗位職責 篇1
1、全面負責集團及各分子公司的人力資源管理工作，組織制定企業的人力資源發展規劃，並推進各項計畫的實施，保證各層級人員的及時到崗;
2、組織進行人才盤點，最佳化集團及各分子公司組織架構、制定人力資源規劃並組織實施;
3、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強研究院凝聚力;
4、制定與集團發展階段相匹配的培訓與人才發展計畫，為公司業務發展提供內部人力保障;
5、積極建立、並推進公司目標管理和績效考核，實現公司年度經營指標，提升組織效能和個人效能;
6、組織建立、並維護崗位說明書，建立切合實際、規範的崗位評價系統，確定崗位價值和職級體系，以及逐步建立核心崗位能力素質模型和人員測評系統，完善人力資源的基礎性工作;
行政人力資源經理的崗位職責 篇2
1、大專及以上學歷，35歲以下，3年以上企業人事行政管理經驗；
2、對人力資源各個職能模組有全面和深入的理解，熟悉國家相關政策、法律法規；
3、具備較高的領導力及團隊協作能力，邏輯能力強，條理清晰；
4、具備很強的計畫性、執行性及承受能力，事業心強，職業素養較高。
5、文筆較強，負責擬定內外部行政發言。
行政人力資源經理的崗位職責 篇3
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、五年以上人力資源管理工作經驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；
5、熟練使用常用辦公軟體及網路套用。
1、全面統籌人力資源部，擬定人力資源規劃方案，並全面統籌和落實各項計畫的實施；
2、完善人力資源管理體系，最佳化和引進好的人力資源管理模式（包含提高招聘效果、加強培訓、最佳化績效制度、薪酬，及促進員工發展等），最佳化和完善人力資源管理制度；
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、根據公司發展，建設好人員梯隊，降本增效；
5、負責公司的整體企業文化建設，指導員工職業生涯規劃；及時處理解決管理過程中的相關人力資源問題。
行政人力資源經理的崗位職責 篇4
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、制定招聘計畫和程式，開展招聘工作;
4、制定培訓計畫，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;
5、參與職位管理、組織機構設定,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
6、負責公司員工的入職、轉正、離職、調薪等工作;
7、負責擬定績效考核方案設計與執行;
8、負責員工人事資料及檔案管理，及時更新管理相關表格;
9、負責按時完成員工契約簽訂及續簽、員工社保、公積金繳納等工作。
10、負責裁員與離職手續辦理，解決員工投訴和勞動糾紛;
11、負責領導安排的其他事務。
行政人力資源經理的崗位職責 篇5
崗位職責：
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計畫的實施；
7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系；
8、協助推動公司理念及企業文化的形成；
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷；
2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，有外企或教育培訓行業從業經驗優先；
3、熟悉辦公軟體及相關的人事管理軟體；
4、對人力資源管理各個職能模組均有深入的認識，能夠指導各個職能模組的工作；
5、熟悉國家、地區及企業關於契約管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
7、具有解決複雜問題的能力；很強的計畫性和實施執行的能力；
8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
行政人力資源經理的崗位職責 篇6
1. 根據研究院發展戰略目標全面主導人事行政工作;
2. 配合研究院領導推動研究院各項人事管理制度，參與控制研究院相關經營成本(人事、行政、資采)，組織制定並落實，實施研究院人力資源管理;
3. 根據上級管理單位要求，結合實際，擬定、匯總、核算人力資源成本;
4. 審核年度招聘計畫並實施，完善招聘渠道、手段和程式;
5. 審核薪酬計畫，提出薪酬控制方案，申報工資總額和計畫，審批薪酬發放，簽發薪酬報表;
6. 制定年度培訓計畫，包括經費預算 、外部培訓供應商的評估和篩選;
7. 編寫人事行政相關受控檔案及規章制度;
8. 進行組織架構設計和工作設計，組織、落實架構設定，監督定崗、定員、定薪等情況;
9. 根據研究院對績效管理的要求，制定評價政策，不斷完善績效管理體系，並對各部門績效評價過程進行監督控制;
10. 各種重大活動的組織協調、全程管控，企業公眾號的維護，新聞通稿編寫，領導檔案的撰寫;
11. 梳理人事行政和資采流程;
12. 員工勞動關係的維護;
13. 研發中心建立時辦公室裝修、驗收等工作。
行政人力資源經理的崗位職責 篇7
根據公司人力資源規劃與配置要求，協助人員招聘及錄用工作;
協助員工薪酬福利管理;
協助員工績效考核管理;
跟進員工入轉調離等手續辦理;
負責員工契約及檔案管理;
負責員工活動的策劃執行;
負責員工日常面談工作;
臨時交辦的其他工作。
行政人力資源經理的崗位職責 篇8
職責
1、 根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。
2、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
3、制定有效、可行的績效考核制度，並負責跟蹤和完善。
4、 根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程式，並組織實施。
5、制定公司年度人力資源需求計畫。
6、組織並實施人員招聘，滿足公司人員需求
7、制定公司培訓計畫，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
8、建立暢通的溝通渠道，負責處理各種與勞動契約相關的事宜。
任職要求：宜興人士
1、30~40歲。本科以上學歷。人力資源管理或相關專業;
2、有五年以上大型製造企業相關工作經驗。熟悉並準確把握勞動法律、法規。在績效考核方面有豐富經驗;
3、熟練使用Microsoft Office辦公軟體;
4、較強的組織、表達、溝通與協調能力。忠於公司、為人正直，思想敏捷、性格沉穩、責任心強、有高度的工作熱情，能承受巨大心理壓力。
行政人力資源經理的崗位職責 篇9
1、配合制定人力資源規劃並協助實施；
2、完善公司招聘流程，維護招聘渠道，執行招聘計畫；
3、負責組織績效考核，管理績效考核結果，落實激勵機制；
4、負責員工薪資管理和公司福利管理；
5、領導交辦的其他任務。
行政人力資源經理的崗位職責 篇10
1. 全面負責部門日常管理工作;
2. 組織編制人力資源戰略規劃，建立公司人力資源管理信息系統;
3. 根據公司需要定崗、定編、定級，組織編制崗位職責說明書;
4. 負責制定人員需求和招聘計畫，組織招聘，最佳化配置;
5. 負責制定薪資方案，掌握行業薪資信息，提出薪酬調整建議;
6. 負責制訂績效管理體系並組織實施、評估和完善;
7. 制定培訓計畫並組織實施，開發培訓資源，完善培訓體系;
8. 負責勞動關係管理，及時、準確掌握和反映員工工作表現和思想動態;
9. 協同員工制定職業發展規劃，建立個人素質提升計畫和內部晉升機制;
10. 負責企業文化建設的開展和推進，增強員工的凝聚力。
行政人力資源經理的崗位職責 篇11
職責：
負責集團組織管理、人力資源規劃、人員編制等管理;
負責集團相關人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設;
負責集團人事共享服務中心的建設與推進工作;負責員工入、離、調、轉、留等相關工作推進開展;
負責人力資源信息系統(E-HR)的引入與實施推進，相關事務工作持續性開展(薪酬績效發放、人事報表、公文發布等);
負責員工關係的維護與管理工作;
負責各地勞動法規政策的研究，並定期完善相應的管理政策，勞動風險的控制，指導下屬公司的運營;
負責監督並指導各分子公司人力資源業務的運營及管理。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源、企業管理等相關專業，性格開朗大方，為人正直坦誠;
2、5年及以上工作經驗，3年以上大中型集團人力資源工作經驗;
3、對人力資源管理的各大模組有深刻了解，精通各個模組的實踐與管理;
4、具備良好的人際交往能力、溝通能力、組織協調能力以及解決問題的能力;性格成熟穩重不失細緻。
5、有推進集團人事共享服務中心建設及信息系統工作經驗者優先。
行政人力資源經理的崗位職責 篇12
職責描述：
1、負責門店層面的員工關係和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規定；
2、負責門店層面的招聘計畫設計與實施，合理配置人員；
3、負責推行門店層面的員工培訓，企業文化的建設與推廣落地；
4、門店組織架構的搭建和人才梯隊建設，員工職業發展規劃；
5、門店綜合費用管控及分析，協助營運提高人效；
任職要求：
1、大專及以上學歷，有一定英文基礎；
2、具備5年以上快消品或者零售業人力資源從業經驗，其中至少3年以上管理經驗；
3、有處理過勞工關係案例的經驗；
4、具備與基層員工溝通的技巧；
5、有新開店經驗優先；
6、具備良好的'團隊意識、溝通能力及抗壓能力。
行政人力資源經理的崗位職責 篇13
職責：
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計畫;
2、負責人力資源招聘工作(70%)，包括人員規劃、人員配置、選擇招聘渠道、篩選簡歷、組織面試、跟蹤招聘結果、背景調查等，開發、維護、評估、分析各招聘渠道;
3、負責並開展公司的培訓活動(10%);
4、進行績效管理，開展績效考核並收集績效數據進行分析(10%);
5、其他(10%)：負責各類招聘數據的統計及分析;職能梳理、崗位管理和評價中心建設;建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1，人力資源、管理或相關專業，大專以上學歷;
2，4年及以上HR工作經驗，2年招聘管理崗位經驗;網際網路、快消品行業背景招聘者優先考慮;
3，接受過較為系統的專業訓練，掌握多種面試方法及熟悉測評工具;
4，具備高度的責任感和專業精神，有良好的職業操守與抗壓性;
5，適應創業文化，能承受工作壓力，追求自我突破。
行政人力資源經理的崗位職責 篇14
職責
1.全面負責人力資源制度建設，招聘配置，團隊建設，薪酬績效，員工培訓等工作; 2.掌握績效管理與激勵藝術，善於激發員工的工作熱情和活力，保持團隊工作質量; 3.能夠提供有效的工作技巧和思想與行動的輔導培訓，不斷提高下屬人員的工作素質與工作效率;
4.能夠進行工作分析，根據部門的管理約定和要求，並隨著發展需要進行創新和改革;
5.保持與各部門的密切聯繫與溝通，謀求共同發展，共同進步的企業前景;
6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，並控制人力成本。
任職要求：
1.5年以上人力資源工作經驗，其中2年以上的人力資源管理類工作經驗;
2.網際網路行業優先
3.熟悉人力資源各模組，精通招聘，人力資源規劃的優先;
4.具有很強的執行力、人際交往能力，戰略洞察能力，組織協調能力，資源整合能力，溝通能力以及解決負責問題的決策能力;
5.有較強的責任心和敬業精神。
行政人力資源經理的崗位職責 篇15
職責：
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程式，並組織實施。
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
5、制定公司年度人力資源需求計畫。組織人員招聘過程，制定公司培訓計畫，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6、負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動契約相關的事宜。
7、負責將部門工作計畫分解到個人，並監督計畫完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算情況。
任職要求：
1、企業管理、人力資源相關專業本科以上學歷，具備心理學輔修學歷者優先;
2、5年以上人力資源工作經驗，2年以上大中型企業人力資源經理/主管工作經驗;
3、具備集團型企業及分公司人力資源管理經驗者優先，熟悉旅遊行業者優先。
4、溝通優秀，親和力佳，極高的責任感，抗壓力強。
5、紮實的專業知識，優秀的組織、協調能力。
行政人力資源經理的崗位職責 篇16
1.負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度。
2.負責制訂用人計畫，提出用人建議，做好各部門的定編方案。
3.負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(借調)和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續。
4.負責員工工資獎金和福利的管理。
5.對員工中的好人好事和違規、違紀行為進行調查，兌現獎、懲。
6.負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經費預算。
7.組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。
8.負責組織培訓考核，並根據公司有關規定，對考核不合格的人員提出處理建議。
9.深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。
行政人力資源經理的崗位職責 篇17
職責：
1、根據公司的戰略發展方向，推動人力資源政策的制定與實施;組織修訂和完善各項人力資源制度，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;
2、完善公司人力資源管理體系，最佳化人力資源管理流程，督導公司人力資源部在招聘、績效管理、培訓、薪酬、員工關係等各個模組的工作;
3、推動公司文化的建設，維護和傳播;
4、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司在人力資源決策提供及時準確的依據。
5、協調處理公司在人力資源方面對內及對外的相關事務。
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先;
2、五年以上人力資源部經理工作經驗，有大型企業、集團總部人事工作經驗，或有建築相關行業經驗;
3、對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、具有較強的計畫性和實施執行的能力;有團隊領導能力及責任心;
行政人力資源經理的崗位職責 篇18
1、負責人力資源部各種規章制度的擬定及完善;
2、負責搭建公司的企業文化建設;
3、負責公司團建活動的組織管理;
4、負責公司薪酬管理;
5、負責各部門溝通協調，做好上傳下達;
6、負責人才引進，人員招聘培訓管理;
7、負責公司行政辦公用品、固定資產管理;
8、負責處理CEO安排的各項事務;
9、負責安排CEO的行程。
行政人力資源經理的崗位職責 篇19
1、在總部人力資源中心指導下，全面制定分公司人力資源的年度規劃、相關制度與實施方案，並配合執行總部人力資源方案和政策的落地工作。
2、根據公司戰略發展需要，分析分公司業務部門人力資源需求，擬定招聘制度、招聘計畫，完善內部招聘流程，制定招聘方案，組織安排開展各項招聘工作，滿足業務部門人員招聘需求。
3、開發、維護、評估、分析各類招聘渠道，對年度招聘費用及預算管理並進行有效把控。
4、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態，做好企業內部人員梯隊建設及人才儲備。
5、擬定培訓計畫，根據總部培訓規劃實施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓後情況跟蹤，完善培訓體系。
6、支持分公司業務部門薪酬福利，績效考核，員工關係等工作。
行政人力資源經理的崗位職責 篇20
職責描述：
1、負責公司整體人力規劃與配置，公司組織架構、崗位設定、崗位職責分工及崗位編制管控；
2、識別阻礙組織發展的.問題，協同業務部門以最佳化公司各部門、各層級的組織結構與職位設定，推動組織變革；
3、參與公司幹部管理體系、任職資格體系的設計及最佳化，並協助支持在各部門的實施；
4、根據公司發展需求，建立與完善公司人力資源管理體系：績效管理體系、薪酬體系、激勵體系等；
5、建立員工職業發展通道及資質模型，組織階段性職位評定，確定人才適配及職務晉升考核體系，實現人力配置最優；
6、負責建立並維護公司內部晉升通道，建立和完善內部人才儲備機制和人才培養機制，主導進行內部人才評價工作，合理選拔並調配人員，不斷滿足員工自我價值提升需求；
7、深入了解公司整體戰略及部門運作流程，充分發揮人力資源業務合作夥伴職能。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業優先；
2、5年以上集團人力資源管理工作經驗，3年以上績效管理實戰、薪酬管理工作經驗、招聘管理及操作經驗；
3、文筆優秀，擅長人力體系搭建和制度建設。
行政人力資源經理的崗位職責 篇21
1、根據集團各項人力資源制度，完善公司人力資源工作;
2、根據戰略發展制定公司人員編制及各部門招聘需求協調，招聘進度和質量管控;
3、參與公司各層級人才的梯隊建設，牽頭開展員工培訓管理工作;
4、負責公司和階段績效考核的順利開展;
5、員工薪酬福利的管控，人力成本的控制;
6、公司員工關係的維護，勞動糾紛的預防及處理;
7、其他上級交待的行政及人力相關工作;
行政人力資源經理的崗位職責 篇22
負責集團組織管理、人力資源規劃、人員編制等管理;
負責集團相關人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設;
負責集團人事共享服務中心的建設與推進工作;負責員工入、離、調、轉、留等相關工作推進開展;
負責人力資源信息系統(E-HR)的引入與實施推進，相關事務工作持續性開展(薪酬績效發放、人事報表、公文發布等);
負責員工關係的維護與管理工作;
負責各地勞動法規政策的研究，並定期完善相應的管理政策，勞動風險的控制，指導下屬公司的運營;
負責監督並指導各分子公司人力資源業務的運營及管理。
行政人力資源經理的崗位職責 篇23
1、協助總經理組建核心團隊成員；
2、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約；
4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
6、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
7、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
8、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
9、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動；
10、完成領導交辦的其他工作。