人力資源專員崗位職責 篇1
1、負責公司招聘管理，招聘邀約安排面試、初步面試，每月招聘數據匯總;
2、處理辦理入離職、轉正異動手續、錄入ERP系統;
3、做好員工關係交流和溝通，了解員工的'思想動態，協助解決存在的問題;
4、負責的考勤核算、核對及員工福利政策實行。
5、完成上級領導交代的其他工作事務。
人力資源專員崗位職責 篇2
1、根據部門內的業務規劃，實施、達成招聘目標；
2、進行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、背景調查、跟蹤入職等招聘各環節工作；
3、與各項目對接面試安排、結果反饋和日常招聘數據報表，收集匯總項目的招聘需求；
4、協助項目進行內薦宣傳、內薦名單匯總核算等，策劃和制定內薦活動；
5、製作招聘宣傳海報、H5，會編輯招聘軟文、小視頻等。
人力資源專員崗位職責 篇3
1.在本公司原有基礎上負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化。
2.配合總經理，協助公司完善已有的員工手冊、薪酬系統、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施。
3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計畫，按月做出預算及工作計畫。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計畫審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。
4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5.依據公司的人力資源需求計畫，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。
6.根據公司發展需要，負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計畫，全面負責公司各個崗位的培訓與能力開發工作，並對培訓工作進行監督和考核。
7.根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。（例如優秀的美容導師應具備的能力以及哪些工作必須做到位）
8.建立員工溝通渠道，定期收集信息，及時解決員工心態不穩的狀態，確保公司中高層及重要員工的穩定性。
9.建立、完善員工職業規劃體系。
（挖掘員工的核心競爭力，給予發展方向的指導）
10.負責公司大客戶管理中心，給予客戶店務管理、各種會議等支持。
（店務管理應具備整店輸出的.能力，
譬如從店面的選址、員工招聘、培訓、項目整合等等）
（會議主要負責會前準備、會中、會後總結與跟進的指導工作）
11.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續，對不合格的員工進行相應處罰直至解聘。
公司如將來為員工提供福利保障、交付保險、簽訂契約至少還需以下兩條：
12.負責勞動契約的簽定與管理工作，進行勞動關係管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
13.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的註冊、登記、變更、年檢等手續。
人力資源專員崗位職責 篇4
1.負責制定用工制度、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓等規章制度，做好各類人力資源狀況統計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建設工作，並根據企業實際情況、經營計畫等制定人力資源計畫，確保人力資源工作按照企業發展的目標日趨科學化、規範化。
2.制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放與各項社會保險的申報與繳納。
3.開展員工培訓需求調查並匯總調查結果，制訂人力資源專業培訓計畫，負責員工資格培訓與幹部素質培訓的`計畫與實施。建立和完善員工職業生涯發展路徑、基於能力標準的開發與識別，以及與之相配套的薪資調整制度。圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作，並做好記錄存檔。制定各項工作流程，包括培訓需求調查流程、培訓計畫組織審批流程、培訓計畫監控評估流程等，以便培訓工作能更加高效的開展與實行。
4.負責各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協調，把影響和風險降到最低。負責對現行勞動法規等進行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。負責勞動契約的簽訂與管理工作，進行勞動關係管理。負責完成總經理臨時交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關係。
5.根據需求計畫，做好發放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標準對人員的錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休等工作提出意見。
6.負責日常的勞動紀律，協助制定和修改公司績效考核制度，督導相關人員執行，規範績效管理各項流程。辦理員工獎懲的的手續，落實獎懲措施。
7.協助組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動的安排、員工生日關懷等。維持好同事之間的良好關係。完成好領導交辦的其他事項。
人力資源專員崗位職責 篇5
1、發布招聘信息；
2、收集篩選信息；
3、初試，人資專員對應聘者進行面試，主要考查應聘者的業務知識，能力和技能以及應聘者的.個性特徵，求職動機。與原單位的勞動關係等，並及時填寫員工面試評估表
4、員工入職/離職手續辦理；
5、主導新員工入職培訓及日常專業培訓；
6、組織員工團建活動，年會等活動舉辦。
人力資源專員崗位職責 篇6
1）根據公司實際情況和發展規劃，協助總經理擬定公司人力資源計畫、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2）負責擬訂公司機構設定或重組方案、定編定員方案的上報。
3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批准後按計畫執行。
4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則，負責人才引進工作的計畫與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，並提交總經理決定。
5）制訂人力資源專業培訓計畫，負責員工資格培訓與幹部素質培訓的計畫與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，並提交總經理決定後執行。
6）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，並及時監督、檢查其執行情況。
7）負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據。
8）制訂人力資源部門年度工作目標和工作計畫，按月做出預算及工作計畫。
9）負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程式，不斷改善工作質量和服務態度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。
10）負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。
11）收集分析公司人事、勞資信息並定期向總經理提交報告，負責部門檔案等資料的保管和定期歸檔工作。
12）負責完成總經理臨時交辦的其他工作。
責任：
（1）對人力資源部門工作目標和計畫的完成負責。
（2）對公司人力資源的'合理配備和公司所需人才的及時補充負責。
（3）對公司招聘的員工素質負責。
（4）對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。
（5）對已批准的獎懲決定執行情況負責。
（6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數據的合理、準確性負責。
（7）對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。
（8）對人力資源部門工作程式和負責監督檢查的規章制度、實施細則的執行情況負責。
權力：
（1）對公司編制內招聘有審核權。
（2）對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權。
（3）有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。
（4）對限額資金的使用有批准權。
（5）有對人力資源部門各項業務工作的管理權和指揮權。
（6）對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。
（7）有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。
（8）對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權。
（9）有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯絡的權力。
人力資源專員崗位職責 篇7
崗位職責：
1、負責公司人員招聘計畫制定,招聘渠道開發、面試邀約及安排等招聘相關工作;
2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關制度及流程;
3、負責人事檔案及各項資料的整理;
4、協助上司完成公司各項活動的'組織、籌備工作;
5、負責公司員工勞動契約的簽訂和日常管理工作;
6、負責部分行政事務等後勤類工作;
7、上司交辦的其他事項;
人力資源專員崗位職責 篇8
1、根據業務需求和資源現狀，協助上級確定招聘目標，制定並執行招聘計畫。；
2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3、蒐集，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘，並對應聘者進行初試；
4、安排協調完成複試工作，負責招聘錄用流程的'進行，以及跟進人員情況；招聘工作中存在的問題，提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析；
6、配合部門主管開展新員工入職培訓，規劃培訓計畫並執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培效果的跟蹤、反饋；
7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，配合人事行政部人員組織員工的活動。
人力資源專員崗位職責 篇9
崗位職責：
1、負責年度招聘計畫的制定、落實和跟進;
2、側重通過各種渠道進行人員搜尋、篩選、面試等;
3、負責內外部招聘方案的'制定並組織實施以及招聘過程管理;
4、協助建立及完善培訓系統及制度，開發培訓課程;
5、協助負責年度培訓計畫、實施、檢查、評估以及費用預算;
6、培訓課程審核、培訓效果評估、培訓記錄的保存;
7、建立和完善培訓項目體系及建立內部培訓隊伍;
8、協助負責員工關係的管理，積極了解員工動態;
9、參與其他人力資源項目等;
10、及時編制和更新各種人力資源數據和報表;
11、上級領導安排的其他工作。
人力資源專員崗位職責 篇10
崗位職責：
1、貫徹落實公司考勤制度，日常考勤製作，監督各部門嚴格執行；
2、全國各分公司人力資源工作的對接、監督和管理；
3、依託崗位體系，建立員工職業發展通道；組織開發各個序列等級標準，與業務部門共同開展角色等級評定工作；
4、完善公司的'績效管理體系，指標設計，制定公司績效管理相關規章制度；
5、完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、全日制統招本科以上學歷，人力資源管理相關專業，具有紮實的人力資源理論知識；
2、至少三年人力資源工作經驗，參與過績效指標設計、人才梯隊建設或任職資格評價等工作；
3、具備專業的職業素質，勤奮，嚴謹，踏實，責任心強；
4、有想法，要實戰，敢於投入，敢於創新。