培訓專業崗位職責 篇1
1、負責建立遼寧區域公司系統的培訓管理機制，促進有效分工，加強培訓運作效率;
2、負責建立、完善、更新培訓管理制度及流程;
3、負責建立遼寧區域公司課程體系，需密切結合培訓目的、培訓需求及培訓計畫預算等因素;
4、依據遼寧區域公司戰略發展要求的實際情況，負責策劃與區域需求相匹配的培養項目;
5、依據審批通過的培養項目方案，高效細緻的`進行各個分項目的活動實施;
6、負責選取甄別與培養項目匹配的資源，並有效投入至培養項目中;
7、負責遼寧區域公司培養項目的全程跟蹤與效果反饋;
8、負責評估培訓對學員實際工作起到的作用與價值;
9、負責依據客觀評估結果調整、更改或升級相應的培養活動，以保證收益最大化;
10、對學員進行客觀專業的評價，並反饋至相應部門。
培訓專業崗位職責 篇2
崗位職責:
1.精通產品的業務邏輯、需求背景，結合業務流程及崗位職責，編寫產品操作細則。
2.開發、最佳化培訓課件，制定產品相關培訓標準。
3.負責一線部門的業務及產品培訓。
4.總結制定不同群體的培訓方案。
5.根據不同崗不同場景，準備一線各崗實操練習及考核試題。
任職要求:
1.本科及以上學歷，財會、稅務等相關專業優先;
2.三年以上產品培訓經驗，有企業軟體或財務培訓經驗優先;
3.具備清晰的邏輯思維能力、分析問題及解決問題的能力;具備較好的語言表達和溝通能力，具備較強的寫作能力;
4.有較強的敬業精神，責任心及良好的溝通能力和團隊合作精神，具有較強的學習能力和洞察力。
培訓專業崗位職責 篇3
一、培訓中心主任：
1、 負責建立培訓中心的培訓管理體系、培訓課程體系
2、 負責行銷·服務培訓中心的整體工作規劃、人員管理
3、 負責奇瑞銷售公司、銷售服務商、服務站的培訓規劃、管理
4、 培訓中心費用預管管理 5、 培訓中心資產管理
6、 負責各類外委機構選擇與管理
二、（培訓專員）培訓接待：
1、 負責培訓中心各培訓班酒店住宿、餐飲、交通的聯繫、確認、安排、管理
2、 負責培訓中心學員的接待、培訓現場的協調安排
3、 負責培訓中心學員培訓活動的組織、管理
4、 負責培訓學員的滿意度調查、培訓接待流程改善
5、 負責培訓期間酒店住宿、餐飲的監督、管理
三、（高級培訓專員）培訓講師：
1、 承擔相關的內部培訓任務
2、 負責主講課程的內容更新，並根據培訓中心課程規劃及自身管理技術經驗開發教材
3、 學習、消化外部培訓課程，對公司內部員工進行轉訓
4、 根據培訓中心的培訓計畫實施培訓授課
5、 負責所授課的培訓效果評估
6、 每月按照最低學時要求完成授課學時
四、（培訓專員）內部培訓專員：
1、 負責銷售公司內部月度培訓計畫的制定
2、 負責銷售公司內部培訓的組織、實施、管理、考核
3、 負責內部培訓數據的維護、培訓檔案的存檔
4、 負責內培訓制度的建立與完善
5、 負責銷售公司員工崗位達標工作
6、 負責銷售公司新進員工、轉崗員工的培訓管理
五、（培訓專員）外部培訓專員：
1、 負責銷售服務商、服務站月度培訓計畫的制定
2、 負責銷售服務商、服務站各項培訓的費用預算、通知擬定、發放
3、 負責參訓人員回執收集整理、培訓師資聯繫、培訓物品準備
4、 負責培訓培訓班級培訓證製作發放、培訓效果評估
5、 負責銷售服務商培訓數據維護、培訓檔案管理
6、 負責銷售服務商培訓制度的完善
六、（高級培訓專員）培訓管理組組長：
1、 負責培訓中心使用的規劃
2、 負責培訓中心資產的日常管理
3、 負責培訓中心的日常費用收支管理
4、 負責培訓中心講師的選拔、評估、檔案管理
5、 負責培訓中心日常管理
七、（高級培訓專員）行銷管理培訓組組長：
1、 負責對銷售服務商進行培訓需求調查並制定年度培訓規劃
2、 負責行銷管理類培訓課程體系建設
3、 負責開發銷售公司行銷管理類培訓課程、提供師資
4、 負責行銷管理類講師的日常管理、培訓
5、 負責行銷管理培訓組工作計畫的制定、日常工作管理
6、 負責行銷管理類課程的推廣
八、（高級培訓專員）服務管理培訓組組長：
1、 負責對銷售服務商、服務站進行培訓需求調查並制定年度培訓規劃
2、 負責服務管理類培訓課程體系建設
3、 負責開發銷售公司服務管理類培訓課程、提供師資
4、 負責服務管理類講師的日常管理、培訓
5、 負責服務管理培訓組工作計畫的制定、日常工作管理
6、 負責服務管理類課程的推廣
九、（培訓專員）培訓中心管理員：
1、 負責培訓中心網站的日常維護與管理
2、 負責銷售公司區域網路的日常維護與管理
3、 負責《奇瑞行銷》報紙的編輯、印刷與發放管理