人事科的工作職責內容

人事科的工作職責內容 篇1

1、制定並落實公司人力資源規劃和人力資源管理策略;

2、制定並落實直接員工紀律、招聘和調配、績效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓開發、勞動關係管理等人力資源管理制度，並視需要進行修改調整;

3、制定並落實直接考勤管理制度，策劃公司考勤管理方案，指導、監督各組織實施考勤管理工作;

4、制定並組織落實直接員工培訓體系，並指導、監督各組織開展員工培訓工作;

5、制定並組織制定直接員工招聘體系，並指導、監督各組織開展員工招聘工作，根據公司發展需求提出人力資源合理調配意見;

6、制定並組織落實直接員工績效管理體系，並指導、監督各組織開展員工績效管理工作;

7、制定並組織落實直接員工薪酬管理體系，並指導、監督各組織開展薪酬管理工作;

8、制定並組織落實直接員工勞動契約管理體系，並指導、監督各組織開展員工勞動契約管理工作;

9、制定並組織落實直接員工人事檔案管理體系，並指導、監督各組織開展員工檔案管理和維護工作;

10、指導、監督下屬編制公司人力資源信息報表，為公司人力資源管理決策提供依據;

11、協助人事行政管理中心建立和維護與勞動、社保等政府部門的良好關係，指導、監督開展勞動年審、社保稽核工作及其它相關人事勞動檔案報批工作、勞動爭議和勞動仲裁的處理;

12、完成上級領導分配的其它臨時性或長期性工作任務。

人事科的工作職責內容 篇2

1. 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓等人事程式及規章制度;

2. 結合公司經營要求，負責制定和完善崗位說明書，有效開發和利用人力資源，滿足經營管理需要;

3. 根據業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計畫並實施;

4. 建立人才儲備庫，做好各類人才的選拔、培訓工作;

5. 建立並及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計(包括入職、離職、晉升、調動、降職等);

6. 合理打造企業文化和精神，提高團隊進取協作精神。

7. 按照公司有關規定，督促員工遵守公司規範和人事紀律。

8. 貫徹執行公司各類人事管理決定，根據公司有關規定，按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。

9. 其他突發事件處理及領導交辦的工作。

人事科的工作職責內容 篇3

人事制度的制度及業務流程管理。

人事制度的制度及業務流程管理。

人才市場信息收集，調查，分析，並根據其狀況，制定可行性人才招聘計畫。

把握當地政府制定的勞務法規規定，並做出及時的對應與推進。

公司內部培訓制度，培訓計畫的制定，並進行有效的監督與管理。

公司內部其它人事制度的策劃與運營。

人事科的工作職責內容 篇4

1. 辦理員工入職和離職手續，簽訂勞動契約，管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

2、負責社保及意外險的辦理;

3、辦公用品的登記(及核算);

4、負責驗廠等相關資料的準備;

5、領導交代的其他任務。

人事科的工作職責內容 篇5

1、根據招聘需求和計畫，擬寫崗位職責和任職要求，發布招聘信息;

2、篩選或下載合適的簡歷，電話邀約面試;

3、負責初試;

4、通知、安排複試，跟進複試結果;

5、安排錄用報到事宜，跟進入職情況;

6、統計、匯總、分析日常招聘數據，及時反饋招聘效果、調整招聘方向;

7、完成上級領導交辦的其他工作。

人事科的工作職責內容 篇6

1、建立、維持公正有效的績效考核體系，並負責考核的實施、管理、後續跟蹤、評估、分析與最佳化工作

2、根據公司業務需要，配合領導具體組織實施各類員工績效考核工作。

3.報據績效考核情況和相關規定，實施對相關員工的獎懲。

4.建立公司職位管理系統，協助和指導各部門進行績效考核工作。

5.建立公司幹部考核評估體系及職務晉升體系。

7.協助修改提成和績效方案，提供方案支持，協助方案解釋。

8.對當前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施。

9、負責公司內部門店培訓工作的策劃、統籌、組織，設計開發培訓課程，制訂培訓計畫並組織實施，並對培訓效果進行總結評

9.協助人事部完成其他相關招聘等相關工作。

人事科的工作職責內容 篇7

1、負責公司人力招聘工作，根據部門需求展開招聘計畫，搜才、面試、談薪、錄用;

2、員工入離職、轉正、晉升、異動等人事手續，

3、配合部門經理組織各種員工活動以及相關培訓工作的展開及跟蹤;

4、完成公司總經理及部門經理交代的其他工作。

人事科的工作職責內容 篇8

1、根據公司招聘計畫，執行招聘流程和招聘渠道建設，包括人才尋訪面試和錄用等，對招聘效果及時進行評估和反饋，維護公司招聘渠道，有效迅速執行招聘工作(80%);

2、協助企業文化建設，參與文化活動策劃及執行;

3、部門安排的其他工作。

人事科的工作職責內容 篇9

1、負責招聘工作，應聘人員的邀約及面試安排，完善員工入職、離職、轉正、異動等相關工作及流程;

2、負責員工考勤及薪資核算，內部員工檔案的建立、管理與維護;

3、負責公司行政後勤類相關工作;

4、負責企業資產採購配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括盤點、維護、登記等;

5、領導交辦的其他工作;

人事科的工作職責內容 篇10

1、負責公司人員招聘，並建立相關院校、獵頭招聘渠道網路;

2、通過崗位分析，確定招聘人員素質模型，承擔招聘流程工作;

3、參與績效管理、員工關係等人事工作。

人事科的工作職責內容 篇11

1. 與用人部門溝通招聘需求，選擇招聘渠道，並完成職位發布和投遞;

2. 篩選與招聘職位匹配的簡歷，並對接協調各方開展面試工作;

3. 對擬錄用人員進行意向溝通，結合用人部門意見，確認並最終達成錄用;

4. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

5. 制定和完成年度績效考核工作;

人事科的工作職責內容 篇12

1、協助部門經理分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標準;

2、開展網路招聘，篩選簡歷，進行初試與複試安排;

3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;

4、負責招聘效果的分析和招聘結果的跟蹤和反饋;

5、完成上級臨時交辦的其他工作任務。

人事科的工作職責內容 篇13

1、在項目籌備組負責人的領導下，全盤負責醫院的人力資源工作;

2、依據項目發展進度，擬定人員招聘計畫並實施招聘;

3、負責醫院人員薪酬、績效制度撰寫，員工薪酬的計算與發放;

4、負責醫院人員的管理和培訓工作;

5、依據項目發展，建立健全項目人力資源各項管理制度;

6、負責領導安排的其他工作。

人事科的工作職責內容 篇14

1、確動公司年度招聘計畫以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

2、選擇並且維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;

3、組織、安排面試，並且進行人力資源初試;

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

5、候選人進入公司後，對試用期員工進行試用期溝通;

6、辦理勞動關係中相關手續(報到，轉正，調動，離職);

7、領導交辦的其他事情。

人事科的工作職責內容 篇15

1. 負責各招聘渠道管理，招聘信息維護、簡歷篩選、面試，做好招聘跟蹤記錄;

2. 負責辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

3. 負責組織新員工入職培訓(公司規章制度、管理流程等相關培訓)，組織在崗培訓;

4. 完成領導交代的其他事項。

人事科的工作職責內容 篇16

1、根據公司發展戰略及各部門用人需求，編制、並執行年度招聘計畫，善於挖掘和發現公司所需求的崗位人才，加快公司人才引進和儲備;

2、負責公司人事行政管理相關的政策、制度的制定，並做好公司人力資源的補充、培訓、晉升、儲備與開發等規劃;

3、負責完成招錄任用、員工關係、績效考核、薪酬福利、員工培訓、五險一金及相關人事備案工作等;

4、負責組織行政、後勤等細節工作的指導、協調、監督和管理，包括員工考勤記錄、辦公用品、物料採購和辦公室裝修、企業文化活動籌劃和組織等日常行政事務;

5、協助上級領導制定適合公司發展的薪酬制度及績效考評的相關方案落地執行。

6、負責員工勞動契約管理，管理員工信息資料的變更，及時補充新增員工的人事資料。

7、協助完成領導安排的其他工作，應對解決公司各類突發事件，對重要事項進行跟蹤檢查和督導。

人事科的工作職責內容 篇17

1、根據公司戰略以及業務發展需要，貫徹、執行、落實人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發展戰略，規劃人力資源全面的工作;

2、負責購物中心管理團隊的組建，以及日常招聘工作;

3、負責開展各類培訓，開展多樣性的企業文化宣導落地相關活動;

4、負責購物中心人員的績效考核，匯總、分析考核結果;

5、其他人力資源日常工作。

人事科的工作職責內容 篇18

1.協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;

2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3.執行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5.執行招聘工作流程、協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;

6.協同開展新員工入職培訓，執行培訓計畫。

人事科的工作職責內容 篇19

1. 負責部門招聘、培訓、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關工作;

2.協助總經理進行公司日常工作管理，協調各部門之間的關係，做好上情下達、下情上達;

3.負責公司流程和工作計畫執行監督檢查，及時發現問題並解決;

4. 企業文化建設，集體活動策劃組織，比如旅遊，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等;

5. 檔案和檔案管理，企業資料和產品資料編輯整理審核

人事科的工作職責內容 篇20

·注意食堂、宿舍的安全。提前消除安全隱患，及時糾正存在的問題。

·熟悉政府部門相關法律法規、公司政策檔案、顧客及其他組織的審核要求，並嚴格執行。

·負責食堂供應商和宿舍物業供應商的服務管理，定期組織會議進行溝通。

·每日對食堂、宿舍區進行現場檢查，監督現場情況。

·掌握食堂就餐人數、宿舍入住人數等信息，為公司最佳化服務、節約成本等提供建議。

·與一線食堂檢查員、宿舍管理員、領導溝通，了解現場情況，安排和監督相應工作。

·持續改進員工服務，妥善處理員工反饋。

·人力資源管理，貨物採購和庫存控制。

·人事行政契約管理及招投標事宜。

·可履行其他分配的職責。

人事科的工作職責內容 篇21

1、負責公司人力體系的建設，包括招聘、培訓、薪酬、績效和員工關係、企業文化等;

2、梳理公司的招聘渠道，最佳化招聘流程，提高招聘效率;

3、負責公司季度績效考核的組織實施工作，為公司領導決策提供意見和建議;

4、負責月度考勤及薪資的核算;

5、日常員工關係管理，如勞資關係、契約關係、社保關係等;

6、統籌公司日常行政管理和後勤支撐工作;

7、各項會務組織、活動安排相關事項管理;

8、公司領導及集團人力資源中心安排的其它工作事項。

人事科的工作職責內容 篇22

1、制定相關的人事規章制度(比如：考勤制度、員工手冊、薪酬福利制度、印章管理等人事程式或規章制度);

2、執行人力資源管理各項實務的操作和各類規章制度的實施;

3、負責辦理員工轉正定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分、通告，以及內部或公司間調配等手續;

4、管理勞動契約，辦理用工、退工手續;管理人事檔案資料;

5、制定公司及各個部門的培訓計畫和培訓大綱，定期組織培訓。

6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，負責公司考勤和績效考核，工資核算、薪酬福利等;

7、各項規章制度審批和各類通告、檔案的撰寫、發布和通知;各類人事信息報表、統計報表的定期上報。

8、策劃組織員工的各類活動，比如運動會、旅遊，年會等;營造良好的公司企業文化;

9、員工溝通渠道建設、員工關係、關注員工溝通與思想動態，通過定期與員工的訪談，發現組織中的問題，並向部門負責人提出相應的管理建議。

人事科的工作職責內容 篇23

1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

2、協助行政主管完成一些公司聚會活動

3、負責各部門衛生的督促和監督工作

4、完成上級交辦的其他工作事項

5、 熟練操作電腦，熟悉辦公軟體的使用

6、較強的溝通協調能力、學習能力，並具有團隊合作精神

人事科的工作職責內容 篇24

1、負責統計區域的招聘需求並完成招聘目標，負責區域人員入離職資料的確認和跟進處理;

2、自主安排招聘計畫及招聘渠道的開發，以及完成日常的招聘數據統計;

3、領導交代的其他事宜等.

人事科的工作職責內容 篇25

1、根據公司業務需求，協助各部門分析招聘需求，獨立開展找工作，縮短招聘周期，對崗位招聘負責;

2、負責招聘渠道管理，建立人才儲備體系，撰寫/修改招聘JD;

3、能獨立面試、完成面試篩選及評估，為團隊配置合適人才;

4、規範招聘流程，對招聘工作進行分析與總結，不斷促進招聘工作更有效的開展;

5.員工關係的維護，入離職的跟進，及時了解員工狀態，收集並分析其結果，增強員工歸屬感;

6、人事周報/月報數據分析總結;

人事科的工作職責內容 篇26

1、 根據公司人員編制要求獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約;

2、 能獨立組織開展招聘工作，利用公司各種有利資源，組織開拓和完善招聘渠道;

3、 跟進招聘進程，獨立進行複試安排和offer溝通並做好反饋工作;;

5、 根據公司人力資源規劃的定編定崗狀態，進行工作分析，編制並及時更新職位說明書;

6、 進行人力資源日常事務類工作，包括但不限於入職手續辦理、考勤統計等;

7、 協助部門開展培訓、企業文化工作;

8、 部門安排的其他工作。

人事科的工作職責內容 篇27

1.了解掌握各部門的用人需求，制定招聘計畫;

2.負責崗位發布、簡歷篩選、面試邀約、面試等工作;

3.管理、開拓招聘渠道，維護人才儲備庫;

4.協助組織員工活動、培訓等工作;

5.入離職、轉正、辦理、調動等手續辦理;

6.完成上級交代的其他工作。

人事科的工作職責內容 篇28

1、能獨立開展招聘工作，發布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作;

2、負責新員工的入職培訓。

4、負責員工考勤系統維護，負責每個月的考勤統計;

5、負責定期區域網路及考勤系統的數據更新。

6、做好與公司各部門的工作協調並完成上級交給的其它事務性工作。

人事科的工作職責內容 篇29

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;?

2、員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;?

3、負責考勤及工資績效的核算;?

4、負責公司的行政後勤類日常相關工作。