培訓專員的主要職責說明

培訓專員的主要職責說明 篇1

職責:

1.為品牌護理師提供新品，銷售技巧類培訓;

2.組織美麗課堂，微沙龍;

3.執行跟進總部各類培訓項目和培訓效果;

4.提高護理師銷售技巧，協助銷售部門達成業績 。

任職資格:

1.有豐富的化妝品銷售經驗，護膚經驗;

2.良好的表達能力，溝通能力和團隊協作能力;

3.熟練使用辦公軟體;

4.可接受出差。

培訓專員的主要職責說明 篇2

1.協助領導進行培訓管理體系的完善工作，編制、修訂相關檔案，製作培訓課件。

2.根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計畫;

3.負責培訓計畫的具體執行，組織並安排人員的具體培訓任務，並負責部分培訓授課工作。

4.建立與外部培訓單位的良好合作關係;

5.協助領導進行培訓工作的考核和

培訓專員的主要職責說明 篇3

職責：

(1)根據公司戰略發展計畫、年度工作計畫，以及內部培訓需求，制定培訓計畫，並負責實施;

(2)建立和完善公司的培訓體系，培訓流程及相關制度，建立員工培訓記錄手冊;

(3)負責編制、修訂、完善員工培訓手冊，開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案;

(4)負責外部培訓機構、培訓資源的拓展、評估與維護;

(5)負責培訓管理工作，協助各職能部門制定培訓計畫，組織制定、實施安排公司的內部培訓，辦理外出培訓手續;

(6)與招聘專員及時聯絡，掌握新入職需接受培訓的員工人數。在培訓過程中做好培訓記錄，培訓結束完成培訓考核，並做好培訓員工後續的跟蹤回訪工作;

(7)負責領導交辦的其它相關事宜。

要求：

(1)全日制大專以上;

(2)企業管理、人力資源管理、心理學、行銷類等相關專業優先;

(3)具有人力資源相關證書、培訓講師類相關證書優先;

(4)具有2年以上工作經驗，熟悉國家關於勞動契約、人力資源管理方面的法律法規;

(5)具有優秀的溝通協調能力、組織計畫能力及執行推進能力;擁有培訓諮詢方面的管理崗位相關行業經驗和工作思路，有人才發展、領導力發展、人才評價方面工作經驗，具有講師工作經驗。

培訓專員的主要職責說明 篇4

職責：

1、根據公司人力資源規劃制定和完善培訓計畫及預算;

2、根據公司體系的更新，制定和完善現有培訓內容，編制相應的培訓PPT;

3、根據各部門要求，了解員工訴求，制定培訓課程並有效實施;

4、負責對培訓相關的內外部資源進行有效管理、引進和利用;

5、負責培訓結果的統計與分析、培訓效果的反饋與修正、培訓資料的整理與歸檔;

6、完成領導安排的公司及部門相關事務。

任職資格：

1、大專及以上學歷，人力資源、企業管理、教育相關專業，具備良好的PPT製作技能者優先;

2、有1年以上企業培訓管理相關工作經驗;

3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法;

4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強;

5、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細緻。

培訓專員的主要職責說明 篇5

職責：

1.對員工培訓需求進行調查分析，並根據企業資源、發展要求等擬定培訓計畫;

2.培訓計畫審批通過後，按照領導的要求以及計畫安排企業的各項培訓工作;

3.培訓工作開始前，做好培訓的前期準備工作，在培訓過程中積極配合培訓師開展培訓工作;

4.培訓工作結束後，負責培訓效果的評估管理工作;

5.負責與外部培訓機構建立良好的合作關係，為企業引進合適的外部培訓資源;

6.有培訓授課2年以上，能獨立授課並協助部門經理建設公司流程

工作要求：

1.人力資源管理相關專業大專以上學歷;

2.具備培訓專業知識、管理技能與技巧;

3.熟悉企業內部培訓和外部培訓的工作流程，擁有良好的外部培訓資源，與外部培訓機構建立良好的關係;

4.具備計畫能力和事件管理能力;

5.工作認真、細緻，具有工作責任心，具備團隊合作精神。

培訓專員的主要職責說明 篇6

職責：

1、負責建立與完善培訓管理體系;

2、負責培訓公司加盟商店面經營培訓、實操培訓;

3、根據公司的授課計畫與安排，負責公司課題研發和課件編寫;

4、組織課程與實施、課程效果總結與反饋;

5、撰寫培訓紀要和培訓成果;

6、負責公司部分內訓課程的制定與講授;

7、負責培訓會議的會務組織、統籌、相關事項的落實;

任職要求：

1、23歲以上，專科以上學歷，人力資源管理專業優先，優秀應屆畢業生亦可。

2、2年以上培訓工作經驗，其中1年以上培訓管理經驗

3、熟悉餐飲行業、人力資源管理知識、培訓相關知識

4、熟練使用辦公自動化軟體、溝通協調能力、抗壓能力、學習能力，培訓能力，規劃分析能力、課程開發設計能力、優秀的表達能力

5、責任心強，職業素養高，身體狀況良好

培訓專員的主要職責說明 篇7

1. 對新員工進行現場培訓工作，包括崗前、崗後培訓與時時輔導。

2. 負責公司內部的培訓需求收集和分析工作，課程開發與授課工作，培訓效果跟進與評估工作等。

培訓專員的主要職責說明 篇8

職責：

1、根據公司發展戰略，完善公司培訓相關制度、培訓體系，完成各培訓項目的實施與反饋;

2、公司內部培訓需求調查;

3、培訓活動的具體執行和後勤協助，使得培訓順利完成;

4、管理員工培訓信息，執行培訓效果評估，編制培訓類報表和分析報告。

崗位要求：

1、形象氣質佳，大專以上學歷， 3年以上相關工作經驗，熟練運用OFFICE等辦公軟體;

2、具有酒店服務培訓從業經驗者優先，人力資源、工商管理相關專業背景;

3、具有構建現代化培訓體系的理念，較強的分析能力;

4、責任心強，具備較強的傾聽和表達能力、親和力、學習能力;

5、具有團隊合作意識。

培訓專員的主要職責說明 篇9

職責：

1、負責公司各層級培訓工作的組織、運作、實施及效果評估;

2、根據培訓效果，進行培訓課件及培訓落地方法的最佳化和完善;

3、負責培訓課件、知識庫開發及培訓報告整理，參與培訓後，學員落地效果評估及管控;

4、負責完成培訓報導公共期刊發表及外宣;

5、參與培訓平台建設;

6、完成領導交辦的其它工作。

崗位要求：

1、本科以上學歷，人力資源、心理學或管理類相關專業;

2、良好的文字功底及語言表達能力，善於溝通;

3、邏輯思維清晰、組織能力強;

4、團隊意識、抗壓能力強、自主學歷能力強。

培訓專員的主要職責說明 篇10

職責：

1、負責協調中心/事業部提報整理招聘需求，編制年度招聘計畫並據招聘計畫落實候選人蒐集和篩選工作。

2、負責各招聘渠道篩選和梳理，致力實現招聘渠道對公司短/中期各崗候選人才群體的有效覆蓋，提升招聘工作時效性。

3、負責各中心/事業部年度培訓計畫擬定的前期需求調研、信息整合、協調最佳化等事務，支持人力經理/總監確定《年度培訓計畫》。

4、統籌月度例行“新員工培訓會議”，據公司新員工管理流程/規範參與全體新員工試用期管理工作。

【任職資格】

1、1年以上人力資源招聘培訓工作從業經歷，有中大型(500人+)製造企業人力資源相關崗位從業經歷尤佳。

2、具有系統的招聘/培訓業務從業經驗和相關領域專業知識沉澱。

3、富責任感/執行力，熟練操作Office辦公軟體。

培訓專員的主要職責說明 篇11

1、根據公司業務發展規劃，搭建公司管理培訓體系，負責管理培訓整體規劃和執行;

2、制定公司年度培訓計畫，培訓成本控制，檢測培訓評估效果;

3、負責培訓全周期管理，並持續最佳化培訓項目的執行和評估，完善培訓項目體系;

4、識別管理者，專業人員等不同培訓需求，套用與轉化專業理論及方法，提供培養專業解決方案;

5、設計和開發多元化的學習形式，拓展與維護內外部培訓管道和培訓資源，最佳化培訓合作;

6、建設並管理講師資源，建立講師庫，課程庫，試題庫，並持續疊代與最佳化;

7、深入業務了解一線管理團隊培訓需求，根據需要提出針對性的培訓思路和建議;

8、有機結合線上與線下培訓方式，實現整體培訓效果化，並完成相關課程的開發與內化。

9、協助負責公司員工關係管理。

培訓專員的主要職責說明 篇12

職責：

1、 針對培訓計畫組織實施、過程監督;

2、 針對培訓效果能夠下到市場進行跟進、輔導和反饋;

3、 負責建立並最佳化培訓體系，建立內部課程庫和案例庫;

4、 根據需求整合資源提升培訓質量;

5、 承擔基本課程的授課任務;

6、 能夠製作並不斷最佳化課程資料。

任職要求：

1、 醫學、藥學相關專業與背景

2、 有良好的表達能力

3、 有微課製作經驗

培訓專員的主要職責說明 篇13

職責：

1、協助上級建立並最佳化培訓體系，擔任內部講授;

2、 負責深入部門調查和分析培訓需求，編制培訓計畫和方案;

3、 整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓教材;

4、 組織培訓過程、為其他部門提供培訓支持，管理和維護培訓器材及培訓教室;

5、 做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善培訓檔案，提出針對員工培訓的改進意見。

崗位要求：

1、大專及以上學歷，2年以上培訓工作經驗;

2、認真負責、耐心細緻，有親和力、良好的人際關係處理能力;

3、具備較豐富的活動策劃、實施、監控經驗，掌握培訓效果評估方法;

4、具有一定的策劃思維、創新意識和PPT製作能力;

5、有一定的文字功底、良好的書面及語言表達能力和溝通能力。

培訓專員的主要職責說明 篇14

職責：

1. 參與制定部門工作計畫和預算，跟蹤、分析、總結其執行情況

2. 參與制定、最佳化本部門的制度、流程，完善部門及崗位職責

3. 監督、指導下屬單位相關專業條線工作

4. 參與組織各部門、各基層單位編制年度、月度員工培訓計畫

5. 按培訓計畫，組織各類業務培訓，建立並保存有關培訓記錄

6. 開展教務管理工作，對各類培訓數據進行統計和分析

7. 組織並實施各類崗位證書新證、繼續教育等培訓管理、發證以及相關資料的歸檔工作

8. 做好各項內部教育資料的管理工作，定期參加對各工程(分)公司的檢查工作

9. 完成領導交辦的其他工作

任職要求：

1、 學歷及其專業：大學專科或同等學力，人力資源管理或企業管理類專業

2、 工作經驗要求：3 年以上建築施工行業相關工作經驗

3、 專業知識技能：熟悉人力資源管理知識和人力資源管理工具，熟悉國家相關法律法規，了解企業管理知識，了解相關辦公軟體的使用

4、 能力素質要求：較強的執行能力和計畫能力，較強的團隊合作能力和語言表達能力，較強的應變能力和問題解決能力，服務意識，團隊意識

5、 其他方面要求：人事上崗證

培訓專員的主要職責說明 篇15

職責：

1、計畫並組織實施公司培訓項目，包括培訓前期籌備，過程監控助教，及結果反饋;

2、組織培訓需求調查及培訓效果評估，結合公司業務發展需要，持續最佳化培訓課程，完善豐富公司人才培養項目;

3、根據公司戰略發展需要及員工個人成長需求，開發並講授部分通用類課程，跟蹤培訓效果、收集培訓反饋;

4、統計整理相關培訓數據報表。

任職要求：

1、人力資源管理相關專業、1年及以上培訓經驗;

2、良好的Excel、Word、PPT處理能力;

3、熟悉幾款視頻軟體、比如愛剪輯、易企秀等;

4、熟悉幾款拍照軟體，比如PS、美圖秀秀等;

5、有網際網路或跨境電商行業經驗優先考慮，優秀畢業生可以考慮。

培訓專員的主要職責說明 篇16

職責：

1、協助部門共同完成培訓體系搭建工作，負責培訓授課、課程安排、培訓反饋等;

2、負責核心部門的經典案例萃取，並在內部分享推行，以助力公司績效提升改善等工作;

3、負責培訓項目的課件開發及升級;

4、負責培訓項目的講師選拔、管理及激勵;

6、負責公司安排的其他工作或項目。

任職要求：

1、本科及以上學歷，管理學相關專業優先考慮，有銷售崗培訓經歷優秀考慮;

2、綜合能力強，學習能力強，並有志於在培訓方向長期發展;

3、工作積極主動，富有責任心，喜歡迎接挑戰，抗壓能力強。

培訓專員的主要職責說明 篇17

職責

1、組織跟進培訓計畫的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓後效果反饋;

2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

3、負責網路商學院的管理、維護、開發與推廣，建設商學院課程運作體系;

4、協助搭建公司內部課程體系，組建內部講師隊伍，組織開發內部課程並進行講授;

5、負責組織各種培訓，並做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);

6、領導安排的其他工作。

任職資格

1、本科及以上學歷【985、211優先】，熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業運營、工商管理等專業知識;

2、良好的溝通協調能力，較強的親和力，感染力;

3、有一定的課程開發能力、演講能力;

4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。

培訓專員的主要職責說明 篇18

職責

1、組織跟進培訓計畫的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓後效果反饋;

2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

3、負責網路商學院的管理、維護、開發與推廣，建設商學院課程運作體系;

4、協助搭建公司內部課程體系，組建內部講師隊伍，組織開發內部課程並進行講授;

5、負責組織各種培訓，並做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);

6、領導安排的其他工作。

任職資格

1、熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業運營、工商管理等專業知識;

2、良好的溝通協調能力，較強的親和力，感染力;

3、有一定的課程開發能力、演講能力;

4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。

培訓專員的主要職責說明 篇19

1.協助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析;

2.負責新員工的入職培訓工作;

3.負責全酒店員工的公共外語、行業素質意識及酒店規章制度培訓;

4.收取各部門季度、月度培訓計畫、初審工作;

5.協助上級培訓各部門業務培訓負責人培訓技巧和知識;

6.編輯最新酒店業管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。

培訓專員的主要職責說明 篇20

1、負責培訓項目的實施，並持續改善，參與活動現場的管理，解決突發問題等;

2、協助上級最佳化培訓體系，最佳化師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

3、協助上級編制並完善公司的年度培訓計畫並組織實施;

4、完成各類活動的方案擬定、前期籌備、中期執行與後期製作工作(各類檔案、數據和照片的匯總及整理);

培訓專員的主要職責說明 篇21

1、結合總部整體戰略布局，負責公司人員的企業文化、產品專業知識、產品講解、終端銷售技巧培訓;

2、負責對競品調研，對標銷售說辭整理;

3、協助終端門店提升銷售，領導安排的其他事宜。

培訓專員的主要職責說明 篇22

1. 發布、更新招聘信息，篩選簡歷，組織安排候選人面試;

2. 開發與維護招聘渠道，與各招聘渠道保持良好的合作關係;

3. 保持與各部門的良好溝通，熟悉業務情況，了解各部門的人才需求，並在人力資源管理方面提供專業建議與日常工作支持;

4. 追蹤面試結果，確認雙方錄用意向，做好候選人入職流程管理;

5. 收集及分析培訓需求，制定培訓計畫，並組織實施;

6. 負責新員工入職培訓的執行和跟蹤，為試用期考核提供反饋報告;

7. 協助組織個人技能培訓以及各種有關員工發展的培訓課程等;

培訓專員的主要職責說明 篇23

職責

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、組織實施各項培訓計畫，確保質量和進度;

3、組織協調培訓課程;

4、實施培訓效果的考核評估。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2、一年以上人力資源或培訓管理工作經驗;

3、熟練掌握企業培訓需求調查技術和方法，有年度培訓計畫制訂經驗，具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監控經驗，掌握培訓效果評估方法;

4、工作態度積極，責任心強，認真、細緻,有較強的親和力，良好的人際關係處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力;

5、熟練操作相關辦公軟體。

培訓專員的主要職責說明 篇24

職責：

1、協助培訓經理編制並完善公司的年度培訓計畫並組織實施

2、協助培訓經理開發(經紀人、經理、總監)專業培訓課題，協助編制培訓教材與編寫培訓教案

3、協助組織開展心態類培訓課程並做好統籌工作

4、協助培訓經理做好培訓評估體系並組織或協助評估培訓效果(考試、回訪)，並負責內部培訓效果評價的信息收集整理工作與跟進培訓後效果反饋

5、培訓前期組織準備(通知、材料、器材、場地等)，負責培訓場地和器材的安排管理工作

6、協助篩選外部培訓合作機構，落實具體情況反饋給培訓經理

7、核算各分行培訓人員住宿費用和支持經理費用的統計、分攤工作

任職要求

1.大專及以上學歷，1年以上培訓經驗;

2.能熟練運用各種辦公軟體、圖片處理軟體;

3.良好的學習能力、語言表達、溝通及協調能力;

4.有良好的文字功底，熟悉PPT製作;

5.具有培訓相關專業知識;

培訓專員的主要職責說明 篇25

職責：

1. 負責協助確立事務所培訓課程的組織與實施工作;

2. 協助完成培訓需求的前期調研、課程/講師資源的對接與協調、培訓現場跟盯、後續實踐跟進與反饋，並及時提出最佳化建議;

3. 負責員工培訓檔案的整理及維護工作;

4. 負責總分機構培訓人員的溝通與協調工作;

5. 上級領導交辦的其他工作任務。

任職要求：

1、 本科及以上學歷，人力資源、工商管理、心理學專業優先;

2、 2年及以上工作經驗，其中至少1年大中型企業培訓運營/授課/人才發展項目相關經驗;

3、 熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程;

4、 良好的文案撰寫能力，Excel能力，邏輯思維能力;

5、 開放的學習心態，學習能力較強，有良好的溝通表達、組織協調、推進執行;

培訓專員的主要職責說明 篇26

職責：

1、負責整理培訓資料和培訓場所的管理;

2、在培訓過程中，根據培訓課程做好培訓的前期準備工作，並積極配合培訓講師開展相應工作;?

3、負責各項培訓課程的實施工作;?

4、負責協調各部門的培訓工作;

5、總結培訓結果，培訓發現的問題及時整理，匯報直接領導;

6、完成上級臨時交辦的其他任務，或協助其他部門完成其他有關事項。

崗位要求：

1、大專或以上學歷，人力資源、管理或相關專業，3年或以上相關經驗;

2、熟悉國家相關法律法規，接受過現代人力資源管理技術、勞動法規、心理學、管理學等方面的培訓和學習;

3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟體;

4、善於溝通和協調，具有較好的分析和解決問題的能力。

培訓專員的主要職責說明 篇27

職責：

1、根據現有編制及業務發展，匯總崗位需求，確定並執行招聘計畫;

2、線上線下招聘渠道的開拓，發布崗位招聘信息，定期更新招聘信息，維護招聘渠道;

3、蒐集並篩選合適簡歷，組織安排面試並做好面試記錄;跟進人員面試結果，確定錄用人員並對確聘人員發放offer ;

4、 建立公司人才儲備庫;

5、 辦理勞動關係中相關手續(報到，轉正，調動，離職);

6、 新入職員工訪談;試用期員工轉正評鑑跟進;

7、 負責公司員工五險一金增、減員操作;

8、涉及培訓環節為公司培訓人才，配合建立培訓體系。

9、完成上級臨時交付的工作任務。

任職基本要求：

1、大專以上學歷;人力資源相關專業;

2、了解人事和招聘的相關知識，有清晰的招聘思路和培訓相關經驗;

3、熟練使用辦公軟體;熟悉人力資源系統以及了解勞動契約法及相關人事政策法規的優先考慮;

4、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力;

5、以結果為導向，抗壓力強。