企業人力資源崗位具體職責內容

企業人力資源崗位具體職責內容 篇1

1、維護和拓展招聘渠道，負責人才庫維護和管理;

2、負責辦理員工入離職、轉正、調動、晉升等人事手續;;

3、協助上級完成員工培訓、員工關係管理等工作;

4、協助完善勞動關係方面制度、流程;

5、協助組織公司員工的各類活動，建設完善公司企業文化;

6、負責員工信息檔案的建立及維護，協助建立人事檔案管理制度，;

7、負責五險一金操作及辦理員工各項福利手續;

8、交代的其他事務。

企業人力資源崗位具體職責內容 篇2

1、從事人事代理、勞務外包、薪酬服務等項目的開發;

2、針對企業類客戶(B端)，積極拓展市場，開發區域客戶;

3、通過電話、拜訪、招投標等各種方式開發、洽談和維護客戶;

4、捕捉客戶需求，挖掘潛在客戶結合公司產品優勢，能夠獨立提報合理服務解決方案;

5、了解分析客戶需求，為客戶定製人事服務整體解決方案，多角度、專業化的呈現服務項目及服務效果;

6、與客戶達成合作意向、完成簽單。

企業人力資源崗位具體職責內容 篇3

1、根據公司發展戰略及人力資源配置計畫，組織、實施招聘工作;

2、員工入、離、轉、調手續的辦理;

3、員工活動的豐富和組建;

4、協助建立規範的培訓管理制度與培訓計畫;

5、與公司相關的地方政策及社保、公積金的統籌管理;

6、協助上級其他的工作事項。

企業人力資源崗位具體職責內容 篇4

1、 根據公司戰略及業務發展需要，匯總招聘要求，編制招聘計畫;

2、 分析、選擇、維護各類招聘渠道，滿足公司的人才需求;

3、 具體實施招聘工作，包括簡歷篩選、電話邀約、安排面試、錄用跟進等;

4、 建立、更新和維護人才儲備庫;

5、 負責員工的日常培訓，跟進培訓效果反饋，並提出改善建議;

6、負責公司黨工團日常相關事務;

7、完成上級交代的其他工作任務。

企業人力資源崗位具體職責內容 篇5

1、負責人員的招聘與配置;

2、根據公司業務情況，制定各崗位工作職責，並適時調整各崗位的職責，使得各項工作有序進行，各崗位工作飽和度均衡;

3、制定與公司目標一致的績效考核和激勵方案，___限度的激發大家的工作熱情和更好的結果輸出;

4、逐步建立或協助建立公司各環節工作的制度和流程，並關注和跟蹤各制度、流程的執行情況，適時對制度、流程進行最佳化調整;

5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工活動等。

企業人力資源崗位具體職責內容 篇6

1、負責分公司勞動關係全流程(從入職到離職)，維護HR系統中員工數據信息;

2、員工檔案管理維護須做到完整性、規範性、更新及時性;確保完整及時地對人力資源相關檔案進行歸檔保存;

3、員工福利及關懷：當地社保公積金政策的落地實施;體檢、節假日福利、關懷等方案的設計與實施;

4 、薪酬福利：負責員工薪資提成核算和個稅申報，落地宣導和指引個稅等相關政策;

5、推進公司人力資源政策、流程在分公司的落地實施，規避勞動風險;

6、負責分公司考勤數據整理;

7、協助開展各項員工培訓;

8、上級主管安排的其他工作內容。

企業人力資源崗位具體職責內容 篇7

1、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調動等)及交接單作業審核;

2、辦理轄區內各項人事作業：勞動契約、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;

3、協助處理勞動糾紛，維繫當地政府關係，協調勞資關係;

4、承接總部訓練計畫執行、人力發展專案落實;

5、所轄區域人資報表製作。

6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業務;

7、勞務人員管理，人員資料審核;

企業人力資源崗位具體職責內容 篇8

(1)作為業務部門的合作夥伴，深入了解業務及運作方式，參與業務戰略生成到落地全過程，制定人力資源計畫，幫助業務建設組織能力，促進長短期目標的達成。

(2)搭建組織，協助業務負責人一起搭建清晰的組織架構，搭建核心班子;並定期進行組織診斷，及時發現組織中的關鍵矛盾及問題並及時跟進解決。

(3)促進人才，通過人才盤點、人才發展等方法，關注關鍵人才的招聘、培養、發展和提升，為業務部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持。

(4)負責組織氛圍建設，定期組織員工關懷活動，傳遞公司核心價值觀，提升員工凝聚力和團隊戰鬥力。

(5)負責公司管理理念的傳遞和落地，通過深度運營的方式幫助所支持的團隊提升管理基本功。

企業人力資源崗位具體職責內容 篇9

1、公司政策及制度落地。負責公司人力資源政策及制度在業務部門的落地與實施;

2、負責建立與完善制度，包括薪酬績效、提成方案、人力成本、員工手冊、企業文化等;

3、考核：普及企業文化與培訓、推進業務培訓、配合主管激勵員工、完成考核並且復盤等;

4、根據公司發展戰略規則，編制公司部門崗位設定和人員方案，組織編寫部門職能及崗位職責;

5、根據公司用人需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成需求目標;

6、建立各部門積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動;

7、完成領導交辦的其他工作任務。

企業人力資源崗位具體職責內容 篇10

1、根據公司發展戰略，統籌人事管理，制定公司人力戰略規劃，並監督實施;

2、負責制定年度人事預算、崗位編制設定、崗位說明書等工作，合理控制公司人力成本;

3、負責人事管理規章制度的建立、修訂及執行監督;

4、負責組織公司的招聘、培訓、選拔晉升、員工關係管理;

5、組織企業文化建設工作，開展各項員工活動與員工關懷;

6、熟悉國家、地區勞動人事相關法律法規，能妥善處理勞動關係;

7、負責各相關部門的聯繫，做好各部門的協調工作;

8、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計畫，做好人事工作的服務功能;

9、積極配合完成領導交辦的其它工作。

企業人力資源崗位具體職責內容 篇11

1.建立並完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式;

2.制定和完善公司人力資源管理制度，進行成本預算;

3.制定崗位說明書，貫徹落實各崗位責任和工作標準;

4.負責公司員工招聘、錄用、晉升、調動、培訓及員工關係的管理

5.負責各部門和員工績效考核的管理;

6.制定和完善公司行政管理制度，進行成本預算;

7.負責公司辦公用品的採購與管理，固定資產的定期盤點與管理;

8.辦公場所的環境維護及公司各類後勤事務的建設和管理。

企業人力資源崗位具體職責內容 篇12

1、根據公司發展戰略、HRO行業發展前沿、客戶需求、競爭態勢，評估、開拓公司新的市場機遇，對業務發展規劃提供系統性研判。

2、深刻了解業務，精準分析服務對象的需求，系統化地進行業務對接和流轉，滿足業務的需求。

3、負責所屬HRO(BPO或者RPO均可)項目運營管理，建立和健全外包項目運營體系，建立並最佳化管理制度、業務標準及流程，提高運營能力。

4、負責項目運營效益管理(P&L)，實現業務運營全程中的預算管理、資源成本控制，從“運營/成本/業務品質”全局來建立人力資源外包服務體系、提高業務產能的營運效率。

5、負責部門員工的管理工作。

企業人力資源崗位具體職責內容 篇13

1、負責依據《人員招聘與錄用管理制度》，通過社招、校招滿足人員招聘;

2、負責人員異動(入職、調動和離職)手續辦理;

3、負責員工勞動契約的及時簽訂及變更;

4、負責HR系統的錄入和維護;

5、負責每月固定或隨時性報表的輸送;

6、參與、協助對外接待工作、實施員工關懷類春雨活動;

7、完成上級交辦的任務。

企業人力資源崗位具體職責內容 篇14

1)負責企業價值觀、管理理念、行為準則在分公司的內部宣貫工作

2)參與分公司企業文化建設工作，營造符合企業文化的分公司員工工作環境和氛圍，增強員工歸屬感，提升分公司凝聚力

3)負責分公司各類人事數據在人力資源系統中的錄入、更新、維護，保證人事數據有效性、正確性

4)負責分公司基本人事類工作，包括員工入/離職、社保、公積金、調檔落戶、離職面談、績效反饋等

5)負責分公司的招聘工作(含社會招聘、校園招聘)，招聘渠道管理，對招聘結果負責，面試官管理及選拔，面試官的培訓

6)組織、推動分公司內部日常培訓的實施、評估與後續行動改善，講師管理及選拔

7)主導分公司任職資格分委會二級評審，協助總部安排分公司人員的任職資格正式評審及等級初定，對分公司管理者、員工開展任職資格培訓，提升對任職資格的理解和意識

8)根據總部要求執行本公司的崗位晉升降級操作，組織答辯評估，並報批總部HR，關注分公司人才結構，定期進行人才結構盤點

9)參照當地的勞動用工相關政策、法規，執行公司勞動關係管理中的各項操作流程以及規範文本，並處理分公司內發生的勞動糾紛個案

10)參與業務流程、工作規範、工具方法的建立、運作和最佳化

11)按照總部人力資源部的規範要求，提報人力資源相關材料、數據、報表等

12)能夠對分公司的現狀、問題進行主動盤點、分析，生成相應的報表和報告，並能提出合適的建議和意見;

企業人力資源崗位具體職責內容 篇15

1、全面統籌規劃人力資源戰略和人力資源開發工作，督促公司人力資源戰略的執行。

2、規範和完善公司的人力資源管理體系，設計人力資源管理模式，指定和完善人力資源管理制度。

3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計畫，招聘戰略，以及招聘工作流程。

3、負責分解公司的戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與建立考核信息系統，監督各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果。

4、向公司決策層提供人力資源，組織機構，行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。

5、完善公司的薪酬和福利制度。

6、深入與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規範中。

7、建立人力資源風險預防機制，以及處理管理過程中的重大人力資源問題。

8、完成領導交辦的其他事宜;

企業人力資源崗位具體職責內容 篇16

1、參與人力資源外包服務項目管理、對接工作;

2、根據崗位分工，負責人事管理各環節工作。例如：招聘、面試、社會保險辦理、勞動關係管理、勞動糾紛化解、員工團隊建設等;

3、參與業務外包的服務方案草擬、制度流程草案制定工作;

4、根據公司業務發展，完成領導安排的其它工作。

企業人力資源崗位具體職責內容 篇17

1、協助建立和完善招聘體系，根據戰略有效組織招聘，選拔人才，滿足用人需求;

2、協助進行員工發展、梯隊建設等方面的工作，組織員工晉升、考評等;

3、招聘渠道的維護及拓展，簡歷各渠道的管理考核機制;

4、協助開展校園招聘以及校招生培養管理工作。

企業人力資源崗位具體職責內容 篇18

職責：

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等全模組人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、協同開展新員工入職培訓，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

5、根據已擬定的薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制，同時能夠根據需要搭建新的薪酬體系;

6、制定績效評價政策，組織實施績效管理;

7、其他人事事務性工作、突發事件處理和領導交辦的工作。

任職要求：

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、具有豐富的績效、薪酬管理和培訓實踐經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識。

企業人力資源崗位具體職責內容 篇19

1. 熟悉相關勞動法規，結合公司內部的制度辦法，完善各項工作的流程;

2. 定期數據輸出及各類報表統計分析工作;

3. 作為HRBP團隊的一員，協助團隊共同完成人力資源夥伴工作的各項項目，如績效評估、人才發展、人才晉升等;

4. 校招項目的溝通協調等工作，如進校前相關宣傳準備工作、進校宣講會安排;

5.. 其他由上級領導交辦的工作。

企業人力資源崗位具體職責內容 篇20

【職責】

1、負責管轄範圍內的考勤檢查監督;

2、負責檢查經理的契約收據，交接財務資料;

3、負責會議的準備和通知;

4、協助管理所轄範圍的人員形象問題，衛生監督;

5、負責公司的招聘以及安排面試;

6、上傳下達公司的發文。

【任職資格】

1、全日制統招大專或以上學歷;

2、做事情嚴謹，細心;

3、熟練運用OFFICE等辦公軟體，有一點的文字編輯能力;

4、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備良好的書面和口頭表達能力;

5、形象好，氣質佳。

企業人力資源崗位具體職責內容 篇21

1、公司全體員工勞動契約的簽訂、續訂及保管工作，

2、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程，

4、負責對現行勞動法規等進行收集和研究，尋找符合公司用工管理的模式，

5、集團及公司相關人力資源報表的填制工作,

6、領導交辦的其他工作。

企業人力資源崗位具體職責內容 篇22

1. 負責公司招聘和人才配置等工作，及時滿足用人需求;

2.負責公司培訓工作的組織實施，包括培訓組織、課程開發，外訓內化等工作;

3. 負責落實公司績效考核政策，推動實施，並提出最佳化建議;

4.負責公司薪酬福利工作的落地實施，包括薪資表基礎數據的製作及考勤的核算

5.全面負責公司六險一金的管理及實施工作;

6. 協助負責人進行團隊及文化建設，策劃與組織員工活動，營造良好的工作氛圍，防範與處理勞資風險。

企業人力資源崗位具體職責內容 篇23

1、負責公司幹部的挖掘、考評、提拔、晉升、跟蹤評估等;

2、負責組織員工活動;

3、負責優秀員工及事跡的宣導;

4、負責制定及最佳化人力資源流程標準化，提高組織效率

企業人力資源崗位具體職責內容 篇24

1.主要負責線上處理客戶提出的問題並為客戶提供快速、準確與專業的諮詢業務。

2.及時處理客戶投訴問題。

3.保質保量完成相關內容的審核任務。

4.協調各個部門反饋處理結果並與客戶溝通。

5.收集整理客戶的常見問題和反饋意見。

6.維護客戶資料，對客戶進行幫助和管理。

7.完成上級交給的其它事務性工作。

企業人力資源崗位具體職責內容 篇25

1、協助根據公司戰略業務發展，制定年度招聘計畫;

2、協助簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調査，並對面試流程進行協調和控制;

3、負責員工信息檔案，完善公司各項人事數據資料;

4、協助完善公司各項人力資源管理規範或制度;

5、協助完成公司人員入職、轉正、離職等相關人力手續辦理。

企業人力資源崗位具體職責內容 篇26

職責：

1、負責員工招聘、錄用、入離職、轉正、解聘、續約等手續辦理;

2、負責人事檔案的建立與管理;

3、負責員工考勤、加班、假期管理，匯總項目人員排班表;

4、員工各類福利申報、審核、發放以及績效考核的實施、監督。;

5、負責員工活動組織，員工關係處理以及品牌推廣工作。

崗位要求：

1、人力資源管理或行政管理專業，本科以上學歷，有物業行業工作經驗優先考慮;

2、性格開朗，善於與人溝通，創新能力、協調能力強，具有較強的抗壓能力;

3、熟悉各種招聘渠道，能獨立完成工作;

4、有較強的文字功底及品牌推廣能力，熟練操作各類辦公軟體;

5、熟悉人力資源各模組業務操作。

企業人力資源崗位具體職責內容 篇27

1、負責維護各招聘渠道、招聘信息發布、人員初步篩選、面試的組織和錄用審批流程的跟進

2、負責勞動契約和員工檔案的管理，負責員工入職、調動和離職手續的辦理，負責人員信息的更新

3、負責員工考勤及假期管理

4、負責協助員工居住證辦理，落戶等各項工作

5、負責員工會議和團隊活動的策劃與組織

6、為分公司提供人力資源政策和流程方面的諮詢和服務

7、其他部門領導安排的工作

企業人力資源崗位具體職責內容 篇28

1、制定公司招聘、培訓等工作計畫，並組織實施;

2、做好各部門員工的溝通工作，強化員工關係管理，及時解決或協調解部門、員工之間的問題;

3、通過主動與業務管理層、員工的互動，深入了解業務部門進展和人力資源現狀;

4、協助人力資源總監製定及完善人力資源管理體系;

5、關注核心人才的培養，分析並提出員工培養/培訓計畫並推動實施;

6、推動公司理念及企業文化建設;

7、上級領導交辦的其他工作。

企業人力資源崗位具體職責內容 篇29

1 協助部門經理根據公司的發展需要進行年度招聘計畫的編制;

2 根據HR系統，每月收集招聘需求，及時調整招聘計畫，按月落實年度招聘度任務;

3 根據招聘需要，進行招聘渠道的開發與維護;

4 負責入離職手續辦理、勞動契約簽訂、員工異動、試用期轉正評估、返聘、續聘等手續辦理;

5 負責人力資源部門數據收集、報表統計編制，及其他上級交辦的臨時任務。