人事職責與工作內容

人事職責與工作內容 篇1

1負責人事基礎模組的工作包括離職核算、轉崗等手續辦理;

2、負責離職員工的薪酬核算工作;

3、統籌處理人事數據的統計;

4、負責全公司社保公積金的操作;

5、協助績效考核相關工作;

6、完成上級交待的其他工作。

人事職責與工作內容 篇2

1、執行招聘工作流程，完成招聘任務，辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

2、負責公司各部門的考勤匯總、統計工作;

3、負責職工社會保險的繳納及相關業務辦理工作;

4、負責員工薪資核算工作;

5、負責員工勞動契約的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

6、負責人事檔案及內部檔案的管理工作;

7、協助部門主管完成日常人事工作;

8、完成部門領導交辦的其他工作。

人事職責與工作內容 篇3

1、負責招聘發布、簡歷篩選、面試通知等工作;

2、負責員工社保及公積金繳納等工作。

3、負責辦公文具等物品採購、訂票/酒店等服務工作;

4、負責員工考核表收集與登記工作，

5、負責考勤、排班匯總、工資表製作及人事異動手續辦理、人事檔案管理等工作。

人事職責與工作內容 篇4

1、完善人力資源招聘制度和工作流程，建立完善的人力資源招聘體系;

2、 根據公司發展規劃和部門人員需求組織實施招聘工作，完成招聘任務;

3、 開拓並維護各種招聘渠道、建立公司人才儲備庫;

4、協助完成培訓、團建活動的組織、實施

5、完善績效方案並嚴格監督執行，並按實際調整績效考核表 實施績效考核全過程，包括啟動、核算、績效面談、績效分析 ;

6、 員工關係實施方案的建設和執行 維護員工關係，做好員工關懷工作;跟進員工入職前後情況，試用期間的跟蹤，確保試用期員工穩定融入團隊;

7、 辦理員工入職、轉正、調動、離職等手續、員工檔案建立及管理;

8、辦理勞動用工備案、商業保險、節日福利、體檢及其它福利;

9、每月完成人力資源報表並作分析建議;

10、及時更新人力資源相關法規以便於查詢並定期解讀;

11、監督與覆核員工考勤 、開具各類員工證明;

12、完成上級領導交辦的其他工作。

人事職責與工作內容 篇5

1、負責項目招聘工作，入職、調動、離職等手續辦理，建立維護人事檔案，按時上報人事報表;

2、負責項目人員考勤管理、工資福利計發、社保公積金手續辦理等工作;

3、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

4、負責項目印章管理、物品採購、檔案收發存檔等工作;

5、負責監管及協助員工宿舍、倉庫等日常工作;

6、負責定期組織開展各項員工活動，協助開展公司年會;

7、協助公司各項規章制度的建立與完善健全;

8、協助項目經理開展其他工作。

人事職責與工作內容 篇6

1、 負責公司前台接待及電話;複印文檔，收發信件、檔案等;

2、員工入離職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;

3、負責辦公用品的採購計畫，做好登記存檔，月度物資盤點工作。及時做好後勤保障工作，對辦公用品的領用、發放、出入庫做好登記;

4、公司日常環境衛生監督以及管理;

5、做好公司活動的組織策劃、公司制度的監督與執行、做好企業文化建設，包括獎懲制度等;

6、負責公司各部門日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

7、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

人事職責與工作內容 篇7

1、根據公司發展需求，制定公司年度招聘計畫;

2、根據各部門的招聘需求，協助各部門進行人員招聘工作;

3、員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;

4、定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛;

5、公司內部員工檔案的建立與管理;

6、編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存檔相關記錄。

7、負責制定、監督及執行人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等;

8、負責員工考勤的監控和分析、社會保險基金的增減員，與中智代理中山社保的跟進與溝通。

人事職責與工作內容 篇8

1、協助上級推行公司各類規章制度的實施，完善人力資源管理的規範化;

2、擬定公司人事管理規章制度、招聘制度草案;

3、根據 年度人員招聘計畫，建立和維護招聘渠道， 並根據公司發展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲備計畫;

4、了解並及時統計各部門崗位空缺、人員需求，根據崗位編制情況依據招聘計畫辦理招聘事宜(發布招聘廣告，尋求招聘機構收集、整理應聘信息，並進行聘前測試和簡歷甄別工作。);

人事職責與工作內容 篇9

1.負責公司內部人才的招聘工作兼出納的工作;對現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫;

2、公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3、相關部門人員協助完成初試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

4、錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

5、招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

6、招聘工作中存在的問題，提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

7、對新入職人員進行入職培訓;

8、協助上級對公司員工進行績效管理。

人事職責與工作內容 篇10

負責國內人員招聘工作;

負責基礎及日常人力事務性工作，如月度員工報表、入離職手續，檔案管理等;

負責國內和海外人力資源信息系統的錄入及相關檔案整理;

其他臨時性人事相關工作。

人事職責與工作內容 篇11

1. 人力資源及行政相關的事物工作，包括人員考勤，社保繳納，員工入離職辦理，資料管理、存檔及辦公用品管理等;

2. 協助會計工作，負責出納行政的相關工作;

3. 完成領導交辦的其他工作，或其他日常行政相關工作。

人事職責與工作內容 篇12

1、發展和維護招聘渠道，參與制定和實施招聘計畫，實施招聘流程，收集簡歷，安排面試，背景調查;

2、辦理員工入職、離職、轉正、異動手續;

3、參與制定公司培訓計畫，完善培訓體系並推進執行，監督各部門培訓實施情況;

4、員工勞動關係維護與管理;

5、辦公用品及所轄低值易耗管理;

6、企業文化建設;

7、人力、行政制度執行監督。

人事職責與工作內容 篇13

1.負責辦公室日常行政工作;

2.負責大區人員考勤報表製作;

3.負責基礎人事工作;

4.負責大區人員的行政類費用報銷，與總部行銷中心財務對接;

5.負責總部檔案在大區的下發，大區檔案的起草和下發

6.領導交待的其他工作。

人事職責與工作內容 篇14

1、 按照總公司要求執行公司人力管理制度;

2、 店鋪及深圳寫字樓員工招聘工作;

3、店鋪及深圳寫字樓員工關係管理工作(入職、離職、異動、檔案管理等);

4、員工薪資福利工作(薪資、佣金、考勤、年終獎計算等)

5、員工社保公積金問題諮詢及業務辦理跟進工作;

6、深圳公司及深圳二分公司個人所得稅網上申報;

7、負責公司員工積分入深戶辦理;

8、TTPOS後台系統，企業微信數據維護與更新;

9、各類人事報表製作;

人事職責與工作內容 篇15

1、管理和最佳化公司的員工關係管理體系;

2、組織開展員工滿意度調查，負責公司在職員工面談記錄;

3、處理員工衝突，解決員工投訴和勞動糾紛;

6、主導公司EICC推行、了解客戶EICC規範及跟進公司EICC執行狀況;

7、負責客戶稽核、內部交叉稽核、廠商稽核;

8、EICC相關SOP&政府頒布的最新法律法規整合及更新;

人事職責與工作內容 篇16

1.妥善處理來自家長的初步諮詢並做好登記備案工作

2.按照公司要求及時編制各種行政報表並報送相關部門

3.協助完成辦公資產、辦公用品與雜物的採購、維護和管理，統計行政費用的使用情況;

4.負責校區所有資金收支管理，包括員工每月工資核算、報銷費用的審核;學生課時核算、檔案管理;完成財務單據、發票、銀行對賬單等檔案的準備、歸檔和保管

5.協助校長完成其他日常事務性工作.

人事職責與工作內容 篇17

1.熟悉人事六大模組，對招聘、考勤、薪酬模組專業;

2.能進行各項事務調節;

3.熟練運用辦公軟體，良好的自學意識和自驅力;

4.形象氣質良好，性格積極樂觀，品行端正。

5.領導交辦的其他臨時事務

人事職責與工作內容 篇18

1、負責門店資金和營業款保管核對，監督門店公司規定走完收款流程;

2、定期對門店的倉庫物資進行盤對核對，確保實際庫存和系統數量一致;

3、按照公司要求定期出具門店當期的損益報表，並進行分析;

4、統計、列印、呈交、登記、保管各類報表和報告;

5、協助上級開展與財務部內部的溝通與協調工作;

6、員工入離職資料的收集;

7、月末員工考勤和薪資福利表格的製作工作;

8、完成上級交辦的其他工作。

人事職責與工作內容 篇19

1、人事檔案管理

2、人事系統信息錄入及維護。

3、員工考勤、員工轉正等人事工作。

4、 配合部門完成服裝領用、培訓、會議會務等後勤工作，以及其他臨時性工作。

人事職責與工作內容 篇20

1、負責公司內帳的明細記錄，登記

2、核對貨款/運費等各項費用支出

3、負責收集登記退稅資料

4、月底盤點核對

5、每月初出利潤報表/現金流/資產報表

6、申請各項補貼

7、能給老闆提供數據分析後的建議

8、前期兼做人事工作：邀約面試、安排入職、安排簽勞動契約等其他上司交代的事情

人事職責與工作內容 篇21

1、認真執行公司制定的財務基本制度，嚴格按照相關程式及手續辦理各項業務;

2、確保企業的財產安全，做好銀行存款的收付、結算業務;

3、按規定及時做好收款登記並歸檔;

4、各項支出應做到手續完善、程式符合規定，單據、登記簿簽字齊全有效;

5、負責按規定時間完成各項支出的報銷手續，覆核票據的準確性;

6、手續齊全的原始單據應及時傳遞給會計人員，以保證各項經濟業務的審核記錄;

7、按會計制度規定登記現金、銀行日記賬，做到日清月結;及時領取銀行對賬單，及時核對;

8、辦理與銀行之間的所有相關業務;

9、熟練使用航天、金稅盤開票軟體，完成日常開票，領取發票工作;

10、負責公司的來訪人員接待及公司快遞、信件、包裹的收發工作;

11、負責營造清潔衛生、溫馨舒適的工作環境，杜絕安全隱患;

12、負責各類物資的申請、採買，並做好各項物資的出入庫管理，公司固定資產的盤點維護，物品借用、歸還登記，物品防損檢查;

13、負責公司水電、物業、房租費用的處理，與所在物業保持良好關係，並負責其它行政綜合類事項;

14、負責公司各崗位招聘等工作;

15、員工入職、轉正、異動、離職辦理及相關制度監督執行和完善;

16、員工勞動契約簽訂以及人事信息管理與員工檔案的維護;

17、公司車輛的管理及年審;

18、負責與華中片區本部行政人事對接工作;

人事職責與工作內容 篇22

1. 負責公司成本、報銷、賬務、報稅、等相關財務工作

2. 負責公司人員招聘、工資、退工等相關人事工作

3. 負責公司行政工作

4.完成上級領導交與的其他任務。

人事職責與工作內容 篇23

1、負責公司員工月度考勤核算;

2、負責招聘計畫的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、複試、背調、錄用等;

3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫;

4、負責員工入職、轉正、離職、勞動契約的簽訂等手續的辦理，建立完善員工資料、檔案，並定期整理維護;

5、負責新員工入職培訓的計畫和安排;

6、負責組織和推動企業文化建設，組織策劃公司團建活動;

8、日常行政事務及上級臨時安排事項。

人事職責與工作內容 篇24

1.負責創建、維護公司員工信息資料及各類人事資料;入離職的辦理;

2.負責對員工日常考勤調班、加班申請、請假事宜確認，並及時將不良現象上報、公布，以保證員工考勤日常運作;

3.負責公司所有日常辦公用品採購、發放、管控，有疑問及時上報;

4.負責日常車輛的管理調度、油耗統計、維修保養等工作;

5.負責食堂監菜人員安排，食堂人員的日常管理及相關規定及時傳達;

6.負責員工獎懲通知通報發放;

7.負責公司各類文檔資料的分類保存並嚴格執行公司文檔資料管理制度;

8.負責協助工會活動宣導、組織、執行;

9.招聘相關事宜;

10.完成上級交辦的其他事項。

人事職責與工作內容 篇25

1、負責公司薪酬、福利、社會保險招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理;

2、負責管理員工考勤檔案，核對考勤情況，定期向上級領導提交上月員工考勤表以及異動情況;

3、負責新進員工試用期的跟蹤考核，契約的簽訂及晉升提薪並形成相應檔案資料。

4、建立、管理和保存公司所有員工的檔案，檔案內容包括：勞動契約書、員工的學歷證明檔案、身份證複印件、照片、錄用審批表、體檢證明、擔保書、新員工入職手續清單、新員工培訓記錄表;

5、與社保機構及辦事人員建立並長期保持良好的合作關係，嚴格遵守社保機構勞動保險繳費基數和繳費比例，做好公司所有員工的保險工作，不出現漏人、漏項、錯入等情況，準確及時辦理各項保險上繳、停繳、補繳等業務工作;

6、與公司各級部門及時聯繫，保證其下達的各項工作及時有效完成;

6、領導布置的其他工作。

人事職責與工作內容 篇26

1、協助領導完善和落實公司各項行政管理制度;

2、協助員工入轉調離手續辦理;

3、負責公司人事行政事務工作，提供各類辦公支持保障;

4、協助公司招聘工作;

5、負責公司固定資產、辦公用品的計畫、採購、保管和發放，及時更新台帳;

6、領導交代的其他事項;

人事職責與工作內容 篇27

1、 負責發布招聘廣告、簡歷初篩、電話邀約、面試安排;

2、負責面試人員的接待，跟進整個面試流程及反饋人員錄用情況;

3、協助行政人事部人員入職手續的辦理及入職後安排等工作;

4、組織行政人事部舉辦員工生日會、外出活動等事宜;

5、領導吩咐的其他工作安排。

人事職責與工作內容 篇28

1、人事計畫和人員招聘

(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求規劃(和各部門主管一起);

(2)制定有效的招聘流程，滿足公司的需求;

(3)執行招聘和篩選流程，確保招募到公司所需要的員工。

2、人事管理

(1)管理和維護人事數據，建立人事統計數據;

(2)制定公司人事制度並進行管理;

(3)負責人員入職、離職、簽訂勞動契約、保密契約等流程辦理，勞動契約管理及員工檔案管理。

3、人員發展

(1)協助部門主管一起為每位員工進行個人培訓需求分析，制定培訓計畫，並配合實施;

(2)如有外部培訓，負責培訓協定的簽定及費用計算;

(3)負責篩選初級員工，並提供支持;

(4)和即將離職的員工面談並評估;

(5)負責組織員工入職培訓並負責HR模組的講解;

(6)協助總經理和部門主管規劃人員發展，開展員工關懷活動。

4、勞資關係與企業文化

(1)負責員工滿意度評估的開展與資料統計;

(2)負責處理一般勞動糾紛;

(3)負責協助總經理進行公司企業文化的建設;

(4)負責組織公司文體活動的開展;

(5)負責組織公司年會等活動的開展。

6、完成上級領導交辦的其他工作。

人事職責與工作內容 篇29

1、根據公司年度招聘計畫及各部門人力需求開展招聘工作，拓展和維護招聘渠道;

2、負責員工入、離、轉手續及系統資料錄入，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;

3、負責員工考勤系統數據核對及OA線上審核;

4、負責建立和維護員工花名冊及組織定崗圖，及時更新員工的個人信息;

5、員工檔案的整理和維護，及時更新員工個人資料;

6、負責新員工入職培訓，並定期反饋培訓情況;

7、公司福利平台維護及信息更新;

8、日常報表數據製作及整理;

9、完成上級交辦的其他任務。