人事科室工作職責

人事科室工作職責 篇1

1、確動公司年度招聘計畫以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

2、選擇並且維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;

3、組織、安排面試，並且進行人力資源初試;

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

5、候選人進入公司後，對試用期員工進行試用期溝通;

6、辦理勞動關係中相關手續(報到，轉正，調動，離職);

7、領導交辦的其他事情。

人事科室工作職責 篇2

1、進行招聘渠道的拓展、維護及網路招聘信息的發布和更新。

2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作。

3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。

4、負責公司員工勞動契約的簽訂和日常管理工作。

5、負責對檔案的收進、移交、保管、利用、銷毀等情況，隨時以表冊、數字形式進行登記和統計。

6、公司規章制度維護，協助完善;

8、了解人力資源6大模組，並能熟練運用。

9、上級交代的其他事情。

人事科室工作職責 篇3

1.負責公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續辦理。

2.負責公司契約檔案資料管理，按流程辦理

3.負責公司日常辦公用品採購，會議組織，團建計畫。

4.學習更新完善公司規章制度，員工手冊，日常數據報表

5.領導安排的其他工作事宜。

人事科室工作職責 篇4

1、協助部門經理做好人員的招聘、錄用等日常事務性工作，包括發放招聘啟事，收集和匯總應聘資料，篩選、安排面試人員，參與應聘者的面試及跟蹤落實面試情況等相關工作;

2、辦理員工入職、離職、調動等人事異動手續，填制和分析各類人事統計報表;

3、做好人事檔案的建設、更新工作，管理員工信息資料及各類人事資料(包括書面與電子檔案資料、員工身份證真實性的查、員工的背景調查);

4、做好員工的培訓工作，督促做好培訓記錄、培訓資料收集及培訓效果的評估，同時不斷對培訓工作的有效開展進行總結;

5、根據公司績效考核管理制度的規定，做好月度、半年度各類績效考核的組織、跟進、落實及面談等工作;

6、跟進並督促前台文員及時做好月度考勤資料的統計、匯總等相關工作，並對前台文員的統計匯總報表進行審核;

7、及時做好員工薪資調整手續的辦理及報審工作;以及員工薪資核發異議處理;員工工傷事故等異常處理;

8、辦理勞動手冊年審及員工社保的投保、退保等相關手續;

9、協助、配合做好員工《勞動契約》的簽訂、保管、變更與解除等相關工作;

10、負責做好每月員工生日會活動的組織工作，以及協助做好公司年會、旅遊及各類活動的組織工作;豐富員工業餘文化生活;

人事科室工作職責 篇5

1、負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統計工作;

2、負責員工各種假期的審核及管理;

3、負責本部門相關資料的列印、收集、登記、傳送和歸檔工作;

4、負責人力資源部各種檔案檔案的管理，有關人力資源法規檔案的收集與保管;

5、協助對招聘資料的收集、整理、保管。

6、協助員工培訓和企業文化建設工作，並負責對各種活動資料的整理和存檔;

7、完成上級領導分配的其他工作;

8、辦理人事招聘，人才引進，內部調動，解聘，退休，接納和轉移保險等相關手續;

人事科室工作職責 篇6

1、通過公司現有招聘渠道發布招聘信息，開發新的招聘渠道;

2、組織面試，定期更新職位信息，並做好內部舉薦宣傳工作;

3、招聘數據整理匯總，跟蹤服務，各項招聘輔助活動開展施行;

人事科室工作職責 篇7

1、協助制定和完善各項員工關係政策、規範員工關係日常管理，及時發現風險點，併合理規避。

2、負責員工異動手續(入離職、轉正、晉升、續簽)等工作辦理，保障業務開展及避免可能出現的法律風險。

3、負責建立更新維護人事資料台賬、檔案管理工作，確保員工信息資料的完整。

4、協助獎懲政策、激勵方案的制定;

5、負責統計及分析員工日常績效考核;

6、負責季度、半年度、年度評優工作;

7、負責員工訪談及調研分析。

人事科室工作職責 篇8

1負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新

2、招聘信息的起草與發布

3、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，對篩選合格的求職者進行電話邀約前來面試

4、簡歷篩選、聘前測試、完成錄用通知以及報到人員維護等

5、企業人員流動情況及人員流失原因分析

人事科室工作職責 篇9

1、深入校區，了解校區業務戰略與目標，主動獲取業務部門的人力資源工作訴求;

2、結合校區需求，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關係等方面提供有效的解決方案並實施;

3、對校區進行人才盤點，關注關鍵人才的培養、發展和提升，幫助校區搭建人才梯隊，推動組織與人才發展;

4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，並逐步建立良性的內部溝通機制;

5、結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

6、推動公司文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發揚價值觀，保證組織的持續健康成長。

人事科室工作職責 篇10

1、根據公司戰略以及業務發展需要，貫徹、執行、落實人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發展戰略，規劃人力資源全面的工作;

2、負責購物中心管理團隊的組建，以及日常招聘工作;

3、負責開展各類培訓，開展多樣性的企業文化宣導落地相關活動;

4、負責購物中心人員的績效考核，匯總、分析考核結果;

5、其他人力資源日常工作。

人事科室工作職責 篇11

1、接待工作：負責在前台對來賓、來訪初步接待、指引、聯繫協調，使外來人員迅速順利地和公司相關人員接洽;

2、考勤：每月考勤核算，考勤紀律監督、管理;

3、前期：團隊搭建，負責人員招聘工作;

4、長期：制度搭建、績效考核、薪酬福利、處理員工關係、培訓管理等;

5、負責部門日常行政事務;

6、完成公司領導安排的其他工作任務

人事科室工作職責 篇12

1、負責員工錄用，契約簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動，考勤等人事系列化基礎管理工作;

2、負責建立、更新與管理員工檔案、勞動契約;組織實施公司各項規章制度;

3、負責員工成長動態，建立、完善員工溝通渠道，了解和掌握員工的思想動態;

4、協助管理好公司辦公環境，提升公司辦公環境質量;

5、其他日常人力行政類事務;

6、完成上級交代的其他事務;

人事科室工作職責 篇13

1. 負責部門招聘、培訓、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關工作;

2.協助總經理進行公司日常工作管理，協調各部門之間的關係，做好上情下達、下情上達;

3.負責公司流程和工作計畫執行監督檢查，及時發現問題並解決;

4. 企業文化建設，集體活動策劃組織，比如旅遊，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等;

5. 檔案和檔案管理，企業資料和產品資料編輯整理審核

人事科室工作職責 篇14

1、負責公司人員招聘，配合需求部門面試;

2、負責公司人員考勤統計，社保申報;

3、匯總制定公司培訓計畫，配合督促相關部門執行;

4、負責辦理新員工入職和入職培訓;

5、領導交辦的其他工作;

人事科室工作職責 篇15

1、根據招聘需求，發布崗位信息;

2、根據崗位要求，篩選簡歷，邀約應聘者前來公司面試;

3、跟進整個面試流程，初試，複試，終試;

4、對擬定入職者進行背景調查，通知入職，入職進度跟進;

5、負責入職手續辦理、勞動契約管理;

6、對入職後員工不定期溝通、關懷，並及時與部門領導反饋溝通。

人事科室工作職責 篇16

1)制訂年度和月度招聘計畫;

2)開拓招聘渠道，完成月度招聘計畫;

3)制訂年度和月度培訓計畫;

4)組織新員工及老員工培訓;

5)能制訂相關制度.

人事科室工作職責 篇17

1、負責公司日常簡歷篩選、刷新、電話邀約及人才引進，辦理入職、契約簽訂、調崗、手續辦理及跟進。

2、負責公司日常行政事務，包括辦公用品的管理及申購，員工福利的發放、社保公積金的辦理。

3、日常考勤單據的審核，指紋錄入、考勤表製作及審核。

4、協助人事主管做好其他相關事項的配合。

人事科室工作職責 篇18

1、負責公司人力招聘工作，根據部門需求展開招聘計畫，搜才、面試、談薪、錄用;

2、員工入離職、轉正、晉升、異動等人事手續，

3、配合部門經理組織各種員工活動以及相關培訓工作的展開及跟蹤;

4、完成公司總經理及部門經理交代的其他工作。

人事科室工作職責 篇19

1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;

2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。

1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;

2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。

1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;

2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。

1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;

2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。

人事科室工作職責 篇20

1、入離職手續辦理，人事檔案、勞動契約的管理;

2、負責辦公室用品的購買、發放、固定資產維護、辦公環境維護;

3、員工磁卡登記，客戶訂餐統計、出車安排行程;

4、負責公司會議室使用管理及辦公區衛生環境管理;

5、負責來訪人員的接待;

6、完成領導交辦的其他或臨時行政日常事務

人事科室工作職責 篇21

1.日常辦公室行政事務;

2.會議安排及外部接待;

3.院長日常行程安排;

4.新聞稿撰寫;

5.檔案管理;

6.職場管理;

7.固定資產管理;

8.其他臨時性行政事務。

人事科室工作職責 篇22

1. 負責公司的日常行政工作，包括檔案快遞的收發、檔案管理、資產管理，物業對接等;

2. 協助完成公司訪客的接待工作;

3. 負責員工每月考勤、績效、考核等資料統計、匯總與核對;

4. 負責公司的會議組織和會議記錄工作;

5. 負責解決行政突發工作(網路、斷電、電腦、印表機等問題);

6. 負責相關財務對接工作;

人事科室工作職責 篇23

1、負責各崗位的招聘工作(篩選簡歷、電話邀約、面試安排錄用跟進);

2、負責招聘渠道的維護和開發，定期發布更新招聘崗位信息;

3、協助建立積極的員工關係，建立和實施員工關懷和關愛機制;

4、協助組織策劃和執行公司相關團隊活動建設，提高員工歸屬感和凝聚力;

5、組織並協助各部門進行薪酬績效考核等工作。

6、員工人事信息管理與員工檔案的維護。

人事科室工作職責 篇24

1、負責招聘工作，包括招聘渠道的維護，篩選簡歷，初試，跟進面試結果等;

2、負責員工關係的維護，策劃並組織公司福利活動、員工關懷活動、員工團建活動，活躍員工氣氛，增強員工認同感;

3、負責員工入離調轉退的手續辦理，員工檔案維護與管理;

4、負責考勤管理、辦公用品與設備管理、會議組織、活動組織等行政工作;

5、協助部門主管完成其他工作。

人事科室工作職責 篇25

1、組織編寫和完善公司人力資源發展規劃，負責人事行政各項具體業務的管理和操作、各項任務的推行和落實，確保日常人事工作的有序開展;

2、負責制訂公司各部門人員崗位編制(設定)管理工作;

3、負責建立公司人才體系，實施人才庫計畫;

4、負責公司培訓與開發體系、績效考核體系、薪酬福利、勞動關係等全面統籌工作;

5、負責對分公司人事行政工作的指導、監督、檢查;

6、負責對下屬員工的工作進行指導、監督、檢查;

7、完成公司領導交辦的其它工作。

人事科室工作職責 篇26

1、負責入離轉調等手續辦理;

2、建立、維護公司人事系統，辦理和更新勞動契約;

3、負責公司維修、綠化、訂餐等行政工作;

4、負責部門報銷流程辦理;

人事科室工作職責 篇27

1.企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、檔案和信息的傳達。

2.負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設。

人事科室工作職責 篇28

1、 根據公司人員編制要求獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約;

2、 能獨立組織開展招聘工作，利用公司各種有利資源，組織開拓和完善招聘渠道;

3、 跟進招聘進程，獨立進行複試安排和offer溝通並做好反饋工作;;

5、 根據公司人力資源規劃的定編定崗狀態，進行工作分析，編制並及時更新職位說明書;

6、 進行人力資源日常事務類工作，包括但不限於入職手續辦理、考勤統計等;

7、 協助部門開展培訓、企業文化工作;

8、 部門安排的其他工作。

人事科室工作職責 篇29

1.負責協助員工招聘、面試、入職和離職手續辦理;

2.負責協助員工勞動契約簽訂與續簽事項。

3.負責協助日常員工辦公物品的盤點、發放、登記、申購管理;

4.負責協助公司來訪人員的接待;

5.負責協助員工考勤的登記、員工請銷假辦理;

6.負責協助培訓及會議的組織安排與記錄;

7.負責協助公司規定製度的完善與執行;

8.完成領導交代的其他事項。