人事科崗位職責 篇1
1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道；
2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的'招聘需求；
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
人事科崗位職責 篇2
1、負責執行招聘計畫，實施招聘活動，發布職位信息、簡歷篩選、面試等;
2、負責開拓和維護各類招聘渠道;負責更新和維護人才儲備庫;
3、負責招聘數據統計、招聘效果的分析;
4、負責員工關係的入職手續辦理。
5、領導安排的其他人事相關工作。
人事科崗位職責 篇3
1、在項目籌備組負責人的領導下，全盤負責醫院的人力資源工作;
2、依據項目發展進度，擬定人員招聘計畫並實施招聘;
3、負責醫院人員薪酬、績效制度撰寫，員工薪酬的計算與發放;
4、負責醫院人員的管理和培訓工作;
5、依據項目發展，建立健全項目人力資源各項管理制度;
6、負責領導安排的其他工作。
人事科崗位職責 篇4
1、員工考勤系統維護、考勤統計，五險基本業務操作;
2、應聘人選、應聘人員的預約、接待及面試等工作;
3、負責員工勞動契約的簽訂、續簽與管理，辦理人員入離職、員工異動等基礎人事事務;建立和管理公司員工人事檔案、並做好更新工作;
4、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;
5、 負責公司的行政後勤類相關工作。
人事科崗位職責 篇5
1. 協助人事專員進行人員招聘、錄用、入職手續等的辦理;
2. 協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動;
3. 協助進行培訓工作的組織與開展，跟蹤培訓結果，對培訓效果進行評估;
4. 協助負責公司人員檔案及契約管理;
5. 協助負責辦公室的日常行政事務及接待工作。
6. 負責日常翻譯工作。
7. 負責客戶及公司所需人員的邀請函、護照、通行證、簽證的辦理。
8. 協助總經理處理日常事務。
9. 負責公司與常年法律顧問的溝通，包括公司契約審閱、客戶糾紛及其他事項的諮詢。
人事科崗位職責 篇6
1、熟悉電商、網際網路行業崗位和人才招聘，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，完成招聘任務;
2、能獨立負責招聘模組的管理，招聘工作向總經理匯報;
3、面試結果跟蹤，招聘工作的相關統計、匯總與分析;
4、負責新人培訓，制度培訓等，包括組織實施，培訓效果評估與反饋;
5、協助上級對企業文化的建設和打造。
人事科崗位職責 篇7
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，在職培訓，崗位培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責辦理員工相應的社會保險、社保年檢，協助辦理公積金業務等;
8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;
9、領導安排的其他臨時性的工作。
人事科崗位職責 篇8
1.日常辦公室行政事務;
2.會議安排及外部接待;
3.院長日常行程安排;
4.新聞稿撰寫;
5.檔案管理;
6.職場管理;
7.固定資產管理;
8.其他臨時性行政事務。
人事科崗位職責 篇9
1、發布招聘信息、篩選簡歷;
2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;
3、組織、安排應聘人員的面試;
4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
5、組織、實施員工文化娛樂活動;
8、管理公司人事的檔案;
9、完成人力資源部經理交辦的其它事項;
人事科崗位職責 篇10
1、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和面試
2、負責各招聘平台管理維護，協助制定招聘計畫
3、負責員工入職、離職、異動等手續的辦理及後勤安排工作
4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報
5、完成公司交辦的其他工作