人事文員職責內容

人事文員職責內容 篇1

1、全面負責零售終端店鋪人員招聘工作;

2、收集並篩選簡歷，組織面試並進行跟蹤反饋。

3、負責門店招聘渠道的維護和拓展、招聘網站信息的維護和更新;

4、負責每月招聘數據的匯總及分析總結;

5、協助領導完成其他臨時交辦的工作。

人事文員職責內容 篇2

1、負責招聘、考勤、社保關係辦理;

2、負責辦公室檔案、辦公用品管理;

3、負責食堂物資盤點和採購監督;

4、負責宿舍環境衛生管理，例行周檢查;

5、負責協助部門經理做好其它工作。

人事文員職責內容 篇3

1、做好員工入、離職手續的辦理和做好人事資料的建檔管理與維護

2、安排宿舍和飯堂管理

3、新員工入職培訓

4、做好員工勞動契約、保密協定的簽訂工作

5、處理領導交代的其他行政人事科日常工作

人事文員職責內容 篇4

1. 接聽、轉接電話;接待來訪人員。

2. 負責辦公室的文秘、信息、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作。

3. 負責總經理辦公室的清潔衛生。

4. 做好會議紀要。

5. 負責公司公文、信件、郵件、報刊雜誌的分送。

6. 負責傳真件的收發工作。

7. 負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

8.按照公司印信管理規定，保管使用公章，並對其負責。

9.做好公司食堂費用支出、流水帳登記，並對餐費做統計及餐費的收納、保管。

10.管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。

11.統計每月考勤並交財務做帳，留底。

12.管理辦公各種財產,合理使用並提高財產的使用效率,提倡節儉。

13.接受其他臨時工作.

人事文員職責內容 篇5

1、每天負責收集全公司考勤系統資料，到車間核對實到人數並錄入請假、遲到、曠工等異常出勤情況，月底編制當月考勤獎罰總表;

2、負責全體員工的考勤數據之統計、公告、溝通與協調等各項管理

3、跟進各部門處罰及其它應扣款單及各部門考核成績，工時計算情況報行政經理審批;

4、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;進行聘前測試和簡歷及人員的初步篩選;

5、根據人力資源招聘需求計畫，組織實施招聘、甄選、面試、合適安置部門工作。

6、每周向直接上級匯報招聘入職、離職、在職數據;與部門明確實際需要崗位人數;

7、負責建立、完善保密的管理員工的人事檔案，並定期整理檔案歸檔;。

8、組織似定部門考核制度，定期進行員工考核;檢查、督辦各職能部門提成分配方案;

9、負責公司辦公樓的日常衛生管理工作,確保後勤保障到位,工作順暢和環境優雅;

10、如因工作失誤，給公司造成損失，應負相應的經濟責任和行政責任。

11、完成領導臨時交辦的工作任務。

人事文員職責內容 篇6

1、負責公司的人力資源統籌規劃及管理，包括人事計畫、福利待遇、勞動關係等

2、協助處理公司的業務訂單出貨事宜;

3、負責公司的行政後勤事務;

4、其他臨時性安排的工作;

人事文員職責內容 篇7

1、協助人事部門經理進行新員工的招聘工作;

2、新員工的入離職手續處理，飯卡的發放、回收;

3、協助人事部門經理對新員工的培訓工作,包括入職的準備與進行後序工作;

4、 全公司人員檔案、契約的創建、完善，管理;

5、協助各部門對試用期的員工進行考核;

6、每月的考勤報表匯總和每月人員流動統計表以及請假表、放假手續處理和查卡、監卡和加班請求手續等;

7、完成人事部門主管臨時交託的工作。

人事文員職責內容 篇8

1、協助HR經理完成面試邀約，推進系統面試流程;

2、針對緊急空缺崗位簡歷尋訪，完成cold call ;

3、周招聘進展數據更新;

4、其他臨時性事務工作。

人事文員職責內容 篇9

1.主要負責招聘和面試

2.員工的上崗流程及培訓

3.協調與維護客戶關係

關於人事文員的職責篇6

1、行政人事工作的線上管理：

2、分司行政內容包括：營造辦公氛圍、布置公司環境、辦公物品採買管理、會議活動組織、設備管理維護、事務工作、領導交辦的臨時工作。

分司人事內容包括：人員的入轉調離、培訓考核等。

3、集團行政人事需要對分司工作內容有所了解，然後根據分司具體工作，將分司的工作內容細化為可執行的訂單並制定工作標準，要求分司執行；

4、定期抽查分司執行情況，定期匯總分司執行結果，優則獎，差則罰；

5、工作借用工作自主研發的辦公系統，在工作中需要對系統提出改進意見並和對應開發人員溝通實現系統改進。

人事文員職責內容 篇10

1、協助人事部門順利開展各項工作;

2、員工招聘、入職、轉正、離職等相關工作;

3、社保，人員居住系統帳號管理;

4、人事資料管理，勞動契約簽訂;

5、考勤核算、其它相關宿舍水電費用核算;

6、工衣統計、發放;

7、公司活動參與編排，主持;

人事文員職責內容 篇11

一、 人事事務：

1、共同完成人事招聘工作，保證用人部門需求;

2、負責人事檔案、勞動契約管理，入離職、試用期、轉正等相關異動手續的辦理;

3、建立、管理人力資源信息庫和各類人事檔案，包括：員工個人信息、考評材料、培訓記錄、應聘人員的信息等;收集和建立儲備的人才信息庫;

4、社保、公積金購買信息以及費用的核實;

5、公司業務以及業績核算，包含契約管理，對單量、業績的統計，定金及尾款等款項進出的核實，員工提成和獎金的核算以及發放。

6、公司規章制度的制定與執行，考勤管理。

二、行政事務：

1、公司各類活動組織等，凝聚人心，共同進退;

2、其它日常行政工作，包含辦公用品管理等;

3、公司各類資質認證等工作的申請和管理;

4、領導安排的其他工作。

人事文員職責內容 篇12

1.來訪人員接待、引見,負責來訪人員乘坐電梯指引。

2.面試人員登記、接待，面試人員填寫資料指引;聯繫面試人員應聘部門面試負責人進行專業技能面試，後聯繫行政人事經理或董事長助理進行人資面試;

3.指引入職人員辦理相關入職手續：資料填寫、證件掃描或複印、考勤系統錄入、辦理飯卡、電梯卡、工牌;做好入職人員信息登記並及時更新在職人員花名冊;整理入職人員信息資料及時上交行政人事經理;

4.每月員工考勤打卡統計、整理、補簽卡，整理後資料及時上報行政人事經理;

5.做好行政辦公低值易耗品的出入庫登記和定期清點工作;

6.每周查詢車輛違章情況，並及時上報行政人事主管;

7.做好每日訂餐服務，保證休息日在崗員工訂餐需要，統計整理每月食堂一伙食費、水電費、房租，及時上報行政人事主管審核;

8.部分報銷憑證錄入，及時錄入系統;

9.做好辦公區巡查工作：保證公共辦公區燈光開啟;下班後保證無人辦公區關燈並確認電腦主機和顯示器關閉;

10.維護好前台衛生,檔案資料要分類整理擺設好，保持區域內的衛生整潔;

11.飲水機定期維護保養工作;

12.完成上級領導交辦的其它工作。

人事文員職責內容 篇13

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待。

2、員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作;

6、負責考勤及工資績效的核算;

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

人事文員職責內容 篇14

1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合業務部門的工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、負責公司所有崗位人員擴充的招聘工作，協同開展新員工入職銜接培訓，維護和拓展招聘渠道。

6、獨立完成簡歷甄選、電話邀約、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘環節，後期的入離職、人員變動等。

7、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升，提薪及轉正契約的簽訂並形成相應檔案資料;

8、公司員工薪酬、福利、保險等工作的綜合管理，以及做好員工考勤、獎懲管理。

9、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

10、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

11、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;

12、領導臨時交代的任務。

人事文員職責內容 篇15

1、負責公共辦公區的衛生，辦公用品的發放，以及購買。

2、負責電話接聽，做好來電諮詢工作，重要事項認真記錄並傳達給相關人員，不遺漏、延誤;

3、負責來訪客戶的接待、基本諮詢和引見，嚴格執行公司的接待服務規範，保持良好的禮節禮貌;

4、負責公司員工的考勤工作和銷售人員的後勤保障工作。

5、負責員工的業績考核。

人事文員職責內容 篇16

1、協助部門經理做好行政人事日常事務;

2、負責各類人事、行政數據的收集及匯總。

3、負責每月考勤的核算，績效、請假、休假、獎懲的統計;

4、企業制度的落實及企業文化的宣傳建設。

5、人員的招聘，外來人員的接待，各類會議及文體活動的安排及宿舍管理。

人事文員職責內容 篇17

1、數據統計、檔案處理;

2、員工入職、離職以及招聘工作;

3、監督員工日常工作、及時獎懲;

4、門店物資管理;

5、公司日常發文上傳下達。

人事文員職責內容 篇18

1.公司員工人事檔案建立與保管，員工入職、晉升、調動、離職等手續辦理

2.每月新進入職員工與每月離職員工的登記匯總上報;

3.協助人事行政部開展招聘工作,篩選簡歷;

4.接待前來應聘的面試者並作好登記，引導應聘者填寫應聘人員信息登記表後安排面試，做好面試結束後的回訪工作;

5.收集，匯總各部門培訓需求，協助各部門制定並實施培訓計畫，包括培訓教材的整理、培訓通知、培訓出勤統計，協助各部門對培訓結果進行評估;

6.員工各類請假、遲到、早退、出差、公出等考情數據的管理，每月定期匯總考勤情況並上報;

7.負責月、季、年度績效考核表的統計及日常績效管理建議工作;

8.負責公司企業文化的協助建設工作;

9.辦理公司員工勞動契約的簽訂及續簽手續，做好勞動關係管理;

10.完成上級交待的其他工作.

人事文員職責內容 篇19

1.負責工廠員工的招聘工作(包括招聘崗位要求的制定/招聘渠道的決定/招聘簡歷的篩選/面試/錄用);

2.負責員工的入職手續辦理(包括入職表填寫/證件驗證/廠證/住宿/工衣發放辦理等);

3.負責新員工的入職培訓(培訓包括工作職責/公司管理制度/安全);

4.負責員工的考勤統計、日常的請假、出差等;檔案的複印、分發;

5.員工的離職手續辦理;

6.對員工進行思想和工作上的溝通;

7.辦公用品的使用與維護;

8.負責公司行政管理制度的監督及執行;

9.負責公司宿舍管理;負責公司的安全管理(包括安全制度制訂和培訓/安全設施到位/安全區域劃分及指定區域負責人等);

10.負責公司的衛生管理(包括衛生區域劃分及指定區域負責人/每周進行有記錄的衛生檢查等);

11.負責公司各地辦事處的日常行政工作的溝通及了解;

12.負責公司會議的組織及做會議紀要;

13.管理員工考勤事務，做好月總、季總、年總明細，負責考勤巡查與記錄，反饋員工考勤情況。

14.與行政文員協調辦理員工工傷保險、社保費辦理事務。

15.管理員工一伙食事務，每周、每月統計員工一伙食情況。協調與食堂的業務。

人事文員職責內容 篇20

1、 拓展招聘渠道，發布招聘信息，篩選邀約面試;建立儲備人才庫，儲備優秀人才，確保公司業務的正常運行;

2、 協助部門做好員工的內部最佳化、激勵及晉升等相關工作，及時把控員工入、轉、調、離手續的辦理;

3、 每月對社保、公積金進行增、減員及其他事項辦理;

4、 員工考勤的製作，工資核算等;

5、 組織人員的績效考核，統計考核結果並套用;

6、 管理公司人事的檔案，員工花名冊的實時更新;

7、 協助實施員工培訓活動;

8、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

人事文員職責內容 篇21

1.負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

2.負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內部人力資源增減調配，辦理社保相關事宜等。

3.管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。

4.負責組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要。

5.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

6.進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務。

7.協助主管經理安排的部分工作。

人事文員職責內容 篇22

1、負責電話邀約求職者面試，接聽應聘電話;

2、負責職位發布、刷新、簡歷篩選跟進求職簡歷;

3、邀約求職者到場集合，做好面試後的跟蹤;

4、負責員工考勤的登記、整理與核算;

5、負責行政人事部相關資料、.員工檔案管理;

6、負責上級交辦的其他工作。

人事文員職責內容 篇23

1-人事 招聘 邀約 初試 入職 契約簽署 考勤 績效考核

2-行政 辦公室物質採購，方法 接待，環境衛生，物業對接

3-微信群冬粉維護，PPT製作美化，對文字敏感，客服經驗

人事文員職責內容 篇24

1、負責部門報表列印複印;

2、員工入職，辭職，轉職，升職等手續辦理;

3、員工的日常考勤、報表統計;

4、來訪電話的轉接，員工事假、病假單的轉交。

人事文員職責內容 篇25

1、全面負責公司內部的人才招聘工作，負責安排應聘人員的預約、面試;

2、負責入職、培訓，人事調動、離職等手續，建立人事檔案建立與管理;

3、負責新員工入職培訓和後期的薪酬管理，做好上級交代的工作;

人事文員職責內容 篇26

1)協助部門長制定公司行政管理制度，並能夠獨立完成部分項目的組織實施、推進與部斷完善;

2)建立考勤管理制度與持續督導實施，獨立解決員工加班管理、請假等具體事宜;

3)制定相關費用管理制度，直接負責各類公司、部門等費用管控，合理使用降低成本;

4)建立固定資產管理制度並督導實施，負責審核各部對辦公用品\設備的採購需求並予實施;

5)根據上級工作要求完成在考勤實施、辦公用品採購/分發/保管、固定資產保管/維護、鑰匙保管、辦公環境最佳化、員工活動組織、例行費用、對外溝通等事宜的執行，並提出完善建議;

6)負責公司各類例行、項目型活動的組織與實施，協助部門長推進企業文化的宣導;

7)負責公司對外關係處理(物業、工商等其他社會政府組織)

8)管理公司各類信函報刊往來，並及時登記與簽發;

9)及時接聽電話並及時轉接，記錄客戶留言並及時轉告;

10)根據公司的人力資源規劃，與各部門溝通確定人員需求，制定人員需求計畫，直接負責基礎崗位的招聘、初試，協助上級進行重點崗位及關鍵崗位的招聘;

11)根據公司招聘計畫與人才儲備計畫，完善招聘途徑、工具並達成招聘計畫;

12)協助上級主管不斷完善公司福利制度，負責社保，公積金的具體辦理;

13)負責人事異動手續辦理(入職，離職，調崗，晉升等)，人事報表的整理及上報，員工內部檔案整理及花名冊的整理等。

人事文員職責內容 篇27

1、負責辦理招聘、培訓、調動、考核、轉正和各項人力資源具體工作;

2、負責公司人事檔案的存放和管理;

3、負責辦理勞動契約簽訂或續簽，辦理職務任免、調配、解聘、離退等具體人事工作;

4、計算員工薪資、福利，負責薪酬與福利調查;

5、執行公司各類規章制度，處理員工獎罰事宜;

6、完成上級交給的其它事務性工作。

人事文員職責內容 篇28

1、負責公司新進人員辦理入職手續，離職人員辦理離職手續;

2、核算考勤，勞動契約的簽訂，人事資料的保管存檔;

3、負責公司所有人員的招聘工作;

4、領導交辦的其它事宜。

人事文員職責內容 篇29

1、負責接聽辦公室的來電，並代理留言、答覆、傳呼、轉達等工作。

2、負責建立、完善、保管各項人事檔案檔案和電腦資料庫的更新工作(含通訊錄、宿舍花名冊等)。

3、負責申領、人事部的文具、書籍、儀器、設備等管理工作。

4、負責酒店各項公文、信件、郵件、報刊雜誌的分送工作。

5、負責辦公室物品的保管並做好物品收發的登記工作。

6、負責總辦、人事部及其它部門委派的檔案列印與修正工作。

7、協助辦理員工的入職、離職、調職、勞動契約、保險、體檢等手續工作。

8、負責員工食宿安排和登記工作及相關手續的辦理與程式引導。

9、月底收考勤卡、寫考勤卡及收取各部門排班表。

10、負責員工工牌、列印紙、印表機、電腦、員工更衣櫃等保管工作。

11、協助人事主任完成其它委派工作。

人事文員職責內容 篇30

負責員工考勤工作;

入離職辦理等人事手續的辦理;

人事檔案的歸檔、保管，人力資源系統及時準確錄入信息;

完成領導安排的其他人事相關工作。