餐飲公司人力資源經理的崗位職責 篇1
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源專業優先
2、3年以上人力資源工作經驗，具有薪資計算，考勤處理的工作經驗優先
3、具備較強的數據處理與分析能力，對excel函式運用熟練；
5、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，有團隊協作精神。
崗位職責：
1、負責員工工資核算及工資分析；
2、收集績效數據，匯總、分析、呈批，反饋績效考核結果；
3、收集、匯總、統計晉升關聯數據，反饋晉升結果，跟進流程審批；
4、其他臨時性工作。
餐飲公司人力資源經理的崗位職責 篇2
1、配合制定人力資源規劃並協助實施；
2、完善公司招聘流程，維護招聘渠道，執行招聘計畫；
3、負責組織績效考核，管理績效考核結果，落實激勵機制；
4、負責員工薪資管理和公司福利管理；
5、領導交辦的其他任務。
餐飲公司人力資源經理的崗位職責 篇3
1、崗位職責職位要求工作：擬定職位說明書、崗位職責職位要求信息發布、崗位職責職位要求渠道維護、搜尋人才簡歷、面試選拔等工作；
2、人員異動管理：包括入職手續辦理、入職引導、異動管理、轉正評估、離職手續辦理等；
3、負責公司員工的.社保參保和停保業務以及公積金的轉入、轉出及匯繳業務；
4、做好員工訪談工作與離職面談，以便隨時了解員工思想動態，避免不必要的流失；
5、相關人事報表製作：根據人員異動情況製作日報、月報、花名冊，並對相關信息進行更新，福利台賬、勞動契約台賬、考勤台賬、人事異動台賬等。
餐飲公司人力資源經理的崗位職責 篇4
工作職責：
一、負責指導培訓工作，主導設計培訓模式、課程庫、培訓實施，規劃培訓規模和周期、評估培訓效果；
二、負責管理薪酬體系，設計並完善薪資、考勤、福利規則，執行薪酬福利政策；
三、負責管理績效考核，制定並完善崗位價值分析、員工能力評估、績效考核管理，監督各部門績效評價過程；
四、負責管理人員招聘，制訂招聘規則，指導開發招募渠道、建立入職測評規則，審批招聘計畫與策略的實施；
五、負責管理員工關係、人事檔案、社保與年審，指導處理勞動糾紛、工傷、重大病事件；
六、負責管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設備與耗材，保證總部安全、有序、整潔；
七、負責管理幹部資源，制定幹部培養與任免資格、任免程式的規則，建立幹部信息庫的，指導日常的管理。
八、負責管理知識資源，設計知識庫的分類標準、設計知識維護與傳播規則，監督知識資源的管理過程。
任職需求：
1、工作經驗8年以上，人力資源相關工作經驗5年以上，人力資源部門經理經驗3年以上；
2、20xx人以上中等規模企業，直屬人數15人以上；
3、熟練使用各類辦公軟體，包括Word、Excel（函式）、PPT、visio、PDF；
4、熟練掌握檔案管理、標準管理的規則、熟練擬定製度公文、熟練設計表單
5、有較強的思維、語言、文字表達、協調能力；
6、熟練薪酬設計、招聘、績效設計知識；
7、熟悉勞動法律法規、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經驗；
8、具備組織行為學、組織設計學、人力資源管理學、管理學、法律基礎、心理學、統計學、行政管理學、社會學等方面的知識；
9、有較強的分析判斷能力、控制能力、計畫能力、協調能力、溝通能力。
餐飲公司人力資源經理的崗位職責 篇5
1、協助公司建立、健全公司招聘機制、用工制度、員工手冊及培訓教材、勞動工資制度、人事管理檔案制度、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動契約;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計畫,聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等
餐飲公司人力資源經理的崗位職責 篇6
全面統籌規劃公司的人力資源戰略;
建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;
組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計畫的實施;
為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;
及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
餐飲公司人力資源經理的崗位職責 篇7
崗位職責
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計畫，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責公司人力資源戰略的執行；
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作；
5、負責人力資源內部的組織管理；
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、五年以上人力資源管理工作經驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；
4、具有較強的`語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；
5、熟練使用常用辦公軟體及網路套用。
餐飲公司人力資源經理的崗位職責 篇8
1、 負責集團金融事業部人力資源管理工作，協助開展事業部人力資源整體組織規劃和戰略目標，推進事業部團隊人員的能力、素質提升;
2、 主管事業部的薪酬模組以及招聘工作，滿足事業部的人員需求;
4、 負責人事運營服務的標準化管理，確保高效、有序、合規;
5、 最佳化和維護人力資源管理系統，促進人力資源管理更加系統化、信息化;
6、 完善內部員工服務流程，提升員工內部溝通效率，提高員工滿意度;
餐飲公司人力資源經理的崗位職責 篇9
1、負責管理人力資源部的日常工作。
2、協調與其他部門的關係。
3、草擬和修訂《員工手冊》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動契約》、《年度計畫》、《年度預算》。
4、負責制定和跟蹤落實人力資源部的年度、月度和每周的工作計畫。
5、處理員工的違紀和犯規行為及調查報告。
6、與總辦主任共同負責質檢工作。
7、負責草擬、修改並執行有關人事方面的各項規章制度。
8、審批有關人士的各類表格、書面材料及備忘錄。
9、處理各種投訴和員工/部門之間的'糾紛。
10、籌劃並舉辦各類大型員工活動(如:生日慶典、員工大會等)。
11、負責招聘、篩選、考評、培養、調動、解僱、處分所有員工。
12、負責制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計畫.
13、與本行業大中專院校建立聯繫,定期招收實習學生。
14、負責人力資源部公章的管理工作。
餐飲公司人力資源經理的崗位職責 篇10
人力資源經理崗位職責
1、人力資源發展規劃與策略
2、組織結構設定
3、組織規程制定
4、各部門管理職能劃分
5、各級別員工工作職責描述
6、招聘
7、各級別培訓策劃實施與評測
8、各部門及員工工作考評
9、人事手冊制定
10、人力資源各種程式制定
11、企業文化策劃與實施
12、建立晉身、降格、酬薪、獎懲等激勵機制
13、建立民主管理及溝通機制
14、公司各項活動的策劃。
餐飲公司人力資源經理的崗位職責 篇11
職責
1、 根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。
2、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
3、制定有效、可行的績效考核制度，並負責跟蹤和完善。
4、 根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程式，並組織實施。
5、制定公司年度人力資源需求計畫。
6、組織並實施人員招聘，滿足公司人員需求
7、制定公司培訓計畫，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
8、建立暢通的溝通渠道，負責處理各種與勞動契約相關的事宜。
任職要求：宜興人士
1、30~40歲。本科以上學歷。人力資源管理或相關專業;
2、有五年以上大型製造企業相關工作經驗。熟悉並準確把握勞動法律、法規。在績效考核方面有豐富經驗;
3、熟練使用Microsoft Office辦公軟體;
4、較強的組織、表達、溝通與協調能力。忠於公司、為人正直，思想敏捷、性格沉穩、責任心強、有高度的工作熱情，能承受巨大心理壓力。
餐飲公司人力資源經理的崗位職責 篇12
1、依據公司發展戰略，協助人力總監組織制定集團人力資源戰略規劃。
2、根據集團戰略和人力發展規劃，提出機構設定、崗位設定與人員配備方案，籌劃並實施人才儲備及梯隊建設。
3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關係、企業文化等人力資源管理規範、各項規定和管理流程並負責具體實施落實。
4、負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作並落實。
5、完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本。
6、負責員工勞動契約管理並處理與勞動關係相關的各項事宜。
7、負責公司績效考核管理及相關申訴處理工作。
8、負責制定集團員工的職業生涯規劃，並負責組織員工的晉級和專業技術職稱評定工作。
9、與子公司建立良好對接，對其人力資源工作各模組建議進行動態管理。
10、對公司管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案並進行處理。
11、負責擬定集團及審核子公司人員編制和年度人力成本預算。
12、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計畫，並監督執行。對各子公司人力資源部的組織管理進行監督指導。
13、建立並維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。
餐飲公司人力資源經理的崗位職責 篇13
1、負責公司人事、行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
2、負責公司的招聘、培訓、薪酬及績效考核工作，公司人員異動及員工關係管理;
3、組織、安排公司會議，做好會議記錄及跟進工作;
4、負責員工檔案管理，建立、完善員工人事檔案;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種團建活動。
6、公司培訓會的組織、落實
餐飲公司人力資源經理的崗位職責 篇14
1、審批財務收支，審閱財務專題報告和會計報表；
2、編制預算和執行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;
3、審查並報送餐飲公司對集團公司提供的會計資料;
4、負責審核餐飲公司本部和各下屬單位上報的會計報表和集團公司會計報表，編制財務綜合分析報告和專題分析報告，為公司領導決策提供可靠的依據;
5、制訂公司內部財務、會計制度和工作程式，經批准後組織實施並監督執行;
6、組織編制與實現公司的財務收支計畫、信貸計畫與成本費用計畫。
餐飲公司人力資源經理的崗位職責 篇15
職責：
1、負責人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等六大人力資源板塊。輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配、制定和完善人事管理制度及工作流程。
2、負責員工轉正後社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;
3、根據公司經營計畫和安排，負責招聘工作，維護現有招聘方式並開發更多的招聘渠道;
4、組織、安排公司會議，統籌公司各項活動;
5、協助做好員工考勤和排班工作;
6、及時了解員工狀態，豐富員工文化生活，增強員工對公司的歸屬感;
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、完成上級領導交辦的其他任務。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業本科以上學歷;
2、熟悉人力資源管理，熟悉國家各項勞動人事法規政策，具有相關經驗優先;
3、具備較強的溝通協調能力、表達能力觀察力及親和力;
4、良好的組織和執行能力，掌握員工溝通談判的基本技巧。
餐飲公司人力資源經理的崗位職責 篇16
職責：
1. 組織制定人力資源部內部各項規章制度及工作流程;
2. 組織擬訂公司員工隊伍建設的規劃或意見;
3. 公司員工的招聘和錄用工作;
4. 建立公司培訓體系，建立內外部培訓資源庫和培訓課程體系;
5. 負責組織薪酬制度的運行和改革;
6. 組織開展公司員工績效考核管理工作;
7. 規範員工勞動關係管理，協調、解決員工勞動爭議;
8. 完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1.熟悉人力資源管理各模組工作;
2.熟悉有關勞動人事政策法規;
3.3-5年以上人力資源管理經驗;
4.具有較強的組織、溝通、協調能力。
餐飲公司人力資源經理的崗位職責 篇17
人力資源部經理職責
1.目的：本規程規定和明確了人力資源部經理職責內容和範圍。
2.範圍：本規程適用於本公司人力資源部經理。
3.責任：人力資源部經理是本規程的責任人。
4.內容：
4.1認真貫徹有關法規。在總經理的直接領導下，帶領人力資源部所有成員充分發揮人力資源部在規範化管理、人力資源規劃、企業文化建設、溝通等方面的職能作用，做好人力資源管理工作。
4.2根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
4.3組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、績效考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程式，並組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
4.4會同有關部門檢查、督促各項管理制度的執行情況，聽取員工及各部門對管理制度的意見，不斷提高制度的合理性。
4.5負責企業文化建設，建立公司內部暢通的溝通渠道，定期進行員工滿意度調查，及時了解員工意見和想法。積極聽取和採納員工合理化建議，並反饋給相關部門。受理員工投訴，調查後落實相關部門解決。
4.6負責建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性。
4.7組織制定公司年度人力資源需求計畫。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。為員工設計職業生涯，制定公司培訓計畫，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動契約相關的.事宜。
4.7負責組織策劃公司的重大公關和慶典活動；負責組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務；審核、控制公司辦公費用及接待費用。
4.8組織企業安全管理工作，包括安全預防、安全問題發生時的及時處理及安全問題發生後的恢復；組織公司外部投訴處理工作，並協調相關部門解決
4.9負責組織各部門間的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；協調各部門的工作行為，使工作流程順暢，實現共同的戰略目標；負責公司的年終總結工作，包括會議安排及跟催各部門編寫總結報告
4.10負責將部門工作計畫分解到個人，並監督計畫完成情況；評價考核下屬員工工作完成狀況。
4.11負責對下屬進行法規和業務培訓以及考核與指導，使其具備相關崗位的能力要求。
4.12對違反公司規章制度的行為有權制止。
4.13對不安全生產有權要求停產。
4.14對人力資源管理方面問題上與領導有分歧意見時，在按領導書面指示執行的同時，可保留意見，並有權向上級有關部門反映，如無書面指示，有權不執行。
4.15對工廠發生的安全及重大違犯事故，有權提出追查和處理意見。對為企業做出貢獻或由於違反規定造成事故的人員，有權提出獎勵或處罰意見。
4.16有權建議調整人力資源部人員的工作。
4.17對上級領導部門及相關主管部門有關人力資源管理方面的要求及規定，及時傳達貫徹。
4.18對基層上報的事故及時向上級和公司領導報告。
餐飲公司人力資源經理的崗位職責 篇18
行政方面:
1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;
2、協助參與並起草公司發展規劃的擬定年度經營計畫的編制及各階段工作目標分解;
3、負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計畫、總結、報告、請示等檔案。
4、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的.擬定、討論、修改工作;對檔案中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。
5、負責宿舍、食堂管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行;
6、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查。
7、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門有計畫的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求。
8、負責公司員工活動的策劃和組織。
9、負責並監督實施對員工勞動保護用品定額和計畫管理工作。
人事方面:
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤等人事程式或規章制度。
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;
3、做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
4、負責員工考勤審核，負責加班的審核工作，其它突發事件處理和領導交辦的工作。
5、負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。
餐飲公司人力資源經理的崗位職責 篇19
1、負責公司人事、行政規劃;
2、負責招聘，錄用，考勤，績效，培訓，調崗等人力資源工作;
3、根據崗位的工作性質，以及本地的薪資水平，負責公司員工的薪資調整;
4、負責公司規章制度的修訂;
5、負責檔案的整理歸檔，行政人事表單的製作。新員工培訓PPT製作，差旅費的標準制定，出差人員機票，住宿預定、費用報銷等;
6、負責公司專利申請，專利年費等的繳交;
7、負責公司商標申請，國家高新補貼，研發補貼，軟體著作證書，創業資助，資料收集等;
餐飲公司人力資源經理的崗位職責 篇20
職責：
1、根據公司戰略發展與經營管理需要，負責公司人力資源管理體系，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化;
2、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、薪酬福利、績效、培訓、員工關係等管理工作;
3、負責組織公司人力資源管理日常工作開展，專業化開展“選、用、育、留、評”的各項管理工作;
4、負責收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才梯隊，保證人才儲備;
5、根據公司戰略並結合市場薪酬，負責薪酬、福利體系最佳化，做好人力成本控制和薪資結果審核;
6、負責績效管理最佳化，制訂績效評價體系，完善績效管理制度及健全的激勵機制，調動員工積極性。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源、管理類相關專業;
2、五年以上大型企業人力資源管理經驗，有服飾類行業相關工作經驗;
3、責任心強、思維縝密、敬業克己，具備良好的職業操守，具有較強的人際關係處理能力、溝通與組織協調能力，善於處理複雜的各級員工思想工作。
餐飲公司人力資源經理的崗位職責 篇21
1.負責公司人力資源全面工作;
2.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃，並組織實施;
3.根據公司業務發展需求，確定招聘目標，擬定招聘策略並執行，負責開展校園招聘和社會招聘活動;
4.負責和主導公司培訓體系建立和完善，組織相關職業技能培訓和管理者能力提升，創建高效的團隊組織支付企業長期發展對人力的合理配置;
5.主導實施公司“目標管理責任制”績效考核體系的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核;
6.建立公司勝任力模型和人才評價標準，人才晉升發展通道及人才梯隊管理等人才培養體系;
7.負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和績效管理體系，並組織執行實施;
8.定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，向公司決策層提供人力資源、組織結構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
9.建設和維護企業文化，將企業文化滲透和轉化為員工價值觀和行為準則。