培訓專員的崗位職責 篇1
1、協助擬訂培訓與發展計畫。
2、公司內部培訓需求調查，會同直屬上級共同確認需求。
3、培訓活動的具體執行和後勤協助，使得培訓順利完成。
4、執行培訓效果評估工具，編寫評估報告。
5、聯繫各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜。
6、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。
培訓專員的崗位職責 篇2
1、負責公司紅酒的銷售及推廣；
2、負責市場行銷計畫，完成部門銷售指標；
3、開拓新市場，發展新客戶，增加產品銷售範圍；
4、負責市場信息的收集及競爭對手的分析；
5、管理維護客戶關係及客戶間的'長期戰略合作計畫；
任職資格：
1、對紅酒行業有一定的了解或者對該行業有濃厚的興趣；
2、有團隊協作精神、性格開朗、執行力強、勇於挑戰自我、能承受一定的抗壓能力；
3、有保險行業、金融零售行業工作經驗，有白酒、啤酒、紅酒、快銷品銷售經驗業績突出者優先錄取；
培訓專員的崗位職責 篇3
招聘培訓專員 上海萬科物業服務有限公司 上海萬科物業服務有限公司分支機構 職責描述:
1、負責上海地區各招聘單元工作展開,完成招聘計畫；
2、根據招聘計畫,完成各項目和綜合部門人員的招聘、面試、推薦等工作；
3、和各部門保持良好的溝通和聯繫,蒐集和整理最新人員需求,及時調整招聘工作方向；
4、同部門其它工作人員緊密配合,了解新員工思想動態和工作進度,及時發現問題,及時反饋,並適時引導和解決,提高人員穩定性；
5、負責企業培訓工作的.布置、實施、檢查、督促、落實執行情況；
6、協助各部門培訓課程的安排與組織；
7、配合直屬領導完成公司各項培訓體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和實施、復盤等；
8、完成上級安排的其它工作。
任職要求:
1、男女不限,本科以上學歷,管理相關專業；擅長大批量基層崗位招聘經驗及培訓經驗的優先考慮。
2、有1年以上同崗位工作經驗或其它人力資源工作相關工作經驗。
3、形象佳,語言表達流利,具有親和力,協調、組織和溝通能力強。
培訓專員的崗位職責 篇4
1、負責企業文化活動的組織和推進
2、根據公司的發展需求，搭建及落實培訓體系，並不斷完善
3、負責相關培訓項目的落實，部分課程的講授，課程後期效果評估
4、根據部門用人需求和招聘計畫，完成招聘工作
5、完成上級領導安排的其他工作任務
培訓專員的崗位職責 篇5
1、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等；
2、負責建立企業人才儲備庫，跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；
3、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計畫和總結分析報告的編寫；
4、協助主管開發相應內培課程，對接內外部講師的'溝通；
5、能夠有效組織並安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作；
6、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料；
7、完成上司交辦的其它工作。
培訓專員的崗位職責 篇6
崗位職責：
1、接聽客戶來電,及時為客戶答疑解惑；
2、致電在公司網站留言客戶,了解客戶需求；
任職要求:
1、全日制大專及以上學歷；
2、形象氣質佳；
3、聲音甜美,口齒清晰,國語流利；
4、思維敏捷,具備良好的溝通能力和應變能力。
培訓專員的崗位職責 篇7
1.培訓體系建設，根據公司業務特點，建立培訓體系，包括分類分級的課程、體系、講師體系和培訓運作管理制度，並根據運行情況和公司發展需求進行持續的最佳化完善;
2. 定期了解全球各市場培訓需求，管理海外培訓師團隊培訓執行情況，管理培訓計畫並組織實施，監控培訓過程，跟蹤調研培訓效果並反饋評估;
3. 協助建立本地培訓講師制度、培訓講師隊伍;
4. 起草符合公司要求及業務需求的高質量培訓課程。
培訓專員的崗位職責 篇8
1、根據公司業務發展規劃，搭建公司管理培訓體系，負責管理培訓整體規劃和執行;
2、制定公司年度培訓計畫，培訓成本控制，檢測培訓評估效果;
3、負責培訓全周期管理，並持續最佳化培訓項目的執行和評估，完善培訓項目體系;
4、識別管理者，專業人員等不同培訓需求，套用與轉化專業理論及方法，提供培養專業解決方案;
5、設計和開發多元化的學習形式，拓展與維護內外部培訓管道和培訓資源，最佳化培訓合作;
6、建設並管理講師資源，建立講師庫，課程庫，試題庫，並持續疊代與最佳化;
7、深入業務了解一線管理團隊培訓需求，根據需要提出針對性的培訓思路和建議;
8、有機結合線上與線下培訓方式，實現整體培訓效果化，並完成相關課程的開發與內化。
9、協助負責公司員工關係管理。
培訓專員的崗位職責 篇9
一、新員工培訓專員崗位職責：（以江蘇蘇寧電器集團有限公司為例）
1、負責新員工培訓管理工作；
2、協助新員工課程方案設計、課程開發工作；
3、負責新員工在崗培訓工作；
二、專業培訓專員崗位職責：
例一：（以中電電氣集團有限公司為例）
1、協助擬訂培訓與發展計畫；
2、公司內部培訓需求調查，會同直屬上級共同確認需求；
3、培訓活動的具體執行和後勤協助，使得培訓順利完成；
4、執行培訓效果評估工具，編寫評估報告；
5、聯繫各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；
6、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。
例二：（以鄭州三全食品股份有限公司為例）
1、根據"培訓計畫"分區域組織培訓計畫的`實施；
2、培訓前期組織準備（提名、通知、材料、器材、場地等）；
3、培訓期間協助內部培訓師現場工作（現場氣氛、活動組織、評估收集、知識測評、行動計畫等）；
4、負責促銷人員和業代培訓的部分課程的講授；
5、協助培訓主管一起給新業務人員做"跟線輔導"；
6、協助培訓主管一起跟進培訓學員的"行動計畫"；
7、協助培訓主管一起跟蹤"三個月績效跟蹤"；
8、給所有銷售同事建立"個人培訓檔案"；
9、各銷售單位培訓需求收集，並協助其開展；
10、協助其培訓主管完成行銷市場系的工作。
例三：（以北京中佰研商用信息有限責任公司為例）
1、了解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求。
2、制定與實施培訓計畫。
3、設計培訓形式和方法。
4、設計培訓評估體系並對培訓效果進行有效評估。
5、獨立對門店員工進行有效培訓，提高員工的綜合素質。
培訓專員的崗位職責 篇10
1. 發布、更新招聘信息，篩選簡歷，組織安排候選人面試;
2. 開發與維護招聘渠道，與各招聘渠道保持良好的合作關係;
3. 保持與各部門的良好溝通，熟悉業務情況，了解各部門的人才需求，並在人力資源管理方面提供專業建議與日常工作支持;
4. 追蹤面試結果，確認雙方錄用意向，做好候選人入職流程管理;
5. 收集及分析培訓需求，制定培訓計畫，並組織實施;
6. 負責新員工入職培訓的執行和跟蹤，為試用期考核提供反饋報告;
7. 協助組織個人技能培訓以及各種有關員工發展的培訓課程等;
培訓專員的崗位職責 篇11
職位描述：
一、崗位職責：
1.熟悉汽車銷售、汽車金融業務，結合公司提供的新車資源及金融產品，在當地進行市場調研與業務拓展；
2.結合市場調研情況，擬定本區域可落地推行的銷售體系及推廣方案；
3.完成當地汽貿、4s店、二手車交易市場渠道鋪設及建立合作關係，加強渠道維護及日常溝通對接，實現行銷目標；
4.根據當地實際情況，靈活多樣搭建行銷團隊，開發終端需求客戶。
二、崗位要求：
1.有汽車銷售行業廣泛的社會關係網路和客戶人脈資源，具有良好的'客戶溝通、人際交往及維繫客戶關係的能力。
2.不甘於平凡，願意挑戰自我，有強烈的創業意識和創新精神，願與公司一同成長。
三、薪資構成：
分段有責底薪+高達50%業務收入提成+年終分紅+合伙人股權激勵
四、公司提供資源信息：
極具價格優勢的上汽大眾、廣汽本田、上汽通用、東風悅達等品牌系列類主流車型新車資源，二網批發、終端零售齊頭並進；2.新車金融、二手車金融、車抵貸金融、輕卡重卡金融等系列十餘種金融產品，增強4s店、汽貿金融產品供給。
培訓專員的崗位職責 篇12
1.負責銷售部門新人入職培訓，安排培訓考核。
2.做好培訓記錄及反饋，安排培訓考核，並跟進培訓後的效果反饋。
3.總結出培訓管理及課程完善的合理化建議，對培訓效果進行評估以及上級安排其他工作。
培訓專員的崗位職責 篇13
崗位職責：
1、負責培訓班相關的培訓支持（籌備、組織、協調、安排）；
2、培訓現場管理（協助講師授課與學員連結）；
3、培訓結束後整理相關評估材料及對相關檔案歸檔整理；
4、總結培訓支持工作並總結提升；
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業優先；
2、五官端正、形象氣質佳；
3、性格開朗，有較強的語言表達能力和主持能力；
4、正向，熱情，積極主動，富有團隊合作精神；
5、熟練操作辦公軟體（Excel、Word、PPT等）；
6、熱愛培訓，願意在培訓領域長期發展。
培訓專員的崗位職責 篇14
在公司的人力資源部，招聘與培訓工作是必不可少的工作，其部門相關的招聘與培訓專員也承擔著重要的工作任務，具體的崗位職責有哪些呢？以下是某大型企業的招聘與培訓專員崗位職責的資料，可供參考。
所屬部門：人力資源部
直接上級:人力資源部部長
本職：負責公司的內外部招聘，負責公司人力資源的培訓與開發
主要職責與工作任務：
1、負責公司的內外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規劃；完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負責制定、完善公司員工手冊；負責制定公司的內外部招聘計畫，發布招聘訊息，並組織實施招聘；負責制定、完善面試組織程式及應聘者考核辦法與標準；負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批准後，組織實施；負責員工試用、轉正的考核登記工作；主動與相關高等院校、人才交流中心等建立並保持良好的關係；負責招聘費用的控制。
2、負責公司人力資源的培訓與開發：制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計畫；負責制定員工職業生涯發展規劃；負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓；負責對各部門的內部培訓給予指導；負責辦理員工長短期教育的相關手續；負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估；負責與外部培訓機構或培訓師建立並保持良好的關係；負責培訓、教育費用的審核與控制；負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案；負責員工職稱評定，工人技能鑑定，特種作業人員操作證辦理；負責收集外部培訓、教育的各種信息；配契約事做好勞動契約管理的各項工作。
3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。
權力和責任：
權力：
對應聘人員錄用的建議權
對人員內部調動建議權
對培訓計畫的監督實施權和培訓效果的評估權
考核指標：
重要任務完成率、人員供應及時情況、招聘效果、培訓效果、工作差錯率
考勤、服從安排、遵守制度
培訓專員的崗位職責 篇15
1、負責培訓項目的實施，並持續改善，參與活動現場的管理，解決突發問題等;
2、協助上級最佳化培訓體系，最佳化師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3、協助上級編制並完善公司的年度培訓計畫並組織實施;
4、完成各類活動的方案擬定、前期籌備、中期執行與後期製作工作(各類檔案、數據和照片的匯總及整理);