培訓機構崗位職責

培訓機構崗位職責 篇1

1、年度業績指標的完成;

2、按照總部的要求規範中心流程並保證高品質的服務質量;

3、提高團隊的凝聚力,有效提升團隊的工作效率和積極性;

4、有效開發周邊市場並促進與周邊商戶的合作;

5、中心團隊的招聘、組建和培訓;

6、教學質量的監督;

7、中心成本的控制;

8、按時完成其他總部交代的事項;

培訓機構崗位職責 篇2

1. 大專學歷以上;

2. 3年以上工作英語/早教/素質機構校長工作經驗;

4. 個人曾經做過top銷售,以及帶領過top銷售團隊;

5. 具有較強的帶教培訓能力(分階段帶教),主要是指深挖用戶需求的帶教能力;

6. 熟練運用各種業績統計工具;

7. 運營過年營業額800w以上的校區;

8. 團隊管理經驗足,韌性足,能沉下心做事,團隊穩定性好;

9. 接受周末上班周中休息二天;

10.有良好的服務意識及服務團隊管理能力,曾在續費方面做出優異成績;

11.具有迅速帶領團隊走上正軌的團隊管理技能,精通情緒管理,抗壓性好;

12.有志於在少兒英語教育領域長期發展;

培訓機構崗位職責 篇3

1、統籌管理校區一切事務;

2、根據市場和學校自身情況，規劃學校中長期市場運作方案;

3、根據少兒英語教材特點、教學目標、教學方法，並結合實際情況，組織研討、完善、制定教學模式;

4、加強與員工的思想交流溝通，注重員工思想的塑造，培養積極性;

培訓機構崗位職責 篇4

1、根據集團業務戰略及目標任務,制定區域的年度經營計畫,達成區域經營目標;

培訓機構崗位職責 篇1

1.負責公司員工招聘和各類異動手續辦理。

2.公司會議培訓管理，員工活動的開展。

3.協助辦公室公共設施辦公環境的維護及管理。

培訓機構崗位職責 篇2

1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略，設計完善績效考核制度;

2、組織制定員工調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方法和標準，並具體落實執行;

3、根據公司的發展戰略擬定人力資源規劃,合理確定人員編制、管理規程,作好人員儲備工作;

4、設計薪酬績效管理體系，建立建全薪酬績效管理制度，建立並最佳化操作標準及流程;

5、根據國家勞動用工政策，提供合理合法建議與方案，規避各項用工風險;

6、及時與員工保持互動，協調員工關係、處理員工糾紛，解決員工的合理要求;

7、負責公司行政事務，組織、安排公司有關會議及重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

8、主管交待的其他工作。

培訓機構崗位職責 篇3

1.做好甲方工程款資金審批及下游分包單位、供應商資金審批支付;

2.編制民工工資表，完成民工工資發放;

3.登記項目收支流水賬，統計審核各分包單位，材料供應商、勞務班組資金支付情況;

4.完成公司管理部門要求的各類項目報表;

培訓機構崗位職責 篇4

1、申請票據，準備和報送會計報表，協助辦理稅務報表的申報;

2、製作記帳憑證，單據審核;

3、協助財會檔案的準備、歸檔和保管;

4、固定資產和低值易耗品的登記和管理;

5、負責稅務等部門的對外聯絡;

6、協助主管完成其他日常事務性工作。

最新培訓機構教學主管崗位職責 篇1

核心U標：

提高續費率，這是教育培訓的利潤的核心指標。比如學生學完一期之後，是否會再報下一期。

提高擴科率，這也是利潤核心指標之一。比如，學生報的是化學，通過學習之後，又加報了一門物理，這樣人均產能就大幅度提升。

口碑招生，這是校區長期發展的重要指標。當一個線上教育機構的口碑招生占比超過30%的時候，這個機構的業務穩定性就很強了。

主要工作內容：

學員考勤管理，就是讓學生按時上學;

學員作業管理，就是通過打卡等手段，監督學員及時完成作業，作業如果完成不了，那么學習效果就會大打折扣，什麼續費率、擴科率、口碑招生，就無從談起;

日常溝通管理，就是及時和家長等反饋學生日常學習情況，讓學生更好融入到教學過程中。這裡很多工作，是需要輔助教員完成的，而教員在溝通環節上其實做得並沒有那么細緻;

日常教質活動，就是組織一些比賽等活動，來活躍氛圍，增強學習積極性，促進續費、口碑等;

常見誤區：

班主任就是銷售，這是最常見的誤區。因為班主任更多是通過服務來提供學員滿意度，從而實現上面的三個指標。因此，這是一個比較細緻和漫長的工作，和銷售有一定區別。實際證明，好的課程顧問轉崗班主任不見得做得好，好的班主任轉型課程顧問也經常水土不服，所以工作上是有很大區別的。

教員應聘不上就做班主任，這是很傻的做法，班主任很大程度影響了校區的

發展，所以是需要非常優秀的人去做，而不是淘汰的人。班主任是要求溝通能力很強、日常工作很細心主動，乂具備一定靈活性的`人去做。

培訓機構老師崗位職責 篇1

一、培訓班班主任崗位職責

為加強培訓班學員的管理，確保培訓質量，在培訓期間各培訓班要選派一名思想進步、作風正派、工作認真負責，具有一定管理、組織能力的同志擔任班主任。為加強班主任工作責任心，增強服務意識，特制定班主任崗位職責如下：

一、了解學校管理規定，領會國家有關成人教育的方針、政策，組織學員學習有關檔案和規章制度。

二、協助繼續教育學院組織好學員的報到、註冊等工作。

三、注重個人儀表和言行，做到以身示範，嚴格管理，熱情服務，關心愛護學員;抓好班級建設，組建班委會，制定班級工作計畫，並指導班委會做好各項工作。

四、負責學員上課考勤，維持教學秩序。每月向培訓部報一次考勤表。

五、負責維持學員自習課紀律，提高自學效率。

六、負責做好學員的政治思想教育工作，督促學員自覺遵守各項規章制度。

七、負責組織學員搞好教室和宿舍衛生，並定期進行檢查。

八、做好調查研究，及時掌握和了解學員的學習、生活和思想狀況，幫助學員排憂解難，積極主動地協調好各方面的關係。

九、負責檢查教師上課情況，了解教師授課效果，及時與繼續教育學院保持聯繫。

十、負責做好對學員的安全教育，確保學員的財物和人身安全。

十一、按照學校和繼續教育學院要求組織學員參加各項政治、文藝、體育活動。

十二、負責召集培訓班各類會議，總結、布置班級工作。

十三、組織學員進行結業總結，填寫結業登記表、出國留學登記表及其它有關表格。

美術培訓機構有哪些崗位職責 篇1

一、常規工作

1、制定與調整各學科全年工作計畫及教學目標；制定周工作計畫，並按質按量完成；

2、協助校長召開每周工作例會，傳達並推動執行學校的各項規章制度和工作；

3、及時了解學生學習情況，聽取學生意見，蒐集學生和教師雙方的教學反饋信息；

4、配合前台做好諮詢報名、測試工作，負責培訓前台諮詢專業課程方面。

5、做好教師的本職工作，積極主動做好學員服務，起模範帶頭、榜樣作用。

二、教研活動

1、研究制定學科教學標準流程；

2、研究公立學校教材重難點；

3、每周主持教研會，帶動各老師認真備課、過課、演課、磨課，探討教學問題。

4、對課程模式進行改進設計，含教材、授課安排、教學模式等，研究制定行之有效的提高成績方法。

三、教學管理

1、進班聽課並作出質量評價，每周不少於6課時，對教師不足之處與其進行溝通和調整；

2、主持安排室外、室內展示課；

3、主持安排公開課；

4、監督教學流程的實施情況。

四、家校服務

1、監督實施電訪工作；

2、監督實施學生補課工作；

3、解決家長教學投訴工作；

4、掌握各班學習、紀律等情況。

五、續班與招生

1、參與制定、實施續班和招生工作計畫、方案；

2、組織家長會；

3、組織校內招生活動；

4、合理分配班級，並對招生提出合理化建議。

六、教師團隊建設

1、負責學校的教師招聘、培訓、考核制度制定及執行；

培訓機構的崗位職責 篇1

1、根據集團業務戰略及目標任務,制定區域的年度經營計畫,達成區域經營目標;

2、負責區域內整體銷售管理工作,梳理銷售框架與流程,分解銷售任務,指導區域內各分校的銷售管理工作,達成區域銷售招生任務;

3、根據區域的市場情況與需求,與集團市場部積極溝通,保證區域內市場行銷工作有序高效,達到預期的品牌推廣目的,完成市場資源積累以及招生工作;

4、負責區域內的教學及教務體系相關管理與運營工作,完善教學體系和教務服務及學員管理體系,不斷完善和最佳化區域內教學與教務服務工作流程,提高學員滿意度,提高續費率;

5、負責區域內各序列人才的發掘、培養工作,完善人才培養機制,培養各序列管理人才,指導、監督和考評區域內各級管理人才的管理工作;

6、負責區域整體運營管理工作,以及集團或上級安排的其他工作。

培訓機構的崗位職責 篇2

為保障公司教學網路正常安全通暢的運行，能及時地了解最新的市場動態，並能把握公司的發展方向，充分發揮電子網路辦公系統的效能，提高公司勞動效率，以促進公司的經濟發展，同時也作為考核業績的標準，特制定崗位職責制度。

一、硬體管理人員崗位職責：

⒈網路管理

（1）負責公司本部辦公與教學網路的正常維護和維修，包括新開用戶、許可權設定與調整、公司重要數據和備份。

（2）負責各系統各種軟體的選擇、安裝、使用、培訓、維護。未經網管同意的軟體不能在系統中安裝；未經網管同意任何網上軟體不能在網上運行。

培訓機構人事崗位職責 篇1

1.負責公司員工招聘和各類異動手續辦理。

2.公司會議培訓管理，員工活動的開展。

3.協助辦公室公共設施辦公環境的維護及管理。

培訓機構人事崗位職責 篇2

1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略，設計完善績效考核制度;

2、組織制定員工調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方法和標準，並具體落實執行;

3、根據公司的發展戰略擬定人力資源規劃,合理確定人員編制、管理規程,作好人員儲備工作;

4、設計薪酬績效管理體系，建立建全薪酬績效管理制度，建立並最佳化操作標準及流程;

5、根據國家勞動用工政策，提供合理合法建議與方案，規避各項用工風險;

6、及時與員工保持互動，協調員工關係、處理員工糾紛，解決員工的合理要求;

7、負責公司行政事務，組織、安排公司有關會議及重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

8、主管交待的其他工作。

培訓機構人事崗位職責 篇3

1 負責完善公司培訓管理制度並按制度落實。

2 根據公司戰略及員工個人需求，制定年度公司培訓計畫和預算;

3 建立公司內部講師團隊並組織做好監督、評價工作;

4 構建外部培訓資源網路，合理考察和選擇資源，落實年度公司培訓計畫;

5 根據公司培訓計畫，有步驟地組織員工參加各類培訓及與培訓有關的活動，並跟蹤和評估培訓效果;

6 負責新入職員工的崗前培訓，培訓課件製作和試題準備;

7 招聘信息發布和招聘平台的管理;

8 企業文化建設，圖書角管理和協助舉辦活動;

培訓機構會計工作職責 篇1

1.做好甲方工程款資金審批及下游分包單位、供應商資金審批支付;

2.編制民工工資表，完成民工工資發放;

3.登記項目收支流水賬，統計審核各分包單位，材料供應商、勞務班組資金支付情況;

4.完成公司管理部門要求的各類項目報表;

培訓機構會計工作職責 篇2

1、審核各家公司的票據，整理賬務票據

2、編制記賬憑證，總賬明細賬;

3、申報納稅

4、負責向稅務局及其他部門提供相關報表;

5、負責向代理客戶定期匯報財務狀況及提供財務報表;

6、及時收取代理服務費。

培訓機構會計工作職責 篇3

1、申請票據，準備和報送會計報表，協助辦理稅務報表的申報;

2、製作記帳憑證，單據審核;

3、協助財會檔案的準備、歸檔和保管;

4、固定資產和低值易耗品的登記和管理;

5、負責稅務等部門的對外聯絡;

6、協助主管完成其他日常事務性工作。

培訓機構會計工作職責 篇4

1、及時準確核算收入、支出和成本，客觀真實地反映公司財務狀況及經營成果;

2、制定、執行並監控公司財務計畫、預算制度的實施情況;

3、監控公司各部門日常經營、費用情況，對異常情況及時匯報並提出改進、處理方案;

4、根據公司實際情況編制及修訂財務制度、相關財務流程;

5、負責編制合併會計報表及財務分析工作，並按時限提交至公司領導;

培訓機構會計工作職責 篇5

1.定期整理工廠原材料採購材料的賬單，並按上級指示完成系統付款沖帳;

2.每天根據公司銀行收款，進行收款入帳並同步應收沖帳;

培訓機構人事崗位職責 篇1

1、 負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘和引進工作;

2、 對公司的日常考勤、員工入、離職手續、員工福利發放等相關工作進行統籌安排;

3、 能夠採取有效步驟和計畫積極宣傳及落實公司企業文化精神，加強員工對企業文化的認知、增加員工對企業的歸屬感;

4、 負責策劃和執行公司的集體活動，豐富員工的業餘生活。

培訓機構人事崗位職責 篇2

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

3、負責公司各部門的行政後勤類相關工作;

4、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

5、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

培訓機構人事崗位職責 篇3

1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略，設計完善績效考核制度;

2、組織制定員工調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方法和標準，並具體落實執行;

3、根據公司的發展戰略擬定人力資源規劃,合理確定人員編制、管理規程,作好人員儲備工作;

4、設計薪酬績效管理體系，建立建全薪酬績效管理制度，建立並最佳化操作標準及流程;

5、根據國家勞動用工政策，提供合理合法建議與方案，規避各項用工風險;

6、及時與員工保持互動，協調員工關係、處理員工糾紛，解決員工的合理要求;

7、負責公司行政事務，組織、安排公司有關會議及重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

培訓機構會計工作職責 篇1

1、審核各家公司的票據，整理賬務票據

2、編制記賬憑證，總賬明細賬;

3、申報納稅

4、負責向稅務局及其他部門提供相關報表;

5、負責向代理客戶定期匯報財務狀況及提供財務報表;

6、及時收取代理服務費。

培訓機構會計工作職責 篇2

1.做好甲方工程款資金審批及下游分包單位、供應商資金審批支付;

2.編制民工工資表，完成民工工資發放;

3.登記項目收支流水賬，統計審核各分包單位，材料供應商、勞務班組資金支付情況;

4.完成公司管理部門要求的各類項目報表;

培訓機構會計工作職責 篇3

1.定期整理工廠原材料採購材料的賬單，並按上級指示完成系統付款沖帳;

2.每天根據公司銀行收款，進行收款入帳並同步應收沖帳;

3.根據需求，協助完成發票開具工作;

4.每月核算員工工資，製作工資條，並配合發放工資;

5.定期針對公司財務記帳賃證等進行裝訂及保管;

6.配合上級處理臨時的工作。

培訓機構會計工作職責 篇4

1、負責日常費用支出的審核，管控費用支出的真實性及合理性;

2、現金及銀行收付處理，製作記帳憑證，銀行對帳，完成每個月的賬務處理，獨立完成公司賬務處理的有關事項;

3、往來款項的追蹤，發票開具;

4、接受稅務、審計等部門的檢查、監督，及時、準確提供所需的各項資料，與各方保持良好的溝通及協調;

5、負責與銀行、稅務等部門的對外聯絡。

培訓機構會計工作職責 篇5

1、申請票據，準備和報送會計報表，協助辦理稅務報表的申報;