地產人資經理崗位職責 篇1
1、負責工程質量、安全管理、技術指導和參與工程預算，並承擔責任。
2、主持審核投資項目的設計方案，審定設計單位的所有圖紙及設計技術變更通知。負責審核、控制工程項目建設成本。
3、負責參與承建單位的選擇和招、投標工作。
4、主持審批權承建單位提出的組織設計、施工技術方案和施工進度計畫。
5、負責參與審查承建單位提出的材料和設備清單及規格、質量。
6、負責督促、檢查承建單位嚴格按圖紙及技術規程施工，做好安全生產，確保工程質量。
7、負責處理質量、安全事故。
8、負責驗收各工程項目所使用的材料、構件及設備的質量情況，嚴格把關。
9、負責督促整理契約檔案和技術檔案資料。
10、負責組織設計單位(部門)和承建單位(施工隊)進行工程竣工初步驗收，向有關部門提出竣工驗收報告。
11、負責督促竣工工程資料存檔。
12、負責定期制定月、季、年度的部門工作計畫和工作總結並及時上交。
地產人資經理崗位職責 篇2
行政人資部文員在行政人資部經理領導下工作，履行以下職責：
一、負責做好公司檔案列印、複印，檔案收發、資料整理、文檔的歸類、印章的使用和保管等行政工作。
二、負責公司辦公設備的`管理，計算機、傳真機、電話、複印機的具體使用和登記，名片印製等工作。
三、負責辦理員工的入職、請假、調動、辭職手續；員工的檔案資料建立，全面負責員工考勤工作，統計每月考勤並交財務做賬、留底。
四、社會保險的投保、申領。負責員工的就醫和簡單醫療應急處理，。
五、負責低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回。
六、負責各類辦公用品倉庫保管，每月清點，年終盤存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實相符。按標準定額，做好添購辦公用品的計畫編制和申購手續工作，做到既不脫檔又是不長期積存。
七、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
八、完成各項勤雜、採購工作。
九、負責公司辦公場所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監督，保證舒適良好的工作氛圍。
十、完成行政部經理或者上級領導臨時交辦的其他任務
地產人資經理崗位職責 篇3
職責描述:
1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
3、根據行業和公司發展狀況,負責制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;
4、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;
5、負責制定公司人力資源整體戰略規劃;
6、公司安排的其他工作。
職位要求:
1、熟悉員工薪酬、員工績效、企業文化等模組;
2、5年及以上人資部部門經理工作經驗;
3、有實際參與公司管理項目落地經驗
地產人資經理崗位職責 篇4
崗位職責：
1、負責貫徹、執行有關人事調配、工資獎勵、勞動保護、員工福利、社會保險等政策法規，調整制定員工招聘、人才培養、制定酒店相關制度規定工作，並監督、檢查各項措施的貫徹和實施情況；
2、制定酒店行政人事總體方案和工作規劃，做好人員預測、分配、組織結構、人員編制調控的安排統籌工作；
3、策劃酒店勞資管理方案和管理辦法，督導酒店勞動工資統計、工資分析和工資方案實施的諮詢、更新、落實工作；
4、根據酒店經營總體方針、管理決策，隨時進行人事、工資、培訓、管理制度的調整更新，合理節省工資開支，採用各種用工制度，降低酒店人力成本，增加員工福利，提高工作效率。
5、配合協調、支持酒店各部門人事工作的完成；
6、監督、檢查《員工手冊》和酒店各項規章制度的落實、執行情況；
7、制定酒店培訓計畫，落實三級培訓體系，推進全店培訓工作，落實、檢查、監督部門培訓工作，推進人才選拔有關措施與計畫的實施；
8、追蹤和研究國家有關人事勞動組織方面的政策規定與調整，向酒店總經理提供有關政策的諮詢和參考信息；
9、以對酒店負責和為員工服務為工作宗旨，認真計畫、組織、積極協調各項後勤保障服務工作，確保完成各項服務工作；
10、負責宣傳、推廣、監督、檢查本部門落實各項管理制度及崗位責任制的情況，以確保酒店各項制度及本部門各項制度的切實落實；
11、加強本部門的自身建設和管理，提高工作效率，樹立為員工服務的意識。
任職要求：
1、男女不限，身體健康，積極進取，工作責任心強，具有大專及以上學歷；
2、2年以上相關工作經驗。熟練掌握各項人事勞動政策及相關專業知識，負責策劃酒店人員規劃及機構的合理組織。
3、有效利用酒店內行政人事，控制酒店勞動力成本。圍繞企業發展目標開展員工行為控制，以及員工工作熱情的維持激發，制定、調整、完善各項人事管理政策。
4、指導協調部門經理做好人員招聘、培養、考核、獎勵、福利使用方面的工作，管理和關心員工後勤生活。領導協調行政人事部的日常管理工作。
地產人資經理崗位職責 篇5
主要職責:
1、協助中心總經理規劃集團公司人力資源戰略,制訂適應企業發展的中長期人力資源戰略規劃並負責監督實施;
2、參與集團公司戰略規劃及重大問題的決策,提供有關人力戰略、組織建設、培訓發展等方面的建議及措施的實施;
3、根據國家相關的政策、法律法規,指導建立人力資源及行政管理機制與管理體系;
4、對於開展公司人才梯隊的建設、提升全體員工的崗位勝任力、審核並指導各板塊招聘、培訓、完善並指導各板塊考核及薪酬體系,組織開展人才盤點等工作的人資業務管理;
5、承辦公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷, 8年以上人力資源工作經歷,3年以上人力資源綜合管理工作經驗,精通人力資源各模組和行政管理工作;
2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程,擅長培訓發展、組織績效管理等模組;
3、工作積極、負責,具有陽光心態,具有較高的職業素養和大局觀;
4、較好的文字表達能力,有較強的溝通能力和服務意識;
5、較強的分析、解決問題能力,強烈的責任心與事業心,敢於擔當、抗壓能力強。