培訓專員的工作職責

培訓專員的工作職責 篇1

職責：

1. 完成上級領導安排的各項工作;

2. 門店標準化管理執行培訓及督導工作;

3. 產品專業知識、銷售技巧的培訓，提升門店的銷售業績;

4. 收集各門店相關的信息、整理及分析工作;

5. 收集各競爭對手的相關的信息、整理及分析工作。

任職資格：

1.了解客廳家具品牌，有門店零售、管理、培訓經驗優先;

2.具備客戶溝通談判技巧，套房類行業知識，公司制度，業務操作流程，系列同類產品產品知識;

3.具備主動創新能力、溝通表達能力(包括文字表達、提案溝通)、市場趨勢洞察力;

4.有較好的美學修養、熱愛東方文化，形象氣質佳，能適應全國出差。

培訓專員的工作職責 篇2

1.負責建立培訓體系，制定/修改培訓管理制度並執行;

2.結合員工素質制定員工培訓規劃;

3.負責對公司內部進行培訓需求調查;

4.開發和設計培訓課程，組織編寫培訓教材;

5.負責組織實施培訓及培訓考核，協調跟進各部門培訓及考核;

6.與相關部門配合、進行調查研究，明確培訓目的;

7.完成上級安排的其他工作。

培訓專員的工作職責 篇3

職責

1、組織跟進培訓計畫的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓後效果反饋;

2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

3、負責組織各種培訓，並做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);

4、協助搭建公司內部課程體系，組建內部講師隊伍，組織開發內部課程並進行講授;

5、領導安排的其他工作。

任職資格

1、專科及以上學歷，熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業運營、工商管理等專業知識;

2、良好的溝通協調能力，較強的親和力，感染力;

3、有一定的課程開發能力、演講能力;

4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。

培訓專員的工作職責 篇4

職責：

1.根據公司戰略規劃，協助制定公司年度培訓規劃並負責推進實施;

2.建立完善公司內部培訓體系，修訂培訓相關制度、管控流程;

3.建立與外部培訓單位良好合作關係，充分挖掘培訓渠道，豐富公司培訓資源;

4.負責培訓專項工作統籌實施：策劃、組織、跟蹤、反饋、總結評估;

5.組織開發培訓課程及教材編寫，具備一定授課能力，能進行課程開發與獨立講授;

6.搭建、挖掘企業內部培訓講師人才，提升公司內部培訓水平。

任職要求：

1、年齡25-35歲，全日制統招本科及以上學歷，人力資源、工商企業管理等相關專業;

2、1年以上培訓工作經驗，熟悉培訓規劃和培訓組織流程，能獨立授課;

3、具有較強培訓策劃與實施能力、分析判斷能力、溝通協調能力並具備一定的創新能力;

培訓專員的工作職責 篇5

職責：

1、根據公司發展戰略，完善公司培訓相關制度、培訓體系，完成各培訓項目的實施與反饋;

2、公司內部培訓需求調查;

3、培訓活動的具體執行和後勤協助，使得培訓順利完成;

4、管理員工培訓信息，執行培訓效果評估，編制培訓類報表和分析報告。

崗位要求：

1、形象氣質佳，大專以上學歷， 3年以上相關工作經驗，熟練運用OFFICE等辦公軟體;

2、具有酒店服務培訓從業經驗者優先，人力資源、工商管理相關專業背景;

3、具有構建現代化培訓體系的理念，較強的分析能力;

4、責任心強，具備較強的傾聽和表達能力、親和力、學習能力;

5、具有團隊合作意識。

培訓專員的工作職責 篇6

職責：

1、負責建立與完善培訓管理體系;

2、負責培訓公司加盟商店面經營培訓、實操培訓;

3、根據公司的授課計畫與安排，負責公司課題研發和課件編寫;

4、組織課程與實施、課程效果總結與反饋;

5、撰寫培訓紀要和培訓成果;

6、負責公司部分內訓課程的制定與講授;

7、負責培訓會議的會務組織、統籌、相關事項的落實;

任職要求：

1、23歲以上，專科以上學歷，人力資源管理專業優先，優秀應屆畢業生亦可。

2、2年以上培訓工作經驗，其中1年以上培訓管理經驗

3、熟悉餐飲行業、人力資源管理知識、培訓相關知識

4、熟練使用辦公自動化軟體、溝通協調能力、抗壓能力、學習能力，培訓能力，規劃分析能力、課程開發設計能力、優秀的表達能力

5、責任心強，職業素養高，身體狀況良好

培訓專員的工作職責 篇7

職責：

1、負責新員工入職培訓和相關培訓考核的工作。培訓工作包括：場地安排、講師預約、物料準備、組織考核、傳送相關郵件等;

2、負責培訓資料庫建立，如檔案管理、培訓考核數據整理和匯報等工作;

3、協助公司其他項目的培訓組織與實施：根據項目的需要，參與項目的策劃、準備、實施及後期跟進等;

4、與各部門主管一起推動公司內部培訓工作的開展，協助組建部門內部培訓體系，匯總評估培訓效果;

5、參與內部講師認證，匯總講師課程學員評價，參與講師體系搭建。

6、完成上級交代的其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，不限戶籍，了解房產相關業務經驗者優先!

2、高顏值團隊歡迎青春熱情，性格開朗向上的你!

3、工作積極熱情、細緻耐心，具有良好的溝通協調能力，較強的責任心及應變能力;

4、熟練使用OFFICE辦公軟體及辦公設備，具備基本的電腦操作能力;

5、工作效率高，具有團隊合作精神和服務意識。

培訓專員的工作職責 篇8

1、負責企業文化活動的組織和推進

2、根據公司的發展需求，搭建及落實培訓體系，並不斷完善

3、負責相關培訓項目的落實，部分課程的講授，課程後期效果評估

4、根據部門用人需求和招聘計畫，完成招聘工作

5、完成上級領導安排的其他工作任務

培訓專員的工作職責 篇9

1 熟悉培訓內容以及培訓流程;

2 根據公司的培訓需求，編制培訓講義，設計授課方式;

3 服從上級領導安排，根據不同工作任務做好工作;

培訓專員的工作職責 篇10

職責：

1、發布招聘職位信息，篩選評估簡歷;

2、負責邀約候選人面試及人資初試，安排複試與錄用;

3、拓展招聘渠道，做好行業人才儲備;

4、負責組織新員工入職培訓，培訓項目的跟進與組織實施;

5、負責培訓課件的開發與評審;

6、負責表彰大會/企業文化等相關活動的組織與策劃;

7、完成上級交辦的其他工作。

任職基本要求：

1、性別：男女不限，形象良好;

2、學歷要求：大專或以上學歷;

3、工作經驗：2年以上企業人力資源招聘工作經驗;有製造或研發行業招聘/培訓經驗者優先;;

4、專業技能：了解各類招聘渠道，熟悉招聘及培訓工作流程，有一定的識人技能與活動組織能力;

5、語言表達能力：有較強的溝通表達能力與組織策劃能力;

6、電腦：熟練使用PPT等辦公類軟體操作。

培訓專員的工作職責 篇11

職責：

1、負責公司對內、外部的產品演示、功能介紹、以及產品的操作培訓;

2、開發部分培訓課程輸出標準化課件，推動培訓課件的疊代開發和完善;

3、收集、整理、挖掘培訓資料，提高培訓效果;

4、根據客戶要求、編制、調整、執行相應的培訓計畫。

任職要求：

1、國家正規本科以上學歷，計算機、市場行銷及相關專業;

1、有3年以上產品培訓經驗，學習能力和適應力強;

2、有一定的現場把控和說服能力，較高的敏感度及一定的判斷力，授課有較強的感染力;

3、形象好、氣質佳、口齒清晰、思維靈活、理解能力強

4、良好的授課技巧，營造良好的培訓氛圍，能獨立完成培訓計畫的制定及完成授課任務;

5、具備較強的溝通、組織、協調能力和優秀的文案能力，獨立完成製作授課PPT並授課;

6、有公安以及政府行業背景、IT類背景優先考慮。

培訓專員的工作職責 篇12

職責

1、組織跟進培訓計畫的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓後效果反饋;

2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

3、負責網路商學院的管理、維護、開發與推廣，建設商學院課程運作體系;

4、協助搭建公司內部課程體系，組建內部講師隊伍，組織開發內部課程並進行講授;

5、負責組織各種培訓，並做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);

6、領導安排的其他工作。

任職資格

1、本科及以上學歷【985、211優先】，熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業運營、工商管理等專業知識;

2、良好的溝通協調能力，較強的親和力，感染力;

3、有一定的課程開發能力、演講能力;

4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。

培訓專員的工作職責 篇13

1、負責培訓項目的實施，並持續改善，參與活動現場的管理，解決突發問題等;

2、協助上級最佳化培訓體系，最佳化師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

3、協助上級編制並完善公司的年度培訓計畫並組織實施;

4、完成各類活動的方案擬定、前期籌備、中期執行與後期製作工作(各類檔案、數據和照片的匯總及整理);

培訓專員的工作職責 篇14

1.培訓體系建設，根據公司業務特點，建立培訓體系，包括分類分級的課程、體系、講師體系和培訓運作管理制度，並根據運行情況和公司發展需求進行持續的最佳化完善;

2. 定期了解全球各市場培訓需求，管理海外培訓師團隊培訓執行情況，管理培訓計畫並組織實施，監控培訓過程，跟蹤調研培訓效果並反饋評估;

3. 協助建立本地培訓講師制度、培訓講師隊伍;

4. 起草符合公司要求及業務需求的高質量培訓課程。

培訓專員的工作職責 篇15

職責：

1、制定公司培訓工作規範、流程和培訓方案;

2、調查培訓需求，制定培訓計畫;

3、編制培訓課件和建立企業培訓資料庫;

4、講授培訓課程，解答疑難問題等;

5、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。

任職要求：

1、一年及以上培訓工作經驗，有母嬰行業或營養師經驗者優先;

2、形象氣質價，具有良好的協調組織能力、溝通能力，較強的親和力;

3、能適應短期出差。

培訓專員的工作職責 篇16

1、負責協助上級完成公司人才培養工作，負責員工內部培訓日常組織、實施計畫;

2、協助上級完成公司培訓計畫，並跟進培訓效果反饋;

4、作好相關培訓檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓成本，分析總結，向上級提交培訓最佳化報告;

5、協調本部門和業務需求部門，做好培訓中的前期準備工作，適時開展有針對性的培訓。

培訓專員的工作職責 篇17

職責：

1. 參與制定部門工作計畫和預算，跟蹤、分析、總結其執行情況

2. 參與制定、最佳化本部門的制度、流程，完善部門及崗位職責

3. 監督、指導下屬單位相關專業條線工作

4. 參與組織各部門、各基層單位編制年度、月度員工培訓計畫

5. 按培訓計畫，組織各類業務培訓，建立並保存有關培訓記錄

6. 開展教務管理工作，對各類培訓數據進行統計和分析

7. 組織並實施各類崗位證書新證、繼續教育等培訓管理、發證以及相關資料的歸檔工作

8. 做好各項內部教育資料的管理工作，定期參加對各工程(分)公司的檢查工作

9. 完成領導交辦的其他工作

任職要求：

1、 學歷及其專業：大學專科或同等學力，人力資源管理或企業管理類專業

2、 工作經驗要求：3 年以上建築施工行業相關工作經驗

3、 專業知識技能：熟悉人力資源管理知識和人力資源管理工具，熟悉國家相關法律法規，了解企業管理知識，了解相關辦公軟體的使用

4、 能力素質要求：較強的執行能力和計畫能力，較強的團隊合作能力和語言表達能力，較強的應變能力和問題解決能力，服務意識，團隊意識

5、 其他方面要求：人事上崗證

培訓專員的工作職責 篇18

職責：

1、 針對培訓計畫組織實施、過程監督;

2、 針對培訓效果能夠下到市場進行跟進、輔導和反饋;

3、 負責建立並最佳化培訓體系，建立內部課程庫和案例庫;

4、 根據需求整合資源提升培訓質量;

5、 承擔基本課程的授課任務;

6、 能夠製作並不斷最佳化課程資料。

任職要求：

1、 醫學、藥學相關專業與背景

2、 有良好的表達能力

3、 有微課製作經驗

培訓專員的工作職責 篇19

職責：

1、協助培訓經理編制並完善公司的年度培訓計畫並組織實施

2、協助培訓經理開發(經紀人、經理、總監)專業培訓課題，協助編制培訓教材與編寫培訓教案

3、協助組織開展心態類培訓課程並做好統籌工作

4、協助培訓經理做好培訓評估體系並組織或協助評估培訓效果(考試、回訪)，並負責內部培訓效果評價的信息收集整理工作與跟進培訓後效果反饋

5、培訓前期組織準備(通知、材料、器材、場地等)，負責培訓場地和器材的安排管理工作

6、協助篩選外部培訓合作機構，落實具體情況反饋給培訓經理

7、核算各分行培訓人員住宿費用和支持經理費用的統計、分攤工作

任職要求

1.大專及以上學歷，1年以上培訓經驗;

2.能熟練運用各種辦公軟體、圖片處理軟體;

3.良好的學習能力、語言表達、溝通及協調能力;

4.有良好的文字功底，熟悉PPT製作;

5.具有培訓相關專業知識;

培訓專員的工作職責 篇20

職責：

1、根據公司人力資源規劃,協助招培主管完善公司各種員工招聘制度及政策,並根據需要進行及時調整、修改，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;

2、根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計畫,協助招培主管制訂員工招聘計畫，發布招聘訊息，並組織實施招聘;

3、利用公司各種有利資源,組織開拓和維護各種人力資原招聘渠道,發布招聘信息;

4、定期或不定期的進行人力資源招聘數據分析及員工需求調查;

5、發布月份培訓安排，跟進跨部門課程的實施，進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護培訓教材及試卷;

6、協助開展培訓體系建設、年度培訓計畫調查、總結分析;

7、協助招培主管,組織開展招聘及培訓工作;

8、完成直接上級交辦的其他工作。

任職要求：

1、要有一定的學習能力,會基本招聘文案擬寫;

2、熟練使用辦公軟體,熟悉管理公司的招聘網頁;

3、具備人力資源管理基本理論知識;

4、國語流利;優秀的溝通和表達技能;

5、性格開朗，積極進取，熱愛教育培訓事業;工作認真細緻，良好的責任心;思維開拓，有團隊合作精神;

培訓專員的工作職責 篇21

職責：

1、協助上級建立並最佳化培訓體系，擔任內部講授;

2、 負責深入部門調查和分析培訓需求，編制培訓計畫和方案;

3、 整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓教材;

4、 組織培訓過程、為其他部門提供培訓支持，管理和維護培訓器材及培訓教室;

5、 做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善培訓檔案，提出針對員工培訓的改進意見。

崗位要求：

1、大專及以上學歷，2年以上培訓工作經驗;

2、認真負責、耐心細緻，有親和力、良好的人際關係處理能力;

3、具備較豐富的活動策劃、實施、監控經驗，掌握培訓效果評估方法;

4、具有一定的策劃思維、創新意識和PPT製作能力;

5、有一定的文字功底、良好的書面及語言表達能力和溝通能力。

培訓專員的工作職責 篇22

1.建立公司培訓體系，制定/修改培訓管理制度並監督執行。

2.根據公司人力資源規劃，結合員工素質制定員工培訓規劃。

3.新員工入職培訓

4.公司內部培訓需求調查

5.組織實施公司培訓及培訓考核，協調跟進各部門培訓及培訓考核

6.申報年度培訓預算，年度培訓的總結及效果評估，反饋培訓結果，總結歸檔。

7.完成上級領導交代的其他任務

培訓專員的工作職責 篇23

職責

1、組織跟進培訓計畫的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓後效果反饋;

2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

3、協助制定公司培訓計畫，組織實施各項培訓計畫。

4、完善每一次培訓活動流程，形成體制化。

5、組織公司內部培訓的落實，並形成反饋報告。

6、主動學習，及時總結和分享經驗，並為部門提供合理化建議。

任職資格

1、本科及以上學歷，熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業運營、工商管理等專業知識;

2、良好的溝通協調能力，較強的親和力，感染力;

3、有一定的課程開發能力、演講能力;

培訓專員的工作職責 篇24

1、負責公司新員工入職培訓，並持續最佳化培訓流程和內容;

2、負責年度培訓需求調研，制定年度培訓計畫;組織實施公司級年度培訓課程，並監督部門級年度培訓工作開展;各項培訓效果反饋與分析，形成相關報告，以提升培訓質量;

3、根據公司發展實際，制定階段性/專項培訓計畫及方案，課程體系搭建，甄選外部課程，，實施外派培訓並跟進培訓效果的轉化;

4、負責建立公司內部講師隊伍，對講師隊伍進行統籌管理;

5、負責公司培訓體系的建設工作，建立培訓積分制管理體系;

6、及時建立員工培訓檔案，完善員工培訓履歷;

7、部門領導交辦的其他工作任務。

培訓專員的工作職責 篇25

1.協助領導進行培訓管理體系的完善工作，編制、修訂相關檔案，製作培訓課件。

2.根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計畫;

3.負責培訓計畫的具體執行，組織並安排人員的具體培訓任務，並負責部分培訓授課工作。

4.建立與外部培訓單位的良好合作關係;

5.協助領導進行培訓工作的考核和

培訓專員的工作職責 篇26

1、結合總部整體戰略布局，負責公司人員的企業文化、產品專業知識、產品講解、終端銷售技巧培訓;

2、負責對競品調研，對標銷售說辭整理;

3、協助終端門店提升銷售，領導安排的其他事宜。