銷售管理部崗位職責 篇1
1.根據中心行銷目標深度分析本部門客戶現狀，制定銷售任務策略和行動計畫，帶領銷售團隊完成銷售任務;
2.分析銷售數據，驅動團隊最佳化會員結構，合理有效使用客戶資源、不斷升級客戶，提升人均業績，確保業績可持續增長;
3.有效提升客戶滿意度、保留率及轉介紹率;持續溝通與調研客戶需求，並按月反饋;
4.持續進行新人吸收與培養，實現小團隊裂變式增長，進行管理、銷售人才的培養與梯隊建設，保持良好的人才結構，確保團隊可持續發展;
5.跨部門協作，配合做好與階段行銷計畫的制定、健康顧問成長體系與行銷話術的開發、以客戶為中心的`服務行為標準的建立、持續規範銷售行為等，並貫徹執行;
銷售管理部崗位職責 篇2
1、配合銷售經理處理契約/項目檔案、信件的往來，協調廠家的採購訂貨，產品配送，與客戶建立良好關係，跟蹤契約進程，總結客戶信息歸檔；
2、歸納統計各銷售團隊銷售業績，及時提供商務報表和銷售業績查詢報告；
3、配合銷售經理處理項目檔案、資料歸檔整理，存檔備案工作；
4、協助銷售經理完成公司下達的銷售任務；
5、保持與上級領導及其他部門同事良好的`溝通關係。
銷售管理部崗位職責 篇3
1、協助上級領導制定、執行相關銷售制度和策略；
2、管理銷售目標和銷售資源的分解，對銷售目標的`完成率負責；
3、收集、反饋、分析市場和行業信息，並對其做出或調整銷售對策；
4、具有較強的邏輯分析與判斷能力，能夠熟練運用excel各函式功能對大數據進行分析
5、有強烈的團隊意識、責任感和敬業精神，有良好的溝通和協調能力。
6、具有先進的管理理念，優秀的領導力和執行控制能力。
7、完成上級領導交付的其它工作。
銷售管理部崗位職責 篇4
1、負責根據行銷計畫制定公司行銷費用預算、設計行銷組織架構，人力資源配置方案、各項行銷管理制度和流程，以及行銷人員激勵體系和培訓體系；
2、負責設計“行銷工具包”，並根據市場和公司行銷策略的調整及時升級“行銷工具包”滿足行銷工作的需要。
3、負責行銷部門的日常運營管理工作，包括項目報備、跟蹤、組織項目立項評審和簽約評審，市場信息收集，跟蹤行銷計畫的執行和回款。組織月度行銷工作會議、各項行銷數據的上報，以及行銷人員的獎懲方案。
4、參與公司的品牌管理、市場定位。負責區域市場推廣，樣板工程的.策劃和實施。
5、負責大客戶管理和渠道管理，定期組織大客戶交流，提交我司在大客戶中的市場份額和影響力；負責渠道規劃，渠道報批，以及渠道跟蹤管理及渠道的績效考核。
銷售管理部崗位職責 篇5
1、負責海外行銷系統激勵機制，考核方案的制定及執行，持續改善;
2、負責海外銷售體系人才梯隊規劃，建設落實;
3、負責監督海外銷售體系培訓計畫，培訓機制落實和開展;
4、年度海外銷售策略執行的跟進;
5、負責“銷售項目精細化管理”銷售過程的跟進和監督檢查。
6、負責海外銷售系統日常工作管理，制定並推行各種工作報表;負責銷售數據統計、並進行分析，提出改進方案;
7、負責制定海外銷售系統規章制度以及流程最佳化，並監督執行;
8、負責海外銷售體系公司層級會議的.籌備、組織、召開，並追蹤會議決議的執行;
9、負責海外銷售體系與其他後勤部門的糾紛協調。
銷售管理部崗位職責 篇6
1、建設銷售管理體系、制度,並推進實施,保證制度執行,提升銷售管理;
2、擬定銷售激勵措施並實施,配合人力資源部完善考核制度,提升銷售人效;
3、制定訂單管理流程,銷售回款跟蹤管理,促進公司銷售任務完成;
4、制度客戶信息管理系統,包括客戶線索到訂單、交付售後管理;
5、定期整理回款明細表反饋部門領導,為領導進行統籌時提供準確的信息,以促進銷售訂單達成及提高客戶滿意度
6、負責部門團隊建設,包括招聘、培養、考核、激勵等,保證部門工作正常進展。
7、配合行銷總監完成其他管理工作。
銷售管理部崗位職責 篇7
1、負責根據行銷計畫制定公司行銷費用預算、設計行銷組織架構，人力資源配置方案、各項行銷管理制度和流程，以及行銷人員激勵體系和培訓體系；
2、負責設計“行銷工具包”，並根據市場和公司行銷策略的調整及時升級“行銷工具包”滿足行銷工作的需要。
3、負責行銷部門的日常運營管理工作，包括項目報備、跟蹤、組織項目立項評審和簽約評審，市場信息收集，跟蹤行銷計畫的執行和回款。組織月度行銷工作會議、各項行銷數據的上報，以及行銷人員的獎懲方案。
4、參與公司的品牌管理、市場定位。負責區域市場推廣，樣板工程的策劃和實施。
5、負責大客戶管理和渠道管理，定期組織大客戶交流，提交我司在大客戶中的市場份額和影響力；負責渠道規劃，渠道報批，以及渠道跟蹤管理及渠道的績效考核。
6、協助上級領導制定、執行相關銷售制度和策略；
7、管理銷售目標和銷售資源的'分解，對銷售目標的完成率負責；
8、收集、反饋、分析市場和行業信息，並對其做出或調整銷售對策；
9、具有較強的邏輯分析與判斷能力，能夠熟練運用excel各函式功能對大數據進行分析
10、有強烈的團隊意識、責任感和敬業精神，有良好的溝通和協調能力。
11、具有先進的管理理念，優秀的領導力和執行控制能力。
12、完成上級領導交付的其它工作。
銷售管理部崗位職責 篇8
1、建設銷售管理體系、制度,並推進實施,保證制度執行,提升銷售管理;
2、擬定銷售激勵措施並實施,配合人力資源部完善考核制度,提升銷售人效;
3、制定訂單管理流程,銷售回款跟蹤管理,促進公司銷售任務完成;
4、制度客戶信息管理系統,包括客戶線索到訂單、交付售後管理;
5、定期整理回款明細表反饋部門領導,為領導進行統籌時提供準確的信息,以促進銷售訂單達成及提高客戶滿意度
6、負責部門團隊建設,包括招聘、培養、考核、激勵等,保證部門工作正常進展。
7、配合行銷總監完成其他管理工作。
8、負責製冷集團專賣店體系(含大綜合專賣店、製冷專賣店)的推進與管理，專賣店申報資料的審核、門頭編號申請及後期的裝修費用核銷。
9、負責收集、整理製冷集團各事業部月度專賣店推進信息，並撰寫提交製冷集團《專賣店簡報》。
10、負責專賣店經營管理能力提升的調研與培訓，並就專賣店推進過程中出現的問題予以協調解決。
11、負責製冷家電集團下轄事業部終端行銷信息的收集與整理，並撰寫提交《市場終端信息報送簡報》。
12、參與製冷家電集團下轄事業部渠道衝突的調研與管理。
13、1參與公司級行銷戰略制定與目標分解，並監督落地執行，且同時做好一切重點支撐工作；
14、2統籌分析全國市場形勢，匹配不同的.合作夥伴（類渠道）的合作模式，完成合作夥伴發展目標；
15、3制定落實對合作夥伴的培養、激勵及考核方案等，促進合作夥伴和公司建立長期、穩定的合作關係；
16、4負責業務流程系統建設維護，確保高效準確運行；
17、5負責銷售業務數據分析輔助決策，及日常銷售管理與支持工作。
銷售管理部崗位職責 篇9
1、根據中心行銷目標深度分析本部門客戶現狀，制定銷售任務策略和行動計畫，帶領銷售團隊完成銷售任務;
2、分析銷售數據，驅動團隊最佳化會員結構，合理有效使用客戶資源、不斷升級客戶，提升人均業績，確保業績可持續增長;
3、有效提升客戶滿意度、保留率及轉介紹率;持續溝通與調研客戶需求，並按月反饋;
4、持續進行新人吸收與培養，實現小團隊裂變式增長，進行管理、銷售人才的培養與梯隊建設，保持良好的人才結構，確保團隊可持續發展;
5、跨部門協作，配合做好與階段行銷計畫的制定、健康顧問成長體系與行銷話術的開發、以客戶為中心的服務行為標準的建立、持續規範銷售行為等，並貫徹執行;
6、協助部門負責人規劃公司的`銷售渠道，擬訂渠道管理制度。
7、公司銷售團隊的組建、培訓、指導與激勵。
8、各類兼業代理業務相關政策研究及管理制度的制定。
9、負責與大客戶建立業務合作關係，指導分支機構開展業務合作。
10、評估專業中介機構，建立與專業中介機構的業務合作關係。
11、關於新渠道開發的策略和計畫，業務政策、費用政策的擬訂。
12、建立中介與兼業代理渠道的績效評估與篩選機制,明確費用管理制度。
13、各類業務合作協定文本的擬訂與報批。
14、完成部門領導安排的其他工作。
銷售管理部崗位職責 篇10
1、配合銷售經理處理契約/項目檔案、信件的往來，協調廠家的採購訂貨，產品配送，與客戶建立良好關係，跟蹤契約進程，總結客戶信息歸檔；
2、歸納統計各銷售團隊銷售業績，及時提供商務報表和銷售業績查詢報告；
3、配合銷售經理處理項目檔案、資料歸檔整理，存檔備案工作；
4、協助銷售經理完成公司下達的銷售任務；
5、保持與上級領導及其他部門同事良好的溝通關係。
6、負責海外行銷系統激勵機制，考核方案的制定及執行，持續改善;
7、負責海外銷售體系人才梯隊規劃，建設落實;
8、負責監督海外銷售體系培訓計畫，培訓機制落實和開展;
9、年度海外銷售策略執行的'跟進;
10、負責“銷售項目精細化管理”銷售過程的跟進和監督檢查。
11、負責海外銷售系統日常工作管理，制定並推行各種工作報表;負責銷售數據統計、並進行分析，提出改進方案;
12、負責制定海外銷售系統規章制度以及流程最佳化，並監督執行;
13、負責海外銷售體系公司層級會議的籌備、組織、召開，並追蹤會議決議的執行;
14、負責海外銷售體系與其他後勤部門的糾紛協調。