人事出納職責與工作內容

人事出納職責與工作內容 篇1

1、負責門店資金和營業款保管核對，監督門店公司規定走完收款流程;

2、定期對門店的倉庫物資進行盤對核對，確保實際庫存和系統數量一致;

3、按照公司要求定期出具門店當期的損益報表，並進行分析;

4、統計、列印、呈交、登記、保管各類報表和報告;

5、協助上級開展與財務部內部的溝通與協調工作;

6、員工入離職資料的收集;

7、月末員工考勤和薪資福利表格的製作工作;

8、完成上級交辦的其他工作。

人事出納職責與工作內容 篇2

1. 人力資源及行政相關的事物工作，包括人員考勤，社保繳納，員工入離職辦理，資料管理、存檔及辦公用品管理等;

2. 協助會計工作，負責出納行政的相關工作;

3. 完成領導交辦的其他工作，或其他日常行政相關工作。

人事出納職責與工作內容 篇3

1.負責公司內部人才的招聘工作兼出納的工作;對現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫;

2、公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3、相關部門人員協助完成初試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

4、錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

5、招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

6、招聘工作中存在的問題，提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

7、對新入職人員進行入職培訓;

8、協助上級對公司員工進行績效管理。

人事出納職責與工作內容 篇4

1、負責公司員工招聘、錄用、契約簽訂、建檔、考勤、薪酬計算，社保公積金繳納等作，完成招聘指標;

2、負責員工入職、離職、轉正、調崗手續的管理，日常人事檔案的管理，勞動契約、保密協定的簽訂;

3、嚴格執行公司各項人事行政規章制度，各種信息的及時錄入，並定期整理數據;

4、員工培訓、會議、員工福利及活動組織的落實執行，辦公室日常行政工作的統籌安排執行;

5、負責審核報銷單據、記賬、收付款等出納部分工作;

6、其他行政採購、物料管理等領導布置的工作。

人事出納職責與工作內容 篇5

1、財務：現金及銀行收付處理，銀行對帳;負責發票申領，保管及開具;審核原始憑證，填制記帳憑證、出具財務報表，獨立完成納稅申報;負責與銀行、稅務等部門的對外聯絡;

費用報銷及其他日常事務性工作。

2、採購：開發、管理供應商;詢價採購;定期與供應商對賬、開票及付款申請。

3、倉管：公司庫房管理、物料產品出入庫辦理、發貨辦理、定期庫存檔點等。

4、商務：負責與總部商務對接，銷售，生產錄單。

5、行政：負責公司日常行政事務和行政接待的管理，包括辦公用品、住宿、訂票、房租水電費等管理工作;快遞的接收、發放、管理和登記。公司檔案及證件的保管。

6、人事：考勤管理、員工績效考核的審核工作;工資表的製作;社保公積金的對接。員工招聘以及離職手續辦理。

7、完成上級領導交給的其它工作任務

人事出納職責與工作內容 篇6

1、認真執行公司制定的財務基本制度，嚴格按照相關程式及手續辦理各項業務;

2、確保企業的財產安全，做好銀行存款的收付、結算業務;

3、按規定及時做好收款登記並歸檔;

4、各項支出應做到手續完善、程式符合規定，單據、登記簿簽字齊全有效;

5、負責按規定時間完成各項支出的報銷手續，覆核票據的準確性;

6、手續齊全的原始單據應及時傳遞給會計人員，以保證各項經濟業務的審核記錄;

7、按會計制度規定登記現金、銀行日記賬，做到日清月結;及時領取銀行對賬單，及時核對;

8、辦理與銀行之間的所有相關業務;

9、熟練使用航天、金稅盤開票軟體，完成日常開票，領取發票工作;

10、負責公司的來訪人員接待及公司快遞、信件、包裹的收發工作;

11、負責營造清潔衛生、溫馨舒適的工作環境，杜絕安全隱患;

12、負責各類物資的申請、採買，並做好各項物資的出入庫管理，公司固定資產的盤點維護，物品借用、歸還登記，物品防損檢查;

13、負責公司水電、物業、房租費用的處理，與所在物業保持良好關係，並負責其它行政綜合類事項;

14、負責公司各崗位招聘等工作;

15、員工入職、轉正、異動、離職辦理及相關制度監督執行和完善;

16、員工勞動契約簽訂以及人事信息管理與員工檔案的維護;

17、公司車輛的管理及年審;

18、負責與華中片區本部行政人事對接工作;

人事出納職責與工作內容 篇7

1、專業人員職位，能獨立處理和解決所負責的任務;

2、了解掌握各部門的用人需求;

3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

4、管理、開發招聘渠道;

5、維護人才儲備庫。

人事出納職責與工作內容 篇8

1、 按照總公司要求執行公司人力管理制度;

2、 店鋪及深圳寫字樓員工招聘工作;

3、店鋪及深圳寫字樓員工關係管理工作(入職、離職、異動、檔案管理等);

4、員工薪資福利工作(薪資、佣金、考勤、年終獎計算等)

5、員工社保公積金問題諮詢及業務辦理跟進工作;

6、深圳公司及深圳二分公司個人所得稅網上申報;

7、負責公司員工積分入深戶辦理;

8、TTPOS後台系統，企業微信數據維護與更新;

9、各類人事報表製作;

人事出納職責與工作內容 篇9

1、協助上級推行公司各類規章制度的實施，完善人力資源管理的規範化;

2、擬定公司人事管理規章制度、招聘制度草案;

3、根據 年度人員招聘計畫，建立和維護招聘渠道， 並根據公司發展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲備計畫;

4、了解並及時統計各部門崗位空缺、人員需求，根據崗位編制情況依據招聘計畫辦理招聘事宜(發布招聘廣告，尋求招聘機構收集、整理應聘信息，並進行聘前測試和簡歷甄別工作。);

人事出納職責與工作內容 篇10

1、負責公司內帳的明細記錄，登記

2、核對貨款/運費等各項費用支出

3、負責收集登記退稅資料

4、月底盤點核對

5、每月初出利潤報表/現金流/資產報表

6、申請各項補貼

7、能給老闆提供數據分析後的建議

8、前期兼做人事工作：邀約面試、安排入職、安排簽勞動契約等其他上司交代的事情

人事出納職責與工作內容 篇11

1、負責各建材行業會員企業的人事招聘工作，通過多種渠道，按用人標準配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進工作

2、負責保存人員的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;

3、負責商會招聘活動實施工作，包括各會員企業招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

4、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續。

5、負責制定商會培訓計畫，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

6、完成領導交辦的其他事務，及時掌握人事相關法律法規和政策

人事出納職責與工作內容 篇12

1、人事計畫和人員招聘

(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求規劃(和各部門主管一起);

(2)制定有效的招聘流程，滿足公司的需求;

(3)執行招聘和篩選流程，確保招募到公司所需要的員工。

2、人事管理

(1)管理和維護人事數據，建立人事統計數據;

(2)制定公司人事制度並進行管理;

(3)負責人員入職、離職、簽訂勞動契約、保密契約等流程辦理，勞動契約管理及員工檔案管理。

3、人員發展

(1)協助部門主管一起為每位員工進行個人培訓需求分析，制定培訓計畫，並配合實施;

(2)如有外部培訓，負責培訓協定的簽定及費用計算;

(3)負責篩選初級員工，並提供支持;

(4)和即將離職的員工面談並評估;

(5)負責組織員工入職培訓並負責HR模組的講解;

(6)協助總經理和部門主管規劃人員發展，開展員工關懷活動。

4、勞資關係與企業文化

(1)負責員工滿意度評估的開展與資料統計;

(2)負責處理一般勞動糾紛;

(3)負責協助總經理進行公司企業文化的建設;

(4)負責組織公司文體活動的開展;

(5)負責組織公司年會等活動的開展。

6、完成上級領導交辦的其他工作。

人事出納職責與工作內容 篇13

1、發展和維護招聘渠道，參與制定和實施招聘計畫，實施招聘流程，收集簡歷，安排面試，背景調查;

2、辦理員工入職、離職、轉正、異動手續;

3、參與制定公司培訓計畫，完善培訓體系並推進執行，監督各部門培訓實施情況;

4、員工勞動關係維護與管理;

5、辦公用品及所轄低值易耗管理;

6、企業文化建設;

7、人力、行政制度執行監督。

人事出納職責與工作內容 篇14

1.負責創建、維護公司員工信息資料及各類人事資料;入離職的辦理;

2.負責對員工日常考勤調班、加班申請、請假事宜確認，並及時將不良現象上報、公布，以保證員工考勤日常運作;

3.負責公司所有日常辦公用品採購、發放、管控，有疑問及時上報;

4.負責日常車輛的管理調度、油耗統計、維修保養等工作;

5.負責食堂監菜人員安排，食堂人員的日常管理及相關規定及時傳達;

6.負責員工獎懲通知通報發放;

7.負責公司各類文檔資料的分類保存並嚴格執行公司文檔資料管理制度;

8.負責協助工會活動宣導、組織、執行;

9.招聘相關事宜;

10.完成上級交辦的其他事項。

人事出納職責與工作內容 篇15

1、協助上級分析招聘需求、實施招聘活動(篩選簡歷、電話邀約、初試);

2、了解招聘渠道，維護公司招聘網站，更新網站招聘信息;

3、登記、保存各崗位候選人電子簡歷及面試檔案，對招聘工作進行統計，匯總與分析，不斷提高招聘技巧和質量;

4、了解同行業公司的招聘信息、崗位薪資水平，提出公司各崗位薪資建議;

5、負責協助新員工辦理入職手續、入職培訓以及公司內/外訓工作;

人事出納職責與工作內容 篇16

1，考勤：每日/每月考勤異常系統等處理及管理，監督指導各部門保質保量完成考勤，社保公積卡領取等;每月薪資數據收集/初審/歸檔及每月接待員工薪資問題登記及反饋

2，月度績效考核：月度績效數據收集、初審、工廠端組織會議回顧

3，報告：每月工時及行政費用預提/預測;對外工時數據;HR周會/月會報告、員工入職離報告;HR KPI等

4，員工活動：生日會、運動會、團隊拓展、年會等組織協調舉辦

5，保全、工廠5S管理、保潔、食堂、工作餐管理：行政外包服務管理及相關服務人員管理

6，公司車輛/司機管理：協調安排公司用車;用車制度/日常費用控制;車輛年檢/保險/ECT/油卡/保養維修管理、跟蹤、監督;出現車輛故障等情況，及時安排修理，確保公車正常使用;員工車輛停放協調管理;司機管理等

7，來訪接待：接待前準備/接待中協調/接待後的整理

8，員工宿舍：按需尋找房源;協定管理及費用控制;協定追蹤

9，行政辦公用品採買：瓶裝水、辦公用品、清潔用品、咖啡耗材等

10，機票預訂：根據差旅及相關制度預訂機票、費用控制、結賬

人事出納職責與工作內容 篇17

1負責人事基礎模組的工作包括離職核算、轉崗等手續辦理;

2、負責離職員工的薪酬核算工作;

3、統籌處理人事數據的統計;

4、負責全公司社保公積金的操作;

5、協助績效考核相關工作;

6、完成上級交待的其他工作。

人事出納職責與工作內容 篇18

1、人事檔案管理

2、人事系統信息錄入及維護。

3、員工考勤、員工轉正等人事工作。

4、 配合部門完成服裝領用、培訓、會議會務等後勤工作，以及其他臨時性工作。

人事出納職責與工作內容 篇19

1、負責招聘發布、簡歷篩選、面試通知等工作;

2、負責員工社保及公積金繳納等工作。

3、負責辦公文具等物品採購、訂票/酒店等服務工作;

4、負責員工考核表收集與登記工作，

5、負責考勤、排班匯總、工資表製作及人事異動手續辦理、人事檔案管理等工作。

人事出納職責與工作內容 篇20

1、 負責公司前台接待及電話;複印文檔，收發信件、檔案等;

2、員工入離職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;

3、負責辦公用品的採購計畫，做好登記存檔，月度物資盤點工作。及時做好後勤保障工作，對辦公用品的領用、發放、出入庫做好登記;

4、公司日常環境衛生監督以及管理;

5、做好公司活動的組織策劃、公司制度的監督與執行、做好企業文化建設，包括獎懲制度等;

6、負責公司各部門日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

7、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

人事出納職責與工作內容 篇21

1、維護並開拓招聘渠道，確保及時、準確公開地通過招聘渠道發布公司的招聘信息;

2、協助完成總公司員工及委派制員工招聘工作的組織與實施，安排員工入司體檢及傳送錄用通知;

3、參與招聘管理項目性工作,如年度校園招聘、RPO等;

4、協助完成人才招聘數據統計分析工作，製作招聘報告;

5、協助建立及維護公司人才庫。

人事出納職責與工作內容 篇22

1.妥善處理來自家長的初步諮詢並做好登記備案工作

2.按照公司要求及時編制各種行政報表並報送相關部門

3.協助完成辦公資產、辦公用品與雜物的採購、維護和管理，統計行政費用的使用情況;

4.負責校區所有資金收支管理，包括員工每月工資核算、報銷費用的審核;學生課時核算、檔案管理;完成財務單據、發票、銀行對賬單等檔案的準備、歸檔和保管

5.協助校長完成其他日常事務性工作.

人事出納職責與工作內容 篇23

1、負責項目招聘工作，入職、調動、離職等手續辦理，建立維護人事檔案，按時上報人事報表;

2、負責項目人員考勤管理、工資福利計發、社保公積金手續辦理等工作;

3、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

4、負責項目印章管理、物品採購、檔案收發存檔等工作;

5、負責監管及協助員工宿舍、倉庫等日常工作;

6、負責定期組織開展各項員工活動，協助開展公司年會;

7、協助公司各項規章制度的建立與完善健全;

8、協助項目經理開展其他工作。

人事出納職責與工作內容 篇24

1.負責辦公室日常行政工作;

2.負責大區人員考勤報表製作;

3.負責基礎人事工作;

4.負責大區人員的行政類費用報銷，與總部行銷中心財務對接;

5.負責總部檔案在大區的下發，大區檔案的起草和下發

6.領導交待的其他工作。

人事出納職責與工作內容 篇25

1. 負責公司成本、報銷、賬務、報稅、等相關財務工作

2. 負責公司人員招聘、工資、退工等相關人事工作

3. 負責公司行政工作

4.完成上級領導交與的其他任務。

人事出納職責與工作內容 篇26

1.熟悉人事六大模組，對招聘、考勤、薪酬模組專業;

2.能進行各項事務調節;

3.熟練運用辦公軟體，良好的自學意識和自驅力;

4.形象氣質良好，性格積極樂觀，品行端正。

5.領導交辦的其他臨時事務