技術管理人員崗位職責 篇1
職責描述:
1. 負責技術中心的技術系統搭建;
2. 負責項目協調和管理工作;
3. 負責部門之間的.溝通協調工作;
4. 負責技術部門的技術和工藝的把關和審核工作。
任職要求:
1. 大專或以上學歷，機械製造、機電一體化等相關專業，5年以上工作經驗;
2. 有一定的管理經驗，團隊建設以及五金類行業的技術系統管理和搭建經驗。
技術管理人員崗位職責 篇2
職責描述：
1、負責渠道內4S店客情維繫。協助4S店電動汽車銷售中充電樁業務的服務支持。主要負責吉利電動汽車配套充電樁的銷售服務。
2、提高服務質量與效率，減少車主對充電樁的投訴，協助區域總監完成團隊指標。
3、長期維護4S店及汽車廠在當地的銷售人員，深度開4S店、車主、汽車廠家銷售人員身邊的充電樁資源。
4、收集和分析市場數據，並定期反饋最新信息。
5、良好的溝通能力和吃苦耐勞。
6、熱愛電動汽車及充電樁行業優先。
任職要求：
1、歡迎應屆生，熱愛銷售，勇於挑戰高薪提成。特別歡迎吃苦耐勞的農村背景學生。
2、有狼性，敬業，性格開朗陽光，正能量，抗壓能力及自我調節能力；為人積極、熱情，有責任心，能夠適應全國各地的銷售業務出差。
3、有客情、客服經驗者優先考慮。
4、有汽車等行業優先考慮。
5、具有優秀的團隊意識和大局觀，能夠與公司共同拼搏。
技術管理人員崗位職責 篇3
1、安全生產：
負責生產車間安全生產作業，預防車間安全隱患,確保公司人員與財產安全。
2、執行生產計畫：
接收PMC生產計畫，組織協調車間人員，設備，物料等資源完成生產計畫。並監督生產過程各工序的產能、質量等指標的達成，審核生產報表，保證生產結果的各項數據清晰真實;
3、提升生產質量、效率：
3.1、檢討生產車間出現的安全、質量、效率、成本等問題，制定或尋求改善對策，並執行改善對策;
3.2、產線換線4H前完成下一機型的首件樣機，並得到品質確認結果。同時組織拉長、關鍵工序人員開產前會。
3.3、依據生產計畫達成率，合格率等數據制訂生產部培訓計畫，並完成。
4、人員管理：
4.1、負責面試生產員工，並培訓、考核員工工作能力，確保員工能夠勝任自身工作。可提拔、推薦有能力的員工勝任更高技能或職位的工作;
4.2、直接管理(監督、檢查)生產拉長、物料員工作。支持、鼓勵生產拉長在生產安全、效率、質量等方面提出改進問題或提案;並指導培訓生產拉長能力的提升;
4.3、組織、主持車間早會，鼓勵、指導員工參與工作改進，提升員工工作士氣;
5、設備管理：
5.1、負責車間生產設備的保養與管理，保持生產設備處於正常狀態;
5.2、及時保修出現異常的設備等，詳情見《設備保養管理程式》。
6、現場管理：
6.1、以身作則，帶動員工參與車間5S管理工作，確保車間環境乾淨整潔;
6.2、定期組織拉長等車間人員檢查5S執行結果，保持成果，改善不足。
7、信息交流、反饋：
7.1、產線出現效率、質量等問題需及時知會工程、品質___時間到現場處理;產品異常問題超過5%時需上報生產總監。
7.2、與PMC、品質、工程等相關部門交流相關工作信息，及時反饋相關部門需要的工作信息，不輕易離開生產車間;
8、完成上級交辦的其它事務。