人事科崗位職責

人事科崗位職責 篇1

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，在職培訓，崗位培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責辦理員工相應的社會保險、社保年檢，協助辦理公積金業務等;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;

9、領導安排的其他臨時性的工作。

人事科崗位職責 篇2

1、員工考勤系統維護、考勤統計，五險基本業務操作;

2、應聘人選、應聘人員的預約、接待及面試等工作;

3、負責員工勞動契約的簽訂、續簽與管理，辦理人員入離職、員工異動等基礎人事事務;建立和管理公司員工人事檔案、並做好更新工作;

4、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

5、 負責公司的行政後勤類相關工作。

人事科崗位職責 篇3

1、熟悉電商、網際網路行業崗位和人才招聘，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，完成招聘任務;

2、能獨立負責招聘模組的管理，招聘工作向總經理匯報;

3、面試結果跟蹤，招聘工作的相關統計、匯總與分析;

4、負責新人培訓，制度培訓等，包括組織實施，培訓效果評估與反饋;

5、協助上級對企業文化的建設和打造。

人事科崗位職責 篇4

1、發布招聘信息、篩選簡歷;

2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

3、組織、安排應聘人員的面試;

4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

5、組織、實施員工文化娛樂活動;

8、管理公司人事的檔案;

9、完成人力資源部經理交辦的其它事項;

人事科崗位職責 篇5

1. 協助人事專員進行人員招聘、錄用、入職手續等的辦理;

2. 協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動;

3. 協助進行培訓工作的組織與開展，跟蹤培訓結果，對培訓效果進行評估;

4. 協助負責公司人員檔案及契約管理;

5. 協助負責辦公室的日常行政事務及接待工作。

6. 負責日常翻譯工作。

7. 負責客戶及公司所需人員的邀請函、護照、通行證、簽證的辦理。

8. 協助總經理處理日常事務。

9. 負責公司與常年法律顧問的溝通，包括公司契約審閱、客戶糾紛及其他事項的諮詢。

人事科崗位職責 篇6

1、負責執行招聘計畫，實施招聘活動，發布職位信息、簡歷篩選、面試等;

2、負責開拓和維護各類招聘渠道;負責更新和維護人才儲備庫;

3、負責招聘數據統計、招聘效果的分析;

4、負責員工關係的入職手續辦理。

5、領導安排的其他人事相關工作。

人事科崗位職責 篇7

1、在項目籌備組負責人的領導下，全盤負責醫院的人力資源工作;

2、依據項目發展進度，擬定人員招聘計畫並實施招聘;

3、負責醫院人員薪酬、績效制度撰寫，員工薪酬的計算與發放;

4、負責醫院人員的管理和培訓工作;

5、依據項目發展，建立健全項目人力資源各項管理制度;

6、負責領導安排的其他工作。

人事科崗位職責 篇8

1.日常辦公室行政事務;

2.會議安排及外部接待;

3.院長日常行程安排;

4.新聞稿撰寫;

5.檔案管理;

6.職場管理;

7.固定資產管理;

8.其他臨時性行政事務。

人事科崗位職責 篇9

1、負責招聘工作，包括招聘渠道的維護，篩選簡歷，初試，跟進面試結果等;

2、負責員工關係的維護，策劃並組織公司福利活動、員工關懷活動、員工團建活動，活躍員工氣氛，增強員工認同感;

3、負責員工入離調轉退的手續辦理，員工檔案維護與管理;

4、負責考勤管理、辦公用品與設備管理、會議組織、活動組織等行政工作;

5、協助部門主管完成其他工作。

人事科崗位職責 篇10

1、組織有關部門制定和完善公司各項規章制度;

2、預測並制定公司每季度人力編制，制定並修改崗位與編制定編標準;

3、負責有關會議材料的準備及會議通知、記錄、編髮會議紀要及有關事項;

4、負責項目數據跟進修正、檢查，管理通道、專業通道設計，任職資格體系的搭建與完善;

5、建立、完善公司各項材料的管理，嚴格借檔手續;

6、建立和完善人才繼任與發展體系、幹部儲備晉升機制等;

7、外包臨時工流程管理等。

人事科崗位職責 篇11

1、接待工作：負責在前台對來賓、來訪初步接待、指引、聯繫協調，使外來人員迅速順利地和公司相關人員接洽;

2、考勤：每月考勤核算，考勤紀律監督、管理;

3、前期：團隊搭建，負責人員招聘工作;

4、長期：制度搭建、績效考核、薪酬福利、處理員工關係、培訓管理等;

5、負責部門日常行政事務;

6、完成公司領導安排的其他工作任務

人事科崗位職責 篇12

1、負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統計工作;

2、負責員工各種假期的審核及管理;

3、負責本部門相關資料的列印、收集、登記、傳送和歸檔工作;

4、負責人力資源部各種檔案檔案的管理，有關人力資源法規檔案的收集與保管;

5、協助對招聘資料的收集、整理、保管。

6、協助員工培訓和企業文化建設工作，並負責對各種活動資料的整理和存檔;

7、完成上級領導分配的其他工作;

8、辦理人事招聘，人才引進，內部調動，解聘，退休，接納和轉移保險等相關手續;

人事科崗位職責 篇13

1、負責公司人力體系的建設，包括招聘、培訓、薪酬、績效和員工關係、企業文化等;

2、梳理公司的招聘渠道，最佳化招聘流程，提高招聘效率;

3、負責公司季度績效考核的組織實施工作，為公司領導決策提供意見和建議;

4、負責月度考勤及薪資的核算;

5、日常員工關係管理，如勞資關係、契約關係、社保關係等;

6、統籌公司日常行政管理和後勤支撐工作;

7、各項會務組織、活動安排相關事項管理;

8、公司領導及集團人力資源中心安排的其它工作事項。

人事科崗位職責 篇14

1、公司考勤的後台管理、錄入、導出、統計;

2、公司社保、公積金的繳存增減;

3、公司工商資質變更、年審;

4、公司快遞的收發、費用核算;

5、前台總機的接聽、轉達;

6、前台的商務接待;

7、辦公用品及禮品的採購、發放、統計;

8、辦公區域內的維保管理。

人事科崗位職責 篇15

1、入離職手續辦理，人事檔案、勞動契約的管理;

2、負責辦公室用品的購買、發放、固定資產維護、辦公環境維護;

3、員工磁卡登記，客戶訂餐統計、出車安排行程;

4、負責公司會議室使用管理及辦公區衛生環境管理;

5、負責來訪人員的接待;

6、完成領導交辦的其他或臨時行政日常事務

人事科崗位職責 篇16

1、制定並落實公司人力資源規劃和人力資源管理策略;

2、制定並落實直接員工紀律、招聘和調配、績效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓開發、勞動關係管理等人力資源管理制度，並視需要進行修改調整;

3、制定並落實直接考勤管理制度，策劃公司考勤管理方案，指導、監督各組織實施考勤管理工作;

4、制定並組織落實直接員工培訓體系，並指導、監督各組織開展員工培訓工作;

5、制定並組織制定直接員工招聘體系，並指導、監督各組織開展員工招聘工作，根據公司發展需求提出人力資源合理調配意見;

6、制定並組織落實直接員工績效管理體系，並指導、監督各組織開展員工績效管理工作;

7、制定並組織落實直接員工薪酬管理體系，並指導、監督各組織開展薪酬管理工作;

8、制定並組織落實直接員工勞動契約管理體系，並指導、監督各組織開展員工勞動契約管理工作;

9、制定並組織落實直接員工人事檔案管理體系，並指導、監督各組織開展員工檔案管理和維護工作;

10、指導、監督下屬編制公司人力資源信息報表，為公司人力資源管理決策提供依據;

11、協助人事行政管理中心建立和維護與勞動、社保等政府部門的良好關係，指導、監督開展勞動年審、社保稽核工作及其它相關人事勞動檔案報批工作、勞動爭議和勞動仲裁的處理;

12、完成上級領導分配的其它臨時性或長期性工作任務。

人事科崗位職責 篇17

1.協助主管完善招聘體系;

2.根據企業戰略目標、部門人才需求計畫以及發展情況制定企業人才招聘計畫;

3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;

4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

6.尋求與人才市場、招聘機構的合作，並與其保持良好的合作關係。

人事科崗位職責 篇18

1、負責員工錄用，契約簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動，考勤等人事系列化基礎管理工作;

2、負責建立、更新與管理員工檔案、勞動契約;組織實施公司各項規章制度;

3、負責員工成長動態，建立、完善員工溝通渠道，了解和掌握員工的思想動態;

4、協助管理好公司辦公環境，提升公司辦公環境質量;

5、其他日常人力行政類事務;

6、完成上級交代的其他事務;

人事科崗位職責 篇19

1、執行並完善公司的人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，招聘模型搭建，崗位價值評估、員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

5、處理日常基礎人事工作。

人事科崗位職責 篇20

1、負責供應鏈體系的人員招聘全盤工作，提供合適的招聘方式組合，滿足人員增補與擴編需求;

2、與供應鏈團隊建立有效的溝通機制，隨時了解人員動向，做好離職面談及分析;

3、領導安排的其他工作。

人事科崗位職責 篇21

1、負責公司日常簡歷篩選、刷新、電話邀約及人才引進，辦理入職、契約簽訂、調崗、手續辦理及跟進。

2、負責公司日常行政事務，包括辦公用品的管理及申購，員工福利的發放、社保公積金的辦理。

3、日常考勤單據的審核，指紋錄入、考勤表製作及審核。

4、協助人事主管做好其他相關事項的配合。

人事科崗位職責 篇22

1. 負責公司的日常行政工作，包括檔案快遞的收發、檔案管理、資產管理，物業對接等;

2. 協助完成公司訪客的接待工作;

3. 負責員工每月考勤、績效、考核等資料統計、匯總與核對;

4. 負責公司的會議組織和會議記錄工作;

5. 負責解決行政突發工作(網路、斷電、電腦、印表機等問題);

6. 負責相關財務對接工作;