人力資源專員崗位職責內容

人力資源專員崗位職責內容 篇1

1、負責勞動關係、員工關係、考勤管理、人事檔案等人力線條工作;

2、協助企業文化建設、企業活動的組織等工作;

3、負責公司SAP系統運作與維護;

4、協助上級對各項事務的安排及執行;

5、完成公司臨時交辦的其他任務。

人力資源專員崗位職責內容 篇2

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、了解掌握各部門的用人需求;

3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

4、管理、開發招聘渠道;

5、維護人才儲備庫;

6、入職手續辦理，招待新員工引進;

7、負責員工關係管理;

人力資源專員崗位職責內容 篇3

1、負責公司中高端職位招聘;

2、參與推動實施公司人才發展培訓、組織能力建設等項目;

3、做好上級交辦的其他人資工作。

人力資源專員崗位職責內容 篇4

1、協助上級制定年度招聘計畫，匯總各部門的招聘需求;

2、負責發布崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人面試， 完成初試並出具面試評估意見;

3、跟進候選人複試和最終的面試結果，與候選人談薪並發放錄用offer;

4、不斷梳理、最佳化面試流程以提高效率和成果;

5、進行面試漏斗分析，及時發現並解決問題;

6、及時與用人部門溝通，關注員工動態;

7、完成上級領導交辦的其他專案任務。

人力資源專員崗位職責內容 篇5

1、充分理解公司戰略和目標，搭建公司組織架構、人才梯隊建設。

2、負責人力資源各模組工作項目在對接生產板塊的落地和推動執行。

3、協助工廠管理層進行人才管理，了解員工動態，推動組織效能持續提升。

4、負責集團生產板塊薪酬績效管理工作。常規性工作包括但不限於每月薪資核算、績效核算;項目性工作包括如年度調薪、晉升考核等。

5、負責EHR系統日常運營和最佳化實施等管理工作。

(1)日常問題/需求整理，操作指引，最佳化需求實施，並能提供管理最佳化建議

(2)推動系統新需求的開發進度、測試、上線和運營等相關工作

人力資源專員崗位職責內容 篇6

1.處理人事基礎服務，包含但不限於員工入、離、調、轉及檔案和數據管理等，並對流程進行持續疊代，在確保勞動風險可控的同時，最佳化員工體驗，提升效率;

2. 對人力資源數據化分析有清晰認知，能通過數據分析，提供人力資源基礎服務相關的各項數據支持;

3. 根據員工全生命周期，對接HRBP完成員工入離調轉各類手續的辦理，主動進行相關規劃，幫助人才融入、進行關鍵節點關懷等工作。

人力資源專員崗位職責內容 篇7

1.負責達成公司人員招聘計畫，管理招聘渠道

2.負責實施公司年度培訓工作的推進、效果評價、課程設計

3.負責公司人事系統人員信息、日常考勤、人件費可視化數據的管理

4.負責全員社保、公積金的日常業務處理和年度申報工作

5.負責公司員工滿意度調查工作、員工關係處理

人力資源專員崗位職責內容 篇8

1、完善落實公司人力資源管理相關工作;

2、拓展招聘渠道，保證招聘來源;

3、建立完善人才選用育留制度並落實;

4、制定各項管理制度、要求和操作流程，落實執行並根據實際情況予以修訂完善;

5、掌握勞動用工政策及就業信息，依法、合規的解釋、處理員工勞動關係相關事宜;

6、完成領導交辦地臨時任務。

人力資源專員崗位職責內容 篇9

1、參與公司組織能力建設及人力運營工作，能獨立依據項目計畫或負責分派的任務執行與保質交付;

2、負責所任項目領域(人力、業務管理支撐運營管理)模組，制度規則推行落地及日常運營配合;

3、負責任務執行和運營管理相關數據化管理和分析，並通過數據促進制度流程等規範運作;

4、獨立負責項目中或工作中的協調、與事務性工作，能夠獨立解決項目工作中的基本問題。

5、負責業務管理支撐人力運營工作。

人力資源專員崗位職責內容 篇10

1. 職位管理：深入業務線，了解崗位實際需求，並通過合理渠道發布;

2. 合理規劃，拓展和管理招聘渠道;

3. 通過人際網路，招聘網站，內部推薦等多種渠道獲取候選人，並能實施建立關鍵崗位人才庫;

4. 面試評估和面試管理，把控面試環節，合理推進招聘進程，並對候選人及時反饋;

人力資源專員崗位職責內容 篇11

1、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，維護招聘網站，發布、刷新招聘信息，篩選簡歷，通知面試。

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模組制度體系、管理辦法，最佳化人力資源工作流程。

3、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動，協助做好公司行政後勤工作。

4、負責公司各種檔案的起草、整理，及會議記錄等工作。

5、公司企業文化的建立、維護。

人力資源專員崗位職責內容 篇12

1、開展人員招聘工作，簡歷篩選邀約，安排面試;

2、負責員工的入、離、轉、調手續辦理，試用期員工的持續跟蹤;

3、負責公司的檔案管理及各類檔案、資料的整理及統計管理工作;

4、負責員工活動的策劃執行，企業文化的宣導工作;

5、負責公司日常考勤的核對工作，人員五險一金的繳納;

6、負責部分日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員崗位職責內容 篇13

1、負責根據各部門的考勤統計，審核工資表，匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數據;

2、具有多渠道招聘經驗，能獨立執行社招、校招、獵頭等工作;

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、執行人力資源管理各項實操流程和各類規章的實施，配合其他部門工作;

5、幫助建立員工關係管理，有活動組織策劃能力，具有較強的團隊意識;

6、負責領導交代的其他任務。

人力資源專員崗位職責內容 篇14

1、參與招聘工作，參與制定並執行人員招聘計畫，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排。

2、協助完成員工考勤、社保等日常事務;

3、負責員工入離職、異動手續辦理;

4、完成上級交辦的其它事務。

人力資源專員崗位職責內容 篇15

1、根據小站SOP全面執行小站員工在我方及客戶方的人力資源管理動作，包括但不限於招聘信息發布&匹配，崗前管理、入離職管理、培訓、工作點安排、考勤管理、員工薪酬福利核對、員工關懷及糾紛處理等;

2、維護小站員工關係，穩定員工流失率，提升員工績效;維護客情關係，持續為客戶提供專業服務的落地，提升客戶滿意度;

3、深入了解商戶、員工的需求，考慮多維度合作方案，解決突發事件及糾紛;

4、根據小站管理要求，定期梳理和匯總項目數據和報表;

5、協調處理臨時商場場地問題，物品採辦及財務對接。

人力資源專員崗位職責內容 篇16

職責

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動契約，辦理用工、退工手續;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、負責管理人力資源相關檔案和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關專業本科以上學歷(985、211畢業優先);

2、兩年以上人力資源工作經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識。

人力資源專員崗位職責內容 篇17

1、根據現有編制及業務發展需要，匯總崗位需求和人員需求，執行招聘計畫;

2、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

3、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試;

4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，及招聘網站的信息溝通;

5、其餘招聘相關工作。

人力資源專員崗位職責內容 篇18

1、負責招聘信息的發布及刷新，簡歷篩選及初試人員的約見;

2、負責辦理員工入職、轉正、離職、調崗等相關工作;

3、負責員工各項保險、公積金、勞動契約相關協定的管理;

4、負責員工花名冊、員工檔案的建立及管理;

5、員工考勤監督，考勤異常處理，考勤及薪資核算;

6、負責新入職員工培訓，協助公司年度培訓計畫組織與實施跟進;

7、上級交代的其他相關事項。

人力資源專員崗位職責內容 篇19

1.負責收集、核對、溝通薪酬基礎數據;

2.負責協助招聘部分工作事項;

3.負責協助完成集團對分院人資的日常工作事項檢查;

4.領導安排的其他工作。

人力資源專員崗位職責內容 篇20

1、根據公司薪酬體系相關規定或方案核算員工薪資;

2、負責生產系統日常招聘，主要指一線技術工與生產辦公系統人員的招聘與配置;

3、負責公司系統入離職人員手續辦理，勞動契約簽訂，員工檔案整理等;

4、負責員工工傷、社保等相關手續辦理;

5、負責公司日常考勤更新、每月考勤核算等。

人力資源專員崗位職責內容 篇21

1、協助招聘面試安排，面試人選接待及人員聘用流程跟進，確保招聘環節順利進行、確保應聘者良好的應聘體驗;

2、協助國內總部員工入離職手續的辦理，確保入職、離職、員工異動的等人力資源管理事項及流程辦理及時跟進;

3、協助僱主品牌類工作開展，協助內地各項員工活動的落地執行，適時提出合理化/創新化的建議或想法;

4、完成部門文書、行政類事務性工作，如日常數據報表的整理，商業保險保單整理、內聯網架構信息更新等，確保相關項目按時執行。

人力資源專員崗位職責內容 篇22

一、招聘規劃管理

1、最佳化公司各類崗位任職要求

2、負責編制年度招聘計畫並分解到月度，根據招聘計畫展開招聘工作

二、招聘實施

1、負責現場招聘、網路招聘、相關院校等招聘渠道的維護

2、負責選擇合適招聘渠道，發布招聘信息，篩選簡歷，並組織面試

3、負責與面試通過人員確認試用期限、試用及轉正工資，確認上崗時間

4、負責招聘效果分析

三、入離職管理

1、負責入職資料審核、辦理入職手續，並建立員工檔案;

2、負責員工轉崗、離職手續辦理;

人力資源專員崗位職責內容 篇23

1、發布招聘信息、收集篩選簡歷,邀約面試;

2、負責辦理入離職手續，，調動，獎懲

3，員工績效考核的實施及結果統計分析

4、負責人事檔案的管理、保管、員工契約簽訂;

5、負責公司日常行政後勤事務,辦公用品採購、生日會、下午茶等活動組織。

6，最佳化組織架構及工作流程，制定人事相關管理制度

7，完成上級領導交辦的其他工作

人力資源專員崗位職責內容 篇24

1. 部門檔案資料整理;

2. 協助辦理入、離職手續;

3. 整理核對考勤數據;

4. 協助活動開展及前、後期宣傳;

5、協助招聘簡歷篩選、電話邀約等工作;

6、其他人力資源相關工作。

人力資源專員崗位職責內容 篇25

職責：

1.根據公司人力資源規劃，協助部門經理建立並完善公司各種員工招聘制度及政策，並根據需要進行及時調整、修改;

2.根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計畫，協助部門經理制訂員工招聘計畫;

3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進行員工需求分析;

4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發布招聘信息;

5.協助部門經理，組織開展招聘工作;

6.根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制並及時更新職位說明書;

7.完成直接上級交辦的其他工作。

任職要求：

1.有同崗位製造業工作經驗優先;有校園招聘經驗者優先

2.有效運用各種招募渠道資源進行招聘並有自己獨特的想法;

3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧，人才洞悉能力特彆強;

4.能科學預算年度人力資源需求並制定相應招募計畫;

5.能有效預算各階段招募費用並做好相應費用決算;

6.能合理規劃校園招聘、制定相應招募計畫並評估其效果;

7.能適當建立適合公司實情的人才儲備體系;

8.出色的溝通表達能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;

9.良好的團隊協助精神和創新意識。