人事科的職責內容

人事科的職責內容 篇1

1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

2、協助行政主管完成一些公司聚會活動

3、負責各部門衛生的督促和監督工作

4、完成上級交辦的其他工作事項

5、 熟練操作電腦，熟悉辦公軟體的使用

6、較強的溝通協調能力、學習能力，並具有團隊合作精神

人事科的職責內容 篇2

1、接待工作：負責在前台對來賓、來訪初步接待、指引、聯繫協調，使外來人員迅速順利地和公司相關人員接洽;

2、考勤：每月考勤核算，考勤紀律監督、管理;

3、前期：團隊搭建，負責人員招聘工作;

4、長期：制度搭建、績效考核、薪酬福利、處理員工關係、培訓管理等;

5、負責部門日常行政事務;

6、完成公司領導安排的其他工作任務

人事科的職責內容 篇3

1、協助公司學院培訓工作的順利開展，在各類人才培養的過程中給予支持和幫助

2、協助公司學院進行運營標準化搭建工作

3、協助公司學院安排的其他工作

4、負責培訓檔案管理

人事科的職責內容 篇4

1、負責公司人員招聘，並建立相關院校、獵頭招聘渠道網路;

2、通過崗位分析，確定招聘人員素質模型，承擔招聘流程工作;

3、參與績效管理、員工關係等人事工作。

人事科的職責內容 篇5

1、根據招聘需求和計畫，擬寫崗位職責和任職要求，發布招聘信息;

2、篩選或下載合適的簡歷，電話邀約面試;

3、負責初試;

4、通知、安排複試，跟進複試結果;

5、安排錄用報到事宜，跟進入職情況;

6、統計、匯總、分析日常招聘數據，及時反饋招聘效果、調整招聘方向;

7、完成上級領導交辦的其他工作。

人事科的職責內容 篇6

1、執行並完善公司的人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，招聘模型搭建，崗位價值評估、員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

5、處理日常基礎人事工作。

人事科的職責內容 篇7

1、負責簡歷篩選、邀約、面試、選拔、錄用考評、offer發放等工作，及時有效滿足用人部門需求，確保按時按質獲得合適的人選，實施試用期跟進、考核及轉正工作。

2、負責員工的入職、培訓、人事調動、離職等手續的辦理;

3、負責公司人力、行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

4、負責員工考勤核算;

5、管理員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

6、負責公司固定資產及消防安全管理;

7、負責公司日常商務接待、通知、通告及相關檔案的發布;

8、完成上級領導交辦的其他任務;

人事科的職責內容 篇8

1. 與用人部門溝通招聘需求，選擇招聘渠道，並完成職位發布和投遞;

2. 篩選與招聘職位匹配的簡歷，並對接協調各方開展面試工作;

3. 對擬錄用人員進行意向溝通，結合用人部門意見，確認並最終達成錄用;

4. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

5. 制定和完成年度績效考核工作;

人事科的職責內容 篇9

1、分管基礎人事、招聘、培訓及入職管理工作;

2、協助人力資源總監製定年度定崗定編、招聘實施及人才發展規劃;

3、負責公司重要崗位的招聘、入職管理工作;

4、負責規範所轄工作的制度、流程建設，提高工作運行效率和嚴謹性;

5、協助人力資源總監建立公司人才發展機制、提升內部組織能力;

6、領導交代的其他工作。

人事科的職責內容 篇10

1.企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、檔案和信息的傳達。

2.負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設。

人事科的職責內容 篇11

1、根據公司招聘需求，協助上級進行招聘工作全流程管理，執行人員招聘計畫;

2、執行招聘管理制度，協助最佳化招聘工作流程，維護和拓展各個招聘渠道;

3、負責日常招聘工作開展，負責發布招聘信息，收集、篩選簡歷，電話邀約面試，面試組織，錄用跟進，背景調查，入職管理等工作;

4、負責公司的招聘，完成招聘計畫;

5、負責對招聘數據進行記錄、統計、整理、分析，提出合理的招聘建議。

6、協助人力資源其他模組重點項目的工作開展，如企業文化項目、員工活動項目等;

7、完成上級交辦的其他相關工作。

人事科的職責內容 篇12

1、能獨立開展招聘工作，發布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作;

2、負責新員工的入職培訓。

4、負責員工考勤系統維護，負責每個月的考勤統計;

5、負責定期區域網路及考勤系統的數據更新。

6、做好與公司各部門的工作協調並完成上級交給的其它事務性工作。

人事科的職責內容 篇13

1負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新

2、招聘信息的起草與發布

3、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，對篩選合格的求職者進行電話邀約前來面試

4、簡歷篩選、聘前測試、完成錄用通知以及報到人員維護等

5、企業人員流動情況及人員流失原因分析

人事科的職責內容 篇14

1、根據公司戰略以及業務發展需要，貫徹、執行、落實人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發展戰略，規劃人力資源全面的工作;

2、負責購物中心管理團隊的組建，以及日常招聘工作;

3、負責開展各類培訓，開展多樣性的企業文化宣導落地相關活動;

4、負責購物中心人員的績效考核，匯總、分析考核結果;

5、其他人力資源日常工作。

人事科的職責內容 篇15

1、負責新進員工入職、轉崗、晉升和離職手續辦理，確保各流程規範、步驟進行;

2、檔案資料的錄入、列印、歸檔、保管;

3、負責檔案、信件的登記工作，傳真、電子郵件收發工作;

4、負責員工勞動契約資料及檔案管理，確保資料有效性、完整性;

5、人力資源部各團隊的報表製作，確保數據實效性、準確性;

6、及時完成上級下達的臨時工作;

7、遵守公司各項規章制度。

人事科的職責內容 篇16

1、建立、維持公正有效的績效考核體系，並負責考核的實施、管理、後續跟蹤、評估、分析與最佳化工作

2、根據公司業務需要，配合領導具體組織實施各類員工績效考核工作。

3.報據績效考核情況和相關規定，實施對相關員工的獎懲。

4.建立公司職位管理系統，協助和指導各部門進行績效考核工作。

5.建立公司幹部考核評估體系及職務晉升體系。

7.協助修改提成和績效方案，提供方案支持，協助方案解釋。

8.對當前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施。

9、負責公司內部門店培訓工作的策劃、統籌、組織，設計開發培訓課程，制訂培訓計畫並組織實施，並對培訓效果進行總結評

9.協助人事部完成其他相關招聘等相關工作。

人事科的職責內容 篇17

1、根據部門的用人需求，合理制定部門招聘計畫方案及執行招聘工作

2、招聘渠道的日常維護及開發，完善渠道資源併合理運用

3、負責求職簡歷的篩選、管理完善人事檔案

4、針對工作結果、最佳化招聘流程和制度，同時對工作數據進行分析、總結並提出相關建議

5、以及一些基本的行政事務

人事科的職責內容 篇18

1.負責部門的考勤排班，改員工職位變更信息

2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統計成表格並錄到系統

3.安排每天市場出車表，和行政司機所有相關事務

4.負責部門的系統監督，考勤管理，物料申請，會議安排

5.負責部門的人員招聘與培訓

人事科的職責內容 篇19

1、根據公司業務需求，協助各部門分析招聘需求，獨立開展找工作，縮短招聘周期，對崗位招聘負責;

2、負責招聘渠道管理，建立人才儲備體系，撰寫/修改招聘JD;

3、能獨立面試、完成面試篩選及評估，為團隊配置合適人才;

4、規範招聘流程，對招聘工作進行分析與總結，不斷促進招聘工作更有效的開展;

5.員工關係的維護，入離職的跟進，及時了解員工狀態，收集並分析其結果，增強員工歸屬感;

6、人事周報/月報數據分析總結;

人事科的職責內容 篇20

1、負責供應鏈體系的人員招聘全盤工作，提供合適的招聘方式組合，滿足人員增補與擴編需求;

2、與供應鏈團隊建立有效的溝通機制，隨時了解人員動向，做好離職面談及分析;

3、領導安排的其他工作。

人事科的職責內容 篇21

1)制訂年度和月度招聘計畫;

2)開拓招聘渠道，完成月度招聘計畫;

3)制訂年度和月度培訓計畫;

4)組織新員工及老員工培訓;

5)能制訂相關制度.

人事科的職責內容 篇22

1、協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

2、負責員工考勤管理、薪資核算等;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;

5、其他人事日常工作及領導安排的其他事宜;

行政職責：

1、負責辦公室的信息、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作;

2、負責公司員工的後勤保障工作。

4、領導交辦的其他臨時事宜;

人事科的職責內容 篇23

1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;

2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。

1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;

2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。

1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;

2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。

1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;

2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。

人事科的職責內容 篇24

1、協助人事主管處理人事部的日常事務

2、負責辦理入職、離職事宜

3、負責新入職人員工牌製作及技術員工證件到期及更換跟進相關事宜

4、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理

5、負責協助招聘工作。

人事科的職責內容 篇25

1. 負責部門招聘、培訓、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關工作;

2.協助總經理進行公司日常工作管理，協調各部門之間的關係，做好上情下達、下情上達;

3.負責公司流程和工作計畫執行監督檢查，及時發現問題並解決;

4. 企業文化建設，集體活動策劃組織，比如旅遊，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等;

5. 檔案和檔案管理，企業資料和產品資料編輯整理審核

人事科的職責內容 篇26

1. 配合集團公司人力資源管理體系，完善和健全公司各項管理制度，並依據實際發展情況及時修訂並予以完善，對實施情況督導和審查;

2. 配合公司人員編制管理，提升效率，控制人力成本;

3. 配合擬定公司年度招聘計畫、招聘預算。主持招聘工作的具體實施及員工培訓等事宜;

4. 按照集團公司實際工作和發展需要，配合對公司各崗位績效指標逐步進行制訂及修訂;

5. 配合薪資核算等日常工作及月度保險福利的核算、審核及繳納工作，並逐步建立起符合公司實際情況的薪資福利體系;

6. 配合管理集團下屬各項目部員工異動、員工關係等人力資源日常維護及管理工作，規避用人過程中的各項風險;

7. 配合公司相關行政事務的審核工作;

8. 完成領導交辦的其他工作。

人事科的職責內容 篇27

1、負責公司日常簡歷篩選、刷新、電話邀約及人才引進，辦理入職、契約簽訂、調崗、手續辦理及跟進。

2、負責公司日常行政事務，包括辦公用品的管理及申購，員工福利的發放、社保公積金的辦理。

3、日常考勤單據的審核，指紋錄入、考勤表製作及審核。

4、協助人事主管做好其他相關事項的配合。