人事主管崗位職責 篇1
1.協助經理處理好人事日常工作，直接對人事部經理負責。
2.接收、複印、保存、發出、呈遞人事方面的各類檔案。
3.負責辦理員工人職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的各種手續。
4.辦理總經理審核批准的有關員工的評核調配事宜。
5.管理員工個人檔案、材料等。
6.組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂、聯歡等活動。
7.負責公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作。
8.協助其他部門進行在崗業務技能培訓，包括協調安排時間、地點等。
9.完成人事部經理交辦的其他工作。
人事主管崗位職責 篇2
人事招聘培訓主管崗位職責
1.認真貫徹執行公司人事管理規定和管理流程，努力提高自身業務水平。
2.及時收集和了解本行業招聘渠道及人員分布情況，並根據本公司人力資源戰略規划進行招聘工作規劃及培訓規劃;
3.組織實施完成本公司招聘及新員工入職指引工作。
4.組織實施公司年度培訓計畫，並負責培訓效果評估;
5.與公司各部門、各項目組以及供應商、用戶之間形成密切溝通與配合。
6.完成領導交辦的其他工作及不確定工作。
人事主管崗位職責 篇3
1、 負責應聘人員的邀約、接待及面試跟進;以及員工入、離、轉、調手續的辦理;
2、 負責公司固定資產、辦公用品的登記、統計、採購及管理等，並有效控制成本;
3、 負責辦事處來訪客人的接待工作以及辦公環境衛生維護;
4、 負責華東區域貨品樣品物流運輸異常跟進與處理;
5、 負責華東區域員工團建活動及大型節假日活動策劃籌備開展與福利發放，協助建設企業文化;
6、 負責與總部其他部門的工作協調，做好信息上傳下達，保持良好的溝通;
7、 配合上級領導做好行政人事方面的工作，及時完成上級領導安排實物。
人事主管崗位職責 篇4
1、合理設計公司組織結構，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規劃。
2、控制入口，把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態，分析人力資源成本，適度引進人才，並按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現人力資源合理配置。
3、了解行業動態，按照實際情況制定培訓計畫，對員工進行培訓開發。定期擬定待培訓名單，制定並實施培訓開發計畫。對員工進行職業技能和職業品質培訓，為員工發展提供諮詢。規範在職培訓開發指導，通過培訓開發來提高員工能力和發揮員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標準。
4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業務競技、人力開發等方式規範管理，降低作業成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業、績深入調查，綜合分析，對特別優秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產的員工進行處罰、辭退。
5、制定員工效能評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經營效益。
6、制定合理的薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度，按勞付酬，促使員工提高士氣和生產效率。對出勤天數、工休補貼、風險金、一伙食補貼、遲到早退、績效兌現、長短款等制定詳細的操作方法。
7、提供後勤保障，關心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。採取防火、防盜安全措施，防患於未然。定期通過宿舍長對員工一伙食、住宿、健康狀況進行調查反饋。
8、加強防損指導，保護公司財產安全。對人員進出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等完善規章制度，對賣場、倉庫、財務室等監控錄像異常的進行分析，處理問題明確劃分責任，獎罰分明。
9、建立健全各項規章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營業員、系統管理員、客服員等管理制度，為日常管理提供一個公平的操作、評判依據。
10、協調部門管理。改進部門職能，對部門運轉中出現的不和諧現象進行協調，及時化解矛盾。
11、塑造公司形象，建立企業文化。正確引導員工，增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感。創造良好的人文環境。編制《員工手冊》，培養、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風貌，通過學習業務、科學知識、職業道德加強自身修養，提高綜合素質，提高工作能力、工作效率，樹立良好的形象。
人事主管崗位職責 篇5
1、負責一線員工入/離職手續的辦理
2、負責一線員工轉正/異動手續的辦理
3、將新入職人員信息錄入花名冊及人事系統，要求及時、準確
4、負責員工花名冊的更新
5、負責人力資源系統的更新維護
6、一線員工紙質檔案上交子公司人力資源部存檔
7、一線員工勞動契約/協定簽訂與續簽工作。
8、負責一線員工商保和社保申報
9、負責分公司員工考勤、績效數據的收集與匯總
人事主管崗位職責 篇6
1.承辦公司財務的計畫、預算、核算、分析考核及財務報表等工作。
2.負責建立健全公司內部的各項財務管理制度。
3.審核財務單據，編制會計憑證，整理保管財務會計檔案。
4.承辦公司各項費用收支、成本管理、內部成本計價核算、固定資產賬務管理等工作。
5.承辦公司擔保資金的管理和提取風險準備金等工作。
6.負責公司各項人事管理工作。
7.完成領導交辦的其他工作任務。
人事主管崗位職責 篇7
1) 協助進行行政規章制度完善,流程規範,監督執行
2) 全面負責辦公室日常行政事務
3) 公司重要會議組織及跟蹤
4) 公司各項物資採購管理、後勤管理等
5) 協助處理員工關係及企業文化打造
6)處理好相關部門的工作要求，保持好良好的政企關係
6) 上級領導安排其他工作等
人事主管崗位職責 篇8
1、在人力資源部部長領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;
2、協助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;
3、協助擬定控股公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃;
4、負責編制控股公司的勞動用工計畫，審核下屬公司的勞動用工計畫;
5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計畫，組織實施各項招聘活動;
6、負責控股公司及下屬企業的勞動契約管理，依法對所屬員工進行調配和管理;
7、協助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;
8、負責管理員工勞動關係、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作並辦理有關手續;
9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;
10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;
11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;
12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;
13、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;
14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務。
人事主管崗位職責 篇9
1.負責公司人力資源管理制度、流程的完善;
2.掌握各地區勞動政策，員工關係處理，擅長操作社保公積金繳納;
3.根據公司的要求，完善薪酬體系並負責推進實施，擅長薪資計算、個稅繳納;
4.制訂公司各部門績效考核方案，實施和推進績效管理工作;
5.負責培訓課程的開發、各類培訓的組織實施以及管理。
人事主管崗位職責 篇10
1、發布招聘信息、收集篩選簡歷，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;
2、做好招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤;
3、負責建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔;
4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計畫;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。
人事主管崗位職責 篇11
人事績效薪酬主管崗位職責
1.認真貫徹執行公司人事管理規定和管理流程，努力提高自身業務水平。
2.及時收集和了解本行業薪酬績效政策，並根據本公司人力資源戰略規划進行薪酬管理工作。
3.與公司各部門、各項目組以及供應商、用戶之間形成密切溝通與配合。
4.搭建績效管理體系，推進公司組織績效的，並組織實施檢討改進。
5.完成領導交辦的其他工作。
人事主管崗位職責 篇12
1、協助負責契約管理和電子契約掃描整理工作;
2、協助公司日常考勤的整理和核算工作，與相關員工進行核對;
3、協助人事相關流程的跟進和進度事宜，促進流程正常進行;
4、積極配合上級完成其他人事相關工作。
人事主管崗位職責 篇13
1.負責日常的人力資源方面管理工作。
2.負責公司檔案的收發、流轉、處理。
3.負責公司的宣傳工作。
4.負責公司固定資產的管理。
人事主管崗位職責 篇14
1、負責辦理公司所有人員的入職、轉正、離職、異動等手續的辦理;
2、負責錄用員工契約簽訂與管理、社保及公積金的辦理;
3、管理員工檔案及各類人事資料;
4、制定招聘計畫、招聘程式，維護和拓展招聘渠道，職位的刷新和發布，簡歷篩選及搜尋，面試通知，初試面談，面試總結，複試推薦及安排等
5、按期編制人事、考勤匯總報表;薪資與福利的發放;
6、協助企業文化組織建設。
7、負責公司行政事務工作如：辦公用品、固定資產、勞保用品的採購與發放，保障公司日常正常運轉。
8、有教育培訓行業招聘背景優先。
人事主管崗位職責 篇15
1、負責公司招聘、績效管理、薪酬福利、員工關係、培訓等模組工作;
2、負責完善/最佳化公司各項人事管理制度、流程;
3、負責員工入、離、轉、調等各項人事異動管理工作;
4、領導交辦的其他相關工作。
人事主管崗位職責 篇16
1.協助人力資源經理完成人力資源部年度工作計畫的制訂。
2.負責建立、改進並完善人力資源工作流程及各項項目實施方案的制定、運作、管理和費用。
3.負責團隊成員的建設與管理及相關工作的培訓、技能與績效的提升。
4.完成人力資源經理交辦的其他工作。
人事主管崗位職責 篇17
人事行政主管崗位職責
行政工作職責：
1、全面領導行政部工作並具體主持行政事務工作，制定本部門每年、每月和每周工作計畫。
2、管理行政部人員編制。
3、負責制訂公司的行政規章，經人事經理審核簽發後督促各部門貫徹執行，並注意收集執行情況，從公司的實際出發，不斷完善公司的規章制度。
4、負責聯絡公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，並向總經理報告。
5、負責協調公司各部門之間的關係，努力發揮公司的整體組織優勢。
6、負責安排、督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發揮。
7、負責審批各部門辦公、勞保用品的採購計畫，組織安排人員按計畫實施物資採購。
8、根據人事經理指示，負責安排公司的各類會議，做好會議記錄，安排並做好會務工作，
9、組織編寫會議紀要或有關的決議，檢查會議精神的貫徹落實情況，並及時編寫公司的大事記。
10、負責起草、修改以公司名義送發的各類公文函件、請示、報告等。
11、指導和督導辦公室有關人員做好公司檔案及重要檔案資料的編號、列印、收發、整理、登記、歸檔和保管工作。
12、嚴格管理和使用印章，需經簽字批准並進行登記後方可用印。
13、組織做好函電收發、書籍報刊征訂與保管工作。
14、負責對外契約的審核蓋章及對外事務協調，審查公司內部檔案、記錄及內刊。
15、管理公司車輛，合理調度使用，安排人員進行年審，辦理車輛保險事務。
16、組織與安排公司活動。辦理經批准的公司員工的暫住證、保險福利。
17、管理公司環境衛生，負責公司防火、防盜及交通等安全管理工作。
18、安排外來賓客的住宿、餐飲接待工作。
19、負責聯絡政府有關部門和社區有關方面的關係，搞好對外合作，並根據總經理的要求參與有關的社會活動。
20、認真完成行政人事經理交辦的其它工作。
人事工作職責：
1、負責公司人力資源工作規劃的執行。
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計畫，經批准後實施。
4、做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工契約的簽訂;
6、建立並及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。
7、制定公司及各個部門的培訓計畫和培訓大綱，經人事經理批准後實施;
8、對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用。
9、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
10、負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。
11、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。
12、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
13、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
14、其它突發事件處理和領導交辦的工作。
人事主管崗位職責 篇18
一、辦公室的對內對外日常管理工作
1.協助上級對內各部門工作需要的服務、協助和溝通協調;
2.各類辦公設施的維護和管理，公共環境的維護，來人來客的接待，辦公用品採購等;
3.公司對外聯絡的協助工作;
二、檔案和檔案管理工作
1.通知及各類文書資料的整理歸檔和管理;
2.協助上級統計編制各類人事統計報表，做好人事檔案的管理工作;
3.公司內外需要公文證件協作的監督和管理;
三、人力資源的協助工作
1.辦理入、離職手續以及員工的考勤結算;
2.人員招聘信息的發布，面試邀約;
3.招聘面試的協助工作;
人事主管崗位職責 篇19
1. 持續在市場中尋找匹配業務部門需求的人才加入團隊，打造高性能團隊
2. 管理培訓生計畫，從兼職營地導師中尋找高潛力人才通過培訓生計畫為團隊輸送人才
3. 與業務部門保持緊密溝通，了解公司業務發展目標和計畫，清晰洞察業務上的人才需求
4. 團隊內部機制設立，員工賦能和文化建設
人事主管崗位職責 篇20
1 組織發展
1) 根據公司業務發展，支持相關的組織架構和部門職能的調整與改進;負責公司組織架構的定期檢查和更新。
2) 完善崗位管理體系，不斷最佳化崗位設定和職責;負責崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。
3) 定期開展組織診斷，並出具初步報告;組織HRBP解讀診斷結果並進行套用和實施。
4) 負責公司高管任命公告管理工作。
2 績效管理
1) 負責起草和修訂《績效考核管理制度》，負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施，並對績效管理進行動態跟蹤。
2) 負責各個層級的績效管理相關的培訓組織和實施工作。
3) 根據公司戰略規劃，組織公司年度經營目標、高管年度績效目標制定，並跟進績效結果。
4) 負責組織高管年度述職、360度評估等管理工作。
5) 負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，並組織實施。
6) 負責貝達之匠，季度之星，年度評優等評比工作的組織和實施。
7) 負責晉升工作的組織和實施。
3 項目激勵管理
1) 負責起草和修訂各項目激勵制度，並監控實施;根據實施的情況進行訂定期的制度最佳化。
2) 與各工作組秘書對接，動態了解項目進度並定期報告異常情況;支持和監控項目激勵制度實施。
4 上級交辦的其他事項
人事主管崗位職責 篇21
1.配合招聘培訓工作;
2.員工月度/年度績效考核組織，績效信息收集，考核實施;
3.員工獎勵、婚喪等各項福利落實，手續辦理;
4.員工社保、公積金日常申報辦理，相關部門對接;
5.公司社保戶、公積金戶的開啟年審工作
6.公司員工商業保險人員信息提供經辦人員;
7.完成領導交辦的其它臨時性工作。
人事主管崗位職責 篇22
1.堅決服從總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;
2.嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;
3.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計畫的擬訂、檢查、修訂及執行;
4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程式，研究、分析並提出改進工作意見和建議;
5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;
6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費;
7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程式，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;
8.編制年、離、月度勞動力平衡計畫和工資計畫。抓好勞動力的合理流動和安排;
9.制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告;
10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;
11.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動契約，依法對員工實施管理;
12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;
13.負責對員工勞動保護用品定額和計畫管理工作;
14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見;
15.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;
16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。
人事主管崗位職責 篇23
酒店人事主管崗位職責
1.根據企業的發展戰略及人力資源計畫，建立員工發展體系;
2.協助人力資源部總監製定企業勞動關係管理相關制度;
3.制定員工關係管理的風險控制策約;
4.勞資糾紛與員工投訴的受理、調查及處理;
5.協助培訓主管實施員工滿意度調查並及時了解企業員工的狀態，提升員工滿意度;
6.起草與修訂各種契約、協定，避免引起糾紛;
7.代表公司與員工進行勞動契約的簽訂、變更與終止等契約管理的相關事宜;
8.負責酒店薪酬預算、發放等相關工作;
9.員工異動、退休、離職及相關手續的辦理;
10.員工日常的各項工作及相關手續的辦理;
11.了解酒店內部員工對目前薪酬狀況的滿意程度;
12.協助人力資源部總監或經理制訂適合公司發展戰略的薪酬福利體系，經批准後實施並根據酒店
發展的實際情況適時地進行修訂與完善;
13.了解當地整體薪酬水平與同行業市場平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;
14.根據公司業務發展情況和市場水平，制訂合理的薪酬調整實施辦法並撰寫薪酬調查報告;
15.建立薪酬調查資料庫，以酒店內外信息為基礎，進行酒店人力成本的核算與預測並提供分析報告;
16.薪酬數據的統計與分析，提供分析報告，為酒店薪酬決策提供數據支持。
17.負責社會保險的辦理、變更、轉移等工作;
18.外籍員工各項證件辦理;
19.加強與各相關政府職能部門的溝通，建立良好的關係;
20.職工結婚登記、婚假、計畫生育假、產假的記錄;
21.女職工生育後應在當月及時向街道匯報;
22.協助組織開展各種有助於促進員工關係的活動，建立和諧的勞資關係;
23.檔案檔案的管理制度擬訂與完善及管理;
24.人事檔案管理制度的擬訂與完善;
25.員工年度體檢的安排、組織與實施;
26.在本部門其他員工需要幫助時，協助做好人力資源部工作;
27.人力資源總監安排的其他合理工作任務。
28.了解當地整體薪酬水平與同行業市場平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;
29.根據公司業務發展情況和市場水平，制訂合理的薪酬調整實施辦法並撰寫薪酬調查報告;
30.建立薪酬調查資料庫，以酒店內外信息為基礎，進行酒店人力成本的核算與預測並提供分析報告;
31.薪酬數據的統計與分析，提供分析報告，為酒店薪酬決策提供數據支持。
32.負責社會保險的辦理、變更、轉移等工作;
33.外籍員工各項證件辦理;
34.加強與各相關政府職能部門的溝通，建立良好的關係;
35.職工結婚登記、婚假、計畫生育假、產假的記錄;
36.女職工生育後應在當月及時向街道匯報;
37.協助組織開展各種有助於促進員工關係的活動，建立和諧的勞資關係;
38.檔案檔案的管理制度擬訂與完善及管理;
39.人事檔案管理制度的擬訂與完善;
40.員工年度體檢的安排、組織與實施;
41.在本部門其他員工需要幫助時，協助做好人力資源部工作;
42.人力資源總監或經理安排的其他合理工作任務。
人事主管崗位職責 篇24
1. 協助上級制定公司人力資源規劃和計畫;
2. 協助上級領導完成公司各項人力資源管理制度，並協助監督落實與實施;
3. 負責組織部門職能、工作崗位說明書編制及評審，並結合公司發展需要提出調整和最佳化方案
4. 負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設;
5. 組織績效考核管理工作;
6. 搭建員工培訓體系，開展員工培訓，關注員工發展培養;
7. 負責員工勞動關係管理;
人事主管崗位職責 篇25
1、負責日常行政工作;
2、負責員工入職、轉正、升遷及離職等手續的辦理;
3、公司公文的撰寫，起草和修改報告、文稿等;
4、完成上級領導安排的其他工作;
5、有辦理社保人力工作經驗.;
人事主管崗位職責 篇26
1) 協助公司人事制度完善,流程規範,監督執行
2) 負責簡歷篩選及面試邀約，面試人員初試
3) 負責員工入職、轉正、異動、離職手續辦理
4) 公司員工的考勤登記核對以及統計
5) 員工人事信息管理和員工檔案的維護
人事主管崗位職責 篇27
1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計畫的實施。
2.建立並完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。
3.制定和完善各個職位的績效管理體系。
4.監控人力資源管理各模組(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發展)的工作實施狀況。
5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平。
6.塑造、維護、發展和傳播企業文化。
7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。
8.應有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。
9.能解決複雜問題，很強的計畫性和實施執行的能力。
10.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心強。
人事主管崗位職責 篇28
1、規劃公司的人力資源戰略;建立並完善人力資源管理體系
2、參與職位管理，組織機構設定，組織編寫人事相關的規章制度，審核各部門崗位說明書;
3、人員的招聘、面試、篩選;人員的升遷、異動、調薪手續的辦理;
4、對公司各職位進行職業生涯規劃設計，並引導實施。
5、年度培訓計畫及培訓組織，及培訓效果的測評，追蹤;
6、監督控制各部門績效考評過程並不斷完善績效管理體系，提出激勵計畫和具體實施方法，完善激勵機制，保證績效考評方案的落實;
7、協助處理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛等;