人事科崗位職責

人事科崗位職責 篇1

1、在項目籌備組負責人的領導下，全盤負責醫院的人力資源工作;

2、依據項目發展進度，擬定人員招聘計畫並實施招聘;

3、負責醫院人員薪酬、績效制度撰寫，員工薪酬的計算與發放;

4、負責醫院人員的管理和培訓工作;

5、依據項目發展，建立健全項目人力資源各項管理制度;

6、負責領導安排的其他工作。

人事科崗位職責 篇2

1、員工考勤系統維護、考勤統計，五險基本業務操作;

2、應聘人選、應聘人員的預約、接待及面試等工作;

3、負責員工勞動契約的簽訂、續簽與管理，辦理人員入離職、員工異動等基礎人事事務;建立和管理公司員工人事檔案、並做好更新工作;

4、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

5、 負責公司的行政後勤類相關工作。

人事科崗位職責 篇3

1、發布招聘信息、篩選簡歷;

2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

3、組織、安排應聘人員的面試;

4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

5、組織、實施員工文化娛樂活動;

8、管理公司人事的檔案;

9、完成人力資源部經理交辦的其它事項;

人事科崗位職責 篇4

1. 協助人事專員進行人員招聘、錄用、入職手續等的辦理;

2. 協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動;

3. 協助進行培訓工作的組織與開展，跟蹤培訓結果，對培訓效果進行評估;

4. 協助負責公司人員檔案及契約管理;

5. 協助負責辦公室的日常行政事務及接待工作。

6. 負責日常翻譯工作。

7. 負責客戶及公司所需人員的邀請函、護照、通行證、簽證的辦理。

8. 協助總經理處理日常事務。

9. 負責公司與常年法律顧問的溝通，包括公司契約審閱、客戶糾紛及其他事項的諮詢。

人事科崗位職責 篇5

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，在職培訓，崗位培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責辦理員工相應的社會保險、社保年檢，協助辦理公積金業務等;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;

9、領導安排的其他臨時性的工作。

人事科崗位職責 篇6

1、熟悉電商、網際網路行業崗位和人才招聘，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，完成招聘任務;

2、能獨立負責招聘模組的管理，招聘工作向總經理匯報;

3、面試結果跟蹤，招聘工作的相關統計、匯總與分析;

4、負責新人培訓，制度培訓等，包括組織實施，培訓效果評估與反饋;

5、協助上級對企業文化的建設和打造。

人事科崗位職責 篇7

1、負責執行招聘計畫，實施招聘活動，發布職位信息、簡歷篩選、面試等;

2、負責開拓和維護各類招聘渠道;負責更新和維護人才儲備庫;

3、負責招聘數據統計、招聘效果的分析;

4、負責員工關係的入職手續辦理。

5、領導安排的其他人事相關工作。

人事科崗位職責 篇8

1.日常辦公室行政事務;

2.會議安排及外部接待;

3.院長日常行程安排;

4.新聞稿撰寫;

5.檔案管理;

6.職場管理;

7.固定資產管理;

8.其他臨時性行政事務。

人事科崗位職責 篇9

1.協助主管完善招聘體系;

2.根據企業戰略目標、部門人才需求計畫以及發展情況制定企業人才招聘計畫;

3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;

4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

6.尋求與人才市場、招聘機構的合作，並與其保持良好的合作關係。

人事科崗位職責 篇10

(1)負責員工入職、離職、轉正、調動、異動等手續;

(2)負責員工人事檔案、各部門契約與協定、公文、會議紀要等檔案的整理存檔與保管;

(3)負責員工每月考勤統計、排班統計、培訓計畫收集、培訓安排與跟進、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作

(4)撰寫起稿公文與通知、會議紀要，跟進並監督制度執行情況;

(5)及時完成上級安排的臨時工作。

人事科崗位職責 篇11

1、通過公司現有招聘渠道發布招聘信息，開發新的招聘渠道;

2、組織面試，定期更新職位信息，並做好內部舉薦宣傳工作;

3、招聘數據整理匯總，跟蹤服務，各項招聘輔助活動開展施行;

人事科崗位職責 篇12

1負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新

2、招聘信息的起草與發布

3、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，對篩選合格的求職者進行電話邀約前來面試

4、簡歷篩選、聘前測試、完成錄用通知以及報到人員維護等

5、企業人員流動情況及人員流失原因分析

人事科崗位職責 篇13

1.協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;

2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3.執行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5.執行招聘工作流程、協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;

6.協同開展新員工入職培訓，執行培訓計畫。

人事科崗位職責 篇14

1. 與用人部門溝通招聘需求，選擇招聘渠道，並完成職位發布和投遞;

2. 篩選與招聘職位匹配的簡歷，並對接協調各方開展面試工作;

3. 對擬錄用人員進行意向溝通，結合用人部門意見，確認並最終達成錄用;

4. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

5. 制定和完成年度績效考核工作;

人事科崗位職責 篇15

1、人員招聘：發布崗位，篩選簡歷，搜尋簡歷，邀請面試，面試過程跟進;

2、人事手續：負責公司入離轉調等、系統設定、人事檔案、表單及通訊錄更新;

3、制度監督：辦公室秩序及維持，發現不合規行為及時提出整改;

4、考勤：負責公司每月考勤管理工作，考勤紀律工作;

5、社保公積金操作，各類開戶及申報事宜;

6、其他工作安排

人事科崗位職責 篇16

1 依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計畫，做好人才儲備招聘工作

2 負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

3 負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動契約和崗位責任書，建立人事、職稱檔案

4 依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作

5 完成領導交代的其他工作。

人事科崗位職責 篇17

1、負責公司人力招聘工作，根據部門需求展開招聘計畫，搜才、面試、談薪、錄用;

2、員工入離職、轉正、晉升、異動等人事手續，

3、配合部門經理組織各種員工活動以及相關培訓工作的展開及跟蹤;

4、完成公司總經理及部門經理交代的其他工作。

人事科崗位職責 篇18

1.熟悉並能操作人力資源日常工作事務，如員工錄用、轉正、異動、離職、請休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護統計工作;

2.完成項目部分招聘、培訓、績效考核等人事工作，保持與公司人力資源部良好的對接;

3.社會保險，意外保險等輔助性資料的收集上報;

4.負責項目行政管理和日常事務工作，會議會務、公司檔案收發傳遞及後勤保障性工作;

5.項目日常員工活動的組織，完成領導安排的臨時性工作;

6、負責部門費用結款事項跟進工作。

人事科崗位職責 篇19

1、負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統計工作;

2、負責員工各種假期的審核及管理;

3、負責本部門相關資料的列印、收集、登記、傳送和歸檔工作;

4、負責人力資源部各種檔案檔案的管理，有關人力資源法規檔案的收集與保管;

5、協助對招聘資料的收集、整理、保管。

6、協助員工培訓和企業文化建設工作，並負責對各種活動資料的整理和存檔;

7、完成上級領導分配的其他工作;

8、辦理人事招聘，人才引進，內部調動，解聘，退休，接納和轉移保險等相關手續;

人事科崗位職責 篇20

1、負責招聘計畫的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、複試、背調、錄用等。

2、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。

3、負責員工入職培訓，跟進公司內部培訓等相關事宜。

4、負責公司少許行政工作，及領導臨時交代的其他事宜。

人事科崗位職責 篇21

1. 負責部門招聘、培訓、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關工作;

2.協助總經理進行公司日常工作管理，協調各部門之間的關係，做好上情下達、下情上達;

3.負責公司流程和工作計畫執行監督檢查，及時發現問題並解決;

4. 企業文化建設，集體活動策劃組織，比如旅遊，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等;

5. 檔案和檔案管理，企業資料和產品資料編輯整理審核

人事科崗位職責 篇22

1.負責部門的考勤排班，改員工職位變更信息

2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統計成表格並錄到系統

3.安排每天市場出車表，和行政司機所有相關事務

4.負責部門的系統監督，考勤管理，物料申請，會議安排

5.負責部門的人員招聘與培訓

人事科崗位職責 篇23

1、 負責人員招聘;

2、辦理入離職手續、轉正/轉簽、調動、社保、商保手續辦理等事務工作;

3、 及時更新通訊錄，確保信息準確及時;

4、 負責員工節日福利等工作;

5、 負責企業年檢、人事通知、辦理員工落戶、檔案的和轉移手續

6、 協助處理勞動關係問題

7、負責行政用品採購，裝修事宜

8、 部門領導安排的人事部其他事項

人事科崗位職責 篇24

1、執行並完善公司的人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，招聘模型搭建，崗位價值評估、員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

5、處理日常基礎人事工作。

人事科崗位職責 篇25

1、入離職手續辦理，人事檔案、勞動契約的管理;

2、負責辦公室用品的購買、發放、固定資產維護、辦公環境維護;

3、員工磁卡登記，客戶訂餐統計、出車安排行程;

4、負責公司會議室使用管理及辦公區衛生環境管理;

5、負責來訪人員的接待;

6、完成領導交辦的其他或臨時行政日常事務

人事科崗位職責 篇26

1、進行招聘渠道的拓展、維護及網路招聘信息的發布和更新。

2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作。

3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。

4、負責公司員工勞動契約的簽訂和日常管理工作。

5、負責對檔案的收進、移交、保管、利用、銷毀等情況，隨時以表冊、數字形式進行登記和統計。

6、公司規章制度維護，協助完善;

8、了解人力資源6大模組，並能熟練運用。

9、上級交代的其他事情。

人事科崗位職責 篇27

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;?

2、員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;?

3、負責考勤及工資績效的核算;?

4、負責公司的行政後勤類日常相關工作。

人事科崗位職責 篇28

1.企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、檔案和信息的傳達。

2.負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設。

人事科崗位職責 篇29

1、負責招聘工作，包括招聘渠道的維護，篩選簡歷，初試，跟進面試結果等;

2、負責員工關係的維護，策劃並組織公司福利活動、員工關懷活動、員工團建活動，活躍員工氣氛，增強員工認同感;

3、負責員工入離調轉退的手續辦理，員工檔案維護與管理;

4、負責考勤管理、辦公用品與設備管理、會議組織、活動組織等行政工作;

5、協助部門主管完成其他工作。

人事科崗位職責 篇30

1.負責對接分公司人員招聘及相關人事行政工作

2.入職、轉正、簽訂契約、離職辦理相關手續辦理

3.新人工作，組織新人交流會，跟進及篩選和分享新人日誌，及試用期新人實習和評估工作

4.培訓工作需求的組織實施

5.領導安排的其他工作

人事科崗位職責 篇31

1、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

2、管理勞動契約，辦理用工、退工手續;

3、監督各部門人員出勤情況，完成考勤報表，做工資;

4、負責管理人力資源相關檔案和檔案。