人力資源專員崗位的工作職責

人力資源專員崗位的工作職責 篇1

職責：

1、制訂招聘計畫，組織實施招聘並達成目標;

2、管理勞動契約，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

3、填制和分析各類人事統計報表;

4、協助擬訂公司規章制度;

5、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動;

6、協助上級完善公司各類規章制度的實施;

7、協助上級完成對員工的年度考核;

8、管理爭端解決程式;

9、負責完成員工社保、外勞力等費用的計算與繳納。

崗位要求：

1、已獲得人力資源相關證書者優先考慮;

2、人力資源專業，大專及以上學歷。

3、熟練使用相關辦公軟體;

4、優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強;

5、辦事沉穩、細緻，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識;

6、有無經驗均可。

人力資源專員崗位的工作職責 篇2

職責：

負責公司業務崗位的簡歷發布、篩選，招聘電話邀約，初試等招聘工作

策劃並組織公司員工活動、員工福利

負責公司內部公眾號文案的收集、編輯和發布，定期統計反饋並最佳化

負責銷售部門的周報分析、各梯度評比及團隊文化建設

配合完成業務部門人員晉升、培訓、績效考核，提成結算等工作

協助並配合完成業務部門線上信息化轉型等相關工作

協助人力資源部門的其他項目性工作

完成上級交辦的其它臨時性工作任務

要求：

我們希望你性格開朗大方，樂於溝通

做事踏實仔細，有責任心

有招聘經驗或活動策劃組織經驗及文案經驗優先

熱愛人力資源工作，有長期的發展意向和興趣

如應屆生學習能力及意願度強的亦可，可一對一帶教

教育及專業背景：大專以上，管理類專業優先

人力資源專員崗位的工作職責 篇3

職責：

1.負責招聘渠道的選擇、建立、維護、拓展;

2.辦理人事相關手續、協助管理人事檔案;

3.完善人才測評工具，並套用於實際招聘中;

4.篩選簡歷、邀約面試、安排複試，薪資談判，完成錄用審批流程;

5.對招聘效果進行評估，並提交招聘評估報告。

6.完善培訓渠道和內外部培訓資源;

7.最佳化培訓工作流程，保證培訓體系正常運行;

8.建立培訓體系及培訓工作流程中所有套用到的工作表單及報表;

9.根據培訓需求，實施年度月度培訓計畫和預算，保證計畫及預算的順利落實;

10.完善培訓課程及課件，組建內訓講師，建立內訓講師激勵制度;

11.建立培訓反饋及評估工作流程;

12.協助完成集團績效考核跟蹤、收集績效結果並做分析;

13.協助部門完成其他人力資源相關工作。

任職要求：

1.本科以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業;

2. 2年以上相關工作經驗，有同行業人力資源工作驗者優先;持人力資源管理師以上證書優先;

3.國語標準，口齒伶俐，較強的邏輯思維，做事講究原則，有上進心，形象氣質佳。

人力資源專員崗位的工作職責 篇4

1、執行公司招聘需求，及時發布、更新招聘信息，維護招聘網站，組織戶外、現場招聘會。

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，做好人力工作支持;

3、協助管理部門人事日常運營工作;

4、協調處理員工關係，提升員工滿意度，規避勞動風險。

人力資源專員崗位的工作職責 篇5

1、每月收集各部門人員需求計畫(要求部門的部長審核、總經理簽字檔案);

2、按需求計畫要求完成招聘工作，包括發招聘通知、面試、與各部門協商、錄用)

3、為新員工辦理入職手續;包括填寫簡歷表、製作工作牌、發報到通知;

4、為新員舉辦培訓，___層，公司制度規定、勞動紀律、企業文化;第二層，用人部門的崗位知識培訓、安全培訓、質量意識培訓、產品知識培訓;

5、為員工購買社保、簽訂勞動契約;

6、錄入電腦人事檔案。

人力資源專員崗位的工作職責 篇6

1、需求分析：通過分析戰略要求、業務發展需求，調研診斷和聚焦組織與人員發展的核心能力要求;

2、方案設計：能套用現行管理實踐的專業理論、方法、工具，設計提供人員培養專業解決方案及相關學習內容;

3、項目實施：按照設計好的培訓項目方案完成培訓項目的實施，包含不限於講師邀請、學員管理、課程實施，等並能在培訓後做好知識沉澱;

4、項目評估：對已經完成的培訓課程及項目的學習效果進行評估，對培訓資源進行最佳化;

5、實踐與總結適合業務特點的人才培養的方法論體系，不斷最佳化和疊代。

人力資源專員崗位的工作職責 篇7

1、根據小站SOP全面執行小站員工在我方及客戶方的人力資源管理動作，包括但不限於招聘信息發布&匹配，崗前管理、入離職管理、培訓、工作點安排、考勤管理、員工薪酬福利核對、員工關懷及糾紛處理等;

2、維護小站員工關係，穩定員工流失率，提升員工績效;維護客情關係，持續為客戶提供專業服務的落地，提升客戶滿意度;

3、深入了解商戶、員工的需求，考慮多維度合作方案，解決突發事件及糾紛;

4、根據小站管理要求，定期梳理和匯總項目數據和報表;

5、協調處理臨時商場場地問題，物品採辦及財務對接。

人力資源專員崗位的工作職責 篇8

1、發布招聘崗位信息，根據崗位職責/崗位要求選擇合適的招聘方法篩選簡歷，電話邀約面試、傳送邀請函，安排應聘人員進行面試，跟進面試結果並記錄。提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要。

2、負責辦理員工的入職、離職、考核、轉正、調崗等手續並存檔，同時進行入離職數據分析。

3、負責員工檔案、勞動契約(包括勞動契約的簽訂、續簽、終止)等分類管理，及時對檔案進行更新和存檔(電子檔案和紙質檔案)。

4、統計考評結果，管理考評檔案，根據公司制度協助負責人核查績效獎金髮放。

5、協助上級建立健全的招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設。

6、統計相關人事報表，按照上級要求提供人事數據和資料。

7、協助各部門及本部門做好培訓前的準備工作及培訓檔案管理工作。

8、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人力資源專員崗位的工作職責 篇9

員工關懷制度的制訂與最佳化，包括員工手冊最佳化、黨建、工會資料維護;

2負責員工關懷活動，包括員工溝通會、部門團隊建設活動、節日關懷活動、特殊人群關懷等;

3負責年會的前期策劃、推廣、組織執行工作;

4 負責員工關係跟進與處理工作，員工離職流程最佳化以及勞資糾紛處理等，離職員工面談分析;

5勞動仲裁或訴訟的資料準備，上庭等;

6 根據年度培訓計畫並組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果等;

7負責並對接客戶稽核，按要求提供準備各項資料和整改，妥善應對客戶各項疑問，保持密切溝通，答覆改善計畫，確保審核通過;

人力資源專員崗位的工作職責 篇10

1、根據公司發展規劃及需求，負責執行招聘信息的發布、更新，安排應聘人員的初篩及面試;

2、負責員工入離職、調任、升職等手續辦理，員工檔案管理;

3、安排組織員工培訓、完善培訓流程達成培訓效果;

4、員工考勤制度管理，月度考勤製作;

5、其他人事相關工作;

人力資源專員崗位的工作職責 篇11

1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

2、管理勞動契約，辦理用工、退工手續;

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、負責公司薪酬核算;

5、負責管理人力資源相關檔案和檔案。

人力資源專員崗位的工作職責 篇12

1.完善公司人力資源、行政的相關規章制度，並監督執行;

2.負責招聘渠道拓展，發布、維護招聘信息，並組織具體的面試工作;

3.負責績效考核，並對考核結果進行匯總與統計;

4.負責公司各部門的薪資核算工作;

5.負責員工入離職管理、地稅申報、五險一金的管理;

6.負責員工關係工作的開展，定期組織團建活動，員工關懷活動，執行員工福利政策，暢通溝通渠道，有效解決勞資糾紛。

人力資源專員崗位的工作職責 篇13

1.協助上級收集用人部門招聘需求，制定招聘計畫並完成招聘目標

2.執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程

3.拓展招聘渠道，建設公司人才庫

5.獨立開展招聘工作：負責電話邀約、跟進、面試等入職前的工作，對招聘效果進行評估、分析與總結

6.協助上級收集用人部門的培訓需求、制定培訓計畫與組織開展培訓的相關工作，進行培訓效果評估跟蹤，做出清晰的培訓數據分析

7.協助上級完善績效考核制度，組織和協調各部門的績效考核工作，反饋各部門考核結果

人力資源專員崗位的工作職責 篇14

1、協助上級完成薪酬績效制度的制定、實施、完善、修訂工作;

2、負責員工工資、獎金的核發和各項福利的發放工作;

3、負責企業薪酬管理各項報表、檔案、表單的整理和歸檔;

4、負責釘釘考勤流程的設定;

5、負責員工KPI考核數據收集與備案工作

6、負責辦理員工社會保險以及公積金繳納業務，以及年度基數的調整工作;

7、負責協助門店人員的用印申請;

人力資源專員崗位的工作職責 篇15

根據公司發展需要，協助公司規劃和實施招聘需求。

負責員工契約簽訂和勞動關係管理

負責人事檔案建立和管理工作

負責新入職員工的培訓工作

協助總經理內部人員管理以及任務處理

人力資源專員崗位的工作職責 篇16

1、根據公司人員需求情況，按時完成招聘任務，及時總結分析，完善招聘相關工作，促進人員的最佳化配置;

2、及時了解國家及地區相關政策法規，並向員工解釋相關規定事宜;

3、負責部門工作檔案的匯總、整理，部門契約及檔案的整理、存檔;

4、其它上級交付的工作任務。

人力資源專員崗位的工作職責 篇17

1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、了解物流、供應鏈、進出口等用人需求，制定招聘計畫並組織實施;

3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

6、制定招聘預算並控制執行，分析、評估招聘效果;

7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

人力資源專員崗位的工作職責 篇18

職責：

1、負責電話邀約求職者上門面試及面試時間、地點安排;

2、協作人事經理或單獨完成人員招聘面試;

3、做好面試記錄和通知面試者上班事宜;

3、做好每日工作安排，完成每月面試任務。

任職要求：

1、年齡18-26歲，學歷不限，經驗不限;

2、國語標準，吐字清晰流暢，具有良好的溝通能力;

3、服務意識強，能承受工作壓力;

4、工作熱情，積極主動，有責任感及良好的團隊合作意識和自我管理能力;

5、熟練使用電腦作業系統及Office辦公軟體。

人力資源專員崗位的工作職責 篇19

1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執行;

2、績效考核工作的組織與實施，組織績效回顧和績效面談，處理業務單元的績效問題和各項申訴;

3、統計、匯總、核對績效考核結果，為工資發放提供依據;

4、分析績效考核結果，形成績效報告，使績效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面得到有效套用;

5、制訂、最佳化員工績效考核方案及專項激勵方案，激勵員工有效完成目標;

6、人力成本預算、分析、薪酬調查報告製作的定期實施;

7、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常修訂維護。

人力資源專員崗位的工作職責 篇20

1、全權負責公司的招聘、培訓、績效考核工作;

2、根據公司的人員需求獨立完成招聘;

3、拓展各種招聘渠道，完善公司人才庫;

4、入職培訓及月度、季度、年度培訓計畫的擬定、實施和跟進;

5、績效考核的分解、過程監控及數據收集;

6、匯總分析相關招聘、培訓、績效文檔及報表;

7、快遞費用的核對及款項申請;

8、撰寫公司公文公告，宣導公司企業文化;

9、上司交待的臨時性工作。

人力資源專員崗位的工作職責 篇21

職責

1、主要負責招聘、培訓、員工關係等模組，能獨立處理和解決所負責任務;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、勞動契約管理，辦理用工、退工手續;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、負責管理人力資源相關檔案和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關專業本科以上學歷;

2、兩年以上人力資源工作經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識。

人力資源專員崗位的工作職責 篇22

1.維護人力資源基礎數據管理工作;

2.負責員工錄用、考核、晉升、調配、獎懲、離職等工作;

3.辦理員工社會保險，及時為有需要的員工申報生育津貼、工傷費用等

4.利用各種招聘渠道發布職位需求信息，並做好公司形象宣傳;

5.對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具初步評價意見

6.協助總監組織實施具體績效考核工作，並進行過程管理;

7.督促、指導公司各部門開展績效考核工作，並對考核結果進行評估與總結分析，對績效數據進行整理與分析;保證績效數據的準確率。

人力資源專員崗位的工作職責 篇23

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

2.協助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

4.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、塑造、維護、發展和宣導企業文化及團隊建設，推動公司企業文化及團建活動，以及各項活動的推進;

6、完成領導交代其他工作;

人力資源專員崗位的工作職責 篇24

1、根據公司招聘需求，協助部門經理開展招聘相關的組織協調工作。

2、按照公司年度培訓工作計畫，協助各類培訓工作的開展，負責完成新員工入職培訓、公司內部培訓等相關工作;

3、負責公司員工關係管理的各項工作，參與相關談判、洽商工作。

4、負責公司人力資源類檔案管理工作。

5、協助部門經理，完成公司各部門及員工績效考核相關工作。

6、完成部門交辦的其他臨時性工作。

7、完成臨時交辦的其他工作。

人力資源專員崗位的工作職責 篇25

完成招聘職位的發布，簡歷的收取和篩選，安排初選合格候選人進行面試工作;

按照企業規章制度，做好員工的入職、上崗、離職、退休等工作;

負責員工人事契約管理，做好員工勞動契約的簽訂、保管、續簽、調閱;

負責員工檔案管理(資料庫、原始檔案等)及人事方面報表上報及_;

負責員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，人員背景調查鑑定工作，整理人才資料、建立人才信息庫，建立健全技術檔案制度，保證人事檔案的安全、準確和保密。

落實公司考勤制度，做好員工產假、病假、事假等休假統計管理工作。

完成員工考勤、五險一金核定和繳納工作;

協助完成按照標準建立勞動契約台帳、檔案台帳等管理工作;

協助部門經理完成績效考核工作;

接待員工並就有關人力資源部工作制度流程及相關疑問解答;

協助部門經理完成評先選優、員工慶生會等激勵工作;

完成部門負責人交辦的其他工作。

人力資源專員崗位的工作職責 篇26

職責

1、負責新員工入職培訓;

2、負責協助培訓部門制定培訓計畫，統籌培訓進度;

3、協助員工招聘，制定人力資源規劃，實施招聘計畫;

4、協助辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續辦理，建立員工人事檔案;

5、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計畫;

6、完成上級安排的人力資源相關工作。

崗位要求

1、專科以上學歷，2年以上人事工作經驗;

2、熟悉勞動法律法規;

3、熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關係六大模組;

4、有較強的溝通、協調能力及服務意識，有團隊協作精神;

5、具有良好的職業道德，踏實穩重，責任心強。

人力資源專員崗位的工作職責 篇27

1、參與招聘工作，參與制定並執行人員招聘計畫，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排。

2、協助完成員工考勤、社保等日常事務;

3、負責員工入離職、異動手續辦理;

4、完成上級交辦的其它事務。

人力資源專員崗位的工作職責 篇28

1.根據公司薪酬績效核算制度，進行薪酬績效核算工作;

2.根據公司招聘計畫，協助開展招聘工作，包括招聘信息發布、招聘渠道維護、邀約面試等;

3.辦理公司人員入職、離職手續，管理人員檔案;

4.根據公司發展需要，定期開展對公司員工的培訓工作;