事業單位人事勞資職責

事業單位人事勞資職責篇1

1. 完成招聘職位的網上發布工作，包括撰寫、修改、發布、撤消;

2. 篩選簡歷，通知面試;

3. 完成企業招聘要求可;

4. 拓展開發招聘渠道，改進招聘效率;

5. 協助開展培訓實施和效果評估;

6. 其他人事方面事務性工作

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、執行招聘工作及企業文化工作;

5、負責管理人力資源相關檔案和檔案。

1、招聘管理：統計本公司人力需求表，做好招聘面試組織工作;

2、培訓：做好培訓計畫、培訓組織、培訓檔案;

3、人事與勞動關係管理：包括員工入職、離職、契約簽訂、考勤、處理勞動糾紛;

4、績效考核管理：公司人員績效考核收集、跟蹤、錄入、分析與報批;定期核算員工薪資福利，並確保金額發放的正確性;

5、人事檔案管理：員工檔案信息的錄入與維護;

6、領導交代的其它事項。

1. 負責公司所有崗位的招聘工作，包括邀約、面試、錄用一系列完整流程的操作及跟進;

2. 新員工入職後的成長跟進;

3. 員工的入職、轉正、轉崗、績效、離職等各種面談或培訓;

4. 負責員工的檔案管理、勞動契約管理和人員情況統計;

5. 公司活動的組織、策劃、執行。