培訓專員的主要職責說明

培訓專員的主要職責說明 篇1

職責：

(1)根據公司戰略發展計畫、年度工作計畫，以及內部培訓需求，制定培訓計畫，並負責實施;

(2)建立和完善公司的培訓體系，培訓流程及相關制度，建立員工培訓記錄手冊;

(3)負責編制、修訂、完善員工培訓手冊，開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案;

(4)負責外部培訓機構、培訓資源的拓展、評估與維護;

(5)負責培訓管理工作，協助各職能部門制定培訓計畫，組織制定、實施安排公司的內部培訓，辦理外出培訓手續;

(6)與招聘專員及時聯絡，掌握新入職需接受培訓的員工人數。在培訓過程中做好培訓記錄，培訓結束完成培訓考核，並做好培訓員工後續的跟蹤回訪工作;

(7)負責領導交辦的其它相關事宜。

要求：

(1)全日制大專以上;

(2)企業管理、人力資源管理、心理學、行銷類等相關專業優先;

(3)具有人力資源相關證書、培訓講師類相關證書優先;

(4)具有2年以上工作經驗，熟悉國家關於勞動契約、人力資源管理方面的法律法規;

(5)具有優秀的溝通協調能力、組織計畫能力及執行推進能力;擁有培訓諮詢方面的管理崗位相關行業經驗和工作思路，有人才發展、領導力發展、人才評價方面工作經驗，具有講師工作經驗。

培訓專員的主要職責說明 篇2

1.協助領導進行培訓管理體系的完善工作，編制、修訂相關檔案，製作培訓課件。

2.根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計畫;

3.負責培訓計畫的具體執行，組織並安排人員的具體培訓任務，並負責部分培訓授課工作。

4.建立與外部培訓單位的良好合作關係;

5.協助領導進行培訓工作的考核和

培訓專員的主要職責說明 篇3

職責:

1.為品牌護理師提供新品，銷售技巧類培訓;

2.組織美麗課堂，微沙龍;

3.執行跟進總部各類培訓項目和培訓效果;

4.提高護理師銷售技巧，協助銷售部門達成業績 。

任職資格:

1.有豐富的化妝品銷售經驗，護膚經驗;

2.良好的表達能力，溝通能力和團隊協作能力;

3.熟練使用辦公軟體;

4.可接受出差。

培訓專員的主要職責說明 篇4

職責：

1.對員工培訓需求進行調查分析，並根據企業資源、發展要求等擬定培訓計畫;

2.培訓計畫審批通過後，按照領導的要求以及計畫安排企業的各項培訓工作;

3.培訓工作開始前，做好培訓的前期準備工作，在培訓過程中積極配合培訓師開展培訓工作;

4.培訓工作結束後，負責培訓效果的評估管理工作;

5.負責與外部培訓機構建立良好的合作關係，為企業引進合適的外部培訓資源;

6.有培訓授課2年以上，能獨立授課並協助部門經理建設公司流程

工作要求：

1.人力資源管理相關專業大專以上學歷;

2.具備培訓專業知識、管理技能與技巧;

3.熟悉企業內部培訓和外部培訓的工作流程，擁有良好的外部培訓資源，與外部培訓機構建立良好的關係;

4.具備計畫能力和事件管理能力;

5.工作認真、細緻，具有工作責任心，具備團隊合作精神。

培訓專員的主要職責說明 篇5

職責：

1、根據公司人力資源規劃制定和完善培訓計畫及預算;

2、根據公司體系的更新，制定和完善現有培訓內容，編制相應的培訓PPT;

3、根據各部門要求，了解員工訴求，制定培訓課程並有效實施;

4、負責對培訓相關的內外部資源進行有效管理、引進和利用;

5、負責培訓結果的統計與分析、培訓效果的反饋與修正、培訓資料的整理與歸檔;

6、完成領導安排的公司及部門相關事務。

任職資格：

1、大專及以上學歷，人力資源、企業管理、教育相關專業，具備良好的PPT製作技能者優先;

2、有1年以上企業培訓管理相關工作經驗;

3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法;

4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強;

5、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細緻。

培訓專員的主要職責說明 篇6

職責：

1、計畫並組織實施公司培訓項目，包括培訓前期籌備，過程監控助教，及結果反饋;

2、組織培訓需求調查及培訓效果評估，結合公司業務發展需要，持續最佳化培訓課程，完善豐富公司人才培養項目;

3、根據公司戰略發展需要及員工個人成長需求，開發並講授部分通用類課程，跟蹤培訓效果、收集培訓反饋;

4、統計整理相關培訓數據報表。

任職要求：

1、人力資源管理相關專業、1年及以上培訓經驗;

2、良好的Excel、Word、PPT處理能力;

3、熟悉幾款視頻軟體、比如愛剪輯、易企秀等;

4、熟悉幾款拍照軟體，比如PS、美圖秀秀等;

5、有網際網路或跨境電商行業經驗優先考慮，優秀畢業生可以考慮。

培訓專員的主要職責說明 篇7

職責：

1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級制定並執行招聘計畫;

2、發布職位需求信息，完成招聘計畫，對人員招聘到位率、招聘質量結果負責;

3、負責招聘渠道的開拓，招聘網站的維護和更新;

4、負責培訓項目的實施，協助上級建立並最佳化培訓制度、流程及體系;

5、負責培訓相關活動項目的組織開展、拓展培訓渠道和資源。

任職要求：

1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業優先，熟悉建築裝飾行業人才招聘及培訓需求者優先;

2、有兩年以上相關工作經驗，精通招聘模組，有獵頭、業務招聘工作經驗者優先;

3、嫻熟的面試技巧，招聘渠道熟稔;

4、具備較豐富的培訓活動策劃、實施經驗，

5、工作認真積極，責任心強，主動性強，

6、具有良好的溝通技巧、組織協調能力、學習能力和團隊合作精神。

培訓專員的主要職責說明 篇8

職責：

1、負責與培訓工作相關單位的日常工作溝通與聯繫;

2、根據客戶要求開發、設計培訓課程及培訓安排;

3、根據培訓安排和相關政策規定製定預算並報價;

4、負責培訓班出發前的各項準備工作及培訓項目執行;

5、帶領培訓班赴市內、省內或全國各培訓點進行培訓;

6、負責該培訓班的經費結算並跟蹤收款;

7、完成上級交辦的其他事項。

崗位職責要求

任職要求：

1、全日制大學本科學歷;

2、黨史黨建或馬列主義等專業畢業優先;

3、熟悉Office辦公軟體操作;

4、中共黨員、能適應出差;

5、語言表達能力強，有活動組織或主持經驗為佳;

6、文筆流暢，具備一定的軟文撰寫能力;

7、吃苦耐勞，思維敏捷，洞察力強，性格開朗，善於溝通;

8、組織紀律性強，能積極服從及配合上級領導分配的各項工作任務。

培訓專員的主要職責說明 篇9

1、負責新員工入職培訓及檔案建立

2、負責培訓物資管理:負責培訓用具、教具等物資的整理與保管

3、負責培訓檔案的建立與管理:負責完成培訓檔案包括教材、試卷、照片等資料的整理、保管、歸檔

4、負責培訓前期準備工作:包括培訓場地的準備、簽到表、培訓意見反饋表、培訓記錄、培訓學員通知等

5、負責培訓需求調查:根據計畫完成各崗位、各部門的培訓需求的調查與統計工作

6、負責培訓講師團檔案、培訓學分制檔案、導師檔案的整理、歸檔與更新

7、協助進行培訓體系建設、培訓課程開發、線上搭建等相關工作

8、完成其他臨時交待的工作任務

培訓專員的主要職責說明 篇10

1、根據年度，月度招聘計畫，完成日常招聘工作

2、定期與試用期員工溝通，做好崗位職責維護、溝通，做好員工關懷工作。

3、根據年度關懷，組織開展培訓，包括培訓前準備，溝通，培訓後總結、反饋等。

4、負責日常公司培訓的組織及管理工作，協助上級領導完成培訓計畫的實施;

培訓專員的主要職責說明 篇11

職責

1、組織跟進培訓計畫的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓後效果反饋;

2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

3、負責網路商學院的管理、維護、開發與推廣，建設商學院課程運作體系;

4、協助搭建公司內部課程體系，組建內部講師隊伍，組織開發內部課程並進行講授;

5、負責組織各種培訓，並做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);

6、領導安排的其他工作。

任職資格

1、熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業運營、工商管理等專業知識;

2、良好的溝通協調能力，較強的親和力，感染力;

3、有一定的課程開發能力、演講能力;

4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。

培訓專員的主要職責說明 篇12

職責:

1、根據公司戰略，制定公司年度人才培養規劃和培訓實施計畫並推動落實。

2、完善公司培訓業務流程、制度和管理體系，對各單位培訓業務進行支持。

3、組織開展培訓需求分析、項目設計、培訓實施及效果評估等工作。

4、組織完善師資管理和課程建設體系，組建內部講師團隊，對內部講師進行選撥、培養。

5、領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科以上學歷、人力資源管理、工商管理專業，應屆畢業生優先。

2、有較好的人力資源理論知識，熟悉培訓業務流程和各個環節。

3、有領導力培養項目、人才發展項目實施經驗和培訓規劃能力較強者優先。

4、學習能力強，出色的溝通協調能力和人際理解能力。

5、組織管理能力較強，有良好的職業操守，抗壓能力強。

培訓專員的主要職責說明 篇13

職責：

1、負責協助制定公司各類培訓計畫，並定期組織實施;

2、負責新員工、內部大講堂、應屆畢業生培訓及外訓等課程的組織與安排;

3、負責培訓效果的跟進、總結與分析，對培訓效果做出客觀評估，提出改進建議;

4、根據公司企業文化精神，統籌制定企業文化建設方案，培訓企業文化內容;

5、負責企業內部文化信息的運營和維護，組織編制企業信息內刊及文化手冊，開展企業文化宣導工作;

6、負責公司內部訂閱號、公眾號的撰文及日常運營管理;

7、定期組織各種形式的企業文化主題活動、團建活動及員工關懷;

8、與用人部門確定崗位情況，發布招聘信息，進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試、背景調查等相關工作，並且建立人才庫。

9、完成日常招聘數據的統計及分析並及時將每日招聘量反饋給經理。

任職資格：

1、大專以上學歷

2、至少1年以上同崗位經驗者優先;

3、具有較強的責任心和工作規劃執行能力;

4、具有良好的組織協調能力和溝通表達能力，性格開朗，充滿正能量;

5、具有良好的文案撰寫能力，能熟練運用PPT、EXCEL、WORD等工具軟體。

6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程，精通面試方法和技巧;

培訓專員的主要職責說明 篇14

職責：

1.協助公司培訓體系的梳理及搭建，制定與實施專項培訓計畫;

2.負責開發人才培養方案;

3.負責培訓課程的設計、開發及講授;

4.跟蹤外部培訓市場變化，發掘並利用外部培訓資源;

5.培訓評估體系的設計，並組織或協助評估培訓效果;

6.完成交辦的其它培訓事宜。

任職資格：

1.人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;

2.二年以上人力資源培訓工作經驗，具備培訓師資格優先考慮;

3.熟練掌握企業培訓需求和計畫制定，具備豐富的培訓活動策劃、實施、監控經驗，掌握培訓效果評估方法;

4.工作態度積極，責任心強，認真、細緻,有較強的親和力，良好的人際關係處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力。

培訓專員的主要職責說明 篇15

職責：

1、發布招聘職位信息，篩選評估簡歷;

2、負責邀約候選人面試及人資初試，安排複試與錄用;

3、拓展招聘渠道，做好行業人才儲備;

4、負責組織新員工入職培訓，培訓項目的跟進與組織實施;

5、負責培訓課件的開發與評審;

6、負責表彰大會/企業文化等相關活動的組織與策劃;

7、完成上級交辦的其他工作。

任職基本要求：

1、性別：男女不限，形象良好;

2、學歷要求：大專或以上學歷;

3、工作經驗：2年以上企業人力資源招聘工作經驗;有製造或研發行業招聘/培訓經驗者優先;;

4、專業技能：了解各類招聘渠道，熟悉招聘及培訓工作流程，有一定的識人技能與活動組織能力;

5、語言表達能力：有較強的溝通表達能力與組織策劃能力;

6、電腦：熟練使用PPT等辦公類軟體操作。

培訓專員的主要職責說明 篇16

職責：

1、協助上級建立並最佳化培訓體系，擔任內部講授;

2、 負責深入部門調查和分析培訓需求，編制培訓計畫和方案;

3、 整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓教材;

4、 組織培訓過程、為其他部門提供培訓支持，管理和維護培訓器材及培訓教室;

5、 做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善培訓檔案，提出針對員工培訓的改進意見。

崗位要求：

1、大專及以上學歷，2年以上培訓工作經驗;

2、認真負責、耐心細緻，有親和力、良好的人際關係處理能力;

3、具備較豐富的活動策劃、實施、監控經驗，掌握培訓效果評估方法;

4、具有一定的策劃思維、創新意識和PPT製作能力;

5、有一定的文字功底、良好的書面及語言表達能力和溝通能力。

培訓專員的主要職責說明 篇17

1、通過各種模式管理培訓課程及其他相關培訓產品;

2、負責搜尋類產品的產品知識和銷售技巧培訓;

3、協助擬訂培訓與發展計畫;

4、負責了解銷售團隊產品需求，並編寫培訓方案;

5、與相關講師協調時間及培訓內容;

6、協助進行培訓的前期準備、實施及後期跟蹤;

7、負責新員工培訓管理工作，新員工在崗培訓工作。

培訓專員的主要職責說明 篇18

職責：

1、負責公司對內、外部的產品演示、功能介紹、以及產品的操作培訓;

2、開發部分培訓課程輸出標準化課件，推動培訓課件的疊代開發和完善;

3、收集、整理、挖掘培訓資料，提高培訓效果;

4、根據客戶要求、編制、調整、執行相應的培訓計畫。

任職要求：

1、國家正規本科以上學歷，計算機、市場行銷及相關專業;

1、有3年以上產品培訓經驗，學習能力和適應力強;

2、有一定的現場把控和說服能力，較高的敏感度及一定的判斷力，授課有較強的感染力;

3、形象好、氣質佳、口齒清晰、思維靈活、理解能力強

4、良好的授課技巧，營造良好的培訓氛圍，能獨立完成培訓計畫的制定及完成授課任務;

5、具備較強的溝通、組織、協調能力和優秀的文案能力，獨立完成製作授課PPT並授課;

6、有公安以及政府行業背景、IT類背景優先考慮。

培訓專員的主要職責說明 篇19

1.負責銷售部門新人入職培訓，安排培訓考核。

2.做好培訓記錄及反饋，安排培訓考核，並跟進培訓後的效果反饋。

3.總結出培訓管理及課程完善的合理化建議，對培訓效果進行評估以及上級安排其他工作。

培訓專員的主要職責說明 篇20

職責：

1、根據公司現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

3、積極拓展各種招聘渠道，以滿足公司快速發展的人力需求;

4、能夠獨立進行簡歷搜尋、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項工作;

5、完善內部人才信息庫;

6、建立培訓管理體系，對培訓需求分析、課件開發、效果評估等方面有系統掌握;

7、完善培訓制度，充實、完善公司的培訓政策、流程;

8、制定培訓方案，指導和監督各部門培訓計畫的執行，跟蹤和評估培訓效果;

9、整合培訓資源，根據公司的實際需要選定培訓課程;

10、匯總分析相關招聘、培訓文檔及報表。

任職資格：

1、本科及以上學歷，人力資源專業優先;

2、1年以上專職招聘、培訓經驗，文筆較好;

3、熟練運用各項面試技巧，對人具有準確的判斷力;

4、掌握培訓、招聘管理、組織、實施的流程，有一定的授課能力;

5、優秀的語言表達和協調溝通能力，親和力佳，熱愛招聘培訓工作;

6、主動性及服務意識強，細心，敬業，有計畫性，條理清楚，執行力強，具有良好的職業操守及團隊合作精神;

7、優秀應屆畢業生亦可。

培訓專員的主要職責說明 篇21

職責：

1.協助培訓經理進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關檔案;

2.根據銷售目標、部門的發展需要協助領導制定部門的培訓計畫並執行;

3.根據業務的發展要求，針對各崗位制定合理的培訓方案;

4.協助建立企業內部的講師隊伍，並健全內部培訓體系的管理及考核;

5.建立與外部培訓單位的良好合作關係;

6.協助領導進行培訓工作的考核和評估;

7.負責收集、整理、歸納市場行情以及銷售數據歸檔;

職位要求：

1.大專及以上學歷，醫學、生物學專業優先;

2.具備兩年以上醫學行業工作經驗(從事細胞行業優先)，有培訓工作經歷，擅長PPT製作;

3.親和力和服務意識強，良好的溝通表達和組織協調能力、抗壓力、計畫控制與成本控制能力。

培訓專員的主要職責說明 篇22

職責：

1. 根據零售業務和產品的培訓計畫，開發產品及銷售培訓內容，編寫PPT、線上課程腳本、教學視頻腳本、培訓試題等培訓內容;

2. 獨立策劃、輸出培訓視頻內容，並線上解答學員問題;

3. 負責協調組織培訓及培訓考核，協調業務部門對終端銷售的培訓及考核;

4. 負責年度、月度培訓的結果收集、總結及培訓效果分析，反饋評估結果，協助制定培訓改進計畫;

5. 負責落實零售部門培訓計畫，根據培訓項目的實施及反饋最佳化培訓內容;

6. 配合相關部門進行調研，收集並確定培訓需求。

任職要求：

1. 本科或以上學歷，具備優秀的中、英文讀寫能力;

2. 具備兩年或以上產品培訓、銷售培訓相關經驗者優先;

3. 具備良好的學習能力以及溝通能力，具備良好的文字功底和邏輯分析能力;

4. 具備視頻拍攝的經驗，具備基礎的視頻剪輯技能。

培訓專員的主要職責說明 篇23

職責：

1、負責公司年度計畫課程的實施及評估,以及培訓項目的實施效果追蹤;

2、擔任企業軍訓教官，以及進行部分通識類課程的授課;

3、組織、策劃、跟進公司的各項培訓項目和技能競賽項目;

4、培訓資料的整理及保存;

5、領導臨時安排的其它工作。

崗位要求：

1、專科以上學歷，專業不限;

2、能進行正規軍事化訓練，性格開朗，喜歡與人溝通;

3、1年以上的培訓工作經歷，對培訓工作有基本的了解;

4、有授課經歷經驗者優先，優秀退伍軍人優先;

5、能接受適當出差。

培訓專員的主要職責說明 篇24

職責：

1、負責新員工入職培訓和相關培訓考核的工作。培訓工作包括：場地安排、講師預約、物料準備、組織考核、傳送相關郵件等;

2、負責培訓資料庫建立，如檔案管理、培訓考核數據整理和匯報等工作;

3、協助公司其他項目的培訓組織與實施：根據項目的需要，參與項目的策劃、準備、實施及後期跟進等;

4、與各部門主管一起推動公司內部培訓工作的開展，協助組建部門內部培訓體系，匯總評估培訓效果;

5、參與內部講師認證，匯總講師課程學員評價，參與講師體系搭建。

6、完成上級交代的其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，不限戶籍，了解房產相關業務經驗者優先!

2、高顏值團隊歡迎青春熱情，性格開朗向上的你!

3、工作積極熱情、細緻耐心，具有良好的溝通協調能力，較強的責任心及應變能力;

4、熟練使用OFFICE辦公軟體及辦公設備，具備基本的電腦操作能力;

5、工作效率高，具有團隊合作精神和服務意識。

培訓專員的主要職責說明 篇25

職責：

1、負責培訓項目的實施，並持續改善;

2、協助上級建立並最佳化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

3、協助上級編制並完善公司的年度培訓計畫並組織實施;

4、負責公司的培訓計畫實施，組織內外部講師資源、審核課程並落實培訓;

5、設計並落實員工的職業生涯發展規劃，跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落實情況;

6、負責相關活動項目的組織開展。

職位要求：

1、大專及以上學歷，男女不限;

2、熱愛培訓工作，熟悉人力資源流程;

3、有大型製造企業5年培訓經驗;

培訓專員的主要職責說明 篇26

1.培訓體系建設，根據公司業務特點，建立培訓體系，包括分類分級的課程、體系、講師體系和培訓運作管理制度，並根據運行情況和公司發展需求進行持續的最佳化完善;

2. 定期了解全球各市場培訓需求，管理海外培訓師團隊培訓執行情況，管理培訓計畫並組織實施，監控培訓過程，跟蹤調研培訓效果並反饋評估;

3. 協助建立本地培訓講師制度、培訓講師隊伍;

4. 起草符合公司要求及業務需求的高質量培訓課程。

培訓專員的主要職責說明 篇27

職責

1，負責公司內訓工作，全面提升人員素質

2，負責公司企業文化的策劃、宣傳及相關活動落地執行

3，培訓課程體系的建立、維護及管理

4，根據公司發展戰略，完善員工培訓體系和制度、流程，根據行業需求，收集，編寫課程資料

5，協助銷售部對公司代理商進行產品知識培訓

6，根據公司發展戰略，完善員工培訓體系和制度

崗位要求：

1，有一定的文字功底，有相關的人事、績效考核、培訓工作經驗

2，具備較強的協調組織能力、優秀的演講與表達能力