行政事業單位人事崗位職責

行政事業單位人事崗位職責 篇1

1、配合公司總部的獨立進行分公司各項人事、行政工作的開展;

2、配合總公司監督並完善分公司相關的人事行政管理制度和工作流程，定期對各部門的制度執行情況進行檢查，保證公司管理規章制度的執行落實;

3、負責分公司的招聘工作，建立並完善招聘渠道，選擇合適的招聘方式和方法滿足各部門人員的需求;

4、人事檔案建立、修改、管理，公司重要檔案保管，通知通告擬稿，整理、分類、歸檔資料檔案;

5、負責管理公司重要資質證件、契約、檔案，辦理分公司所需各項證照、資質以及證照、資質的年審;

6、建立並維持良好員工關係，協助推動公司理念及企業文化的形成;

7、完成領導安排的其他工作事項。

行政事業單位人事崗位職責 篇2

1、根據公司戰略規劃、年度發展計畫及各部門需求，編制人力資源規劃，包括但不限於招聘計畫、培訓計畫、薪酬績效規劃等;、

2、制定部門月度工作計畫，協助並監督部門員工工作計畫的完成;

3、組織部門周例會，安排落實部門相關事宜。

4、梳理、完善本部門各項工作流程;

5、績效管理工作;

6、負責公司規章制度的編制、更新及修訂，經審批後發布;

7、負責組織各部門崗位職責修訂或更新;

8、負責公司整體培訓工作的組織、協調、監督以及培訓資料管理;

9、負責公司企業文化建設;

10、行政事務管理。

行政事業單位人事崗位職責 篇3

1、協調、指導、監督和管理人力資源工作，全面負責公司的人力資源規劃、員工招聘選拔、績效管理、薪酬考核、企業文化建設等工作及相關制度的制定，保證公司人力資源的供給和工作效率的提高。

2、主持日常行政事務工作，對公司行政後勤、內外部溝通協調工作進行管理，監督各項管理規章制度的執行，有效控制行政成本。

3、根據公司發展戰略和經營目標，制定年度部門工作計畫並監督執行。

4、組織實施績效考核管理，指導並監督集團總部各部門及事業部的績效評價過程。

5、甄別和選拔中高端人才，規劃並指導核心員工的梯隊建設及職業發展。

6、完善並組織薪酬福體系建設、以及激勵保障制度。

7、維護員工勞動關係，妥善處理公司勞動糾紛及其他相關問題。

保障日常行政、後勤管理、總務安全等服務工作的有序開展。

行政事業單位人事崗位職責 篇4

1. 根據公司現況制定全面健全體系(薪酬 績效 制度 招聘等)

2、最佳化現有制度流程，建立有效的人才測評，結構化面試，人才庫建設及人力資源規劃等。

3 、招聘渠道的開發和維護，負責招聘實施、監控招聘過程，並對招聘效果進行評估。

4、負責人才盤點及人才梯隊的建立。

5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持。

6、協助人力資源總監完成相關工作。

行政事業單位人事崗位職責 篇5

1、負責執行、完善公司的人事行政管理制度，組織協調行政人事相關工作;

2、根據總體人才需求計畫，負責人才儲備工作，應聘人員邀約、接待及面試等相關工作;

3、員工入職、轉正、異動、離職手續辦理、勞動契約的簽訂、續簽等相關工作，資料分類、保存、歸檔管理;

4、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;。

5、負責管理員工人事檔案，每月的考勤計算，負責各類通知的撰寫以及發布的工作，組織策劃員工的各類活動。

行政事業單位人事崗位職責 篇6

1、根據招聘需求，獨立完成招聘，確保招聘效果;

2、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

3、做好職位發布、簡歷篩選、人員預約、面試安排、複試聯繫、OFFER談判等相關招聘工作;

4、招聘渠道的維護與擴展;

5、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息;

6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;

7、協助辦理入、離職手續，做好員工關係等;

8、完成上級臨時交代的工作任務。

行政事業單位人事崗位職責 篇7

(一)日常篩選、甄別優秀候選人、並且跟進聯繫完成招聘流程，促進入職

(二)負責進行員工的入轉調離及處理其他員工關係事宜

(三)積極溝通完成部門指標，協助處理其他部門的事物工作

行政事業單位人事崗位職責 篇8

1、根據業務發展戰略，建立並完善公司人力資源管理體系;

2、負責公司人員招聘工作，維護招聘渠道，與用人部門溝通理解需求、篩選、面試，對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;

3、負責所有員工入、轉、調、離、考勤及投保工作;

4、能夠有效組織並安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;

5、完成領導下達的其他工作。

行政事業單位人事崗位職責 篇9

1.制定和完善員工關係政策，開展促進員工關係融洽、提高工作效率的活動;

2.組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果;

3 收集，整理績效考核方法及考核依據的信息，根據公司考核制度協助各部門指標;

4. 整理和分析考核信息，反饋各部門考核結果;

5.負責員工入職、離職、崗位調動和勞動契約簽訂等相關辦理工作;

6.對員工進行職業發展輔導，使員工保持良好的職業心態;

7.參與公司企業文化建設工作營造 符合企業文化的工作環境和氛圍;

8.處理員工衝突，解決員工投訴和勞動糾紛;

9.編制各類人事統計報表，及時更新維護員工人事信息系統。

行政事業單位人事崗位職責 篇10

1、負責各部門人員配置，及時為各部門補充人才;

2、推動各部門培訓、績效的快速進行;

3、制定、完善各類規章制度，推動各類制度執行;

4、製作、監管各部門考勤，各類手續辦理(入、轉、調、離手續等)，進行各類手續面談;

5、領導交辦的其它事項。

行政事業單位人事崗位職責 篇11

1.負責工廠員工的招聘工作;

2.入職手續辦理，新員工的培訓;

3.契約的簽訂;

4.負責員工考勤的統計和結算;

5.日常的請假、出差、離職等;

6.員工的住宿的安排;

7.負責公司行政制度的監督與執行，對員工思想和工作上的溝通，與激勵

8.組織員工舉辦生日會，年會等

行政事業單位人事崗位職責 篇12

1、根據公司招聘要求，進行員工招聘;

2、負責執行並完善員工入離職、異動等相關制度和流程;

3、負責社保、公積金及各類津貼的辦理和相關工作;

4、負責人員檔案信息管理和維護;

5、完成上司安排的其他工作。

行政事業單位人事崗位職責 篇13

1.負責行政、後勤管理工作，為企業經營管理提供保障;

2.基礎的人事行政工作執行，招聘管理、員工關係、行政事務等協助處理;

3.完成上級領導交辦的其他任務。

行政事業單位人事崗位職責 篇14

1. 依據招聘計畫實施招聘;

2. 負責培訓計畫的實施與跟蹤;

3. 月度績效、薪酬核算;

4. 人事資料維護與更新;

5. 人員契約簽訂以及用工退工手續辦理;

6. 月度人力資源數據的整理與分析;

7. 負責銷售公司人員招聘工作;

9. 招聘渠道的開發最佳化及招聘效果的評估;

10. 能配合公司的快速發展，不斷創新招聘方式方法，滿足企業戰略發展的人員需求。

11. 完成上級領導交辦的其他事宜。

行政事業單位人事崗位職責 篇15

1、負責公司各部門人數的統計;

2、負責公司員工入職及離職手續的辦理;

3、協助領導做好各部門的人員調配工作;

4、負責員工契約的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

5、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;

6、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

7、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整;

8、負責公司保險金的繳納及管理;

9、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計;

10、及時做好人力培訓部各類統計報表工作;

11、負責做好內部檔案和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類檔案檔案的管理;

12、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，並定期向各部門傳達;

13、做好本部門的法律法規蒐集工作;

14、負責公司員工體檢組織工作;

行政事業單位人事崗位職責 篇16

1. 負責辦公室行政、接待日常工作;

2. 為豐富員工生活，組織安排各類活動;

3. 負責招聘信息發布與更新、簡歷篩選、人員邀約面試，協助完成招聘任務;

4. 負責入、離職手續辦理，建立、維護人事檔案，管理勞動契約、保密協定等人事重要文檔;

5. 組織新員工入職培訓，協助上級和部門開展相關培訓工作;

6. 負責公司考勤管理，並及時進行核對通報;

7. 上級領導交辦的其他工作。

行政事業單位人事崗位職責 篇17

1、協助主管開展日常招聘、培訓相關工作;

2、負責員工考勤管理、薪資核算等;

3、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;

4、其他人事日常工作及領導安排的其他事宜;