培訓專員的基本職責

培訓專員的基本職責 篇1

職責：

1、負責建立與完善培訓管理體系;

2、負責培訓公司加盟商店面經營培訓、實操培訓;

3、根據公司的授課計畫與安排，負責公司課題研發和課件編寫;

4、組織課程與實施、課程效果總結與反饋;

5、撰寫培訓紀要和培訓成果;

6、負責公司部分內訓課程的制定與講授;

7、負責培訓會議的會務組織、統籌、相關事項的落實;

任職要求：

1、23歲以上，專科以上學歷，人力資源管理專業優先，優秀應屆畢業生亦可。

2、2年以上培訓工作經驗，其中1年以上培訓管理經驗

3、熟悉餐飲行業、人力資源管理知識、培訓相關知識

4、熟練使用辦公自動化軟體、溝通協調能力、抗壓能力、學習能力，培訓能力，規劃分析能力、課程開發設計能力、優秀的表達能力

5、責任心強，職業素養高，身體狀況良好

培訓專員的基本職責 篇2

職責：

1、負責培訓需求的調研，年度培訓計畫的制定、費用預算及控制;

2、負責建立和完善公司的培訓流程和體系;

3、按計畫組織實施培訓，協助建設、實施後備人才培養，實現人才梯隊建設;

4、負責內部講師隊伍的評選及管理工作;

5、負責各部門培訓課件的審核及部分培訓項目課件的開發工作;

6、負責培訓效果的評估、培訓可行性報告的撰寫。

任職要求：

1、大專及以上學歷，專業不限;

2、一年以上企業大學或企業內部培訓經驗;

3、熟練使用現代培訓工具，具備較強的企業分析能力和課程研發能力及良好的演講能力;

4、富有激情，較強的親和力和感染力、良好的文字及語言表達能力、溝通能力，思維敏捷;

5、熟練使用辦公軟體，課件製作精美;

6、熟悉活動策劃與執行者優先。

培訓專員的基本職責 篇3

職責：

1、協助培訓經理編制並完善公司的年度培訓計畫並組織實施

2、協助培訓經理開發(經紀人、經理、總監)專業培訓課題，協助編制培訓教材與編寫培訓教案

3、協助組織開展心態類培訓課程並做好統籌工作

4、協助培訓經理做好培訓評估體系並組織或協助評估培訓效果(考試、回訪)，並負責內部培訓效果評價的信息收集整理工作與跟進培訓後效果反饋

5、培訓前期組織準備(通知、材料、器材、場地等)，負責培訓場地和器材的安排管理工作

6、協助篩選外部培訓合作機構，落實具體情況反饋給培訓經理

7、核算各分行培訓人員住宿費用和支持經理費用的統計、分攤工作

任職要求

1.大專及以上學歷，1年以上培訓經驗;

2.能熟練運用各種辦公軟體、圖片處理軟體;

3.良好的學習能力、語言表達、溝通及協調能力;

4.有良好的文字功底，熟悉PPT製作;

5.具有培訓相關專業知識;

培訓專員的基本職責 篇4

職責：

1、負責與培訓工作相關單位的日常工作溝通與聯繫;

2、根據客戶要求開發、設計培訓課程及培訓安排;

3、根據培訓安排和相關政策規定製定預算並報價;

4、負責培訓班出發前的各項準備工作及培訓項目執行;

5、帶領培訓班赴市內、省內或全國各培訓點進行培訓;

6、負責該培訓班的經費結算並跟蹤收款;

7、完成上級交辦的其他事項。

崗位職責要求

任職要求：

1、全日制大學本科學歷;

2、黨史黨建或馬列主義等專業畢業優先;

3、熟悉Office辦公軟體操作;

4、中共黨員、能適應出差;

5、語言表達能力強，有活動組織或主持經驗為佳;

6、文筆流暢，具備一定的軟文撰寫能力;

7、吃苦耐勞，思維敏捷，洞察力強，性格開朗，善於溝通;

8、組織紀律性強，能積極服從及配合上級領導分配的各項工作任務。

培訓專員的基本職責 篇5

職責;

1、負責學員的就業信息管理，定期更新匯總畢業班學員的就業信息，並每月匯總上報;

2、掌握IT企業的招聘動態及需求，與企業保持良好的聯繫，及時發布就業信息在就業群或班群，進行就業服務工作;

3、定期培訓學員並獨立授課，解答學員就業疑問，進行就業心態輔導和面試技巧指導，提升就業能力;

4、根據企業的招聘要求和學員情況，舉辦IT名企的“東方銳智專場招聘會”;

5、定期跟蹤學員在企業的面試情況，及入職後在企業中的發展情況;

任職要求：

1、具有IT行業工作背景，3年左右人資招聘及培訓經驗者優先;

2、工作勤奮認真，責任心強，工作計畫性強，條理性好;

3、較好的親和力，較強的溝通能力、活動組織能力等。

培訓專員的基本職責 篇6

職責：

1. 完成上級領導安排的各項工作;

2. 門店標準化管理執行培訓及督導工作;

3. 產品專業知識、銷售技巧的培訓，提升門店的銷售業績;

4. 收集各門店相關的信息、整理及分析工作;

5. 收集各競爭對手的相關的信息、整理及分析工作。

任職資格：

1.了解客廳家具品牌，有門店零售、管理、培訓經驗優先;

2.具備客戶溝通談判技巧，套房類行業知識，公司制度，業務操作流程，系列同類產品產品知識;

3.具備主動創新能力、溝通表達能力(包括文字表達、提案溝通)、市場趨勢洞察力;

4.有較好的美學修養、熱愛東方文化，形象氣質佳，能適應全國出差。

培訓專員的基本職責 篇7

職責：

1、協助集團新員工入職培訓、業務經理及教學老師培訓的全程跟進;

2、負責培訓需求收集及培訓相關數據錄入;

3、及時做好培訓總結，並分析培訓結果;

4、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告;

5、開發並拓展相關培訓課程;協助企業內部期刊及企業文化宣傳工作;

崗位要求：

1、本科及以上學歷，兩年以上培訓崗位工作經驗者優先;

2、熟悉各種培訓方法，熟悉培訓評估管理流程，具備紮實的人力資源管理理論基礎;

3、良好的信息收集與分析能力，熟練使用辦公自動化軟體，具備基本的網路知識;

4、具備強烈的責任心、事業心、耐心以及嚴謹的邏輯思維能力。

5、有駕照且能熟練駕駛者優先;

培訓專員的基本職責 篇8

職責：

1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級制定並執行招聘計畫;

2、發布職位需求信息，完成招聘計畫，對人員招聘到位率、招聘質量結果負責;

3、負責招聘渠道的開拓，招聘網站的維護和更新;

4、負責培訓項目的實施，協助上級建立並最佳化培訓制度、流程及體系;

5、負責培訓相關活動項目的組織開展、拓展培訓渠道和資源。

任職要求：

1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業優先，熟悉建築裝飾行業人才招聘及培訓需求者優先;

2、有兩年以上相關工作經驗，精通招聘模組，有獵頭、業務招聘工作經驗者優先;

3、嫻熟的面試技巧，招聘渠道熟稔;

4、具備較豐富的培訓活動策劃、實施經驗，

5、工作認真積極，責任心強，主動性強，

6、具有良好的溝通技巧、組織協調能力、學習能力和團隊合作精神。

培訓專員的基本職責 篇9

1.協助集團人力資源副總監做好集團培訓需求調研，編制年度培訓計畫和培訓費用預算;

2.負責跟進各分公司年度培訓計畫的落實、培訓課程的記錄和培訓效果的評估;

3.獨立開發集團層面的培訓課程、開展實施培訓和效果評估;

4.協助集團人力資源副總監對分公司的培訓進行考核，推進內部講師團隊建設。

5.完成領導交代的其他工作事項。

培訓專員的基本職責 篇10

職責：

1、根據公司人力資源規劃,協助招培主管完善公司各種員工招聘制度及政策,並根據需要進行及時調整、修改，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;

2、根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計畫,協助招培主管制訂員工招聘計畫，發布招聘訊息，並組織實施招聘;

3、利用公司各種有利資源,組織開拓和維護各種人力資原招聘渠道,發布招聘信息;

4、定期或不定期的進行人力資源招聘數據分析及員工需求調查;

5、發布月份培訓安排，跟進跨部門課程的實施，進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護培訓教材及試卷;

6、協助開展培訓體系建設、年度培訓計畫調查、總結分析;

7、協助招培主管,組織開展招聘及培訓工作;

8、完成直接上級交辦的其他工作。

任職要求：

1、要有一定的學習能力,會基本招聘文案擬寫;

2、熟練使用辦公軟體,熟悉管理公司的招聘網頁;

3、具備人力資源管理基本理論知識;

4、國語流利;優秀的溝通和表達技能;

5、性格開朗，積極進取，熱愛教育培訓事業;工作認真細緻，良好的責任心;思維開拓，有團隊合作精神;

培訓專員的基本職責 篇11

1. 發布、更新招聘信息，篩選簡歷，組織安排候選人面試;

2. 開發與維護招聘渠道，與各招聘渠道保持良好的合作關係;

3. 保持與各部門的良好溝通，熟悉業務情況，了解各部門的人才需求，並在人力資源管理方面提供專業建議與日常工作支持;

4. 追蹤面試結果，確認雙方錄用意向，做好候選人入職流程管理;

5. 收集及分析培訓需求，制定培訓計畫，並組織實施;

6. 負責新員工入職培訓的執行和跟蹤，為試用期考核提供反饋報告;

7. 協助組織個人技能培訓以及各種有關員工發展的培訓課程等;

培訓專員的基本職責 篇12

1.培訓體系建設，根據公司業務特點，建立培訓體系，包括分類分級的課程、體系、講師體系和培訓運作管理制度，並根據運行情況和公司發展需求進行持續的最佳化完善;

2. 定期了解全球各市場培訓需求，管理海外培訓師團隊培訓執行情況，管理培訓計畫並組織實施，監控培訓過程，跟蹤調研培訓效果並反饋評估;

3. 協助建立本地培訓講師制度、培訓講師隊伍;

4. 起草符合公司要求及業務需求的高質量培訓課程。

培訓專員的基本職責 篇13

職責：

1.協助培訓經理進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關檔案;

2.根據銷售目標、部門的發展需要協助領導制定部門的培訓計畫並執行;

3.根據業務的發展要求，針對各崗位制定合理的培訓方案;

4.協助建立企業內部的講師隊伍，並健全內部培訓體系的管理及考核;

5.建立與外部培訓單位的良好合作關係;

6.協助領導進行培訓工作的考核和評估;

7.負責收集、整理、歸納市場行情以及銷售數據歸檔;

職位要求：

1.大專及以上學歷，醫學、生物學專業優先;

2.具備兩年以上醫學行業工作經驗(從事細胞行業優先)，有培訓工作經歷，擅長PPT製作;

3.親和力和服務意識強，良好的溝通表達和組織協調能力、抗壓力、計畫控制與成本控制能力。

培訓專員的基本職責 篇14

職責：

1、根據現有編制及業務發展，匯總崗位需求，確定並執行招聘計畫;

2、線上線下招聘渠道的開拓，發布崗位招聘信息，定期更新招聘信息，維護招聘渠道;

3、蒐集並篩選合適簡歷，組織安排面試並做好面試記錄;跟進人員面試結果，確定錄用人員並對確聘人員發放offer ;

4、 建立公司人才儲備庫;

5、 辦理勞動關係中相關手續(報到，轉正，調動，離職);

6、 新入職員工訪談;試用期員工轉正評鑑跟進;

7、 負責公司員工五險一金增、減員操作;

8、涉及培訓環節為公司培訓人才，配合建立培訓體系。

9、完成上級臨時交付的工作任務。

任職基本要求：

1、大專以上學歷;人力資源相關專業;

2、了解人事和招聘的相關知識，有清晰的招聘思路和培訓相關經驗;

3、熟練使用辦公軟體;熟悉人力資源系統以及了解勞動契約法及相關人事政策法規的優先考慮;

4、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力;

5、以結果為導向，抗壓力強。

培訓專員的基本職責 篇15

1、負責培訓項目的實施，並持續改善，參與活動現場的管理，解決突發問題等;

2、協助上級最佳化培訓體系，最佳化師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

3、協助上級編制並完善公司的年度培訓計畫並組織實施;

4、完成各類活動的方案擬定、前期籌備、中期執行與後期製作工作(各類檔案、數據和照片的匯總及整理);

培訓專員的基本職責 篇16

職責：

1、負責公司對內、外部的產品演示、功能介紹、以及產品的操作培訓;

2、開發部分培訓課程輸出標準化課件，推動培訓課件的疊代開發和完善;

3、收集、整理、挖掘培訓資料，提高培訓效果;

4、根據客戶要求、編制、調整、執行相應的培訓計畫。

任職要求：

1、國家正規本科以上學歷，計算機、市場行銷及相關專業;

1、有3年以上產品培訓經驗，學習能力和適應力強;

2、有一定的現場把控和說服能力，較高的敏感度及一定的判斷力，授課有較強的感染力;

3、形象好、氣質佳、口齒清晰、思維靈活、理解能力強

4、良好的授課技巧，營造良好的培訓氛圍，能獨立完成培訓計畫的制定及完成授課任務;

5、具備較強的溝通、組織、協調能力和優秀的文案能力，獨立完成製作授課PPT並授課;

6、有公安以及政府行業背景、IT類背景優先考慮。

培訓專員的基本職責 篇17

職責

1、組織跟進培訓計畫的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓後效果反饋;

2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

3、負責組織各種培訓，並做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);

4、協助搭建公司內部課程體系，組建內部講師隊伍，組織開發內部課程並進行講授;

5、領導安排的其他工作。

任職資格

1、專科及以上學歷，熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業運營、工商管理等專業知識;

2、良好的溝通協調能力，較強的親和力，感染力;

3、有一定的課程開發能力、演講能力;

4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。

培訓專員的基本職責 篇18

職責：

1、負責協調中心/事業部提報整理招聘需求，編制年度招聘計畫並據招聘計畫落實候選人蒐集和篩選工作。

2、負責各招聘渠道篩選和梳理，致力實現招聘渠道對公司短/中期各崗候選人才群體的有效覆蓋，提升招聘工作時效性。

3、負責各中心/事業部年度培訓計畫擬定的前期需求調研、信息整合、協調最佳化等事務，支持人力經理/總監確定《年度培訓計畫》。

4、統籌月度例行“新員工培訓會議”，據公司新員工管理流程/規範參與全體新員工試用期管理工作。

【任職資格】

1、1年以上人力資源招聘培訓工作從業經歷，有中大型(500人+)製造企業人力資源相關崗位從業經歷尤佳。

2、具有系統的招聘/培訓業務從業經驗和相關領域專業知識沉澱。

3、富責任感/執行力，熟練操作Office辦公軟體。

培訓專員的基本職責 篇19

作職責:

1、承接速運BG一、二線新員工培訓以及地區培訓支持;

2、承接速運BG一、二線技能提升類培訓;

3、統籌運作主管、中轉場經理/主管的培養;

4、統籌一線新員工、在職員工、項目性培訓方案的推廣、考核管理;

5、承接各類培訓工具、系統等的推廣與維護工作;

6、統籌員工資源創收管理和收入提成計提評估;

7、對各類一二線培訓的課件和課時進行規範管理。

工作要求:

1、大學本科學歷及以上，教育、心理學、傳播學、人力資源管理或管理相關專業;

2、3-5年大中型企業培訓相關工作經驗;

3、具備較強的溝通協調能力、對培訓的規劃、實施、效果評估有豐富經驗、擅長授課和開發課程;

培訓專員的基本職責 篇20

職責：

(1)根據公司戰略發展計畫、年度工作計畫，以及內部培訓需求，制定培訓計畫，並負責實施;

(2)建立和完善公司的培訓體系，培訓流程及相關制度，建立員工培訓記錄手冊;

(3)負責編制、修訂、完善員工培訓手冊，開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案;

(4)負責外部培訓機構、培訓資源的拓展、評估與維護;

(5)負責培訓管理工作，協助各職能部門制定培訓計畫，組織制定、實施安排公司的內部培訓，辦理外出培訓手續;

(6)與招聘專員及時聯絡，掌握新入職需接受培訓的員工人數。在培訓過程中做好培訓記錄，培訓結束完成培訓考核，並做好培訓員工後續的跟蹤回訪工作;

(7)負責領導交辦的其它相關事宜。

要求：

(1)全日制大專以上;

(2)企業管理、人力資源管理、心理學、行銷類等相關專業優先;

(3)具有人力資源相關證書、培訓講師類相關證書優先;

(4)具有2年以上工作經驗，熟悉國家關於勞動契約、人力資源管理方面的法律法規;

(5)具有優秀的溝通協調能力、組織計畫能力及執行推進能力;擁有培訓諮詢方面的管理崗位相關行業經驗和工作思路，有人才發展、領導力發展、人才評價方面工作經驗，具有講師工作經驗。

培訓專員的基本職責 篇21

職責

1、組織跟進培訓計畫的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓後效果反饋;

2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

3、協助制定公司培訓計畫，組織實施各項培訓計畫。

4、完善每一次培訓活動流程，形成體制化。

5、組織公司內部培訓的落實，並形成反饋報告。

6、主動學習，及時總結和分享經驗，並為部門提供合理化建議。

任職資格

1、本科及以上學歷，熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業運營、工商管理等專業知識;

2、良好的溝通協調能力，較強的親和力，感染力;

3、有一定的課程開發能力、演講能力;

培訓專員的基本職責 篇22

1.建立公司培訓體系，制定/修改培訓管理制度並監督執行。

2.根據公司人力資源規劃，結合員工素質制定員工培訓規劃。

3.新員工入職培訓

4.公司內部培訓需求調查

5.組織實施公司培訓及培訓考核，協調跟進各部門培訓及培訓考核

6.申報年度培訓預算，年度培訓的總結及效果評估，反饋培訓結果，總結歸檔。

7.完成上級領導交代的其他任務

培訓專員的基本職責 篇23

職責：

1、招聘管理：招聘需求分析;內部推薦的維護;招聘渠道的拓展與維護;人才庫的建立與維護。

2、招聘實施：簡歷篩選與搜尋;面試電話邀約、登記，面試接待，入職人員背景調查等相關工作;入職人員跟蹤。

3、招聘效果評估 核算招聘成本，對現有招聘渠道進行分析。

4、培訓實施：培訓的組織、聯繫、及付費培訓的報銷等;

5、日常及臨時工作

任職要求：

1、專科及以上

2、人力資源管理、企業管理、心理學相關專業

3、接受過人力資源管理相關方面的培訓

4、1年以上人力資源管理工作經驗

培訓專員的基本職責 篇24

職責：

1、負責協助制定公司各類培訓計畫，並定期組織實施;

2、負責新員工、內部大講堂、應屆畢業生培訓及外訓等課程的組織與安排;

3、負責培訓效果的跟進、總結與分析，對培訓效果做出客觀評估，提出改進建議;

4、根據公司企業文化精神，統籌制定企業文化建設方案，培訓企業文化內容;

5、負責企業內部文化信息的運營和維護，組織編制企業信息內刊及文化手冊，開展企業文化宣導工作;

6、負責公司內部訂閱號、公眾號的撰文及日常運營管理;

7、定期組織各種形式的企業文化主題活動、團建活動及員工關懷;

8、與用人部門確定崗位情況，發布招聘信息，進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試、背景調查等相關工作，並且建立人才庫。

9、完成日常招聘數據的統計及分析並及時將每日招聘量反饋給經理。

任職資格：

1、大專以上學歷

2、至少1年以上同崗位經驗者優先;

3、具有較強的責任心和工作規劃執行能力;

4、具有良好的組織協調能力和溝通表達能力，性格開朗，充滿正能量;

5、具有良好的文案撰寫能力，能熟練運用PPT、EXCEL、WORD等工具軟體。

6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程，精通面試方法和技巧;

培訓專員的基本職責 篇25

1、根據每日人力分配信息，及時對接廠區運營負責人，做好人力的補充分配與確認，另異常人員未能及時參加培訓與回復的，及時做好跟進與反饋，確保人員的信息的及時共享;

2、每月培訓通過率綜合數據的完成與匯總，並對培訓成功率較低原因進行分析說明，確保數據準確無誤;

3、協助完成每月廠區管理人員的培訓工作，做好培訓通知與培訓記錄，有效達成培訓效果，實現各項規章制度上傳下達;

4、廠區員工出入證的辦理，完成廠區新員工的培訓與資料準備工作，確保出入證的辦理，當日新員工的分班與耗材及時發布與確認，做好各項對接工作;

5、廠區出入證、磁卡離職退還及二次使用台賬的建立與監管，各項繳費憑據的及時整理與轉交;

6、廠區綜合類簽字確認及每日考勤紙檔資料的保存與收集，做好廠區更衣櫃的抽查與監督匯總工作，做好跟進與確認;

7、廠區內部員工關係解決處理，及時處理員工投訴和勞動糾紛，做到急事急辦，大事上報;

8、廠區更衣櫃鑰匙發放與回收工作，確保新員工更衣櫃完好可用，確認離職各鑰匙交接退還無誤 ，定期整理，完成鑰匙退還信息。

9、其他交辦事項按時按質按量完成。

培訓專員的基本職責 篇26

職責：

1、計畫並組織實施公司培訓項目，包括培訓前期籌備，過程監控助教，及結果反饋;

2、組織培訓需求調查及培訓效果評估，結合公司業務發展需要，持續最佳化培訓課程，完善豐富公司人才培養項目;

3、根據公司戰略發展需要及員工個人成長需求，開發並講授部分通用類課程，跟蹤培訓效果、收集培訓反饋;

4、統計整理相關培訓數據報表。

任職要求：

1、人力資源管理相關專業、1年及以上培訓經驗;

2、良好的Excel、Word、PPT處理能力;

3、熟悉幾款視頻軟體、比如愛剪輯、易企秀等;

4、熟悉幾款拍照軟體，比如PS、美圖秀秀等;

5、有網際網路或跨境電商行業經驗優先考慮，優秀畢業生可以考慮。

培訓專員的基本職責 篇27

1、根據公司業務發展規劃，搭建公司管理培訓體系，負責管理培訓整體規劃和執行;

2、制定公司年度培訓計畫，培訓成本控制，檢測培訓評估效果;

3、負責培訓全周期管理，並持續最佳化培訓項目的執行和評估，完善培訓項目體系;

4、識別管理者，專業人員等不同培訓需求，套用與轉化專業理論及方法，提供培養專業解決方案;

5、設計和開發多元化的學習形式，拓展與維護內外部培訓管道和培訓資源，最佳化培訓合作;

6、建設並管理講師資源，建立講師庫，課程庫，試題庫，並持續疊代與最佳化;

7、深入業務了解一線管理團隊培訓需求，根據需要提出針對性的培訓思路和建議;

8、有機結合線上與線下培訓方式，實現整體培訓效果化，並完成相關課程的開發與內化。

9、協助負責公司員工關係管理。

培訓專員的基本職責 篇28

1. 對新員工進行現場培訓工作，包括崗前、崗後培訓與時時輔導。

2. 負責公司內部的培訓需求收集和分析工作，課程開發與授課工作，培訓效果跟進與評估工作等。

培訓專員的基本職責 篇29

職責

1，負責公司內訓工作，全面提升人員素質

2，負責公司企業文化的策劃、宣傳及相關活動落地執行

3，培訓課程體系的建立、維護及管理

4，根據公司發展戰略，完善員工培訓體系和制度、流程，根據行業需求，收集，編寫課程資料

5，協助銷售部對公司代理商進行產品知識培訓

6，根據公司發展戰略，完善員工培訓體系和制度

崗位要求：

1，有一定的文字功底，有相關的人事、績效考核、培訓工作經驗

2，具備較強的協調組織能力、優秀的演講與表達能力