培訓專員的職責內容

培訓專員的職責內容 篇1

1、結合總部整體戰略布局，負責公司人員的企業文化、產品專業知識、產品講解、終端銷售技巧培訓;

2、負責對競品調研，對標銷售說辭整理;

3、協助終端門店提升銷售，領導安排的其他事宜。

培訓專員的職責內容 篇2

1、負責企業文化活動的組織和推進

2、根據公司的發展需求，搭建及落實培訓體系，並不斷完善

3、負責相關培訓項目的落實，部分課程的講授，課程後期效果的評估

4、根據部門用人需求及招聘計畫，完成所負責崗位人員招聘工作

5、完成上級領導安排的其他工作任務

培訓專員的職責內容 篇3

1 熟悉培訓內容以及培訓流程;

2 根據公司的培訓需求，編制培訓講義，設計授課方式;

3 服從上級領導安排，根據不同工作任務做好工作;

培訓專員的職責內容 篇4

1、根據年度，月度招聘計畫，完成日常招聘工作

2、定期與試用期員工溝通，做好崗位職責維護、溝通，做好員工關懷工作。

3、根據年度關懷，組織開展培訓，包括培訓前準備，溝通，培訓後總結、反饋等。

4、負責日常公司培訓的組織及管理工作，協助上級領導完成培訓計畫的實施;

培訓專員的職責內容 篇5

1、協助市場部主管擬訂培訓計畫;

2、了解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求;

3、協助主管領導實施公司培訓計畫，並跟進培訓後效果反饋;

4、聯繫各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜;

5、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施;

6、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;

7、控制培訓支出;

8、管理培訓師，監督、評價其工作方法及工作效果。

9、執行培訓效果評估工具，編寫評估報告;

10、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。

培訓專員的職責內容 篇6

1、通過各種模式管理培訓課程及其他相關培訓產品;

2、負責搜尋類產品的產品知識和銷售技巧培訓;

3、協助擬訂培訓與發展計畫;

4、負責了解銷售團隊產品需求，並編寫培訓方案;

5、與相關講師協調時間及培訓內容;

6、協助進行培訓的前期準備、實施及後期跟蹤;

7、負責新員工培訓管理工作，新員工在崗培訓工作。

培訓專員的職責內容 篇7

1、負責公司各層級培訓的組織管理;

2、負責公司各類文化活動的策劃執行;

3、公司大型會議各項環節執行;

4、負責講師資質的認證與管理工作;

5、負責公司培訓的考核與認證管理;

6、負責省級、市級資質認證;

7、負責各類型課程的課件、講師手冊的開發及修繕;

8、負責丹廈學院微信公眾號建設及運行。

培訓專員的職責內容 篇8

職責：

1、制定公司培訓工作規範、流程和培訓方案;

2、調查培訓需求，制定培訓計畫;

3、編制培訓課件和建立企業培訓資料庫;

4、講授培訓課程，解答疑難問題等;

5、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。

任職要求：

1、一年及以上培訓工作經驗，有母嬰行業或營養師經驗者優先;

2、形象氣質價，具有良好的協調組織能力、溝通能力，較強的親和力;

3、能適應短期出差。

培訓專員的職責內容 篇9

職責：

1. 根據零售業務和產品的培訓計畫，開發產品及銷售培訓內容，編寫PPT、線上課程腳本、教學視頻腳本、培訓試題等培訓內容;

2. 獨立策劃、輸出培訓視頻內容，並線上解答學員問題;

3. 負責協調組織培訓及培訓考核，協調業務部門對終端銷售的培訓及考核;

4. 負責年度、月度培訓的結果收集、總結及培訓效果分析，反饋評估結果，協助制定培訓改進計畫;

5. 負責落實零售部門培訓計畫，根據培訓項目的實施及反饋最佳化培訓內容;

6. 配合相關部門進行調研，收集並確定培訓需求。

任職要求：

1. 本科或以上學歷，具備優秀的中、英文讀寫能力;

2. 具備兩年或以上產品培訓、銷售培訓相關經驗者優先;

3. 具備良好的學習能力以及溝通能力，具備良好的文字功底和邏輯分析能力;

4. 具備視頻拍攝的經驗，具備基礎的視頻剪輯技能。

培訓專員的職責內容 篇10

1.建立公司培訓體系，制定/修改培訓管理制度並監督執行。

2.根據公司人力資源規劃，結合員工素質制定員工培訓規劃。

3.新員工入職培訓

4.公司內部培訓需求調查

5.組織實施公司培訓及培訓考核，協調跟進各部門培訓及培訓考核

6.申報年度培訓預算，年度培訓的總結及效果評估，反饋培訓結果，總結歸檔。

7.完成上級領導交代的其他任務

培訓專員的職責內容 篇11

1、負責協助上級完成公司人才培養工作，負責員工內部培訓日常組織、實施計畫;

2、協助上級完成公司培訓計畫，並跟進培訓效果反饋;

4、作好相關培訓檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓成本，分析總結，向上級提交培訓最佳化報告;

5、協調本部門和業務需求部門，做好培訓中的前期準備工作，適時開展有針對性的培訓。

培訓專員的職責內容 篇12

1.協助領導進行培訓管理體系的完善工作，編制、修訂相關檔案，製作培訓課件。

2.根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計畫;

3.負責培訓計畫的具體執行，組織並安排人員的具體培訓任務，並負責部分培訓授課工作。

4.建立與外部培訓單位的良好合作關係;

5.協助領導進行培訓工作的考核和

培訓專員的職責內容 篇13

職責：

1、 針對培訓計畫組織實施、過程監督;

2、 針對培訓效果能夠下到市場進行跟進、輔導和反饋;

3、 負責建立並最佳化培訓體系，建立內部課程庫和案例庫;

4、 根據需求整合資源提升培訓質量;

5、 承擔基本課程的授課任務;

6、 能夠製作並不斷最佳化課程資料。

任職要求：

1、 醫學、藥學相關專業與背景

2、 有良好的表達能力

3、 有微課製作經驗

培訓專員的職責內容 篇14

職責

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、組織實施各項培訓計畫，確保質量和進度;

3、組織協調培訓課程;

4、實施培訓效果的考核評估。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2、一年以上人力資源或培訓管理工作經驗;

3、熟練掌握企業培訓需求調查技術和方法，有年度培訓計畫制訂經驗，具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監控經驗，掌握培訓效果評估方法;

4、工作態度積極，責任心強，認真、細緻,有較強的親和力，良好的人際關係處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力;

5、熟練操作相關辦公軟體。

培訓專員的職責內容 篇15

職責：

1、負責公司各層級培訓工作的組織、運作、實施及效果評估;

2、根據培訓效果，進行培訓課件及培訓落地方法的最佳化和完善;

3、負責培訓課件、知識庫開發及培訓報告整理，參與培訓後，學員落地效果評估及管控;

4、負責完成培訓報導公共期刊發表及外宣;

5、參與培訓平台建設;

6、完成領導交辦的其它工作。

崗位要求：

1、本科以上學歷，人力資源、心理學或管理類相關專業;

2、良好的文字功底及語言表達能力，善於溝通;

3、邏輯思維清晰、組織能力強;

4、團隊意識、抗壓能力強、自主學歷能力強。

培訓專員的職責內容 篇16

1、負責培訓項目的實施，並持續改善;

2、協助上級建立並最佳化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

3、協助上級編制並完善公司的年度培訓計畫並組織實施;

4、負責公司的培訓計畫實施，組織內外部講師資源、審核課程並落實培訓;

5、設計並落實員工的職業生涯發展規劃，跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落實情況;

6、負責相關活動項目的組織開展;

培訓專員的職責內容 篇17

職責：

1、根據現有編制及業務發展，匯總崗位需求，確定並執行招聘計畫;

2、線上線下招聘渠道的開拓，發布崗位招聘信息，定期更新招聘信息，維護招聘渠道;

3、蒐集並篩選合適簡歷，組織安排面試並做好面試記錄;跟進人員面試結果，確定錄用人員並對確聘人員發放offer ;

4、 建立公司人才儲備庫;

5、 辦理勞動關係中相關手續(報到，轉正，調動，離職);

6、 新入職員工訪談;試用期員工轉正評鑑跟進;

7、 負責公司員工五險一金增、減員操作;

8、涉及培訓環節為公司培訓人才，配合建立培訓體系。

9、完成上級臨時交付的工作任務。

任職基本要求：

1、大專以上學歷;人力資源相關專業;

2、了解人事和招聘的相關知識，有清晰的招聘思路和培訓相關經驗;

3、熟練使用辦公軟體;熟悉人力資源系統以及了解勞動契約法及相關人事政策法規的優先考慮;

4、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力;

5、以結果為導向，抗壓力強。

培訓專員的職責內容 篇18

職責:

1.為品牌護理師提供新品，銷售技巧類培訓;

2.組織美麗課堂，微沙龍;

3.執行跟進總部各類培訓項目和培訓效果;

4.提高護理師銷售技巧，協助銷售部門達成業績 。

任職資格:

1.有豐富的化妝品銷售經驗，護膚經驗;

2.良好的表達能力，溝通能力和團隊協作能力;

3.熟練使用辦公軟體;

4.可接受出差。

培訓專員的職責內容 篇19

職責：

1、發布招聘職位信息，篩選評估簡歷;

2、負責邀約候選人面試及人資初試，安排複試與錄用;

3、拓展招聘渠道，做好行業人才儲備;

4、負責組織新員工入職培訓，培訓項目的跟進與組織實施;

5、負責培訓課件的開發與評審;

6、負責表彰大會/企業文化等相關活動的組織與策劃;

7、完成上級交辦的其他工作。

任職基本要求：

1、性別：男女不限，形象良好;

2、學歷要求：大專或以上學歷;

3、工作經驗：2年以上企業人力資源招聘工作經驗;有製造或研發行業招聘/培訓經驗者優先;;

4、專業技能：了解各類招聘渠道，熟悉招聘及培訓工作流程，有一定的識人技能與活動組織能力;

5、語言表達能力：有較強的溝通表達能力與組織策劃能力;

6、電腦：熟練使用PPT等辦公類軟體操作。

培訓專員的職責內容 篇20

作職責:

1、承接速運BG一、二線新員工培訓以及地區培訓支持;

2、承接速運BG一、二線技能提升類培訓;

3、統籌運作主管、中轉場經理/主管的培養;

4、統籌一線新員工、在職員工、項目性培訓方案的推廣、考核管理;

5、承接各類培訓工具、系統等的推廣與維護工作;

6、統籌員工資源創收管理和收入提成計提評估;

7、對各類一二線培訓的課件和課時進行規範管理。

工作要求:

1、大學本科學歷及以上，教育、心理學、傳播學、人力資源管理或管理相關專業;

2、3-5年大中型企業培訓相關工作經驗;

3、具備較強的溝通協調能力、對培訓的規劃、實施、效果評估有豐富經驗、擅長授課和開發課程;

培訓專員的職責內容 篇21

職責：

1、根據公司人力資源規劃制定和完善培訓計畫及預算;

2、根據公司體系的更新，制定和完善現有培訓內容，編制相應的培訓PPT;

3、根據各部門要求，了解員工訴求，制定培訓課程並有效實施;

4、負責對培訓相關的內外部資源進行有效管理、引進和利用;

5、負責培訓結果的統計與分析、培訓效果的反饋與修正、培訓資料的整理與歸檔;

6、完成領導安排的公司及部門相關事務。

任職資格：

1、大專及以上學歷，人力資源、企業管理、教育相關專業，具備良好的PPT製作技能者優先;

2、有1年以上企業培訓管理相關工作經驗;

3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法;

4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強;

5、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細緻。

培訓專員的職責內容 篇22

職責：

1、協助部門共同完成培訓體系搭建工作，負責培訓授課、課程安排、培訓反饋等;

2、負責核心部門的經典案例萃取，並在內部分享推行，以助力公司績效提升改善等工作;

3、負責培訓項目的課件開發及升級;

4、負責培訓項目的講師選拔、管理及激勵;

6、負責公司安排的其他工作或項目。

任職要求：

1、本科及以上學歷，管理學相關專業優先考慮，有銷售崗培訓經歷優秀考慮;

2、綜合能力強，學習能力強，並有志於在培訓方向長期發展;

3、工作積極主動，富有責任心，喜歡迎接挑戰，抗壓能力強。

培訓專員的職責內容 篇23

職責：

1、根據公司發展戰略，完善公司培訓相關制度、培訓體系，完成各培訓項目的實施與反饋;

2、公司內部培訓需求調查;

3、培訓活動的具體執行和後勤協助，使得培訓順利完成;

4、管理員工培訓信息，執行培訓效果評估，編制培訓類報表和分析報告。

崗位要求：

1、形象氣質佳，大專以上學歷， 3年以上相關工作經驗，熟練運用OFFICE等辦公軟體;

2、具有酒店服務培訓從業經驗者優先，人力資源、工商管理相關專業背景;

3、具有構建現代化培訓體系的理念，較強的分析能力;

4、責任心強，具備較強的傾聽和表達能力、親和力、學習能力;

5、具有團隊合作意識。

培訓專員的職責內容 篇24

1.負責建立培訓體系，制定/修改培訓管理制度並執行;

2.結合員工素質制定員工培訓規劃;

3.負責對公司內部進行培訓需求調查;

4.開發和設計培訓課程，組織編寫培訓教材;

5.負責組織實施培訓及培訓考核，協調跟進各部門培訓及考核;

6.與相關部門配合、進行調查研究，明確培訓目的;

7.完成上級安排的其他工作。

培訓專員的職責內容 篇25

職責：

1、負責培訓項目的實施，並持續改善;

2、協助上級建立並最佳化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

3、協助上級編制並完善公司的年度培訓計畫並組織實施;

4、負責公司的培訓計畫實施，組織內外部講師資源、審核課程並落實培訓;

5、設計並落實員工的職業生涯發展規劃，跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落實情況;

6、負責相關活動項目的組織開展。

職位要求：

1、大專及以上學歷，男女不限;

2、熱愛培訓工作，熟悉人力資源流程;

3、有大型製造企業5年培訓經驗;

培訓專員的職責內容 篇26

職責

1，負責公司內訓工作，全面提升人員素質

2，負責公司企業文化的策劃、宣傳及相關活動落地執行

3，培訓課程體系的建立、維護及管理

4，根據公司發展戰略，完善員工培訓體系和制度、流程，根據行業需求，收集，編寫課程資料

5，協助銷售部對公司代理商進行產品知識培訓

6，根據公司發展戰略，完善員工培訓體系和制度

崗位要求：

1，有一定的文字功底，有相關的人事、績效考核、培訓工作經驗

2，具備較強的協調組織能力、優秀的演講與表達能力

培訓專員的職責內容 篇27

職責：

1、負責員工培訓需求調查分析，並結合企業的實際情況擬定培訓計畫並組織實施

2、在培訓過程中，根據培訓課程做好培訓的前期準備工作

3、負責內部培訓課程的開發與講授，並考察培訓效果

4、負責新員工的入職培訓教材的更新，培訓課程授課及培訓考核、成績公布和記錄管理

5、負責協助做好外訓事項的安排及過程跟進

6、負責對崗位培訓的管理及跟進工作

7、負責對培訓相關的內外部資源進行有效管理、引進和利用

8、完成領導安排的其他工作任務

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源、企業管理相關專業優先考慮

2、兩年以上相關行業工作經驗優先考慮

3、熟練使用辦公軟體，有一定的溝通協調與問題處理能力，良好的人際關係能力以及團隊合作精神，較好的文字功底

培訓專員的職責內容 篇28

職責：

1、協助上級建立並最佳化培訓體系，擔任內部講授;

2、 負責深入部門調查和分析培訓需求，編制培訓計畫和方案;

3、 整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓教材;

4、 組織培訓過程、為其他部門提供培訓支持，管理和維護培訓器材及培訓教室;

5、 做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善培訓檔案，提出針對員工培訓的改進意見。

崗位要求：

1、大專及以上學歷，2年以上培訓工作經驗;

2、認真負責、耐心細緻，有親和力、良好的人際關係處理能力;

3、具備較豐富的活動策劃、實施、監控經驗，掌握培訓效果評估方法;

4、具有一定的策劃思維、創新意識和PPT製作能力;

5、有一定的文字功底、良好的書面及語言表達能力和溝通能力。