人力經理崗位職責 篇1
1.負責公司各項制度的制定與實施
2.負責公司檔案案管理及會議管理流程及落實
3.負責辦公室各部門後勤保障工作
4.負責公司員工福利的申請，採購與發放;負責公司辦公用品的申請，採購及保管
5. 建立初步人事管理制度，並履行人事管理職責;負責公司人員招聘與落實;新員工的培訓
6.負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤
7. 處理公司對外接待工作
8. 織公司內部各項定期和不定期集體活動
9. 完成領導交辦的其他工作
人力經理崗位職責 篇2
1)對分公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建設提出合理化建議;
2)根據招聘規劃組織人員招聘工作，負責招聘、錄用、內部調配、離職等的各項人事手續的辦理;
3)組織分公司各類人才的選拔、培養和培訓工作;
4)負責員工薪酬、福利，社保及住房公積金繳納管理;
5)負責員工紙質、電子檔案系統管理，勞動契約管理;
6)負責員工執業資格申請、變更及後續教育、年檢工作;
7)受理和解決各種投訴及處理各種勞務糾紛，發生勞動爭議時，進行協商處理;
8)完成上級交辦的其他工作任務。
人力經理崗位職責 篇3
1、建立並完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度並推動落地;
2、負責人力資源管理制度(含招聘、薪酬、績效、培訓、員工關係等)的完善與執行,打造團隊核心凝聚力;
3、建立公司內部績效考核制度並實施，組織開展績效考核工作，推行績效考核方案實施落地;
4、 負責公司人力資源規劃和團隊建設、人才配置計畫的編制與實施，指導開展招聘各項工作;
5、建立合理、有效的招聘體系，開拓招聘渠道，挖掘高端人才;
6.、規範員工關係管理，確保和諧勞動關係，關懷在職員工;
7、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;
8、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。
人力經理崗位職責 篇4
1、建立人力資源數位化運營模型，圍繞人才管理全生命周期，開展數位化的套用，對現有人力資源管理過程進一步信息化與自動化，並持續提升整個人才管理過程與決策過程;
2、搭建人力資源數據分析的指標與模型體系，對數據進行多維分析預測與深度挖掘以提供業務洞察;
3、以任職資格體系為基礎，推動招聘、培訓等相關體系的改善;
4、支持任職資格項目落地，解決項目推進過程中的專業技術問題，提供工具方法及解決方案，推動項目落地。
人力經理崗位職責 篇5
1、全面負責佛山公司人力資源管理的工作。
2、負責搭建佛山公司的人力資源管理體系，負責薪酬設計、培訓設計、中高級人才引入、績效管理落地、人才管理落地。
3、負責佛山公司企業文化、團隊凝聚力建設。
4、匯報方式：矩陣式雙線匯報。
人力經理崗位職責 篇6
1、根據企業發展規劃，制訂與完善企業人力資源經營發展策略規劃。
2、根據企業發展，設定與完善公司組織結構、人力資源配置、人均效率、薪資福利方案、考評與激勵政策、員工培訓與發展等。
3、分析公司人員分布合理性和人工投入產出率，最佳化人員使用率，控制人工成本。
4、依據市場及行業發展趨勢、企業發展規劃，制訂、完善及實施公司人才儲備方案，推薦優秀人才。
5、根據國家勞動法規及企業發展需求，完善公司的人事管理制度建設。
6、設計、推行及改進人力資源管理體系及作業流程，並確保其有效實施。
7、審核、指導、協調各項人力資源職能工作。
8、指導下屬與橫向部門、上級領導、相關政府事務機構的協調溝通工作。
9、傳播與建設企業文化，了解員工工作狀態、幫助員工自我完善。
職責描述：公司人員的招聘、績效考核、培訓、員工關係工作的審核、指導工作
10、制定事業部各種業態部門各職位的績效考核方案。及時跟進和最佳化績效各業務部門考核方案。根據績效考核方案實施。負責各部門全體人員的業務指導和評估考核工作，並對員工進行選拔，配備，組織部門技能培訓。
11、指導、協調下屬與部門內部、橫向部門、上級領導、相關管理機構的聯繫和溝通工作。全面負責事業部內員工關係的協調也勞動爭議的處理。
12、負責建立部門內部工作制度，最佳化部門內各項工作流程，保障工作效率。
13、審核、指導、協調人力資源部各項職能工作。
14、代表人力資源部向公司總經理負責，領導人力資源部完成公司的各項工作任務和上級交辦的其他任務。
人力經理崗位職責 篇7
1、了解所在城市的對接部門的業務情況和團隊組織運作狀況，提供符合業務團隊個性需求的相關人力方案，提升人力資源運作效率;
2、重點推進所在城市的招聘、培訓、員工關係、文化建設、人力資源運營、行政等人力資源相關工作，協助業務部門提升組織績效;
3、主動與業務部門管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;
人力經理崗位職責 篇8
任職要求:
1、本科以上學歷,管理類專業畢業;
2、5年以同崗工作經驗,熟悉行政人事管理各環節工作流程;
3、具備出色的領導與管理能力,協調能力及分析判斷力強。
崗位職責:
1、在總經理的領導下,組織、安排、協調司各項人力資源管理及行政管理工作;
2、根據需要,編制或擬定人力資源管理制度、政策和流程,並監督執行;
3、及時掌握公司人員需求情況,制定招聘計畫,組織招聘、面試工作;
4、按編制控制各部門員工數量,審核每月人力狀況表,合理控制人力成本;
5.組織制定行政與人力資源工作發展規劃、計畫與實施方案;
6、對每月人員考勤、績效、工資和福利的發放情況進行審核;
7、對人員的晉升、轉正、調薪、調動等考核、評估;
8、制定公司培訓計畫,並組織實施,並對各部門培訓工作進行督導、輔導,開展效果評估;
9、開展員工關係管理,受理員工投訴及處理各類相關的勞動糾紛;
10、對公司員工活動的組織策劃;
11、建立質檢體系、標準和制度,負責整體質量檢查。
人力經理崗位職責 篇9
1、貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發展的年度計畫和長遠計畫。
2、組織、制定勞動定員編制方案，綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。
3、組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案，嚴格工資基金的管理。
4、組織、制定招聘、調配、考核、晉升、獎懲、培訓等人事管理規章，並監督、落實實施情況。
5、合理調整,人員培訓規劃，審核年度培訓方案，加強酒店人力資源的預測和統籌管理。
6、組織、制定員工培訓規劃，審核年度培訓方案，規劃培訓費用的使用。
7、制定員工福利政策，落實政府的各項勞保政策，改善員工的工作環境和生活條件。
8、負責建立員工工作檔案，做好員工職業設計，充分調動員工的積極性和例行性。
9、審查、簽批各種人事表格、報告等
10、負責解決員工有關勞動人事方面的問題和投訴
11、檢查、監督《員工手冊》及酒店有關服務質量管理規章的執行情況
12、負責酒店的星級覆核等服務質量檢查工作
13、在總經理的領導下，帶領本部門員工貫徹、落實酒店質量方針、目標和檔案
14、對本部門的工作質量負全面責任。
15、對本部門負責的工作有指揮、考核權。
16、負責制定本部門各級人員的職責和許可權
17、完成總經理交辦的其他任務。
人力經理崗位職責 篇10
1、負責管理人力資源部的日常工作。
2、協調與其他部門的關係。
3、草擬和修訂《員工手冊》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動契約》、《年度計畫》、《年度預算》。
4、負責制定和跟蹤落實人力資源部的年度、月度和每周的工作計畫。
5、處理員工的違紀和犯規行為及調查報告。
6、與總辦主任共同負責質檢工作。
7、負責草擬、修改並執行有關人事方面的各項規章制度。
8、審批有關人士的各類表格、書面材料及備忘錄。
9、處理各種投訴和員工/部門之間的糾紛。
10、籌劃並舉辦各類大型員工活動(如:生日慶典、員工大會等)。
11、負責招聘、篩選、考評、培養、調動、解僱、處分所有員工。
12、負責制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計畫.
13、與本行業大中專院校建立聯繫,定期招收實習學生。
14、負責人力資源部公章的管理工作。
素質要求:有感召力、有責任感、有凝聚力、成熟、三年以上相關工作經驗
自然條件:25歲以上,50歲以下,身體健康,精力旺盛,儀表端莊,氣質高雅。
文化程度:相關專業大學專科以上學歷,有社會學、心理學或管理學基礎
工作經驗:3年以上大型酒店管理工作經驗,2年以上人事經理工作經驗。
特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設備,熟悉掌握政府或勞動部門有關人事方面的方針政策法規等。有較強的計畫、組織、領導、協調、控制、督導能力。