物業人事行政經理的崗位職責

物業人事行政經理的崗位職責 篇1

1、負責公司人力資源、行政管理體系建設;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

5、熟悉上海市勞動法規,精通企業制度建設;

6、負責公司人員的選、育、薪、核、留;

7、執行力強,忠誠度高,男女不限

8、全面負責公司行政、人事工作的開展;

9、及時完成總經理交代的工作任務。

物業人事行政經理的崗位職責 篇2

1、負責公司各項規章制度的完善、推行，執行與追綜;

2、推動各部門績效考核並不斷完善績效管理體系，完善激勵機制;

3、負責薪酬機制的最佳化和改革;

4、制定招聘計畫和程式，開展招聘工作;

5、制定培訓計畫，負責培訓活動的組織管理及培訓結果跟進工作;

6、處理員工的關係，調解員工矛盾，關注員工思想動態;

7、其他的人事事務處理。

物業人事行政經理的崗位職責 篇3

1、負責招聘工作，負責辦理員工的入職、調動、離職等相關人事手續、檔案管理。

2、負責參與及擬定公司薪酬福利政策，建立並完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，並組織實施。

3、 負責組織實施各部門員工績效考核方案，並組織考核過程中的監督和指導;

4、 負責組織匯總各部門員工績效考核結果，並對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告，並提出各部門績效改進建議;

5、 負責定期組織團隊培訓、考核、團建等方面活動;

6、 負責參與員工手冊制定，和員工崗位職責說明書制定及新員工的培訓制度和人力資源部工作流程。

7、領導安排的其他工作。

物業人事行政經理的崗位職責 篇4

1.及時滿足各部門用人需求,完成日常招聘工作;

2.負責簡歷篩選、簡歷推薦、面試邀約、面試及薪資談判等 招聘工作;

3.深度挖掘招聘崗位要求,不斷拓展有效的招聘渠道,並能 夠主動獵聘到候選人;

4.維護人才庫和相關數據統計,做好日常招聘數據分析報告;

5. 其他人事團隊日常工作。

物業人事行政經理的崗位職責 篇5

1、負責公司的日常行政、人事及後勤管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

2、協助副總經理和總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，並嚴格監督運行;

3、進行簡歷甄別面試、篩選、錄用、人員調離、等工作;

4、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險，工資核算，績效管理等，

5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

6、負責各部門的協調與關係維護;

7、負責化妝品質量管理體系105條的跟進和補充、完善;

8、完成總經理布置的其他工作。

物業人事行政經理的崗位職責 篇6

1、根據業務線發展需要，制定招聘計畫，高效完成空缺職位的招聘工作;

2、負責各招聘渠道的開發建立和維護，協助上級領導定期評估渠道效果;

3、適時最佳化招聘流程，提高招聘效率;

4、蒐集行業市場信息，協助團隊完善公司的人才選拔體系及人才儲備機制;

5. 負責對公司及部門崗位團隊的搭建;

6、積極融入業務團隊，開展各業務部門的團隊建設，提高團隊凝聚力和工作效率。

物業人事行政經理的崗位職責 篇7

人事方面：

1、組織編制人力資源管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正。

2、組織編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計畫，組織面試、複試，完成人員配備。

4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案並具體實施。

5、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。

6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

7、負責員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

8、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

9、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業諮詢。

行政方面：

1、組織編制各項行政管理規章制度，並負責監督各項行政管理制度的執行情況。

2、管理公司行政資產及車輛的管理。

3、編制年度行政費用預算並監督實施。

4、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排。

5、根據公司的經營發展需要，組織管理公司的後勤保障工作。

物業人事行政經理的崗位職責 篇8

職責描述:

1、負責公司人力資源、行政管理體系建設;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

5、熟悉上海市勞動法規,精通企業制度建設;

6、負責公司人員的選、育、薪、核、留;

7、執行力強,忠誠度高,男女不限

8、全面負責公司行政、人事工作的開展;

9、及時完成總經理交代的工作任務。

任職要求:

1、人力資源管理或相關專業專科以上學歷;

2、有五年人以上力資源管理工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;

5、熟練使用常用辦公軟體及網路套用。

公司員工內部氣氛好,同事都很幽默,氛圍好,領導有的和藹,有的風趣。

公司屬於少兒教育培訓領域,專注在少兒綜合素質提升培訓,員工如果有孩子可以放在本公司的學校進行學習,免除學費。

公司每年有寒暑假帶隊出去研學旅遊。

公司上班時間為做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期間,周六日休息。

物業人事行政經理的崗位職責 篇9

1、根據公司發展，制定各項人事行政工作計畫，建立健全各項規章制度，全盤統籌人事、行政管理工作;

2、招聘計畫的制定、實施與達成，滿足日常用人需求;

3、統籌督導下屬進行員工關係的處理：入、轉、調、離、勞動契約簽訂、五險一金繳納;

4、組織開展新員工培訓，協同各部門開展技能、業務培訓工作;

5、每月考勤、績效數據審核，員工工資核算，根據市場行情與內部情況，不定期進行薪酬分析與調整;

6、人事行政檔案的管理與定期維護;

7、團隊建設：統籌督導下屬不定期組織活動，密切關注員工思想動態，各節日福利的統籌準備與發放，提高團隊凝聚力;

8、負責工商變更、車管管理、辦公用品、辦公紀律等統籌管理工作;

9、組織各部門負責人周例會的召開，協助總裁管理協調各部門工作;

10、完成上級領導臨時交辦的其他工作。

物業人事行政經理的崗位職責 篇10

1. 負責公司的整體架構及體系建設;

2.協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略規劃;

3全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計畫的實施;

4.根據公司實際情況建立並完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、薪酬、績效考核、培訓及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，經批准後組織實施;

5.向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

物業人事行政經理的崗位職責 篇11

1、根據公司發展，制定各項人事行政，建立健全各項，全盤統籌人事、行政管理工作;

2、招聘計畫的制定、實施與達成，滿足日常用人需求;

3、統籌督導下屬進行員工關係的處理：入、轉、調、離、簽訂、五險一金繳納;

4、組織開展新員工培訓，協同各部門開展技能、業務培訓工作;

5、每月考勤、績效數據審核，員工工資核算，根據市場行情與內部情況，不定期進行薪酬分析與調整;

6、人事行政檔案的管理與定期維護;

7、團隊建設：統籌督導下屬不定期組織活動，密切關注員工思想動態，各節日福利的統籌準備與發放，提高團隊凝聚力;

8、負責工商變更、車管管理、辦公用品、辦公紀律等統籌管理工作;

9、組織各部門負責人周例會的召開，協助總裁管理協調各部門工作;

10、完成上級領導臨時交辦的.其他工作。

物業人事行政經理的崗位職責 篇12

1.執行人員規劃並負責人員的招聘工作;

2.解決各種人事勞資糾紛;

3.完善員工個人檔案及勞動契約管理;

4、督導勞動紀律，制度、檢查、獎懲，不合理地方改正等;

5、各類大型活動的組織、策劃、實施;

6、工傷、安全生產管理工作;

7、公司《港澳通行證》備案人員的證件管理工作。

8、督導辦理全公司人員的各類證件;

9、督導全公司員工的考勤計薪及審核工作;

10、督導人事行政部各小組，保全、清潔、食堂、維修的管理工作;

物業人事行政經理的崗位職責 篇13

1、負責公司招聘工作，招聘簡歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統計;

2、員工的績效考核和考勤統計;

3、負責辦理員工入離職、轉正手續，以及員工日常請假和休假的管理和統計;

4、組織和開展員工活動，做好員工關懷，協助上級進行企業文化建設 ;

5、制定、規範和最佳化公司各項制度，監督公司規章制度和獎懲制度的執行;

6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時建檔與更新;

7、負責辦公用品等的發放、清點與採購、員工月度報銷以及財務對接的相關工作;

8、各類通知檔案的撰寫與下達，以及辦公室衛生工作的輪值安排;

9、上級交代的其他雜事等。

物業人事行政經理的崗位職責 篇14

1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，協助統籌人才配置規劃、人才發展與梯隊建設、員工考核與評估、激勵等各項工作有效開展;

2、建立完善人力資源各規章制度和政策，並準確、及時宣講公司管理制度和規定;

3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關係等人力資源日常管理工作;

4、建立公司培訓體系，根據公司實際需求與業務發展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作並考察、分析培訓效果;

5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出最佳化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據;

6、協助推進管理團隊的建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化

7、對下屬部門的工作指導、協調與監督;

8、負責召集和主持公司辦公會議，監督公司各項規劃和計畫的實施;

9、完成總經理授權與交辦的其他工作。

物業人事行政經理的崗位職責 篇15

1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略;

2、建設公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理;

3、負責現有招聘渠道的日常維護，並根據招聘需求開發更多的招聘渠道;

4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計畫、工作結果等進行檢查、評估與考核;

5、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

物業人事行政經理的崗位職責 篇16

1、根據經營目標及預算，實時完成公司組織結構的調整、人員定編、招聘規劃、薪酬規劃等;

2、根據公司戰略規劃和年度規劃，負責公司關鍵崗位的識別，制訂年度關鍵崗位清單;

3、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，並對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;

4、制定並執行人員招聘計畫，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，做好員工職業生涯發展規劃，勝任力分析、崗位測評，制定後備人才選拔方案和人才儲備機制;

物業人事行政經理的崗位職責 篇17

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

3、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計畫的實施；

4、負責營造良好學習型的企業氛圍及公司的企業文化的整體建設；

5、負責高級人才及各類專業人才的'引進，建立建全梯隊人才培養機制，保證公司人才儲備，保障公司及各種新項目的順利開展；

6、負責公司各級管理者管理能力、團隊建設能力的培訓開發，建立優秀、高效的管理團隊；

物業人事行政經理的崗位職責 篇18

職責描述:

協助總經理負責公司人事行政部的整體管理工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷，5年以上人事行政經理工作經驗;

2、較強的服務意識，熟練使用電腦辦公軟體，具備一定的`招聘資源;

3、具備良好的組織協調能力、溝通能力，責任心強，性格活潑開朗，具有親和力;

4、國語標準流利，學習能力強，具備一定商務禮儀知識。

物業人事行政經理的崗位職責 篇19

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

2、負責員工轉正後社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

4、協助財務部做好員工考勤和排班工作;

5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

6、負責公司管理制度的建立健全和貫徹落實;

7、完成上級領導交辦的其他任務。

物業人事行政經理的崗位職責 篇20

1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

3、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

5、監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

6、推動公司理念及企業文化的形成;

7、負責組織行政管理工作的開展;

8、負責部門的日常事務管理工作。