人事科的工作職責內容

人事科的工作職責內容 篇1

1. 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓等人事程式及規章制度;

2. 結合公司經營要求，負責制定和完善崗位說明書，有效開發和利用人力資源，滿足經營管理需要;

3. 根據業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計畫並實施;

4. 建立人才儲備庫，做好各類人才的選拔、培訓工作;

5. 建立並及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計(包括入職、離職、晉升、調動、降職等);

6. 合理打造企業文化和精神，提高團隊進取協作精神。

7. 按照公司有關規定，督促員工遵守公司規範和人事紀律。

8. 貫徹執行公司各類人事管理決定，根據公司有關規定，按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。

9. 其他突發事件處理及領導交辦的工作。

人事科的工作職責內容 篇2

1、制定並落實公司人力資源規劃和人力資源管理策略;

2、制定並落實直接員工紀律、招聘和調配、績效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓開發、勞動關係管理等人力資源管理制度，並視需要進行修改調整;

3、制定並落實直接考勤管理制度，策劃公司考勤管理方案，指導、監督各組織實施考勤管理工作;

4、制定並組織落實直接員工培訓體系，並指導、監督各組織開展員工培訓工作;

5、制定並組織制定直接員工招聘體系，並指導、監督各組織開展員工招聘工作，根據公司發展需求提出人力資源合理調配意見;

6、制定並組織落實直接員工績效管理體系，並指導、監督各組織開展員工績效管理工作;

7、制定並組織落實直接員工薪酬管理體系，並指導、監督各組織開展薪酬管理工作;

8、制定並組織落實直接員工勞動契約管理體系，並指導、監督各組織開展員工勞動契約管理工作;

9、制定並組織落實直接員工人事檔案管理體系，並指導、監督各組織開展員工檔案管理和維護工作;

10、指導、監督下屬編制公司人力資源信息報表，為公司人力資源管理決策提供依據;

11、協助人事行政管理中心建立和維護與勞動、社保等政府部門的良好關係，指導、監督開展勞動年審、社保稽核工作及其它相關人事勞動檔案報批工作、勞動爭議和勞動仲裁的處理;

12、完成上級領導分配的其它臨時性或長期性工作任務。

人事科的工作職責內容 篇3

1、在項目籌備組負責人的領導下，全盤負責醫院的人力資源工作;

2、依據項目發展進度，擬定人員招聘計畫並實施招聘;

3、負責醫院人員薪酬、績效制度撰寫，員工薪酬的計算與發放;

4、負責醫院人員的管理和培訓工作;

5、依據項目發展，建立健全項目人力資源各項管理制度;

6、負責領導安排的其他工作。

人事科的工作職責內容 篇4

1.協助主管完善招聘體系;

2.根據企業戰略目標、部門人才需求計畫以及發展情況制定企業人才招聘計畫;

3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;

4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

6.尋求與人才市場、招聘機構的合作，並與其保持良好的合作關係。

人事科的工作職責內容 篇5

1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;

2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。

1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;

2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。

1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;

2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。

1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;

2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。

人事科的工作職責內容 篇6

1、接待工作：負責在前台對來賓、來訪初步接待、指引、聯繫協調，使外來人員迅速順利地和公司相關人員接洽;

2、考勤：每月考勤核算，考勤紀律監督、管理;

3、前期：團隊搭建，負責人員招聘工作;

4、長期：制度搭建、績效考核、薪酬福利、處理員工關係、培訓管理等;

5、負責部門日常行政事務;

6、完成公司領導安排的其他工作任務

人事科的工作職責內容 篇7

1、根據招聘需求和計畫，擬寫崗位職責和任職要求，發布招聘信息;

2、篩選或下載合適的簡歷，電話邀約面試;

3、負責初試;

4、通知、安排複試，跟進複試結果;

5、安排錄用報到事宜，跟進入職情況;

6、統計、匯總、分析日常招聘數據，及時反饋招聘效果、調整招聘方向;

7、完成上級領導交辦的其他工作。

人事科的工作職責內容 篇8

1、根據公司招聘需求，協助上級進行招聘工作全流程管理，執行人員招聘計畫;

2、執行招聘管理制度，協助最佳化招聘工作流程，維護和拓展各個招聘渠道;

3、負責日常招聘工作開展，負責發布招聘信息，收集、篩選簡歷，電話邀約面試，面試組織，錄用跟進，背景調查，入職管理等工作;

4、負責公司的招聘，完成招聘計畫;

5、負責對招聘數據進行記錄、統計、整理、分析，提出合理的招聘建議。

6、協助人力資源其他模組重點項目的工作開展，如企業文化項目、員工活動項目等;

7、完成上級交辦的其他相關工作。

人事科的工作職責內容 篇9

1、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和面試

2、負責各招聘平台管理維護，協助制定招聘計畫

3、負責員工入職、離職、異動等手續的辦理及後勤安排工作

4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報

5、完成公司交辦的其他工作

人事科的工作職責內容 篇10

1. 辦理員工入職和離職手續，簽訂勞動契約，管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

2、負責社保及意外險的辦理;

3、辦公用品的登記(及核算);

4、負責驗廠等相關資料的準備;

5、領導交代的其他任務。

人事科的工作職責內容 篇11

1、根據部門的用人需求，合理制定部門招聘計畫方案及執行招聘工作

2、招聘渠道的日常維護及開發，完善渠道資源併合理運用

3、負責求職簡歷的篩選、管理完善人事檔案

4、針對工作結果、最佳化招聘流程和制度，同時對工作數據進行分析、總結並提出相關建議

5、以及一些基本的行政事務

人事科的工作職責內容 篇12

1、負責招聘渠道拓展、維護和儲備人才庫的建立，並按照規劃和需求，執行招聘工作;

2、負責員工入職手續的辦理，負責招聘、培訓及人數匯總表月、年度的統計;

3、跟進新員工試用期培訓及考核，跟進轉正考核工作;

4、參與公司年度培訓計畫的擬定，並按計畫組織內、外培訓工作，建立培訓檔案，協助完成培訓效果評估;

5、按時收集招聘、培訓等方面的信息，為公司人事決策提供意見及信息依據;執行公司人才梯隊建設、人員資質建設的具體工作;

6、配合進行公司企業文化建設、宣貫活動，負責員工讀書會活動;

人事科的工作職責內容 篇13

1、擅長基層崗位的招聘;

2、負責區域內門店人員管理：調動、招聘、入離職辦理、考勤管理等;

2、協助區域店長處理門店員工關係;

3、協助區域內店長處理宿舍各項事宜;

4、從HR視角出發協助銷售管理工作;

5、完成領導交代的其他事務。

人事科的工作職責內容 篇14

人事制度的制度及業務流程管理。

人事制度的制度及業務流程管理。

人才市場信息收集，調查，分析，並根據其狀況，制定可行性人才招聘計畫。

把握當地政府制定的勞務法規規定，並做出及時的對應與推進。

公司內部培訓制度，培訓計畫的制定，並進行有效的監督與管理。

公司內部其它人事制度的策劃與運營。

人事科的工作職責內容 篇15

1、負責新進員工入職、轉崗、晉升和離職手續辦理，確保各流程規範、步驟進行;

2、檔案資料的錄入、列印、歸檔、保管;

3、負責檔案、信件的登記工作，傳真、電子郵件收發工作;

4、負責員工勞動契約資料及檔案管理，確保資料有效性、完整性;

5、人力資源部各團隊的報表製作，確保數據實效性、準確性;

6、及時完成上級下達的臨時工作;

7、遵守公司各項規章制度。

人事科的工作職責內容 篇16

1. 負責各招聘渠道管理，招聘信息維護、簡歷篩選、面試，做好招聘跟蹤記錄;

2. 負責辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

3. 負責組織新員工入職培訓(公司規章制度、管理流程等相關培訓)，組織在崗培訓;

4. 完成領導交代的其他事項。

人事科的工作職責內容 篇17

1. 負責公司基層人才的招聘工作;

2. 協助形體教練完成工作，形象打造，形體禮儀，舞蹈塑性等

3. 有無經驗均可

4. 形象好氣質佳

5. 建立、完善、維護人才資料庫;

6.協助導師上課，無需文化要求

人事科的工作職責內容 篇18

1、負責統計區域的招聘需求並完成招聘目標，負責區域人員入離職資料的確認和跟進處理;

2、自主安排招聘計畫及招聘渠道的開發，以及完成日常的招聘數據統計;

3、領導交代的其他事宜等.

人事科的工作職責內容 篇19

1、在總經理的領導下，全面展開後勤服務保障工作;

2、組織制訂和落實公司各項管理制度;

3、負責對公司固定資產的管理、調配，辦公用品管理等;

4、負責公司經營管理信息、統計信息等的上報管理工作;

5、負責公司對外信息的發布管理工作;

6、負責公司公共關係的溝通和維護工作。

人事科的工作職責內容 篇20

1、能獨立開展招聘工作，發布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作;

2、負責新員工的入職培訓。

4、負責員工考勤系統維護，負責每個月的考勤統計;

5、負責定期區域網路及考勤系統的數據更新。

6、做好與公司各部門的工作協調並完成上級交給的其它事務性工作。

人事科的工作職責內容 篇21

1.負責公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續辦理。

2.負責公司契約檔案資料管理，按流程辦理

3.負責公司日常辦公用品採購，會議組織，團建計畫。

4.學習更新完善公司規章制度，員工手冊，日常數據報表

5.領導安排的其他工作事宜。

人事科的工作職責內容 篇22

1、組織有關部門制定和完善公司各項規章制度;

2、預測並制定公司每季度人力編制，制定並修改崗位與編制定編標準;

3、負責有關會議材料的準備及會議通知、記錄、編髮會議紀要及有關事項;

4、負責項目數據跟進修正、檢查，管理通道、專業通道設計，任職資格體系的搭建與完善;

5、建立、完善公司各項材料的管理，嚴格借檔手續;

6、建立和完善人才繼任與發展體系、幹部儲備晉升機制等;

7、外包臨時工流程管理等。

人事科的工作職責內容 篇23

1、負責公司人員招聘，配合需求部門面試;

2、負責公司人員考勤統計，社保申報;

3、匯總制定公司培訓計畫，配合督促相關部門執行;

4、負責辦理新員工入職和入職培訓;

5、領導交辦的其他工作;

人事科的工作職責內容 篇24

1、入離職手續辦理，人事檔案、勞動契約的管理;

2、負責辦公室用品的購買、發放、固定資產維護、辦公環境維護;

3、員工磁卡登記，客戶訂餐統計、出車安排行程;

4、負責公司會議室使用管理及辦公區衛生環境管理;

5、負責來訪人員的接待;

6、完成領導交辦的其他或臨時行政日常事務

人事科的工作職責內容 篇25

1負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新

2、招聘信息的起草與發布

3、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，對篩選合格的求職者進行電話邀約前來面試

4、簡歷篩選、聘前測試、完成錄用通知以及報到人員維護等

5、企業人員流動情況及人員流失原因分析

人事科的工作職責內容 篇26

1.熟悉並能操作人力資源日常工作事務，如員工錄用、轉正、異動、離職、請休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護統計工作;

2.完成項目部分招聘、培訓、績效考核等人事工作，保持與公司人力資源部良好的對接;

3.社會保險，意外保險等輔助性資料的收集上報;

4.負責項目行政管理和日常事務工作，會議會務、公司檔案收發傳遞及後勤保障性工作;

5.項目日常員工活動的組織，完成領導安排的臨時性工作;

6、負責部門費用結款事項跟進工作。

人事科的工作職責內容 篇27

1、負責公司人力招聘工作，根據部門需求展開招聘計畫，搜才、面試、談薪、錄用;

2、員工入離職、轉正、晉升、異動等人事手續，

3、配合部門經理組織各種員工活動以及相關培訓工作的展開及跟蹤;

4、完成公司總經理及部門經理交代的其他工作。

人事科的工作職責內容 篇28

1、負責招聘工作，應聘人員的邀約及面試安排，完善員工入職、離職、轉正、異動等相關工作及流程;

2、負責員工考勤及薪資核算，內部員工檔案的建立、管理與維護;

3、負責公司行政後勤類相關工作;

4、負責企業資產採購配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括盤點、維護、登記等;

5、領導交辦的其他工作;

人事科的工作職責內容 篇29

1、協助公司學院培訓工作的順利開展，在各類人才培養的過程中給予支持和幫助

2、協助公司學院進行運營標準化搭建工作

3、協助公司學院安排的其他工作

4、負責培訓檔案管理

人事科的工作職責內容 篇30

1. 負責公司的日常行政工作，包括檔案快遞的收發、檔案管理、資產管理，物業對接等;

2. 協助完成公司訪客的接待工作;

3. 負責員工每月考勤、績效、考核等資料統計、匯總與核對;

4. 負責公司的會議組織和會議記錄工作;

5. 負責解決行政突發工作(網路、斷電、電腦、印表機等問題);

6. 負責相關財務對接工作;