培訓專員崗位的具體職責

培訓專員崗位的具體職責 篇1

職責：

1、負責整理培訓資料和培訓場所的管理;

2、在培訓過程中，根據培訓課程做好培訓的前期準備工作，並積極配合培訓講師開展相應工作;?

3、負責各項培訓課程的實施工作;?

4、負責協調各部門的培訓工作;

5、總結培訓結果，培訓發現的問題及時整理，匯報直接領導;

6、完成上級臨時交辦的其他任務，或協助其他部門完成其他有關事項。

崗位要求：

1、大專或以上學歷，人力資源、管理或相關專業，3年或以上相關經驗;

2、熟悉國家相關法律法規，接受過現代人力資源管理技術、勞動法規、心理學、管理學等方面的培訓和學習;

3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟體;

4、善於溝通和協調，具有較好的分析和解決問題的能力。

培訓專員崗位的具體職責 篇2

職責：

1、負責新員工入職培訓和相關培訓考核的工作。培訓工作包括：場地安排、講師預約、物料準備、組織考核、傳送相關郵件等;

2、負責培訓資料庫建立，如檔案管理、培訓考核數據整理和匯報等工作;

3、協助公司其他項目的培訓組織與實施：根據項目的需要，參與項目的策劃、準備、實施及後期跟進等;

4、與各部門主管一起推動公司內部培訓工作的開展，協助組建部門內部培訓體系，匯總評估培訓效果;

5、參與內部講師認證，匯總講師課程學員評價，參與講師體系搭建。

6、完成上級交代的其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，不限戶籍，了解房產相關業務經驗者優先!

2、高顏值團隊歡迎青春熱情，性格開朗向上的你!

3、工作積極熱情、細緻耐心，具有良好的溝通協調能力，較強的責任心及應變能力;

4、熟練使用OFFICE辦公軟體及辦公設備，具備基本的電腦操作能力;

5、工作效率高，具有團隊合作精神和服務意識。

培訓專員崗位的具體職責 篇3

職責：

1、負責公司年度計畫課程的實施及評估,以及培訓項目的實施效果追蹤;

2、擔任企業軍訓教官，以及進行部分通識類課程的授課;

3、組織、策劃、跟進公司的各項培訓項目和技能競賽項目;

4、培訓資料的整理及保存;

5、領導臨時安排的其它工作。

崗位要求：

1、專科以上學歷，專業不限;

2、能進行正規軍事化訓練，性格開朗，喜歡與人溝通;

3、1年以上的培訓工作經歷，對培訓工作有基本的了解;

4、有授課經歷經驗者優先，優秀退伍軍人優先;

5、能接受適當出差。

培訓專員崗位的具體職責 篇4

職責:

1、根據公司戰略，制定公司年度人才培養規劃和培訓實施計畫並推動落實。

2、完善公司培訓業務流程、制度和管理體系，對各單位培訓業務進行支持。

3、組織開展培訓需求分析、項目設計、培訓實施及效果評估等工作。

4、組織完善師資管理和課程建設體系，組建內部講師團隊，對內部講師進行選撥、培養。

5、領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科以上學歷、人力資源管理、工商管理專業，應屆畢業生優先。

2、有較好的人力資源理論知識，熟悉培訓業務流程和各個環節。

3、有領導力培養項目、人才發展項目實施經驗和培訓規劃能力較強者優先。

4、學習能力強，出色的溝通協調能力和人際理解能力。

5、組織管理能力較強，有良好的職業操守，抗壓能力強。

培訓專員崗位的具體職責 篇5

職責：

1、計畫並組織實施公司培訓項目，包括培訓前期籌備，過程監控助教，及結果反饋;

2、組織培訓需求調查及培訓效果評估，結合公司業務發展需要，持續最佳化培訓課程，完善豐富公司人才培養項目;

3、根據公司戰略發展需要及員工個人成長需求，開發並講授部分通用類課程，跟蹤培訓效果、收集培訓反饋;

4、統計整理相關培訓數據報表。

任職要求：

1、人力資源管理相關專業、1年及以上培訓經驗;

2、良好的Excel、Word、PPT處理能力;

3、熟悉幾款視頻軟體、比如愛剪輯、易企秀等;

4、熟悉幾款拍照軟體，比如PS、美圖秀秀等;

5、有網際網路或跨境電商行業經驗優先考慮，優秀畢業生可以考慮。

培訓專員崗位的具體職責 篇6

1、根據公司業務發展規劃，搭建公司管理培訓體系，負責管理培訓整體規劃和執行;

2、制定公司年度培訓計畫，培訓成本控制，檢測培訓評估效果;

3、負責培訓全周期管理，並持續最佳化培訓項目的執行和評估，完善培訓項目體系;

4、識別管理者，專業人員等不同培訓需求，套用與轉化專業理論及方法，提供培養專業解決方案;

5、設計和開發多元化的學習形式，拓展與維護內外部培訓管道和培訓資源，最佳化培訓合作;

6、建設並管理講師資源，建立講師庫，課程庫，試題庫，並持續疊代與最佳化;

7、深入業務了解一線管理團隊培訓需求，根據需要提出針對性的培訓思路和建議;

8、有機結合線上與線下培訓方式，實現整體培訓效果化，並完成相關課程的開發與內化。

9、協助負責公司員工關係管理。

培訓專員崗位的具體職責 篇7

職責：

1、協助培訓經理編制並完善公司的年度培訓計畫並組織實施

2、協助培訓經理開發(經紀人、經理、總監)專業培訓課題，協助編制培訓教材與編寫培訓教案

3、協助組織開展心態類培訓課程並做好統籌工作

4、協助培訓經理做好培訓評估體系並組織或協助評估培訓效果(考試、回訪)，並負責內部培訓效果評價的信息收集整理工作與跟進培訓後效果反饋

5、培訓前期組織準備(通知、材料、器材、場地等)，負責培訓場地和器材的安排管理工作

6、協助篩選外部培訓合作機構，落實具體情況反饋給培訓經理

7、核算各分行培訓人員住宿費用和支持經理費用的統計、分攤工作

任職要求

1.大專及以上學歷，1年以上培訓經驗;

2.能熟練運用各種辦公軟體、圖片處理軟體;

3.良好的學習能力、語言表達、溝通及協調能力;

4.有良好的文字功底，熟悉PPT製作;

5.具有培訓相關專業知識;

培訓專員崗位的具體職責 篇8

1、負責協助上級完成公司人才培養工作，負責員工內部培訓日常組織、實施計畫;

2、協助上級完成公司培訓計畫，並跟進培訓效果反饋;

4、作好相關培訓檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓成本，分析總結，向上級提交培訓最佳化報告;

5、協調本部門和業務需求部門，做好培訓中的前期準備工作，適時開展有針對性的培訓。

培訓專員崗位的具體職責 篇9

1、負責企業文化活動的組織和推進

2、根據公司的發展需求，搭建及落實培訓體系，並不斷完善

3、負責相關培訓項目的落實，部分課程的講授，課程後期效果的評估

4、根據部門用人需求及招聘計畫，完成所負責崗位人員招聘工作

5、完成上級領導安排的其他工作任務

培訓專員崗位的具體職責 篇10

1、負責培訓項目的實施，並持續改善;

2、協助上級建立並最佳化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

3、協助上級編制並完善公司的年度培訓計畫並組織實施;

4、負責公司的培訓計畫實施，組織內外部講師資源、審核課程並落實培訓;

5、設計並落實員工的職業生涯發展規劃，跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落實情況;

6、負責相關活動項目的組織開展;

培訓專員崗位的具體職責 篇11

職責：

(1)根據公司戰略發展計畫、年度工作計畫，以及內部培訓需求，制定培訓計畫，並負責實施;

(2)建立和完善公司的培訓體系，培訓流程及相關制度，建立員工培訓記錄手冊;

(3)負責編制、修訂、完善員工培訓手冊，開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案;

(4)負責外部培訓機構、培訓資源的拓展、評估與維護;

(5)負責培訓管理工作，協助各職能部門制定培訓計畫，組織制定、實施安排公司的內部培訓，辦理外出培訓手續;

(6)與招聘專員及時聯絡，掌握新入職需接受培訓的員工人數。在培訓過程中做好培訓記錄，培訓結束完成培訓考核，並做好培訓員工後續的跟蹤回訪工作;

(7)負責領導交辦的其它相關事宜。

要求：

(1)全日制大專以上;

(2)企業管理、人力資源管理、心理學、行銷類等相關專業優先;

(3)具有人力資源相關證書、培訓講師類相關證書優先;

(4)具有2年以上工作經驗，熟悉國家關於勞動契約、人力資源管理方面的法律法規;

(5)具有優秀的溝通協調能力、組織計畫能力及執行推進能力;擁有培訓諮詢方面的管理崗位相關行業經驗和工作思路，有人才發展、領導力發展、人才評價方面工作經驗，具有講師工作經驗。

培訓專員崗位的具體職責 篇12

1、通過各種模式管理培訓課程及其他相關培訓產品;

2、負責搜尋類產品的產品知識和銷售技巧培訓;

3、協助擬訂培訓與發展計畫;

4、負責了解銷售團隊產品需求，並編寫培訓方案;

5、與相關講師協調時間及培訓內容;

6、協助進行培訓的前期準備、實施及後期跟蹤;

7、負責新員工培訓管理工作，新員工在崗培訓工作。

培訓專員崗位的具體職責 篇13

職責：

1、負責與培訓工作相關單位的日常工作溝通與聯繫;

2、根據客戶要求開發、設計培訓課程及培訓安排;

3、根據培訓安排和相關政策規定製定預算並報價;

4、負責培訓班出發前的各項準備工作及培訓項目執行;

5、帶領培訓班赴市內、省內或全國各培訓點進行培訓;

6、負責該培訓班的經費結算並跟蹤收款;

7、完成上級交辦的其他事項。

崗位職責要求

任職要求：

1、全日制大學本科學歷;

2、黨史黨建或馬列主義等專業畢業優先;

3、熟悉Office辦公軟體操作;

4、中共黨員、能適應出差;

5、語言表達能力強，有活動組織或主持經驗為佳;

6、文筆流暢，具備一定的軟文撰寫能力;

7、吃苦耐勞，思維敏捷，洞察力強，性格開朗，善於溝通;

8、組織紀律性強，能積極服從及配合上級領導分配的各項工作任務。

培訓專員崗位的具體職責 篇14

職責：

1.協助培訓經理進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關檔案;

2.根據銷售目標、部門的發展需要協助領導制定部門的培訓計畫並執行;

3.根據業務的發展要求，針對各崗位制定合理的培訓方案;

4.協助建立企業內部的講師隊伍，並健全內部培訓體系的管理及考核;

5.建立與外部培訓單位的良好合作關係;

6.協助領導進行培訓工作的考核和評估;

7.負責收集、整理、歸納市場行情以及銷售數據歸檔;

職位要求：

1.大專及以上學歷，醫學、生物學專業優先;

2.具備兩年以上醫學行業工作經驗(從事細胞行業優先)，有培訓工作經歷，擅長PPT製作;

3.親和力和服務意識強，良好的溝通表達和組織協調能力、抗壓力、計畫控制與成本控制能力。

培訓專員崗位的具體職責 篇15

職責：

1、負責培訓項目的實施，並持續改善;

2、協助上級建立並最佳化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

3、協助上級編制並完善公司的年度培訓計畫並組織實施;

4、負責公司的培訓計畫實施，組織內外部講師資源、審核課程並落實培訓;

5、設計並落實員工的職業生涯發展規劃，跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落實情況;

6、負責相關活動項目的組織開展。

職位要求：

1、大專及以上學歷，男女不限;

2、熱愛培訓工作，熟悉人力資源流程;

3、有大型製造企業5年培訓經驗;

培訓專員崗位的具體職責 篇16

1.負責銷售部門新人入職培訓，安排培訓考核。

2.做好培訓記錄及反饋，安排培訓考核，並跟進培訓後的效果反饋。

3.總結出培訓管理及課程完善的合理化建議，對培訓效果進行評估以及上級安排其他工作。

培訓專員崗位的具體職責 篇17

職責;

1、負責學員的就業信息管理，定期更新匯總畢業班學員的就業信息，並每月匯總上報;

2、掌握IT企業的招聘動態及需求，與企業保持良好的聯繫，及時發布就業信息在就業群或班群，進行就業服務工作;

3、定期培訓學員並獨立授課，解答學員就業疑問，進行就業心態輔導和面試技巧指導，提升就業能力;

4、根據企業的招聘要求和學員情況，舉辦IT名企的“東方銳智專場招聘會”;

5、定期跟蹤學員在企業的面試情況，及入職後在企業中的發展情況;

任職要求：

1、具有IT行業工作背景，3年左右人資招聘及培訓經驗者優先;

2、工作勤奮認真，責任心強，工作計畫性強，條理性好;

3、較好的親和力，較強的溝通能力、活動組織能力等。

培訓專員崗位的具體職責 篇18

1、負責公司新員工入職培訓，並持續最佳化培訓流程和內容;

2、負責年度培訓需求調研，制定年度培訓計畫;組織實施公司級年度培訓課程，並監督部門級年度培訓工作開展;各項培訓效果反饋與分析，形成相關報告，以提升培訓質量;

3、根據公司發展實際，制定階段性/專項培訓計畫及方案，課程體系搭建，甄選外部課程，，實施外派培訓並跟進培訓效果的轉化;

4、負責建立公司內部講師隊伍，對講師隊伍進行統籌管理;

5、負責公司培訓體系的建設工作，建立培訓積分制管理體系;

6、及時建立員工培訓檔案，完善員工培訓履歷;

7、部門領導交辦的其他工作任務。

培訓專員崗位的具體職責 篇19

1、負責新員工入職培訓及檔案建立

2、負責培訓物資管理:負責培訓用具、教具等物資的整理與保管

3、負責培訓檔案的建立與管理:負責完成培訓檔案包括教材、試卷、照片等資料的整理、保管、歸檔

4、負責培訓前期準備工作:包括培訓場地的準備、簽到表、培訓意見反饋表、培訓記錄、培訓學員通知等

5、負責培訓需求調查:根據計畫完成各崗位、各部門的培訓需求的調查與統計工作

6、負責培訓講師團檔案、培訓學分制檔案、導師檔案的整理、歸檔與更新

7、協助進行培訓體系建設、培訓課程開發、線上搭建等相關工作

8、完成其他臨時交待的工作任務

培訓專員崗位的具體職責 篇20

職責：

1、負責公司對內、外部的產品演示、功能介紹、以及產品的操作培訓;

2、開發部分培訓課程輸出標準化課件，推動培訓課件的疊代開發和完善;

3、收集、整理、挖掘培訓資料，提高培訓效果;

4、根據客戶要求、編制、調整、執行相應的培訓計畫。

任職要求：

1、國家正規本科以上學歷，計算機、市場行銷及相關專業;

1、有3年以上產品培訓經驗，學習能力和適應力強;

2、有一定的現場把控和說服能力，較高的敏感度及一定的判斷力，授課有較強的感染力;

3、形象好、氣質佳、口齒清晰、思維靈活、理解能力強

4、良好的授課技巧，營造良好的培訓氛圍，能獨立完成培訓計畫的制定及完成授課任務;

5、具備較強的溝通、組織、協調能力和優秀的文案能力，獨立完成製作授課PPT並授課;

6、有公安以及政府行業背景、IT類背景優先考慮。

培訓專員崗位的具體職責 篇21

職責：

1、 針對培訓計畫組織實施、過程監督;

2、 針對培訓效果能夠下到市場進行跟進、輔導和反饋;

3、 負責建立並最佳化培訓體系，建立內部課程庫和案例庫;

4、 根據需求整合資源提升培訓質量;

5、 承擔基本課程的授課任務;

6、 能夠製作並不斷最佳化課程資料。

任職要求：

1、 醫學、藥學相關專業與背景

2、 有良好的表達能力

3、 有微課製作經驗

培訓專員崗位的具體職責 篇22

1、根據每日人力分配信息，及時對接廠區運營負責人，做好人力的補充分配與確認，另異常人員未能及時參加培訓與回復的，及時做好跟進與反饋，確保人員的信息的及時共享;

2、每月培訓通過率綜合數據的完成與匯總，並對培訓成功率較低原因進行分析說明，確保數據準確無誤;

3、協助完成每月廠區管理人員的培訓工作，做好培訓通知與培訓記錄，有效達成培訓效果，實現各項規章制度上傳下達;

4、廠區員工出入證的辦理，完成廠區新員工的培訓與資料準備工作，確保出入證的辦理，當日新員工的分班與耗材及時發布與確認，做好各項對接工作;

5、廠區出入證、磁卡離職退還及二次使用台賬的建立與監管，各項繳費憑據的及時整理與轉交;

6、廠區綜合類簽字確認及每日考勤紙檔資料的保存與收集，做好廠區更衣櫃的抽查與監督匯總工作，做好跟進與確認;

7、廠區內部員工關係解決處理，及時處理員工投訴和勞動糾紛，做到急事急辦，大事上報;

8、廠區更衣櫃鑰匙發放與回收工作，確保新員工更衣櫃完好可用，確認離職各鑰匙交接退還無誤 ，定期整理，完成鑰匙退還信息。

9、其他交辦事項按時按質按量完成。

培訓專員崗位的具體職責 篇23

職責：

1. 完成上級領導安排的各項工作;

2. 門店標準化管理執行培訓及督導工作;

3. 產品專業知識、銷售技巧的培訓，提升門店的銷售業績;

4. 收集各門店相關的信息、整理及分析工作;

5. 收集各競爭對手的相關的信息、整理及分析工作。

任職資格：

1.了解客廳家具品牌，有門店零售、管理、培訓經驗優先;

2.具備客戶溝通談判技巧，套房類行業知識，公司制度，業務操作流程，系列同類產品產品知識;

3.具備主動創新能力、溝通表達能力(包括文字表達、提案溝通)、市場趨勢洞察力;

4.有較好的美學修養、熱愛東方文化，形象氣質佳，能適應全國出差。

培訓專員崗位的具體職責 篇24

職責：

1、招聘管理：招聘需求分析;內部推薦的維護;招聘渠道的拓展與維護;人才庫的建立與維護。

2、招聘實施：簡歷篩選與搜尋;面試電話邀約、登記，面試接待，入職人員背景調查等相關工作;入職人員跟蹤。

3、招聘效果評估 核算招聘成本，對現有招聘渠道進行分析。

4、培訓實施：培訓的組織、聯繫、及付費培訓的報銷等;

5、日常及臨時工作

任職要求：

1、專科及以上

2、人力資源管理、企業管理、心理學相關專業

3、接受過人力資源管理相關方面的培訓

4、1年以上人力資源管理工作經驗

培訓專員崗位的具體職責 篇25

職責

1、組織跟進培訓計畫的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓後效果反饋;

2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

3、協助制定公司培訓計畫，組織實施各項培訓計畫。

4、完善每一次培訓活動流程，形成體制化。

5、組織公司內部培訓的落實，並形成反饋報告。

6、主動學習，及時總結和分享經驗，並為部門提供合理化建議。

任職資格

1、本科及以上學歷，熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業運營、工商管理等專業知識;

2、良好的溝通協調能力，較強的親和力，感染力;

3、有一定的課程開發能力、演講能力;

培訓專員崗位的具體職責 篇26

1、負責公司各層級培訓的組織管理;

2、負責公司各類文化活動的策劃執行;

3、公司大型會議各項環節執行;

4、負責講師資質的認證與管理工作;

5、負責公司培訓的考核與認證管理;

6、負責省級、市級資質認證;

7、負責各類型課程的課件、講師手冊的開發及修繕;

8、負責丹廈學院微信公眾號建設及運行。

培訓專員崗位的具體職責 篇27

職責：

1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級制定並執行招聘計畫;

2、發布職位需求信息，完成招聘計畫，對人員招聘到位率、招聘質量結果負責;

3、負責招聘渠道的開拓，招聘網站的維護和更新;

4、負責培訓項目的實施，協助上級建立並最佳化培訓制度、流程及體系;

5、負責培訓相關活動項目的組織開展、拓展培訓渠道和資源。

任職要求：

1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業優先，熟悉建築裝飾行業人才招聘及培訓需求者優先;

2、有兩年以上相關工作經驗，精通招聘模組，有獵頭、業務招聘工作經驗者優先;

3、嫻熟的面試技巧，招聘渠道熟稔;

4、具備較豐富的培訓活動策劃、實施經驗，

5、工作認真積極，責任心強，主動性強，

6、具有良好的溝通技巧、組織協調能力、學習能力和團隊合作精神。

培訓專員崗位的具體職責 篇28

職責：

1、協助上級建立並最佳化培訓體系，擔任內部講授;

2、 負責深入部門調查和分析培訓需求，編制培訓計畫和方案;

3、 整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓教材;

4、 組織培訓過程、為其他部門提供培訓支持，管理和維護培訓器材及培訓教室;

5、 做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善培訓檔案，提出針對員工培訓的改進意見。

崗位要求：

1、大專及以上學歷，2年以上培訓工作經驗;

2、認真負責、耐心細緻，有親和力、良好的人際關係處理能力;

3、具備較豐富的活動策劃、實施、監控經驗，掌握培訓效果評估方法;

4、具有一定的策劃思維、創新意識和PPT製作能力;

5、有一定的文字功底、良好的書面及語言表達能力和溝通能力。

培訓專員崗位的具體職責 篇29

1.協助集團人力資源副總監做好集團培訓需求調研，編制年度培訓計畫和培訓費用預算;

2.負責跟進各分公司年度培訓計畫的落實、培訓課程的記錄和培訓效果的評估;

3.獨立開發集團層面的培訓課程、開展實施培訓和效果評估;

4.協助集團人力資源副總監對分公司的培訓進行考核，推進內部講師團隊建設。

5.完成領導交代的其他工作事項。

培訓專員崗位的具體職責 篇30

職責：

1、負責協調中心/事業部提報整理招聘需求，編制年度招聘計畫並據招聘計畫落實候選人蒐集和篩選工作。

2、負責各招聘渠道篩選和梳理，致力實現招聘渠道對公司短/中期各崗候選人才群體的有效覆蓋，提升招聘工作時效性。

3、負責各中心/事業部年度培訓計畫擬定的前期需求調研、信息整合、協調最佳化等事務，支持人力經理/總監確定《年度培訓計畫》。

4、統籌月度例行“新員工培訓會議”，據公司新員工管理流程/規範參與全體新員工試用期管理工作。

【任職資格】

1、1年以上人力資源招聘培訓工作從業經歷，有中大型(500人+)製造企業人力資源相關崗位從業經歷尤佳。

2、具有系統的招聘/培訓業務從業經驗和相關領域專業知識沉澱。

3、富責任感/執行力，熟練操作Office辦公軟體。