4s店人事行政經理的崗位職責 篇1
1、根據經營目標及預算，實時完成公司組織結構的調整、人員定編、招聘規劃、薪酬規劃等;
2、根據公司戰略規劃和年度規劃，負責公司關鍵崗位的識別，制訂年度關鍵崗位清單;
3、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，並對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;
4、制定並執行人員招聘計畫，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，做好員工職業生涯發展規劃，勝任力分析、崗位測評，制定後備人才選拔方案和人才儲備機制;
4s店人事行政經理的崗位職責 篇2
1、負責公司招聘工作，招聘簡歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統計;
2、員工的績效考核和考勤統計;
3、負責辦理員工入離職、轉正手續，以及員工日常請假和休假的管理和統計;
4、組織和開展員工活動，做好員工關懷，協助上級進行企業文化建設 ;
5、制定、規範和最佳化公司各項制度，監督公司規章制度和獎懲制度的執行;
6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時建檔與更新;
7、負責辦公用品等的發放、清點與採購、員工月度報銷以及財務對接的相關工作;
8、各類通知檔案的撰寫與下達，以及辦公室衛生工作的輪值安排;
9、上級交代的其他雜事等。
4s店人事行政經理的崗位職責 篇3
1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略;
2、建設公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理;
3、負責現有招聘渠道的日常維護，並根據招聘需求開發更多的招聘渠道;
4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計畫、工作結果等進行檢查、評估與考核;
5、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
4s店人事行政經理的崗位職責 篇4
1、負責招聘工作，負責辦理員工的入職、調動、離職等相關人事手續、檔案管理。
2、負責參與及擬定公司薪酬福利政策，建立並完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，並組織實施。
3、 負責組織實施各部門員工績效考核方案，並組織考核過程中的監督和指導;
4、 負責組織匯總各部門員工績效考核結果，並對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告，並提出各部門績效改進建議;
5、 負責定期組織團隊培訓、考核、團建等方面活動;
6、 負責參與員工手冊制定，和員工崗位職責說明書制定及新員工的培訓制度和人力資源部工作流程。
7、領導安排的其他工作。
4s店人事行政經理的崗位職責 篇5
崗位職責：
1、協助餐飲公司總經理，全面負責餐飲公司的人力資源與行政管理工作；
2、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱等級評定；
3、負責勞動契約的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；
4、制定職員薪酬與福利計畫，業務部門的獎金及提成分配方案，建立合理完善的薪酬體系；
5、與員工進行有效的溝通，組織公司團隊活動，增強企業職員凝聚力。
任職要求：
1、有5年以上相關公司人事行政管理工作經驗；
2、參與過大型集團公司人事管理的規劃、建立、實施和管理；
3、優秀的表達能力，忠誠守信、工作嚴謹、敬業、表達心強、工作態度積極樂觀，能承受較大的工作壓力。
4、有餐飲公司相關人事行政管理經驗優先。
4s店人事行政經理的崗位職責 篇6
崗位名稱：人事行政經理
所屬部門：人事行政部
直接上級：總經理
崗位性質：
1、負責公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作。根據公司的發展規劃，通過人事管理與開發，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續發展提供人力資源保障。
2、完善、健全公司各項規章制度，推動公司規範化管理, 對公司的生產現場紀律，會議紀律進行監督，提醒記錄，組織並宣傳公司的企業文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質。
工作許可權：
1、有對於公司人力資源發展步驟的建議權；
2、有對公司各項管理規定的修改、完善的建議權；
3、有對公司員工的錄用與辭退、獎懲、調配、發展規劃的建議權；
5、有對公司員工工作監督、檢查權，對員工工作業績的考核評估權；
6、有對中層管理人監督與記錄權和獎懲建議權；
7、有組織安排召開會議和企業文化活動開展計畫的建議權；
8、有嚴格執行公司各項規章制度的義務；
9、有嚴格執行總經理或其他上級工作指令的義務；
主要職責：
1、堅決服從總經理的統一指揮，認真執行總經理或其他上級領導下達的工作指令；
2、嚴格執行公司規章制度，認真履行工作職責；
3、負責員工的錄用、入職培訓、簽訂勞動契約、解聘等一系列事項；
4、負責對員工進行心理溝通和思想教育，及時開導並幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題；
5、負責員工考勤、獎懲、請假、調動等管理工作；
6、負責對公司各勞動崗位勞動力流動安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；
7、負責監督公司各項制度的正常運行，並協助各部門班組解決各種問題；
8、負責並落實公司各勞動崗位的與績效考核工作；
9、負責做好公司各勞動崗位員工勞動紀律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況。
10、負責對公司中層管理人員的管理執行情況的監督工作，負責對公司各項制度在管理使用中存在的問題做補充、完善工作。
4s店人事行政經理的崗位職責 篇7
1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執行;
2、績效考核工作的組織與實施;
3、配合總經理制定每個員工專項激勵方案，激勵員工有效完成目標;
4、人力成本預算、分析、薪酬調查報告製作的定期實施;
6、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常臨時修訂維護工作。
4s店人事行政經理的崗位職責 篇8
1. 制定企業人事管理制度與工作流程;
2. 組織、協調、監督人事制度與工作流程的實施;
3. 企業組織架構設計、編制公司各部門職責與崗位職位說明書;
4. 企業文化形象的宣傳、對外聯絡及公共關係維護;
5. 制定企業年度培訓計畫與培訓大綱，協助課程開發，講師管理與培訓組織;
6. 制定企業績效考核方案並組織實施;
7. 企業薪酬狀況年度調查與分析、制定年度人力成本預算;
4s店人事行政經理的崗位職責 篇9
1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
3、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;
5、監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;
6、推動公司理念及企業文化的形成;
7、負責組織行政管理工作的開展;
8、負責部門的日常事務管理工作。
4s店人事行政經理的崗位職責 篇10
1、負責公司網站維護，新聞稿以及各類行政文書的編寫工作;
2、主持公司活動(員工培訓、年會、項目慰問活動、公司對外接待事宜) ;
3、招聘網站維護，按照公司招聘計畫，篩選簡歷，邀約面試;
4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責員工檔案管理與勞動契約的簽訂、解除等工作;
6、 完成經理臨時交辦的各項工作任務。
4s店人事行政經理的崗位職責 篇11
1、全面負責公司和行政管理和人力資源工作;
2、制定並實施人力資源、行政總務管理制度，最佳化管理工作流程，並確保有效執行;
3、負責日常行政管理事務(食堂、安全保衛、辦公物品採購工作、網路運行)的處理，做好後勤保障工作;
4、負責人力資源各模組工作：招聘、薪酬福利、績效考核、培訓、企業文化建設、員工關係管理等;
5、完成領導交代的其他任務。
4s店人事行政經理的崗位職責 篇12
1. 負責公司的整體架構及體系建設;
2.協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略規劃;
3全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計畫的實施;
4.根據公司實際情況建立並完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、薪酬、績效考核、培訓及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，經批准後組織實施;
5.向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4s店人事行政經理的崗位職責 篇13
1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，協助統籌人才配置規劃、人才發展與梯隊建設、員工考核與評估、激勵等各項工作有效開展;
2、建立完善人力資源各規章制度和政策，並準確、及時宣講公司管理制度和規定;
3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關係等人力資源日常管理工作;
4、建立公司培訓體系，根據公司實際需求與業務發展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作並考察、分析培訓效果;
5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出最佳化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據;
6、協助推進管理團隊的建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化
7、對下屬部門的工作指導、協調與監督;
8、負責召集和主持公司辦公會議，監督公司各項規劃和計畫的實施;
9、完成總經理授權與交辦的其他工作。
4s店人事行政經理的崗位職責 篇14
1、負責人事行政部門的整體規劃和執行工作;
2、公司績效方案的制定和落地;
3、結合公司的實際情況，根據部門招聘需求制定招聘計畫，對接招聘平台，開展招聘業務;
4、員工關係：勞動風險的規避，五險一金操作，勞動契約，辦理用工、退工手續，入離職、調任、晉升等手續辦理;
5、薪酬核算，每年的平均工資申報
4s店人事行政經理的崗位職責 篇15
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。
2、負責員工轉正後社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;
3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;
4、協助財務部做好員工考勤和排班工作;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
6、負責公司管理制度的建立健全和貫徹落實;
7、完成上級領導交辦的其他任務。
4s店人事行政經理的崗位職責 篇16
一、行政方面：
1.協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。
2.協助參與並起草公司發展規劃的擬定年度經營計畫的編制和各階段工作目標分解。
3.負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計畫、總結、報告、指示等檔案。
4.負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作。對檔案中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。
5.收集和了解各部門的工作狀態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。
6.負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議用車，滿足公司業務用車的合理要求。
10、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動。
11、負責公司內、外檔案的收發、登記、傳遞、歸檔工作。
12、負責公司員工活動的策劃和組織。
13、負責公司辦公用品管理。
14、負責並監督實施對員工勞動保護用品定額和計畫管理工作。
15、負責公司檔案的管理工作。
16、加強部門之間的協調，為促進相互的團結做好工作。
17、負責與相關上級政府部門的聯繫，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。
二、人事方面：
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度。
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計畫，經批准後實施。
4、做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。
5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工契約的簽訂。
6、建立並及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。
7、制定公司及各個部門的培訓計畫和培訓大綱，經批准後實施。
8、對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用。
9、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系。
11、負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。
12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。
13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
14、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。
16、其它突發事件處理和領導交辦的`工作。
4s店人事行政經理的崗位職責 篇17
人事方面：
1、組織編制人力資源管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正。
2、組織編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計畫，組織面試、複試，完成人員配備。
4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案並具體實施。
5、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。
6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
7、負責員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
8、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
9、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業諮詢。
行政方面：
1、組織編制各項行政管理規章制度，並負責監督各項行政管理制度的執行情況。
2、管理公司行政資產及車輛的管理。
3、編制年度行政費用預算並監督實施。
4、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排。
5、根據公司的經營發展需要，組織管理公司的後勤保障工作。
4s店人事行政經理的崗位職責 篇18
1、在總經理領導下，負責主持公司人事、行政工作;
2、負責公司企業文化的建設和實施;
3、抓好公司規章制度管理工作，執行考勤制度，定期檢查勞動紀律;
4、負責公司員工的招聘、錄用、契約簽訂、入職培訓、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事基礎管理工作;
5、配合總經理制定、修改公司獎懲制度，考核制度，並落實執行;
6、負責公司辦公用品、測試產品的採購，報銷，登記分配事宜;
7、組織員工活動，把關對外接待事務;
8、制定人事、行政部門及下屬崗位工作標準和流程;
9、負責組織公司行政後勤管理制度的擬定、檢查、監督和執行;
10、管理公司內部秩序，公司用車，用電，業務，房租等計量工作;
11、組織公司早會，例會，員工培訓，員工活動等;
12、有權向主管領導提議下屬人選，並對其工作考核評價;
13、按時完成公司領導交辦的其他工作任務。
4s店人事行政經理的崗位職責 篇19
1、負責公司各項規章制度的完善、推行，執行與追綜;
2、推動各部門績效考核並不斷完善績效管理體系，完善激勵機制;
3、負責薪酬機制的最佳化和改革;
4、制定招聘計畫和程式，開展招聘工作;
5、制定培訓計畫，負責培訓活動的組織管理及培訓結果跟進工作;
6、處理員工的關係，調解員工矛盾，關注員工思想動態;
7、其他的人事事務處理。
4s店人事行政經理的崗位職責 篇20
1、負責組織本部門的全面工作，組織並督促部門人員全面完成本部門職責範圍內的各項工作。
2、負責組織制定部門年度、月度工作目標及工作計畫，並監督、檢查公司及部門重大會議決議的執行情況。
3、負責協調各部門的工作行為，保證各部門信息溝通順暢。
4、組織起草公司重要檔案及各項管理規章制度，並定期提交公司工作簡報。
5、負責組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務，宣傳維護公司形象。
6、負責企業人事的規劃、招聘、入職及離職的'監督辦理。
7、負責組織企業文化建設，宣傳公司理念，舉辦各種活動促進員工凝聚力。