配貨崗位職責

配貨崗位職責 篇1

倉庫配貨員美科創新北京美科創新科技有限公司,美科,美科創新1、負責製作公司產品的標籤,並且準確無誤;

2、檢驗入庫產品符合入庫標準;

3、保證一貨一簽一說明書的'對應及準確無誤;

4、負責備品的申領及保管,如機器、標籤、說明書等,保證設備正常運轉,減少誤差,節約用料;

5、其他配合及事務性工作。

任職要求:

1、踏實勤勞,認真仔細,熟練操作電腦,有erp進銷存軟體的經驗者優先;

2、有條形碼、產品標籤,物流、倉儲等經驗者優先。

配貨崗位職責 篇2

配貨中心產品開發部經理崗位職責

主要職責:

1、配合各部門共同制定公司經營的商品結構計畫書;

2、測定國內外最好性價比商品來源;

3、根椐產品類別尋找生產加工基地;

4、綜合考查生產商並最終確定生產商;

5、商定採購契約內容:定樣、定價、品質、工藝、交貨情況、生產能力、規則、保險、補充及退貨、檢收;

6、分析市場的情報並預測銷售情況;

7、經常與銷售部、市場部舉行例會,收集一線的市場信息

8、督導設計中心根據市場需求設計、打樣及整體商品結構規劃;

9、指導所有訂購人員的採購作業,協助他們選擇商品,建立工作標準,制定崗位責任和考評制度;

10、督促本部門工作人員的廉潔

11、以商品結構來創造或推動一個銷售計畫,並使之有利於部門的銷售量,利潤及周轉目標的達成;

12、在實用及經濟的原則下發展公司的商品,以達到下列目的:控制品質、成本、價格及增加公司的聲望、利潤;

13、逐漸檢討及分析銷售及庫存的報告,以便決定那些商品的庫存是適當的,那些應該降價,那些應清倉;做好建議工作;

14、根據公司中長期規劃合理配備人才,進行組織建設;

15、負責本部門經理級人員任用的提名,主管級人員的任命;

16、巡視、監督、檢查所屬下級的各項工作;

17、洞察所屬下級思想動態,作好激勵、溝通工作;

18、許可權內發生的問題果斷決策;

19、定期主持產品開發部例會,並參加公司有關商品定貨業務會議;

20、批閱產品開發部及與其相關的檔案,在許可權範圍內簽發檔案;

21、按工作程式作好與相關部門的橫向聯繫,出現問題及時解決或呈報;

22、主持指定產品開發部的工作程式和規章制度,報批通過後實施;

23、向直接下級授權,並布置工作任務;

24、定期向直接上級述職;

25、制定崗位技能培訓計畫,協助培訓部實施考核。

領導責任:

1、對產品開發部工作目標的完成負責;

2、對產品開發部的.經營效益負責;

3、對所屬下級的紀律行為、工作秩序、團結精神負責;

4、對產品開發部給企業造成的影響負責;

5、開支的合理支配負責;

6、對商品供貨持續性負責;

7、對選擇生產商核准負責;

8、對商品綜合檢驗負責;

9、對商品運輸全安負責;

10、對新產品開發可行性負責;

11、對產品開發部負責監督檢查的規章制度和執行情況負責;

12、對商品戰略方案的執行效果負責;

13、對產品開發部所掌管的企業秘密的安全負責;

14、對產品開發部員工的廉潔負責

15、對購進商品後及時與倉庫的交接負責

16、對所轄範圍內的人員安全負責;

17、對公司安排的商品及時提供負責

18、對商品計畫的實施執行負責

19、對所轄範圍內的公司財產安全負責。

主要權力:

1、有對產品開發部所屬員工及各項業務工作的管理權;

2、有向總經理報告權;

3、草簽定貨協定的權力;

4、代表公司和生產廠談判的權力;

5、在一定範疇內決定商品定貨價格的權力;

6、在確保公司的利益前提下,有確定及更換原材料供應商的決定權;

7、有確定及更換生產廠的決定權;

8、有對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權;

9、對隔級下級有人事任命權;

10、對所屬下級的工作有監督檢查權;

11、對所屬下級的工作爭議有裁決權;

12、對直接下級有獎懲的建議權;

13、對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權;

14、對限額資金有支配權;

15、在許可權範圍內按程式對隔級下級有獎賞的批准權;

16、有代表企業與政府相關部門和有關社會團體聯絡的權力;

17、有產品開發的提案權;

18、有產品淘汰的提案權;

19、規定範疇內的財務審批權。

配貨崗位職責 篇3

倉儲部配貨員四川書亦餐飲管理有限公司四川書亦餐飲管理有限公司,書亦餐飲,四川書亦,書亦崗位職責:

1、負責貨物出、入庫的裝卸和搬運工作;

2、負責入庫貨物的擺放,做到合理、整齊;

3、負責協助送貨人員提貨作業。

任職資格:

1、身體健康,吃苦耐勞,服務管理

2、熟悉貨運的.出入庫作業、和翻班制度

3、1年以上的裝卸貨經驗者優先。

配貨崗位職責 篇4

配貨中心拓展科長崗位職責

主要職責:

1、熟練掌握招商流程;

2、熱情接待每一位潛在加盟商;

3、整編有關招商手冊;

4、仔細填寫每一位加盟商相關資料;

5、妥善安排整個招商流程時刻表;

6、依據公司各部門提供的信息,制定科學可行的契約書

7、在無特殊情況下,與客戶簽定加盟和約;

8、保證加盟商各種加盟款項的'準確及時回收

9、協助加盟者作投資預算書、讓其了解整個公司運營情況;

10、協助加盟者考查公司各科室及所屬加盟店運營情況;

11、協助各科室作好加盟商加盟後的所有工作開展及運營;

12、編制加盟商相關資訊、信譽評估檔案與報告;

13、接受加盟商對各科室投訴報告;

領導責任:

1、對編制招商時間表準確性負責;

2、對招商時的工作承諾實施負責;

3、對加盟者的資料準確性負責;

4、對所知加盟商資料秘密負責;

主要權力:

1、有向上級匯報及投訴權;

2、有對各科室協作督促權;

配貨崗位職責 篇5

電商配貨崗位職責

電商倉庫配貨理貨員分揀員東莞市樂淘電子科技有限公司東莞市樂淘電子科技有限公司，樂淘?1、通過培訓熟悉電商的發貨基本操作。

2、服裝倉庫對照發貨單，正確配貨，理貨，並打包。

3、能及時處理臨時發貨問題。

4、及時清點、更新庫存。

5、完成領導交予的其他工作。

職位要求:

1、品德良好、吃苦耐勞，抗壓能力強，責任心強，執行力強;

2、有長期和穩定的工作意向。

3、願意從基層做起，虛心好學;

4、具有良好的'語言表達溝通能力和團隊意識;

配貨崗位職責 篇6

倉儲配貨崗位職責

崗位職責:

1:負責對採購回的產品進行驗收入庫;

2:負責倉庫日常物資的`擺放、保管、定期盤點等工作;

3:負責倉庫產品出庫發貨及數據錄入(訂單的揀選、配貨、覆核、打包及發貨工作);

4:協助部門負責人處理其它工作事宜;

5:服從公司安排;

6:待遇:薪資:3000-4500(具體能力而定);

配貨崗位職責 篇7

配貨中心總經理崗位職責

主要職責:

1、主持公司的生產經營管理工作,組織實施公司決議;

2、組織實施公司年度經營計畫和投資方案;

3、擬訂公司內部管理機構設定方案;

4、擬訂公司的基本管理制度;

5、制定公司的具體規章條例;

6、甄選、訓練、督導各部門主管;

7、指導各部門主管遵照公司政策行事;

8、提請聘任或者解聘公司部門主管;

9、根據自己的判斷向公司例會做最有利於公司的建議;

10、公司章程、條例授予的其它職權;

領導責任:

1、對公司所有工作目標的完成負責;

2、對公司的經營效益負責;

3、對所屬下級部門的紀律行為、工作秩序、團隊精神負責;

4、對公司所有投資方案及預算負責;

5、對公司秘密的安全負責;

6、對公司人員安全負責;

7、對公司財產安全負責;

主要權力:

1、對公司各級部門員工及業務工作的管理權;

2、簽署各項協定的權力;

3、簽署各種公司內部檔案的權力;

4、對重大經營活動有現場指揮權;

5、代表公司和客戶談判的權力;

6、決定商品價格的.權力;

7、有更換經銷商、代理商、零售商的決定權;

8、有對下級崗位調配的建議權和任用的提名權;

9、對隔級下級有人事任命權;

10、對所屬下級的工作有監督檢查權;

11、對所屬下級的工作爭議有裁決權;

12、對下級有獎懲的建議權;

13、對下級的管理水平和業務水平有考核權;

14、對限額資金有支配權;

15、按程式對下級有獎賞的批准權;

16、有代表企業與政府相關部門和有關社會團體聯絡的權力;

17、對經營投資有提案及表決權;

18、規定範疇內的財務審批權。

配貨崗位職責 篇8

淘寶理貨員打包員配貨員倉管員廣州易派貿易有限公司廣州易派貿易有限公司,易派職位描述:

崗位職責:

1、對進倉的物料按劃分的存儲區或貨架分門別類的存放,並明顯標識;

2、對儲存的物料應堅持“先進先出”的`原則,確保物料未出庫前的完好性;

3、應定期檢查以防止質量發生變化,並如實填寫庫存,注意日常防火、防患、防潮;

4、根據相關檔案,核對包裝箱外標識、相關單據內容無誤後方可發貨;

5、對進入公司的物品應在驗收合格後入帳並作好記錄;

6、做好各種報表,按時上報;

7、完成上級領導臨時交辦的其它工作。

崗位要求:

1、學歷:中技以上;

2、會使用電腦及基礎辦公軟體;

3、具有二年以上庫房管理工作經驗,掌握進銷存管理基本知識;

4、良好的溝通、分析能力及團隊合作精神,工作認真,責任心強。

配貨崗位職責 篇9

配貨中心市場部經理崗位職責

主要職責:

1、分析市場需求,判斷消費傾向,提報產品改善和產品開發建議;

2、關注通路價格的穩定性,預測通路危機,及時上報總經理

3、分析產品在通路中流通速度與走向,預測流通阻礙生成的環節及時間,上報總經理;

4、分析行業原材料價格浮動態勢,預測產品價格走勢;

5、分析國家政治、經濟政策對行業產品帶來的影響;

6、關注全國各地重大事件的發生,看有否商機可尋;

7、分析相關行業產品發展態勢及其對本行業產品發展的影響;

8、分析社會大眾對媒體關注的傾向趨勢;

9、分析產品行銷策略,確認產品競爭優勢與劣勢;

10、制定產品行銷策略,確認產品競爭優勢與劣勢;

11、正確傳達上級指示;

12、定期主持市場部例會,並參加企業有關業務會議;

13、負責制定市場部工作程式和規章制度,報批通過後執行;

14、制定直接下級崗位描述,並界定直接下級的工作;

15、受理直接下級崗位描述,並界定直接下級的工作;

16、向直接下級授權,並布置工作任務;

17、制定市場部崗位技能培訓計畫,協助培訓部實施考核;

18、指導、巡視、監督、檢查所屬下級的各項工作;

19、關注競爭對手的各種情況,如:產品風格、銷售狀況、促銷方法、價格水平、銷售政策等,定期向上級書面匯報;

20、考察各地市場情況,向公司呈交合理化的市場開拓建議;

21、收集競爭對手在各地市場的表現情況,減少公司市場開拓的風險,使公司的市場開拓目標明確,成功率提高。

22、定期聽取直接下級述職,並對其做出工作評定;

23、根據工作需要調配直接下級的工作崗位,根據直接上級批准後施行,並轉人力資源部備案;

24、負責本部門主管級人員任用的提名;

25、關心所屬下級的思想、工作、生活;

26、及時對下級工作中的爭議做出裁決;

27、定期向直接上級述職。

領導責任:

1、對市場部所掌管的企業秘密的安全負責;

2、對市場部完成工作目標負責;

3、對各種市場信息的及時提供負責;

4、對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責;

5、對市場部給企業造成的影響負責;

6、對市場部預算開支的合理支配負責;

7、對市場部工作流程的正確執行負責。

主要權力:

1、有對市場部所屬員工及各項業務工作的管理權;

2、有向上級報告權;

3、有對直接下級崗位調配的建議權和任用的'提名權;

4、對所屬下級的工作有監督檢查權;

5、有對所屬下級的工作爭議的裁決權;

6、對直接下級有獎懲的建議權;

7、對所屬下級的管理水平、業務水平和業績有考察權;

8、對限額資金有支配權;

9、有代表企業與政府相關部門和有關社會團體聯絡的權力。

配貨崗位職責 篇10

配貨中心會計崗位職責:

主要職責:

1、編制商品採購、入庫、銷售業務的記帳憑證;

2、編製成本結轉及費用發生等業務的記帳憑證,登記有關明細分類帳;

3、編制固定資產購置、折舊、清理等業務的記帳憑證;

4、編制工資結算及分配、計提福利費、教育費等業務的記帳憑證;

5、編制有關計提稅金及附加的記帳憑證,登記有關明細帳;

6、編制月末及年末編制各類報表(資產負債表、損益表、存貨明細表、費用明細表、應收帳款明細表、應付帳款明細表、現金流量表);

7、編制稅務月報表及相關事宜;

8、月末進行財務指標分析,評估公司獲利能力,使總經理了解公司運營情況;

9、進行成本費用預測、計畫、控制、核算、分析和考核;

10、督促本公司有關部門降低消耗、節約費用、提高經濟效益;

11、及時向總經理提出財務合理化建議;

12、妥善保管會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料;

13、調整各收銀鍵位、更換及專機號碼建立;

14、制定各收銀機令鍵位使用明細;

15、匯總、處理統計各單位用、進貨統計表;

16、督促收銀員查核差額;

17、編制公司項目可行性投資預算財務報表;

18、協助各部門項目運營編制財務報告及審核;

19、協助總經理向董事會陳述年、季、月財務報告

領導責任:

1、對財務部工作目標的完成負責;

2、對財務部的運營效益負責;

3、對所屬下級的紀律行為、工作秩序、團結精神負責;

4、對財務部給企業造成的影響負責;

5、對所有財務報表、報告內容真實準確性負責;

6、對財務部預測開支的合理支配負責;

7、對財務部工作流程的正確執行負責;

8、對公司運營成本控制負責;

9、對財務部負責監督檢查的規章制度和執行情況負責;

10、對公司戰略方案執行財務審核及效果負責;

11、對財務部所掌管的企業秘密的安全負責;

12、對所轄範圍內的人員安全負責;

13、對所轄範圍內的公司財產安全負責。

主要權力:

1、有對財務部所屬員工及各項業務工作的管理權;

2、有向總經理報告權;

3、有對公司各部門項目財務審核提案權;

4、公司所有草簽協定的財務事宜審核權力;

5、代表企業和客戶財務審核談判的權力;

6、在一定範疇審核定價格的權力;

7、有對經銷商、代理商、零售商、生產廠商的財務信用度審核及評估權;

8、有對直接下級崗位調配的'建議權和任用的提名權;

9、對隔級下級有人事任命權;

10、對所屬下級的工作有監督檢查權;

11、對所屬下級的工作爭議有裁決權;

12、對直接下級有獎懲的建議權;

13、對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權;

14、對限額資金有支配權;

15、在許可權範圍內按程式對隔級下級有獎賞的批准權;

16、有代表企業與政府相關部門和有關社會團體聯絡的權力;

18、有產品淘汰的財務提案權;

19、規定範疇內的財務審批權。

配貨崗位職責 篇11

配貨中心客戶服務科長崗位職責

主要職責:

1、完成上級交給的各項調查任務;

2、編制市場調研報告,確定調研項目;

3、根據市場狀況,制定科學有效的行銷政策

4、根據市場狀況,提供科學有效的促銷方案

5、協助加盟商調查市場編寫調查報告;

6、協助通路開發人員調查加盟商背景資料;

7、協助加盟商選擇店址並確定;

8、指導、監督加盟店裝修等事宜;

9、對加盟店進行綜合培訓;

10、編制加盟店開業手冊;

11、監督、指導加盟店的銷售

12、監督公司各項政策在直營店和專賣店的'執行情況

13、協助行管科作好專賣店固定設施配備工作;

14、編制商業支持計畫;

15、收集行銷通路對產品價格的反饋信息;

16、收集消費者對產品認知與價格敏感度的信息;

17、收集推廣效果的回饋信息;

18、合法收集產品的商業情報;

19、收集消費需求及傾向的信息;

20、收集競爭對手的各種信息,以便公司做參考之用

21、調查公司品牌的認知度;

領導責任:

1、對市場調研內容準確性負責;

2、對加盟商宗合調研報告負責;

3、對公司各項方針政策在直營店以及加盟店的執行情況負責

4、對加盟店選址可行性負責;

5、對商業支持延續性負責;

主要權力:

1、對上級有匯報及投訴權;

2、對確定加盟商有表決權;

3、對確定加盟店址有表決權;

配貨崗位職責 篇12

配貨中心銷售部經理崗位職責

主要職責:

1、分析市場狀況,正確做出市場銷售預測報批;

2、擬定年度銷售計畫,分解目標,報批並督導實施;

3、擬定年度預算,分解、報批並督導實施;

4、根據中期及年度銷售計畫開拓完善經銷網路;

5、根據網路發展規劃合理進行人員配備;

6、匯總市場信息,提報產品改善或產品開發建議;

7、洞察預測通路危機,及時提出改善意見報批;

8、把握重點客戶,控制70%以上的產品銷售動態;

9、關注所轄人員思想動態,及時溝通解決;

10、根據銷售預算進行過程控制,降低銷售費用;

11、參與重大銷售談判和簽定契約;

12、組織建立健全客戶檔案,確保銷售人員離職後客戶不丟失;

13、指導、巡視、監督、檢查所屬下級的各項工作;

14、向直接下級授權,並布置工作;

15、定期向上級述職;

16、定期聽取直接下級述職,並對其做出工作評定;

17、根據工作需要調配直接下級的工作崗位,報直接上級批准後實行,轉行管部備案;

18、負責本部門主管級人員任用的提名;

19、負責指定銷售部的工作程式和規章制度,報批通過後實行;

20、指定直接下級上報的合理化建議,按照程式處理;

21、負責銷售部經理的工作程式的培訓、執行、檢查;

22、填寫直接下級過失單和獎勵單,根據許可權按照程式執行;

23、及時對下級工作中的爭議做出裁決;

24、每周定期組織例會,並參加企業有關銷售業務會議。

領導責任:

1、對銷售部工作目標的`完成負責;

2、對銷售網路建設的合理性、健康性負責;

3、對確保經銷商信譽負責;

4、對確保貨款及時回籠負責;

5、對銷售指標指定和分解的合理性負責;

6、對銷售部給企業造成的影響負責;

7、對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責;

8、對銷售部預算開支的合理支配負責;

9、對銷售部工作流程的正確執行負責;

10、對銷售部負責監督檢查的規章制度的執行情況負責;

11、對銷售部所掌管的企業秘密的安全負責。

主要權力:

1、有對銷售部所屬員工及各項業務工作的管理權;

2、有向總經理報告權;

3、對篩選客戶有建議權;

4、對重大促銷活動有現場指揮權;

5、有對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權;

6、對所屬下級的工作爭議有裁決權;

7、對所屬下級的工作有監督檢查權;

8、對直接下級有獎懲的建議權;

9、對所屬下級的管理水平、業務水平和業績有考核權;

10、對限額資金有支配權;

11、有代表企業與政府相關部門和有關社會團體聯絡的權力;

12、一定範圍內的客訴賠償權;

13、一定範圍內的經銷商授信額度權;

14、有退貨處理權;

15、一定範圍內的銷貨折讓權。

配貨崗位職責 篇13

配貨中心行管部經理(兼人力資源部經理)崗位職責

主要職責:

1、公司財務管理、登記、控制包括下列事項:

*處理有關本公司各項權利、租賃及契約等檔案;

*本公司財務管理設立登記及訴訟案件處理的監管;

*公司各部登記的申請表及參與各種協會憑證的申請、協會證書的保管;

*預算審核控制及各項購損耗品、設備的採購、驗收和督管;

2、公司運營用品及設備定:

*公司節假日福利用品定購、保管、發放;

*公司專賣店配套設施定購、保管、發放;

*公司促銷禮品定購、保管、發放;

*公司用品及設備定購、保管、發放。

3、監督、審核

*監督公司各部門用品及設備使用、損耗進度、維護情況;

*審核公司各部門辦公用品申報計畫表;

*審核公司各部門福利申報表;

*審核公司促銷物品申報表;

*審核專賣店配套設施申報計畫表;

*審核供應商資訊、報價表。

4、維護公司的財產安全,訴訟等其他突發事件的處理;

5、制定公司用品、設備使用有關制度;

6、針對公司運營需要,調整修改用品、備品的各項有關制度;

7、整體性的公共關係:包括與各機關、報社的聯繫、接待特別來賓等各種活功;

6、公司各種固定資產的保養、維護、修復等工作;

7、公司員工食宿的提供和管理;

8、公司大樓形象的保持和維護;

9、公司水、電等物資的正常提供;

10、公司良好工作環境的提供(衛生、安全等)。

領導責任:

1、對行管部工作目標的完成負責;

2、對行管部的經營效益負責;

3、對所屬下級的紀律行為、工作秩序、團結精神負責;

4、對行管部給企業造成的影響負責;

5、對預算內容負責;

6、對行管部預測開支的合理支配負責;

7、對行管部工作流程的正確執行負責;

8、對行管部定購物品質量、價格負責;

9、對行管部負責監督檢查的規章制度和執行情況負責;

10、對各部門申報計畫審核負責;

11、對行管部所掌管的企業秘密的安全負責;

12、對所轄範圍內的人員安全負責;

13、對所轄範圍內的公司財產安全負責。

主要權力:

1、有對行管部所屬員工及各項業務工作的管理權;

2、有向總經理報告權;

3、草簽定貨協定的權力;

4、對重大公司活動有現場指揮權;

5、代表公司同客商及有關政府部門談判的權力;

6、在一定範疇內決定定貨價格的權力;

7、有更換供應商的決定權;

8、有對直接下級崗位調配的.建議權和任用的提名權;

9、對隔級下級有人事任命權;

10、對所屬下級的工作有監督檢查權;

11、對所屬下級的工作爭議有裁決權;

12、對直接下級有獎懲的建議權;

13、對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權;

14、對限額資金有支配權;

15、在許可權範圍內按程式對隔級下級有獎賞的批准權;

16、有代表企業與政府相關部門和有關社會團體聯絡的權力;

17、有對專賣店配套設施產品開發的提案權;

18、有對公司用品及設備淘汰的提案權;

19、規定範疇內的財務審批權。

配貨崗位職責 篇14

商品運營經理(配貨快反)斐樂斐樂體育有限公司,fila,斐樂,斐樂崗位職責:

1、執行所負責區域的銷售計畫並促進銷售指標的實現。

2、根據公司每季配貨策略,指導各區域完成單店配貨,確保每季區域及單店配貨結構的合理性;整合生產及物流等供應鏈資源,確保各季新品在各區域能按照規劃的上市時間及時上市銷售;指導和監督各地區在商品銷售過中的'貨品資源整合及促銷規劃,確保貨品資源在各門店間合理分配及每季售罄達成率。

3、分析所負責區域的市場、競爭對手和消費者狀況,定期提交市場分析報告。

4、協助制定與完善銷售及商品運營標準。

5、定期檢查所屬區域執行情況,指導區域商品團隊運營能力提升。

任職資格:

1、本科及以上學歷,市場行銷、工商管理相關專業。

2、8年以上零售公司商品運營管理工作經驗,熟練掌握訂貨、新品上市、商品銷售過程中貨品整合及售罄率提升、門店貨品運作、庫存管理等。

3、熟練操作excel,對數據敏感,具備準確分析判斷和預測能力。

4、熟悉運動文化與流行趨勢,具備良好的審美觀。