xx中學崗位職責考核辦法
1、根據工作計畫要求，每月初布置一次工作，按分工範圍提出每人具體任務和要求，每位同志，填寫崗位責任制考核表，回顧上月的工作情況，確定下月的工作內容和辦法。
2、每學期考查兩次責任制執行情況（期中、期末），辦法是各人寫出書面小結在小組會上進行交流，民眾互評，最後按級寫出考核意見。
3、在進行考核時，根據工作情況分別給予“優”（有突出成績超過職責要求），“良”（達到職責要求），“中”（基本達到要求），“差”（未達到職責要求），“劣”（不服從分配，在工作中有差錯或責任事故）的評定意見。按照學校的有關規定給予獎懲，並將每人評定的結果進行存檔，做為晉級、評先評模、評職稱、提乾、要求進步等條件依據。
4、獎勵辦法：對於評定的結果分別給予
一、
二、三等榮譽獎或物質獎，對於出色完成工作職責，成績顯著者，學校要向上級推薦授於（模範）特級教師、優秀班主任等光榮稱號；或予以晉升工資等獎勵，對評定是差劣的工作人員，除給於批評教育外，要根據錯誤程度和認錯態度，減發或停發學校的一切福利待遇，情節嚴重者減發或者停發其工資的一部分或全部，並不予於安排工作