人事培訓專員崗位職責

人事培訓專員崗位職責篇1

1.負責培訓計畫的落實，組織實施教學活動並做好成果評估;

2.協助相關人才發展項目的需求調研、項目設計、落地轉化與成果評估;

3.負責維護學習成長數據，製作學習月報;

4.負責通用類課程的開發與講授。

1、協助部長組織各部門進行人員定編。

2、協助部長擬定和完善公司的招聘、人員調配管理制度;

3、負責招聘實施工作，包括：招聘信息的發布、應聘人員簡歷的初選、應聘人員初試、招聘結果的通知等;

4、負責定期對各種招聘渠道、方式的效果、費用等進行綜合分析、評價，遴選最優方案、途徑，節約招聘成本、提高招聘效率;

5、對新招聘人員試用期的工作情況的跟蹤、考核;

6、組織對新入職一線員工試用期考核、轉正定級。

7、負責本公司員工檔案管理及員工調動手續辦理;

1、根據公司的發展規劃，建立分層次的培訓管理體系及相關流程;

2、負責公司各層級的培訓開展情況的設計、跟進和實施;

3、負責相關培訓預算、費用等報批、提交審核和培訓評估、存檔等;

4、負責公司通用課程開發，協助組織各項目性培訓工作;

1. 培訓課程開發：根據培訓需求整理編寫培訓教材、資料;

2. 培訓活動策劃：根據培訓需求，結果業務部門需求，協助策劃業務部門培訓活動;

3. 培訓組織實施：負責事業群層面新進人員培訓的策劃組織;

4. 培訓體系最佳化：負責事業群培訓體系最佳化，制度最佳化並落地;

5. 培訓專案推動：負責公司最近引進培訓項目的組織推動工作。

1、負責行銷中心培訓管理和日常培訓工作。

2、負責銷售新人前期的銷售管理，並對業績，人員成長等結果監督檢查;

3、更新現有的銷售培訓的課程，並完成授課任務;

4、分析業務問題，並作出準確判斷，穩定地為團隊輸出合格的人才;

5、按照學員輸出業務部門情況準確做出每期總結，並不斷最佳化過程和結果;