人事科崗位職責 篇1
1、發布招聘信息、篩選簡歷;
2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;
3、組織、安排應聘人員的面試;
4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
5、組織、實施員工文化娛樂活動;
8、管理公司人事的檔案;
9、完成人力資源部經理交辦的其它事項;
人事科崗位職責 篇2
1、熟悉電商、網際網路行業崗位和人才招聘，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，完成招聘任務;
2、能獨立負責招聘模組的管理，招聘工作向總經理匯報;
3、面試結果跟蹤，招聘工作的相關統計、匯總與分析;
4、負責新人培訓，制度培訓等，包括組織實施，培訓效果評估與反饋;
5、協助上級對企業文化的建設和打造。
人事科崗位職責 篇3
1、負責執行招聘計畫，實施招聘活動，發布職位信息、簡歷篩選、面試等;
2、負責開拓和維護各類招聘渠道;負責更新和維護人才儲備庫;
3、負責招聘數據統計、招聘效果的分析;
4、負責員工關係的入職手續辦理。
5、領導安排的其他人事相關工作。
人事科崗位職責 篇4
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，在職培訓，崗位培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責辦理員工相應的社會保險、社保年檢，協助辦理公積金業務等;
8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;
9、領導安排的其他臨時性的工作。
人事科崗位職責 篇5
1、員工考勤系統維護、考勤統計，五險基本業務操作;
2、應聘人選、應聘人員的預約、接待及面試等工作;
3、負責員工勞動契約的簽訂、續簽與管理，辦理人員入離職、員工異動等基礎人事事務;建立和管理公司員工人事檔案、並做好更新工作;
4、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;
5、 負責公司的行政後勤類相關工作。
人事科崗位職責 篇6
1、在項目籌備組負責人的領導下，全盤負責醫院的人力資源工作;
2、依據項目發展進度，擬定人員招聘計畫並實施招聘;
3、負責醫院人員薪酬、績效制度撰寫，員工薪酬的計算與發放;
4、負責醫院人員的管理和培訓工作;
5、依據項目發展，建立健全項目人力資源各項管理制度;
6、負責領導安排的其他工作。
人事科崗位職責 篇7
1. 協助人事專員進行人員招聘、錄用、入職手續等的辦理;
2. 協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動;
3. 協助進行培訓工作的組織與開展，跟蹤培訓結果，對培訓效果進行評估;
4. 協助負責公司人員檔案及契約管理;
5. 協助負責辦公室的日常行政事務及接待工作。
6. 負責日常翻譯工作。
7. 負責客戶及公司所需人員的邀請函、護照、通行證、簽證的辦理。
8. 協助總經理處理日常事務。
9. 負責公司與常年法律顧問的溝通，包括公司契約審閱、客戶糾紛及其他事項的諮詢。
人事科崗位職責 篇8
1.日常辦公室行政事務;
2.會議安排及外部接待;
3.院長日常行程安排;
4.新聞稿撰寫;
5.檔案管理;
6.職場管理;
7.固定資產管理;
8.其他臨時性行政事務。
人事科崗位職責 篇9
1.負責對接分公司人員招聘及相關人事行政工作
2.入職、轉正、簽訂契約、離職辦理相關手續辦理
3.新人工作，組織新人交流會，跟進及篩選和分享新人日誌，及試用期新人實習和評估工作
4.培訓工作需求的組織實施
5.領導安排的其他工作
人事科崗位職責 篇10
1、根據招聘需求和計畫，擬寫崗位職責和任職要求，發布招聘信息;
2、篩選或下載合適的簡歷，電話邀約面試;
3、負責初試;
4、通知、安排複試，跟進複試結果;
5、安排錄用報到事宜，跟進入職情況;
6、統計、匯總、分析日常招聘數據，及時反饋招聘效果、調整招聘方向;
7、完成上級領導交辦的其他工作。
人事科崗位職責 篇11
1、擅長基層崗位的招聘;
2、負責區域內門店人員管理：調動、招聘、入離職辦理、考勤管理等;
2、協助區域店長處理門店員工關係;
3、協助區域內店長處理宿舍各項事宜;
4、從HR視角出發協助銷售管理工作;
5、完成領導交代的其他事務。
人事科崗位職責 篇12
1、負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統計工作;
2、負責員工各種假期的審核及管理;
3、負責本部門相關資料的列印、收集、登記、傳送和歸檔工作;
4、負責人力資源部各種檔案檔案的管理，有關人力資源法規檔案的收集與保管;
5、協助對招聘資料的收集、整理、保管。
6、協助員工培訓和企業文化建設工作，並負責對各種活動資料的整理和存檔;
7、完成上級領導分配的其他工作;
8、辦理人事招聘，人才引進，內部調動，解聘，退休，接納和轉移保險等相關手續;
人事科崗位職責 篇13
1、負責供應鏈體系的人員招聘全盤工作，提供合適的招聘方式組合，滿足人員增補與擴編需求;
2、與供應鏈團隊建立有效的溝通機制，隨時了解人員動向，做好離職面談及分析;
3、領導安排的其他工作。
人事科崗位職責 篇14
1、協助人事主管處理人事部的日常事務
2、負責辦理入職、離職事宜
3、負責新入職人員工牌製作及技術員工證件到期及更換跟進相關事宜
4、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理
5、負責協助招聘工作。
人事科崗位職責 篇15
1、負責公司人力體系的建設，包括招聘、培訓、薪酬、績效和員工關係、企業文化等;
2、梳理公司的招聘渠道，最佳化招聘流程，提高招聘效率;
3、負責公司季度績效考核的組織實施工作，為公司領導決策提供意見和建議;
4、負責月度考勤及薪資的核算;
5、日常員工關係管理，如勞資關係、契約關係、社保關係等;
6、統籌公司日常行政管理和後勤支撐工作;
7、各項會務組織、活動安排相關事項管理;
8、公司領導及集團人力資源中心安排的其它工作事項。
人事科崗位職責 篇16
1、在總經理的領導下，全面展開後勤服務保障工作;
2、組織制訂和落實公司各項管理制度;
3、負責對公司固定資產的管理、調配，辦公用品管理等;
4、負責公司經營管理信息、統計信息等的上報管理工作;
5、負責公司對外信息的發布管理工作;
6、負責公司公共關係的溝通和維護工作。
人事科崗位職責 篇17
1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;
2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。
1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;
2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。
1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;
2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。
1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;
2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。
人事科崗位職責 篇18
1、建立、維持公正有效的績效考核體系，並負責考核的實施、管理、後續跟蹤、評估、分析與最佳化工作
2、根據公司業務需要，配合領導具體組織實施各類員工績效考核工作。
3.報據績效考核情況和相關規定，實施對相關員工的獎懲。
4.建立公司職位管理系統，協助和指導各部門進行績效考核工作。
5.建立公司幹部考核評估體系及職務晉升體系。
7.協助修改提成和績效方案，提供方案支持，協助方案解釋。
8.對當前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施。
9、負責公司內部門店培訓工作的策劃、統籌、組織，設計開發培訓課程，制訂培訓計畫並組織實施，並對培訓效果進行總結評
9.協助人事部完成其他相關招聘等相關工作。
人事科崗位職責 篇19
1、負責公司日常簡歷篩選、刷新、電話邀約及人才引進，辦理入職、契約簽訂、調崗、手續辦理及跟進。
2、負責公司日常行政事務，包括辦公用品的管理及申購，員工福利的發放、社保公積金的辦理。
3、日常考勤單據的審核，指紋錄入、考勤表製作及審核。
4、協助人事主管做好其他相關事項的配合。
人事科崗位職責 篇20
1、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和面試
2、負責各招聘平台管理維護，協助制定招聘計畫
3、負責員工入職、離職、異動等手續的辦理及後勤安排工作
4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報
5、完成公司交辦的其他工作
人事科崗位職責 篇21
1)制訂年度和月度招聘計畫;
2)開拓招聘渠道，完成月度招聘計畫;
3)制訂年度和月度培訓計畫;
4)組織新員工及老員工培訓;
5)能制訂相關制度.
人事科崗位職責 篇22
1、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;
2、負責員工人事檔案、勞動契約及部門檔案的整理及存檔;
3、協助策劃及組織集團各類員工的培訓;
4、完成領導交辦的其它事務性工作。