薪酬績效管理崗位職責 篇1
崗位職責
1.根據公司相應制度和戰略規劃,搭建、最佳化績效管理體系,並實施相應工作
2.指導和監督各部門、分公司、事業部的績效溝通、績效反饋及相應的改進措施的制定和落實
3.根據公司薪酬管理制度,進行薪酬方案的設計,對公司的薪酬計畫提出修改建議,為管理層決策提供參考;
4.根據公司薪酬績效管理制度,進行每月員工薪資、勞務的核算工作;
5.結合公司內外部環境,定期對薪酬及績效數據進行統計分析;
6.定期整理各項薪資信息,了解員工對薪資的意見,及時發現並解決問題;
7.制定年度人工成本預算;
8. 領導交辦的其他工作。
任職要求
1.全日制本科及以上學歷,人力資源相關專業;
2. 2年以上薪酬績效工作經驗,核算過千人以上薪酬者優先;
3.推行過績效考核制度,管理過多家公司主體的'優先;
4.熟悉與薪酬相關的法律、法規,熟練使用績效考核工具;
5.優秀的數據統計分析、成本管控、計畫統籌能力;
6.性格沉穩、細心、邏輯性強,有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
7.熟練使用office辦公軟體,尤其擁有熟練、高超的excel技能、技巧。
薪酬績效管理崗位職責 篇2
職位描述：
1、擔任醫院行業管理諮詢項目（薪酬績效方向）的助理/駐場經理，制定項目的計畫並組織實施，把控項目進度、質量和成本，對項目負責；
2、設計薪酬績效類（亦有機會參與其他模組項目）諮詢項目實施方案，帶領項目組高效執行項目方案；
3、負責客戶管理，深度把握客戶需求，挖掘客戶潛在需求；
4、負責諮詢團隊的建設與成員培養，營造和諧的諮詢團隊氛圍；
5、參與諮詢項目商務工作（無銷售任務，銷售任務由銷售團隊負責），參與客戶深度跟進如高層溝通，項目建議書撰寫等工作；
6、負責提煉和總結與項目相關的知識，並參與公司知識管理工作；
7、承擔或參與重點行業研究、專項課題研究及模組研究。
職位要求：
1、學歷要求：重點高校研究生學歷，985/211大學本科學歷也可考慮；
2、專業要求：企業管理（如人力資源管理、戰略管理、行銷管理等）、管理科學與工程、行政管理、經濟學等相關專業優先；
3、工作經歷：（符合以下條件之一）
（1）2年以上醫院管理諮詢公司項目經驗；
（2）3年以上醫院甲方同等崗位管理工作經驗；
4、核心勝任力：具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等；
5、優選條件：具備國內外大型醫院績效與薪酬設計諮詢項目經驗，或rbrvs、drgs績效分配模式項目經驗者優先。
職業發展通道：
技術與經營多通道發展
職位特色：
1.可享受公司完善的`培訓體系，包括mba培訓，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業資訊等；
2.可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣；
3.公司提供具有市場競爭力的薪酬；
4.既可擔任技術型專業崗位，成為行業或者模組專家；亦可擔任經營型崗位，成為技術與商務結合的全能型人才；
5.享受扁平化管理、專業型公司帶來的高度專業化與簡單人際關係。
薪酬績效管理崗位職責 篇3
崗位職責:
1、負責制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度;
2、負責落實薪酬管理與績效管理各項制度要求;
3、負責制定各機構人工成本預算及監督執行情況;
4、負責審核和管理各機構工資發放制度及監督執行情況;
5、負責審核和管理各機構績效管理制度及監督執行情況;
6、領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源、保險等相關專業;
2、3年以上薪酬績效工作經驗;
3、工作認真細緻，責任心強;
4、具備較強的'抗壓能力。
薪酬績效管理崗位職責 篇4
職責描述:
1、負責公司月度工資核算及發放，薪酬月報、季報、年報等報表編制;
2、負責月度個人所得稅申報及反饋、個稅申報及個稅補繳;
3、負責審計監察意見書獎懲台帳建立及獎懲兌現;
4、根據集團及區域績效管理制度，結合公司需要，修訂績效規則並執行;
5、設定績效考核組織、核算員工績效成績並匯總，審核各部門員工個人計畫，季度部門績效滿意度評估流程的發起及結果匯總，完成季度績效考核結果的`評定與公示，績效面談及改進建議;
6、領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷，3年以上人力資源管理員工關係/績效管理工作經驗;
2、大型房地產企業、製造業、零售行業、網際網路企業相關工作背景優先;
3、熟悉國家人事政策、法律和法規;對薪酬及績效管理有一定認識，人力資源管理理論基礎紮實。
薪酬績效管理崗位職責 篇5
1. 配合部門完成年度預算編制，可以獨立完成月度、季度滾動預測數據收集、整理;
2. 配合部門完成月度、季度和年度的經營分析報告和專題報告，能夠在數據呈現形式以及財務管理方面提出建設性意見;
3. 深入了解公司各業務板塊的商業模式，按月監控業務進展和財務指標的執行情況，能夠主導分析復盤，及時預警糾偏;
4. 積極主動對接業務團隊，根據業務發展和業務部門需求，提出財務管理工作相關的最佳化建議，提高工作效率;
5. 配合部門完成其他臨時性工作。
薪酬績效管理崗位職責 篇6
1.主持本部門日常管理工作，制定部門工作計畫、財務收支計畫、信貸計畫、擬定資金籌措和使用方案、並組織實施;
2.組織預算、決算報告的起草工作;
3.按時完成月報、季報、年報工作，簽發本部門檔案和會計報表;
4.審核公司有關費用和審批採購資金、工程撥款;
5.參與公司招標及契約評審、參與公司計畫審批號並進行成本、費用分析，督促有關部門節約費用，提高效益;
6.組織公司財務工作考評，就財務崗位設定和人員任用提出意見和建議;
7.參與制定公司經營目標責任制方案、組織實施和考核;
8.負責公司納稅與稅務籌劃工作，協調與外部單位關係，避免政策風險，爭取各項財稅、金融類優惠政策;
9.承辦上級領導交辦其他事項。
薪酬績效管理崗位職責 篇7
1、負責公司財務分析及日常數據管理，根據集團及經營單元要求輸出各項財務分析報表，如經營報表、管理報表、年度預、決算報表等;
2、業務BP，負責公司物流及供應鏈業務日常經營支持，負責業財一體系統數據的財務審核，同時出具業務小核算報表;
3、 配合集團財務共享中心做好集中核算的前端的配合工作，關注財務核算準確性;
4、 財務共享、OA成本費用報銷的財務初審工作;
5、 財稅模式落地後的財務服務工作(客戶財務諮詢等相關財務專業服務工作)。
薪酬績效管理崗位職責 篇8
1、每月定期開展預算分析工作，並通過數據分析挖掘實際運營與預算的偏差，並對偏差原因進行業務層面的分析;
2、梳理各項財務管理報表，釐清各項報表的目的用途，形成管理報表體系，並將相關報表進行系統上線;
3、每月進行各項財務專項報告的出具，包括收入構成、毛利率趨勢、客戶結構、產品結構、費用情況等;
4、對公司的主要業務、新拓業務進行專項分析，包括盈利情況、風險情況等;
5、輔助稅務經理開展稅務工作，進行稅務管理制度建設，稅務報表編制，覆核各項重大稅務繳納，稅務專題報表編制;
6、設計對投資單位的績效考核方案，跟蹤考核執行等;
7、輔助財務主管，進行財務報表分析指標體系建設;
8、組織修訂財務制度，進行財務檢查。
薪酬績效管理崗位職責 篇9
1、組織分公司預算、決算相關工作;
2、分公司的往來、費用、總賬、稅務等會計相關工作;
3、編制分公司各類財務報表、管理報表、財務分析檔案;
4、制定、更新分公司財務管理制度、流程;
5、對分公司的收入、成本、費用等進行預測、控制、分析;
6、協調分公司與銀行、稅務、工商等部門的關係;
7、其他與分公司相關的財務管理工作。
薪酬績效管理崗位職責 篇10
1、組織全省的財務日常、專項檢查工作，撰寫檢查報告，並跟蹤落實整改結果，以使財務風險得到及時發現、控制;
2、制定財務管理相關考核制度，負責機構財務管理水平的考核工作，以使機構財務管理水平得到真實反映;
3、協調解決財務集中過程中各種問題,以及財務集中人力安排;
4、組織全省財務人員培訓工作及相關財務系統維護與許可權的設定工作，以保證相關工作順暢運行;