人事主管崗位職責 篇1
(1)負責公司新人教育以及技術人員共通內容的培訓企劃
(2)根據培訓企劃，制定教育計畫，及時編制培訓教材內容並安排實施
(3)及時反饋培訓結果，並基於結果制定改善措施
(4)推進公司人才海外研修的工作，研修情況的跟蹤及匯報，以及與日本總公司的合作
(5)上司交辦的其他工作
人事主管崗位職責 篇2
1、規劃公司的人力資源戰略;建立並完善人力資源管理體系
2、參與職位管理，組織機構設定，組織編寫人事相關的規章制度，審核各部門崗位說明書;
3、人員的招聘、面試、篩選;人員的升遷、異動、調薪手續的辦理;
4、對公司各職位進行職業生涯規劃設計，並引導實施。
5、年度培訓計畫及培訓組織，及培訓效果的測評，追蹤;
6、監督控制各部門績效考評過程並不斷完善績效管理體系，提出激勵計畫和具體實施方法，完善激勵機制，保證績效考評方案的落實;
7、協助處理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛等;
人事主管崗位職責 篇3
1、負責公司招聘、績效管理、薪酬福利、員工關係、培訓等模組工作;
2、負責完善/最佳化公司各項人事管理制度、流程;
3、負責員工入、離、轉、調等各項人事異動管理工作;
4、領導交辦的其他相關工作。
人事主管崗位職責 篇4
1.協助人力資源經理完成人力資源部年度工作計畫的制訂。
2.負責建立、改進並完善人力資源工作流程及各項項目實施方案的制定、運作、管理和費用。
3.負責團隊成員的建設與管理及相關工作的培訓、技能與績效的提升。
4.完成人力資源經理交辦的其他工作。
人事主管崗位職責 篇5
1、負責日常行政工作;
2、負責員工入職、轉正、升遷及離職等手續的辦理;
3、公司公文的撰寫，起草和修改報告、文稿等;
4、完成上級領導安排的其他工作;
5、有辦理社保人力工作經驗.;
人事主管崗位職責 篇6
1、持續性進行需求崗位的人才畫像與人才地圖描繪，並建立人才資源庫;
2、充分挖掘與梳理人才引進渠道，並積累渠道管理的數據信息;
3、與候選人的初步溝通及面試執行;
4、對接相關部門面試官，充分溝通人員需求信息(包括但不限於需求數量、到崗時間要求、需求人員特質);
5、對校園招聘、專場招聘等項目開展提供協助，開展暑期實習生招聘工作;
人事主管崗位職責 篇7
1、招聘崗位的發布、最佳化;
2、面試人員的邀約和接待;
3、新員工入職、離職資料的辦理;
4、為主管預約安排面談的客戶;
5、協助主管制作保障計畫書、錄單;
6、整理客戶資料、客戶的售後服務;
人事主管崗位職責 篇8
人事招聘培訓主管崗位職責
1.認真貫徹執行公司人事管理規定和管理流程，努力提高自身業務水平。
2.及時收集和了解本行業招聘渠道及人員分布情況，並根據本公司人力資源戰略規划進行招聘工作規劃及培訓規劃;
3.組織實施完成本公司招聘及新員工入職指引工作。
4.組織實施公司年度培訓計畫，並負責培訓效果評估;
5.與公司各部門、各項目組以及供應商、用戶之間形成密切溝通與配合。
6.完成領導交辦的其他工作及不確定工作。
人事主管崗位職責 篇9
1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計畫的實施。
2.建立並完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。
3.制定和完善各個職位的績效管理體系。
4.監控人力資源管理各模組(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發展)的工作實施狀況。
5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平。
6.塑造、維護、發展和傳播企業文化。
7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。
8.應有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。
9.能解決複雜問題，很強的計畫性和實施執行的能力。
10.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心強。
人事主管崗位職責 篇10
1) 協助進行行政規章制度完善,流程規範,監督執行
2) 全面負責辦公室日常行政事務
3) 公司重要會議組織及跟蹤
4) 公司各項物資採購管理、後勤管理等
5) 協助處理員工關係及企業文化打造
6)處理好相關部門的工作要求，保持好良好的政企關係
6) 上級領導安排其他工作等
人事主管崗位職責 篇11
1、接聽電話，接收傳真，按要求轉接電話或記錄信息，確保及時準確。
2、保持公司清潔衛生，展示公司良好形象。
3、負責辦公用品的盤點工作，做好登記存檔。並對辦公用品的領用、發放、出入庫做好登記。
4、負責每月統計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。
5、協助人事主管完成招聘工作
6、做好材料收集、檔案管理等工作。
7、協助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。
8、協助主任做好公司各部門之間的協調工作，積極完成上級交辦的臨時事務。
人事主管崗位職責 篇12
人事行政主管崗位職責
行政工作職責：
1、全面領導行政部工作並具體主持行政事務工作，制定本部門每年、每月和每周工作計畫。
2、管理行政部人員編制。
3、負責制訂公司的行政規章，經人事經理審核簽發後督促各部門貫徹執行，並注意收集執行情況，從公司的實際出發，不斷完善公司的規章制度。
4、負責聯絡公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，並向總經理報告。
5、負責協調公司各部門之間的關係，努力發揮公司的整體組織優勢。
6、負責安排、督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發揮。
7、負責審批各部門辦公、勞保用品的採購計畫，組織安排人員按計畫實施物資採購。
8、根據人事經理指示，負責安排公司的各類會議，做好會議記錄，安排並做好會務工作，
9、組織編寫會議紀要或有關的決議，檢查會議精神的貫徹落實情況，並及時編寫公司的大事記。
10、負責起草、修改以公司名義送發的各類公文函件、請示、報告等。
11、指導和督導辦公室有關人員做好公司檔案及重要檔案資料的編號、列印、收發、整理、登記、歸檔和保管工作。
12、嚴格管理和使用印章，需經簽字批准並進行登記後方可用印。
13、組織做好函電收發、書籍報刊征訂與保管工作。
14、負責對外契約的審核蓋章及對外事務協調，審查公司內部檔案、記錄及內刊。
15、管理公司車輛，合理調度使用，安排人員進行年審，辦理車輛保險事務。
16、組織與安排公司活動。辦理經批准的公司員工的暫住證、保險福利。
17、管理公司環境衛生，負責公司防火、防盜及交通等安全管理工作。
18、安排外來賓客的住宿、餐飲接待工作。
19、負責聯絡政府有關部門和社區有關方面的關係，搞好對外合作，並根據總經理的要求參與有關的社會活動。
20、認真完成行政人事經理交辦的其它工作。
人事工作職責：
1、負責公司人力資源工作規劃的執行。
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計畫，經批准後實施。
4、做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工契約的簽訂;
6、建立並及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。
7、制定公司及各個部門的培訓計畫和培訓大綱，經人事經理批准後實施;
8、對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用。
9、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
10、負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。
11、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。
12、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
13、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
14、其它突發事件處理和領導交辦的工作。